Набережные Челны — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Набережных челнах?
Вы из НАБЕРЕЖНЫХ ЧЕЛНОВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1273)
-
Низкая зарплата и ужасное руководство у рабочих, не рекомендую очень. Из плюсов есть столовая, компенсация обеда, не всегда вкусная. Вахта, условия в цеху так себе. Работать там только можно девушкам в ИТР, мужчинам там тяжело, особенно рабочим. Одни обещания, не верьте им! Далее →
-
Просто неприличная контора. Пригласили на онлайн-собеседование на позицию младший специалист техподдержки 1С. После собеседования на следующий день сказали, что подхожу и надо в их игру сыграть, плюс документы отправить. В этот момент я подумал, что можно переезжать поближе к работе, так как живу в другом городе, и снял квартиру в Челнах (ошибка). Спустя 2,5 недели проверки документов сказали, что не подхожу им без объяснения причин. Я обматерил ейчара в ответ на эту новость и отказ объяснить причину, и этот незаменимый специалист стёр переписку. Сейчас даже в ГИТ не пожалуешься на них, не успел оставить скриншоты. Желаю этой компании процветания, долгих лет жизни её продуктивным сотрудникам и здоровья их детям. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойная зарплата. Можно было попить кофе чай один раз в день бесплатно. Оплачивали проезд Покупатели в большинстве любезные. Но это незаслуга работадателя, просто повезло. Далее →✗ НедостаткиУправляющий подло поступает с подчиненными. После 2-х дней моей работы, после того как я уже официально устроилась, на мое место каким-то боком нашел другого продавца. Почему и зачем — ответа не дал никакого. Ладно, хоть не обманул с з.п. и расчитал всё по-честному, и на этом спасибо! Еще у него есть свои любимчики — это пекари, которые пахают без выходных. Но то, что продавцы работают по 14 часов, так еще приходить надо на полчаса раньше, и уходишь на полчаса позже (если еще быстро управишься, уборка смены после закрытия), то есть по факту 15, но этот излишек не оплачивается. Говорит находить с пекарем общий язык, делать заказы на выпечку в течение дня, а та отказывается принимать заказы после 12 часов. То есть я должна угадать, сколько и чего у меня купят до этого времени, хотя пекарня работает до 21. И да, выпечку убирать строго после закрытия, а ее остается очень много, ведь по какой-то странной причине витрина должна быть полной вплоть до закрытия. И потом убирать горы выпечки, и на следующий день это всё выкидывается. Работа только для тех, кому позарез нужны деньги, кто готов на ногах стоять... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиЧестолюбивый HRD явно перебарщивает с комплиментами руководителю, некомфортно. Новичок-рекрутёр задает весьма сомнительные вопросы. Подобные подходы выдают формальность и неглубокий подход к подбору. Организация переживает финансовые трудности, а моральный дух коллектива стремительно падает. Неожиданно были закрыты филиалы в крупных городах — Екатеринбург и Санкт-Петербург, сотрудники вынуждены писать заявления по собственной инициативе, поскольку официальное увольнение предполагало бы выплату положенных компенсаций, что невыгодно руководству. Так произошло и с высококвалифицированными сотрудниками. Нагрузка растет, тогда как число работников сокращается: персонал уменьшился почти вдвое за последний год. Зарплаты значительно уступают рыночному уровню, вследствие чего специалисты массово покидают компанию. Даже бухгалтерия потеряла сразу нескольких компетентных сотрудников. Основатель компании устанавливает нелогичные показатели эффективности (kpi), обещая премию в конверте, а также усиливает контроль над персоналом, подозревая каждого сотрудника в лености. Оптимизацию рабочих процессов проводят по методологии Scrum, обязательной для всех. Оплата переработки отсутствует, расходы на транспорт, еду и медицинскую страховку никто не компенсирует. Вместо новогодних сюрпризов и 13 получили неприятное разочарование. Руководство стремится сэкономить буквально на каждом аспекте, заменяя квалифицированный персонал менее опытными кадрами ради сокращения затрат. Несмотря на длительную историю... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств отметить не могу, не устроилась. Далее →✗ НедостаткиИскала работу. Отдел кадров сам мне позвонил, но я не увидела звонок и перезвонила через 30 минут. Дама по телефону уже была недовольна этим и сказала: поздно звоните… Но направила в место, куда требуется сотрудник, и сказала: возьмите там анкету, заполните, вам расскажут там о работе. Пришла я на следующий день, подошла к работнику и спросила о трудоустройстве. Та просто выдала анкету, сказала дома заполните и принесёте обратно. Впечатление сложилось у меня так себе. Что отдел кадров, что сами сотрудники были мало заинтересованы в поиске новых сотрудников, видимо, не особо они и требуются туда. О самой работе ни слова не сказали — жди что хочешь. Да и само место мне не понравилось — находиться будто в подсобке, окон нет, как тюрьма. В итоге решила не заполнять анкету вообще, если у компании нет интереса устраивать сотрудника и объяснить ему суть работы, то что будет в самом процессе работы можно только гадать.. Далее →
-
Муж с женой непорядочные «люди» кидают водителей, вешают на водителей поломки… Далее →
-
Ребята, добрый день. Хочу поделиться опытом, Набережные Челны, контора логистик транс, не ведитесь на их рассказы, кругом обман. Кидают на деньги.Командировочные не платят. Пробеги урезают, пережог удерживают, штрафуют за всё. Короче, дыра, а не контора. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиПри словосочетании «Скиф-патруль» бегите без оглядки. Проработала 1 год. Оформление неофициальное, постоянное задерживание заработной платы. Выплата намного меньше обещанной. Как результат, при увольнении не выплачена заработная плата за 14 смен. Про отношение вообще молчу. Далее →
-
Устроился к ним на работу, проработал 1 месяц, ожидал обещанные 50 000 р зарплаты, данная торговая сеть меня кинула, выплатили 15 000 р. Не идите работать в «Бристоль» и «Красное & Белое», если не хотите хамского, неуважительного отношения и чтобы вас развели на деньги. Полное дно, что и стоило ожидать от сети алкомаркетов. Руководство алчное и наглое жлобство, которым важнее деньги, чем труд и их сотрудники. В магазине не убрано, ремонт 20 лет не делали, продукция унылая без ассортимента, у многих напитков и продуктов прошел срок годности, фу бэээ. Далее →
-
✓ ПреимуществаСлучается, что попадается интересный проект. Но на этом всё хорошее разбивается. Далее →✗ НедостаткиПроработал почти 2,5 года, теперь вот выдохнул и пишу. Проблема многих проектов кроется не в недостатке знаний консультанта, а в слабых управленческих процессах. Хаотичное планирование и продажа невнятных результатов заказчику, неверные приоритеты, отсутствие коммуникации с заказчиком на раннем этапе и отсутствие контроля — вот ключевые факторы, которые систематически разрушают потенциально успешные начинания. Давно уже пора наладить бизнес-процессы. Серьезно надо улучшить взаимодействие в коллективе! Это значит улучшить культуру общения между отделами и у руководства. Оплату труда соответственно реальной работе, а не исходя из подхалимажа. Повысить компетенции работников. Добавить прозрачности процессам и принимаемым решениям, в том числе отбору сотрудников на проект! Внедрить цифровизацию. Потом уже надо и льготы какие-то, а то хвалиться, что в офисе есть кухня, как-то некрасиво. И да, не верьте отзывам с дремджоб — чистой воды накрутка. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистое, офисное место. По городу есть вахта. Далее →✗ Недостатки1. Руководство «Иди туда, не зная куда, и принеси то, не зная что» — это про моих бывших руководителей. За трудовой стаж в более 20 лет сменил 5 работодателей, но такого отношения и организации со стороны руководителей нигде не встречал. Причем меня переманили с лучшего, теперь я уверен, места, наобещав много плюшек и высокий доход. А в итоге получил: некомпетентное руководство, разбалованные подчиненные, нулевая адаптация. Кумовство на высших должностях организации тоже большой минус: ограничивает возможности для реализации идей, перейдёшь кому дорогу — спишут в два счёта. В принципе, так и произошло. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсегда есть заказы и много Далее →✗ НедостаткиВсем привет. Хотел бы поделиться опытом работы в Яндекс Курьер. Минусы — я доставку делаю на авто — 1 это коробка, жёлтый, другого цвета нет? 2 — оплата за 1 заказ от 89 рублей до 190. 3 — 170 — 150 км ездишь, чтобы заработать 4000 рублей. Плюсы заказов всегда много. Можно выйти даже без слотов, но до 22.00 после нет заказов. В приложении есть вкладка начать сейчас, слот начинается сразу, как нажал кнопку, может остановиться в любой момент и поехать домой. По этому слоту оплата, ну когда как, то есть проценты от заказа то нет, непонятно рассчитывают. От 78 р до 230 зависит от километража, конечно, и веса заказа. Поработал в 5 доставках из них самая низкооплачиваемая Яндекс Еда. Далее →
-
✓ ПреимуществаПарни не вздумайте сюда попасть на работу водителем, штрафы за все, эта шарага заточена чтоб по максимуму вычесть деньги у вас с зарплаты (пример: если ставка вашей зп р/км понизили, вам даже про это не скажут и т.д.), говорят красиво, на деле не одно обещание не сдержали, не верьте в подъемные вам их не дадут, даже если у машины без ТО перепробег 16 000 км, то все равно в пережоге виноват водитель, объявление подают от Логистик Транс оформляют на РемТек (почитайте отзывы о РемТек), за суточные придется по бороться. P. S. Редкостная шарага во главе с шапелявым Далее →✗ НедостаткиМного Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВдали от неадекватного руководства. Неплохой коллектив Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании льётся «вода» и обещают горы золотые. По факту, если ты сразу миллионы не приносишь, то сидишь на окладе почти и тебя увольняют в дальнейшем. Со словами: «И так много платили». Текучка бешеная. Руководство в Казани — родственники одни. Существуют также необразованные прихвостни руководителя. Р. О., например. Умных и образованных людей не держат, так как подноготную компании они сразу видят. Но есть тенденция содержать с нездоровыми потребностями руководителей, которые время от времени лечатся в рехабах. Планы могут вдруг поменять, естественно в большую сторону (причём, на год они уже согласованы). Всё необоснованно, просто так захотел хозяин бизнеса. Соответственно, ты план не выполняешь и ничего не получаешь. Не верьте ничему на собеседовании! С работниками очень непорядочно поступают. Трудовая инспекция и Роспотребнадзор вам в помощь! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно работать, если есть обратная связь. Далее →✗ НедостаткиРегионал, который сейчас ведёт регион, д.н.в. На магазинах не появляется, своей головой не думает. Думает за неё один из директоров. Как та скажет, так регионал данных магазинов и поступает. Скажет ей прыгать, она и прыгает. Директора разбежались. Регион падает вниз. У нынешнего регионала виноваты руководство, которое до этого было. Два магазина ведёт директор, которая одна работает на Старосармановском, второй магазин вообще не ведёт (некогда ей, в постоянных разъездах, в другой город). Раньше торговали овощами, фруктами, данный регионал транслирует, что это ей не нужно. Если посмотреть на прошлый год, прирост ФРОВ давал хороший. Проблемы с собственниками не решает, всё спихивает на директоров. Просто боится решать вопросы. Директора бьются как рыба об лёд. Помощи от регионала никакой. Ведёт она себя, как будто у неё корона с башней (тюбитейка), это и можно понять: транслирует, что директор сети её подруга. Господа, вы валите регион в прогрессии. Посмотрите, какие ревизии ждёт регион. Ни о каких 0,4% и речи не может идти, если в среднем регион вычисляется в 3%, то нам всем повезло. Никакого контроля, от слова совсем. Далее →