Невинномысск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

.Скаажите почему в ООО Невинномысском и Ресурсе по матросова 10 должность ведущего механика занимает уголовник Ерафеев. Д.Н ч.2 ст158 УК РФ по мимо этот работы для него в складе меин производят детали для личного пользования, плюс токарь точит ему детали для его биснеса, Ресурс в наглую использует в личных целях. Обворовал Азот, теперь Ресурс. И где ваша служба безопасности? зато человек с услов, сроком не может даже в грузчики пойти. Далее →

Улучшить нужно отношение к персоналу. Если вы берёте на должность директора нового человека, то проследите за компетентностью человека. Потому что не просто так потом увольняются люди. Переходя на личности, за спиной говорить одно, в лицо другое. Нанимаешься на должность консультанта — в итоге убираешься в магазине. Работа на пол ставки. Если вы себя уважаете — лучше не тлите туда работать. Далее →

Вира г.Невинномысск это просто болото и кидалово! При том, что работал не просто рабочим, то при увольнении кинули на деньги, т.к. за черная. В итоге почти пол месяца работал бесплатно. Руководство пользуется тем что в городе нет работы, жаль людей которые там работают Далее →

Начну с того что мой муж с моим папой и с моим другом устроились на эту работу. Их взяли монтажниками и наладчиками на объект в Москву. Билеты купили им и отправили. Обещали платить 3т.р день. В зарплату в июле и начались проблемы, началась задержка, стали спрашивать где деньги, начальство, а конкретно [М.] стали говорить что на днях будет. Зарплату за июль дали в середине августа и рассчитали всего по 1000р день, работники стали спрашивать что это такое, а учредитель Беделов С.С. стал говорить, что они и этого не заслужили получить. Многие работники уехали, а мой муж и папа остались в надежде на то, что им всё-таки заплатят. Они вернулись в сентябре, ни за август, ни за сентябрь им не заплатили ни копейки. Беделов же позволил себе обозвать моего мужа и послать, за то, что он уволился. Потом со стороны [М.] начался шантаж, если муж поедет в Москву, то ему выплатят деньги за август и сентябрь, а если не поедет, то ничего не заплатят. Муж конечно же отказался. Данная фирма не выплатила трем работникам больше 100т.р. поэтому все кто читает это, ни в коем случае не связывайтесь с этой шаражкой. Потратите время, а денег не увидите. Мы же будем писать в надежде хоть что-то из заработанного получить. И еще организация выдает деньги наличкой,... Далее →

[С.] [И.] [А.] не хочет работать, на работу ходит тока штаны протирать да в курилки покурить да поболтать, а курит часто так большую часть рабочего времени пооводит в пустую за что тока деньги платят. Да и как сотрудник службы безопасности не какого толка, только и ходит бездельничает сидя в кабинет не добъешься не чего, а да забыл ну еще в курилке Далее →

здравствуйте. хочу рассказать о работе в русском разгуляе. Я устроилась в январе 2019 г. на тот момент можно было зарабатывать там. как и везде было выход + % выручки, меня даже не смущало что 15 часовой рабочий день и приходилось работать не только продавцом, но еще: уборщицей, дворником, охраником, грузчиком, приемщицей, ст. кассиром и т. д. Все это возмещалось зарплатой. В июне пришли изменения (набрали сотрудников которым соотвественно надо платить, а с чего? конечно надо удержать у нас. Сделали мин. и мак. 22 000–28 000. Конечно на точках где тишина в тавообороте им выгодно, потому что они по % даже 22 т. р не делали. А в тех точках где хорошие продажи и мы не получали меньше 30тр стало как-то обидно (Работаешь целый день не жалея спины (коробки таскаем сами), а получаешь так же как девчата которые на раслабоне по магазину передвигаются. ТК понизили ЗП они решили нас еще работой загрузить, да да обычно так и бывает в этой шарашкиной конторе. Теперь они чаще начали приезжать, как в народе говорят «дрочить» и повесили на продавцов оприходывания товара. Очень здорово, пришел товар-ты его принял-надо поставить на приход, а у тебя толпа народа набежала (жесть когда ставить? раньше сфотографировали... Далее →

Крокус это полуармейско-колхозная и к сожалению мало профессиональная фирма с очень ограниченным количеством достойных специалистов в любых областях. Девиз компании: любая работа начинается и заканчивается подписью!, а подписантов больше чем работающих. Обычный день почти любого сотрудника (неважно где он трудится) делится на три фазы: 1. Сама трудовая деятельность занимает не более 15−20% рабочего времени. 2. Большую часть времени 45−75% занимает «хождение по мукам» с бумажкой или несколькими, задавая тупые вопросы в бесконечных кабинетах: А шеф у себя? А когда будет? А можно здесь расписаться? А когда зайти? А где можно печать поставить? А как уехал? А мне сказали сначала у Вас надо расписаться? А давайте Вы распишитесь, и я потом к «Тому-то» зайду, а то его нету? А точно надо печать ставить? Я хотел, но не успел позвонить, просто занят тоже был? А «тот-то» до какого в отпуске? А кто за него расписаться может? А если тот-то уволился, то что теперь, можно и не расписываться? Да не видел я что у Вас на дверях написано, у нас обед с 14:00 и т.д. и т.п. 3. В перерывах между оздоровительной ходьбой (а расстояния в Крокусе приличные) и упражнениями в словесности и квалифицированном подписывании различных и необычных бумажных документов, обычные работяги Крокуса... Далее →

Пригласили на вакансию. Пришла, заполнила анкету соискателя, отдала рекрутеру, сразу сказали предъявить весь пакет документов, я вежливо сказала, что сейчас это было бы не совсем корректно, далее я задала вопрос о графике работы, на что мне в грубой форме дали ответ: «я перед вами не собираюсь распинаться, пока не увижу документы». На этом наши пути разошлись. Потрясающее хамство, такого я ещё не встречала у работодателей. Далее →

В самом начале после первого собеседования осталось непонимание на какую должность я могу устроиться, ведь в вакансии указана одна, а на самом деле их четыре и все они оператор кол-центра. На первый день стажировки нам рассказали о том, что останутся не все, а самое главное, что место на котором вы будете работать выбирает тренер (здравствуй, Россия). Было рассказано очень много воды, по работе практически ничего. На второй день была ролевая игра. Суть этой игры в том, что тебе дают определённую точку зрения, ты должен её отстоять, а затем меняют на противоположную. Какой можно сделать вывод? У компании плохо идут дела, много отрицательных отзывов, и постоянно нужно держать удар. А для этого нужны люди, которые не будут задумываться о правильности своей позиции. На второй день стажировки меня слили, и я вздохнул спокойно. Ещё одна неделя в пустую. Далее →

Как молодой специалист, решил поработать в крупной компании для получения опыта и карьерного роста. А получил разочарование и потраченное время. А ведь в Невинномысске не так много мест, где можно найти работу, и верхушка энергомера все это знает, и доит людей, как может. И так, с самого начала рассказывают какой энергомер прекрасный, как все у них великолепно, рассказывают про бережное производство, которое пошло от японцев, о том, как его необходимо соблюдать. А как начинается работа, начинается веселье, оказывается, что твоя должность — это работать, как раб, без перерывов. Операторы линии (которое по идеи, должны только следить за линией, да менять элементы для «машин»), должны заниматься: проклейкой бирок/штрихкодов на плату (которых 1000чи!), полной уборкой линии, пайкой бракованных изделий, настройкой оптического оборудования, сортировкой вышедших плат. Причем сделано это все так, чтобы работнику место было мало. Линия не цельная, плата выходит из печки, а дальше ее вручную надо прогнать через оптическое оборудования, а таким плат сотни и тысячи. Параллельно вы будете проклеивать бирки и штрихкоды, оптику надо постоянно освобождать (а расстояние от места проклейки до конца линии около 25м), каждая остановка на линии... Далее →