Нижний Новгород 4407 отзывов сотрудников без купюр

Комфортные условия Далее →

Обещают наставничество, по итогу барахтаешься одна, говорят: звони в другой город, узнавай у их оператора как и что, у менеджера и т.п. Спрос в это время (испытательный срок, обучение) как с профессионала. В других городах разница во времени, и не нужен ты никому. При таком графике и нагрузках, как морально, так и физически (7−19 вместо 8−17), заболела, заставили напиться лекарств и выходить, вышла — короновирус в итоге. Бардак! Узнала, что в положении параллельно — попросили написать заявление, сказав, что одна сотрудница уже в декрете. Это не повод, и я могла бы обратиться в суд. Не стала мотать себе нервы, и так меня спекли, а мне о ребенке думать. Слава богу, болезнь прошла в лёгкой форме. 10.02 я увольняюсь — ровно месяц ада. Водители, с кем работала, через одного увольняются, коллектив есть нормальные, а есть парочка дружков [Т.] и руководитель [О.] с слишком завышенной самооценкой, сотрудники для них расходный материал. Сами они из других городов — приезжие. Унижают работников, ничему научить не могут, выставляют требования в объявлении, не соответствующие реальности. Если вам пообещали обучить, не верьте. Вообще не советую ни кому связываться. Далее →

Неплохой коллектив Свободный график работы Далее →

Соловьянов [А.] по факту являющийся директором компании, производит впечатление порядочного человека, однако это не мешает ему обманывать с зарплатой, то есть обещанная на собеседовании сумма никак не совпадает с фактически полученной. Это самое низкооплачиваемое место для ЧПУ-шника, которое я встречал за последние 7 лет. Для ЧПУ-шника отрицательным фактором также будет очень неприятная СОЖ с высоким маслоотделением. Раздевалка находится в помещении цеха, поэтому нерабочая одежда приобретает неприятный запах . Далее →

Весело Далее →

Итак, начнем. Для начала собеседование по видосу, это нечто. Потом, если тебя одобрили, ты: купи сам себе форму (нигде такого бреда не видела, а в торговле я давно), протирай полки, на средствах и тряпках экономия, отвратительнейшие склады. Минута на принесение обуви, иначе вынос мозга. О руководстве. Это нечто. Восхитительный метод. Ты и промоутер, и уборщица, и грузчик, и продавец, и должен думать над продвижением (я серьезно, не офис, а админы). Везде записи: улыбайтесь, улыбка вам идет. :))))))) И иконы. Я в шоке, девочки. Никому не советую. Такого метода управления я еще не встречала. И надеюсь, не встречу. Ах да, как вам видосы с отчетом по внешнему виду? Далее →

ДМС, сотовая связь. Далее →

Огромные объемы работы, сверхурочные не оплачиваются. Позиция руководства — умри, но сделай. Повышения по должности происходят для видимости по конкурсу, но фактически это не так. Зарплата низкая. В общем, организация за небольшие деньги пытается выжать из человека все силы. А ДМС предоставляют, чтобы не умереть и продолжить работать. Очень жалко потраченного времени и сил на данную организацию. Далее →

Возможность поработать несколько месяцев, пока занимаешься поиском нормальной работы Далее →

Серая з/п. Могут вообще не трудоустраивать сотрудников. Организация уходит от налогов, для этого трудоустраивает людей в разные юрлица. О том, что будешь работать в ИП, узнаешь только в день оформления. Хотя до этого проходишь многоуровневые собеседования и обучения. Пытаются работать по Хаббарду, проводят соответствующие обучения. Руководство работает из дома, сидя на диване. Остальные должны работать по полной программе; график режима труда и отдыха не соблюдается. Текучка огромная. В среднем сотрудники могут продержаться около 4 месяцев, из них выжимают все соки и выкидывают, как отработанный материал. Затем на их место приходят следующие… Админов заставляют продавать косметику. Регулярно проводят аудио- и видеоинспекции. Т. Е. в штате есть сотрудник, который в любой момент может подключиться к камере и все услышанное сливает руководителю. Стукачество и сплетни поощраются руководителем 1 департамента. Для нее люди — это биомусор. Именно она занимается тем, что убирает всех неугодных, не готовых работать бесплатно по 24 часа в сутки. По факту это не клиника, а салон лазерной эпиляции. Не у всех медсестёр, а именно они там работают, есть соответствующие документы об образовании. Очень распространены случаи ожогов. Все направлено на зарабатывание денег, а не на качество оказываемых услуг. Одним словом — Хаббардисты,... Далее →

Заработок Далее →

Скажу сразу, отзыв не про сам Озон, а про их доставку — Озон-Рокет, он же Интернет-Решения, он же Жора, он же Гога… Работа на износ, без праздников и выходных, клиенты звонят с утра до ночи, их не волнует твой график. Вполне можно получить звонок в 23.00 с вопросом: «Вы че там, спите что ли?». Обучения ноль, от старшего спеца только и слышишь: «Я сама всему училась». Начальник приходит в 11 (если приходит), а потом сидит в офисе, ему же скучно. И вообще, кумовство и самодурство настолько, что может пол отдела поддержки встать и уйти. Далее →

Их нет. Вообще не надо сюда идти! Далее →

Территориальным менеджерам планы ставят нереальные. Даже если как-то выполнишь, все равно что-то придумают, чтобы не выплачивать. Руководству на сотрудников и конкурентов всё равно. Компания работает по системе десятилетней давности. Всё от тебя будет. Всё только требовать. Сама компания при этом, разумеется, ничего не предоставит. 30,000 вот что будешь зарабатывать. И это в 2022 году! Не ходи сюда работать! Далее →

своевременная з/п в оговоренном колличестве Далее →

Проработал энергетиком в данном учреждении 2 года. Главный врач не уважает никого из технических сотрудников. Технари для него (работающие в учреждении) — слуги. Не должны иметь никаких прав и только вкалывать. Не задавать вопросов. Организации каких-либо процессов — ноль. Зарплату платит обещанную, день в день. Но отношение как к рабам. Политика одна: я плачу деньги, а вы вкалываете (и днём, и ночью, и в выходные). На вопрос оплаты за переработку, ответ: а вам зачем, работайте так. Далее →

Хороший офис. Среди коллектива встречаются приятные люди. Даже среди руководителей. Далее →

Имел опыт работы в должности инженера. Находился в компании чуть меньше полугода, стоит отметить, что вкладываться в сотрудника тут не любят. Берут, по факту, без опыта, но освоить работу несложно, имея опыт работы с ПК, интернетом и проектировочными программами, но требует времени. В моем случае, в момент устройства мой руководитель отправился в командировку, а второй по старшинству человек в отделе ушёл в отпуск. И вопросы новичка, в первые дни работы, я задавал сотруднику из соседнего отдела. Обучение полностью отсутствует. Мне как новичку постоянно говорили: «что не понятно, спрашивай». Очевидно, что непонятно было всё — от терминологии компании до сути работы. Специфика работы такова, что нового сотрудника нужно минимум месяц готовить к началу работы над реальным проектом, в компании так не делают. Примерно раз в 2 недели отдел собирается в переговорной для обозначения фронта работы и обсуждения текущих успехов, как новичок поначалу вы не будете понимать, о чем они вообще все говорят, но никто и не будет гореть желанием вас посвящать. В компании есть оплата переработки, после 17.00. Но она высчитывается от вашего оклада, как у новичка он у вас будет 30.000 (де-юре) -... Далее →

Сразу как устроилась поняла, что здесь спокойно, к тебе относятся с пониманием и уважением. Никто не требует переработок, наоборот дают отдохнуть и с выходного никуда не вызывают. Я работаю в офисе. Недавно повысилась и теперь точно уверена, что заслуженный карьерный рост бывает. Всегда можно обратиться с вопросом или просьбой к руководству, выслушают, если хочешь поменять должность — тоже все реально. У нас девочка одна перешла из офиса на работу управляющей в магазин без проблем. Далее →

неа. Далее →