Новомосковск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Если вы хотите лизать [censored] начальству, то вам на хавал. Кормят отвратительно, китайцы тупые люди. Начальство крыс и [censored] Слежка везде, работаешь как робот, не дают вздохнуть. Цех деталей Интерьера, там вообще ужас, [М.] начальник их ДЦП, не понимает свою работу и что нужно делать, бригадиры [censored] лижут и орут на операторов, потом переобуваются, работаю неадекваты одни, завод гнилой! Далее →

Безответственный подход руководства к трудоустройству сотрудников. Очень много обещаний: предоставлять транспорт или оплату за бензин и проезд, а на деле ни транспорта предоставить не могут для работы, ни бензина за отработанную ночь, ни документы оформить как следует с должностью (вакансия, на которую я устраивался — инженер), должность занижают — поставили техником работать, и по поводу зарплаты договориться сразу не можешь какая будет — договаривался на одну зарплату, платили другую — ниже, всем распоряжается зам. директора, который вроде и есть и в то же время он ничего не решает серьезного (собеседование проводят его работники такие же как и я) за исключением того, чтобы звонили отпрашивались если работы раньше закончишь (хотя он сам на работе и не бывает) и вопросы отпусков, отгулов, больничных. Коллектив — без образования, согласные на любые условия. Не одобряют саморазвитие человека. Не понимают сущность человеческой жизни. Считают, что человек должен подстраиваться под все условия существования, лицемерить, подстраивать свой характер под общественное поведение. Не допускают возможности карьерного роста, если человек начинает показывать свою независимость, от него стараются избавиться. Тщательно следят за личной жизнью работника. Проявляют любопытство и все выпытывают, особенно таджик без образования. Впервые сталкиваюсь с такими людьми, где я ни работал. Далее →

Речь пойдет о заводе в городе Новомосковск. В компании очень развито «кумовство». Почти все друг другу родственники. В руководящем составе особенно. Стоит отдельно отметить отделы логистики и закупок. Директора не компетентны в простых вопросах. Управление явно не профессиональное. Из-за этого компания потеряла много достойных специалистов. Компетентность сотрудников не является ценностью для менеджмента данного завода. Хорошее предприятие, если бы не такой менеджмент. Отчёты в Москву всегда хорошие, по факту на заводе полный хаус. Вместо того, чтобы решать проблему, найдут крайнего и уволят. Не плохо было бы провести внешнюю оценку компетенций руководителей и принимаемых ими решений. Далее →

1. Очень активно и часто применяют наказания: дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) и штрафы — так называемое «депремирование», причём даже если вины работника нет совсем — всё равно виновен. 2. Обманывают в рекламе вакансий по зарплате — говорят что зарплата от 34 000 до 60 000 рублей, а на самом деле от 18 000 до 23 000 рублей. 3. Добровольно не дают учебный отпуск. Заявление ни в отделе кадров, ни в офисе представительства не принимают — как выход, только посылать почтой письмо с объявленной ценностью (из-за того, что там имеется опись вложения) и уведомлением о вручении. 4. Большинство начальства — далеко не умные люди: приняты по блату — друзья, родственники, льстецы и т.п. Далее →

Думаю ни чего. Почему поездки по деревням так низко оплачиваются? 1 км по асфальту 2.5 по проселку на 1–2 передаче (хорошо если не увязнешь) и ценник 80 руб, а ещё обратно столько же пилить по ухабам (обратного пассажира вряд ли возьмёшь) Даже таксометр проблемы не решает. Далее →

Магазин «Новомосковский» (Новомосковск, ул. Комсомольская, д.41; Новомосковск, ул. Московская, д.28) — вот то место, где люди работают за обещания «заплатим завтра». [А.] [В.] [К.] «кинул» немало своих сотрудников и немало еще кого, кто ему оказывал услуги (ремонт и т.п.). Своим работникам он задерживает зарплату минимум на 15 дней (т.е. отработав месяц, сотрудник получает з/п за первые пятнадцать дней и т.д.) — такова система оплаты у [К.] Не кажется ли вам, что это делается для того, чтобы сотрудник не уволился с работы сразу после получения денег? Пятнадцать дней — это просто договоренность с сотрудником, а реально он задерживает з/п на много большее время. Про рабочий график вообще всё странно. За январь 2019 года у сотрудников было два (!) выходных дня. Про ревизии в магазине — отработав смену (с 08:00 до 22:00) сотрудники остаются на ревизию (в принудительном порядке), которая длится до 04:00 и утром выходят на работу к 08:00 на весь рабочий день! По поводу прав сотрудников заявляет то, что у него везде свои связи и толку обращаться куда-либо нет никакого. Вообщем, ребята, вам... Далее →

Крик души! Ужасное место! Ужасное начальство! Каждый раз приходили " новые начальники " и твердили как надо и как правильно. Зп никогда во время не платили, все недостачи обязательно повесят на вас …и вообще могут оставить вас без зп. Связать с ними не возможно, каждый пепекладывает ответственность друг на друга .. шарашкина контора! Не идите туда ! Далее →

Отвратительная конторка! Сначала на собеседовании всё расписывают красиво, 20 000 зп, только не говорят, что половина серая, и задержки как минимум на три недели. Серую часть мне так и не выплатили. График 5/2, но никаких праздников и отпусков нет из-за специфики работы. Стажировка неофициальная, но и после неё устраивать не торопятся, так как каждую неделю новые правила работы. Далее →

Неэффективная система вентиляции в некоторых цехах. Температура на рабочих местах от 30 и выше градусов. Руководству глубоко наплевать. В кадрах придумывают свои условия против работников, ущемляют в правах, обманывают, недоплачивают то, что положено. Правды не найти, все в кредитах и боятся, выкинут за 24 часа Далее →

Хотелось бы предостеречь новых соискателей, не тратьте Ваше время на [Ю.] работают они в тондеме с женой. Обманывают по зарплате, некоторым вообще не выдали зарплату, пртходитьсч работать на своем ноутбуке, в цеху бардак, делают не качественную продукцию. Далее →