Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Удобное расположение офиса. Далее →

Проработала в данной компании более двух лет, на руководящей должности 1 год. При мне доход компании увеличился минимум в 10 раз. Руководство этого не оценило и не защитило в критической ситуации. В связи с этим решила уволиться и не дополучила весомую сумму. Следующему руководителю также не выплатили долг по з/п при увольнении. Руководитель компании постоянно пытается «нагреть» своих сотрудников при выплате зарплаты. Подумайте хорошо, прежде чем начать работать на него. Далее →

Работаю третий год, мне нравится. Проекты интересные, руководство достаточно лояльное, зарплату пока не задерживали. Формат работы удаленный, график выбираешь сам, по своему часовому поясу и указав столько часов, сколько хочешь. Оплачиваются дополнительные часы в линии, есть премии. бонусы. Далее →

Редко повышают зарплату, хотелось бы ставку за час дороже. Оплата обучения — проект могут снять, и ты не отработал положенное количество часов в линии — нет оплаты обучения. Далее →

Зарплаты средние по рынку, зависит от должности, конечно. Выплаты без задержек. На этом плюсы заканчиваются. Далее →

Зарплата серая. Условия труда оставляют желать лучшего. В офисе пахнет гнилью с производства. С потолка из вентиляционных систем повсюду капает вода, и никто этим вопросом не занимается, просто ведра на пол ставят… Нет оборудованных комнат для приема пищи и отдыха, даже чай и кофе компания не предоставляет. Есть столовая, но там страшно есть. Коммуникации между отделами не налажены, у людей нет четкого понимания своих зон ответственности, либо банальная халатность и перекладывание ответственности. Непонятно, как компания держится на плаву; половина офисного персонала работает в четверть силы и только для создания видимости работы, в остальное время заняты сплетнями. Болото одним словом. Далее →

Работаю несколько лет на должности «специалист по доставке пластиковых карт». + зп иногда выходит больше 100к, но чисто зависит от тебя и на этом пожалуй всё. Далее →

По трудовому договору, который вы будете заключать и который сразу на руки не получите, будет прописано, что ваш оклад 1500 рублей до вычета НДФЛ, и рабочий день с 9 до 10:30 (30 минут в день на 5/2), но по факту вы будете %удалено% с 8:30 до 21−22 при графике 5/2, 6/2. Плавающий график, могут позвонить вечером и заставить выйти в смену на следующий день в свой выходной. Проезд оплачивается сотрудникам только на машине, и то при условии, что они выезжают за пределы города (Бердск, к примеру, далёкое село), и оплата никак не покроет убытки на бензин. Зарплата зависит от самого себя, нужно навязывать, обманывать клиентов, чтобы сделать личные продажи и выполнить план, который повышается очень часто. Огромная система штрафов, также присутствуют скрытые. Могут спокойно лишить половины твоей зп за месяц или вообще не выплатить зп за месяц при определённом нарушении. По карьерной лестнице всё сложно: если не бегаешь руководству за кофе, шоколадками, не подлизываешься, то даже с самыми лучшими показателями тебя вряд ли продвинут. Почти все клиенты супернегативные и конфликтные, в большей степени из-за банка и сотрудников, которые в целях улучшения своей зп и выполнения... Далее →

Раньше работала только на фрилансе маркетологом. Но загруженность была не стабильная, все время то густо то пусто. Подруга меня привела в это агентство. Теперь занимаюсь своим же делом, но зато все стабильно и есть уверенность в завтрашнем дне. Оплата труда нормальная, условия нравятся. Далее →

Не нашла. Далее →

Нет Далее →

Начнём с главного. Если вам будет писать из компании «JetBrains», то это магистр. Бегите. Дали доступ как автору, заполнил основную информацию, заказов не было 3 дня. Решил заполнить полностью информацию профиля, в том числе данные паспорта (НИ ЗА ЧТО ЭТО НЕ делайте!), снова выбрал необходимые предметы. Тишина. Захожу через пару часов, чтобы проверить, есть ли заказы, и удалить данные, а ссылка не работает, менеджер не отвечает. Не будьте как я. Не будьте [censored] Далее →

Удобный график, удобное расположение Далее →

1. И самое важное — это коллектив. Сплошь состоит из вчерашних школьников, которые предпочли обучению в средних специальных и высших учебных заведениях работу в РБТ. Как итог — малограмотность, пониженная социальная ответственность и неспособность выстроить грамотную, четко слаженную работу. Держит этот коллектив директор, сам вчерашний выходец, хотелось написать из детского сада, но да ладно; работать вы там будете, если только папа-мама работают также в РБТ, за это закроют глаза на все ваши косяки, тогда как будь другой человек, родители которого обделила участь РБТ, и они там не работают, то и вы там не задержитесь. Ходят по магазину друг за дружкой (можете прийти туда после часа дня и в этом убедиться). С ними надо быть на чеку, это змеиный угол. 2. Зарплата. Зарплата — это ваша премия, то есть то, что вы наторгуете, а продадите вы там немного, оклад 12 000 официальный? Не нравится? Не работай. Поставят план по товарообороту, собственной торговой марке, и, барабанная дробь, — экспресс-сервис! Это когда на стиральную машинку с гарантией в три года от производителя надо продать гарантию сверху, на два, на три, на пять лет за дополнительные деньги. Техники продаж нет, есть магическое «гарантию на ремонт или обмен?» Ну,... Далее →

Федеральная компания с продуманной миссией и бизнес-процессами. Возможность выездных обучающих мероприятий, вообще постоянное обучение. Оклад, нет процентной составляющей, по факту делай план, 6−8 смарт задач и будет премия 1 раз в квартал, в общем то это реально при наличии товара. Активная корпоративная жизнь, продуманный тимбилдинг. ДМС после 1,5 лет работы. Далее →

Опять же, постоянное обучение. Отделу продаж, когда заниматься продажами, не понятно. За более чем 5 лет зп не превысила нижней планки средней зп по НСК. Что касается карьеры, по филиалам сложно её строить, если не близко общаешься с руководством. Да и куда расти — весь маркетинг в Москве. А штат РОП по регионам укомплектован обычно. Странная градация менеджеров, там есть три категории, опять не факт, что за 5 лет тебя повысят до третьей (ведущий менеджер, оклад более или менее оптимальный для региона). В общем, по компании тенденция «мы никого не держим» — менеджер главный исполнитель и главный расходный материал. Отработав по 5−7 лет, люди уходят, и никто на местах (я уверен) не попытался даже уговорить их остаться, хотя вопрос обычно всего лишь в деньгах. Коллектив периодически полностью сменяется, поэтому можно сказать только одно: нужно дружить с руководством. Порекомендую ли я? Да, если ты начинаешь строить карьеру, хочешь «засветиться» среди клиентов и других компаний, иметь имидж «сотрудника Валты». Если цель «зашибать бабки», то вам не сюда. Далее →

Преимущество — нет. Далее →

Обман с заработной платой и забудьте о нормальных трудовых отношениях! Изначально вы придете на минимальную зп по рынку, но и ее не увидите, премирование у них поквартальное, ждать обещанную оплату будете 4 месяца, умышленно занижают среднюю заработную плату для того, чтобы вы никогда не получили нормальной оплаты, находясь на больничном или в отпуске, не говоря уже о том, что существовать вы будете ежемесячно за минусом 25% от вашей обещанной заработной платы. На все ваши претензии из вас же виноватым сделают, соберут на общественную порку в каком-нибудь актовом зале и дадут жару по старинке — все как при батюшке Ленине, только с замашками [С.] Нет развития и не будет никогда при таком подходе. Важный АУР в замызганном офисе блещет на планерках своей некомпетентностью! Древний метод кнута (31 день в месяц) и пряника (каждое 29 февраля) — конек этого места. Допотопное ведение учета всего, что только можно! Принуждение к затратам за свой счет (питьевая вода, канцелярия и т.д.) Отношение как к рабам, сотрудники не живут, а выживают. Если вы увольняетесь или не продлеваете с ними контракт, то о квартальной премии просто забудьте, ее за вас уже начальник депо получил. Не тратьте время и нервы! Далее →

Нравятся условия, которые озвучивают ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. +оф.трудоустройство, взаимоотношение коллег в отделе, которые меняются ежемесячно, к сожалению Далее →

- сохранять географическое расположение рабочего места, закрепленное в ТД (работодатель внезапно может захотеть, чтобы сотрудник работал на склад, который находится за городом, или же в офисе-складе, в ТД указывался только офис, в условной договоренности была удаленка.)  — условия начисления премии (либо ее платят только при полном выполнении плана, либо в % соотношении к плану, все зависит исключительно от настроения руководства) На собеседовании обещали в % соотношении премию, далее через полмесяца KPI меняют, без согласия и документальной фиксации  — если есть устные договоренности с начальством, то обязательно подкрепляйте их документально  — сильное расхождение между предлагаемыми и реальными условиями для кандидатов, в результате чего прием выполняется ради плана, без учета качества кандидатов и уменьшения текучести персонала, а соискатели выражают недовольство  — При увольнении не выплатили премию! Далее →