Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8276)
-
✓ Преимуществаочень удобный график работы, удобное расположение магазинов Далее →✗ НедостаткиОфициально устраивают только по просьбе. З/п у продавцов, водителей, колористов очень низкая. Если решите прийти сюда за большими деньгами, которые, к слову, пообещали, когда приглашали, то лучше проходите мимо. Навешивают много сторонних обязанностей, экономят на з/п работников розницы (насчет офиса не знаю). Необорудованное рабочее место: нет туалета, нет раковины. Нехватка персонала, никто сюда не хочет идти, при этом людей увольняют по щелчку пальцев. Руководство странное, нерасторопное (видимо, очень занято), особенно мелкие директора. Далее →
-
Ложь. Всё, что написано выше, — подставные отзывы сотрудников, которые там работают. Не удивлюсь, если кто-то из заведующих попросил написать или и того главный врач. Работая в дуэт клиник, вы не человек, вы инструмент для удовлетворения чужих потребностей в деньгах и наживе. Нет никакого дружного коллектива, даже на этапе трудоустройства вас встречает грубая женщина, пропитанная сигаретным дымом и прокуренным голосом. Карту для зп выбрать нельзя, оф. зп вообще минималка, остальное серое — «в виде премий». Мне руководитель вообще сказала: «тебе лучше не болеть и не выходить в отпуск». Вау. Здорово говорить такое в первую неделю работы. Хочу передать всем, кто хочет устроиться в дуэт клиник: вас переломает там, сожрут и выплюнут. Уволят одним днем и часом. Потому что такое настроение у главной. Потому что такой она человек. Зп и была выше рынка, но руководство этой клиники настолько любит халяву, что совсем не понимает нагрузки. В один момент просто начинаешь сходить с ума. Поэтому их «зп выше рынка» — на один месяц. Потом вы начнёте понимать, что делаете намного больше и заслуживаете большего, и заслуживаете лучшего отношения к себе. Руководству плевать. Они готовы на всё ради денег. Купленные отзывы, купленные идеи, купленное всё. Наглость... Далее →
-
✓ ПреимуществаСама фирма не» ИП «какая-то, а «ООО», может оформить официально с 1 го дня, выплатят даже если 1 день отработаешь, и есть на этом складе один человек который работает это [М.] с левого берега, которого временно поставили Далее →✗ НедостаткиСам я из Новосибирска, проработал всего лишь один день, работал кладовщиком на Автостроителей 26, со завскладом [Н.]. Этот [Н.] — это самый худший начальник, каких я встречал на своих прошлых работах. Сразу говорю, завсклад [Н.] — твердолобый, настырный, когда ты ему говоришь, чтобы навести порядок на складе, он твои слова берет в штыки, ничего не принимает, чтобы улучшить условия сборки товара, так как ты в основном собираешь товар. Зато он сидит практически целый день в экране монитора или в телефоне. Собирать и выставлять товар крайне неудобно и глупо, то есть один вид какого-нибудь товара может быть продублирован в другом ряде, что крайне недопустимо на других складах, нет четкой планограммы выставления товара, то есть, например, лампочки автомобильные могут находиться в 2 рядах. А самое глупое в этой работе — это то, что тебе постоянно, когда приходится разносить товар принятый, заносить на бумажном носителе, где он находится, записывать адрес хранения, потому что, повторюсь ещё раз, нет порядка, товар не отсортирован на полках, нет планограммы, что затрудняет набор товара и нахождение товара. Инвентаризация проходит 3 раза в год: 2 раза ты сам проводишь (в день 1−2 пролета... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее корпоративное обучение, коллектив. Далее →✗ НедостаткиПо поводу недостатков работы можно говорить бесконечно, начиная от вечно не работающей программы и смены функционала программы без каких-либо предупреждений до морального насилия и мизерной оплаты труда. В моем случае получилось, что я отработала 2 месяца, пока искали новых сотрудников, одна на нескольких должностях, без каких-либо выходных. [П.] коллектив, не сговариваясь, написал заявление об увольнении в один день, когда узнали об увеличении графика работы, но при этом заработную плату владелец поднимать наотрез отказался. Вот только, к сожалению, у меня в этот день был выходной, и меня поставили перед фактом, что заявление подписывать мне не будут, т.к. продолжение моей работы является производственной необходимостью. Вот только заработную плату за месяц без выходных мне оплатили в соответствии с заключенным 3 года назад договором, где был указан график 2−2 и заработная плата — 15 000 руб! На мое возмущение владелец ПВЗ ответил: «То, что ты работаешь без выходных — твои проблемы, нет напарника — ищи сама. Хочешь уволиться и оставить меня вообще без сотрудников — пожалуйста, статья 81, часть 1, пункт 6, подпункт Б (увольнение в связи с алкогольным опьянением), и оспаривать ты это увольнение будешь только... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиХотите потратить свое время, здоровье, то вам в Крюгер Хаус! Хорошее отношение к сотрудникам, пока вы там работаете. При увольнении по собственному желанию с вас спишут всё! З/П официальная и неофициальная, печально, что нет налоговых проверок. Штат сотрудников 3 человека в будний день, но из-за большой текучки в смене может работать один человек, при этом если это девушка, ей придется таскать кеги, в общем, работать за троих, и компания оплатит только за смену одного сотрудника! Мотивация полный бред, у них даже был бонус за накрутку хороших комментариев магазина, если не накрутил, то можешь забыть о бонусах по товарообороту. Полная антисанитария! С сотрудников списывают просроченное пиво, недостачи, штраф за 1 мин опоздания 100 руб. Самое смешное, что директор Шейко [С.] вещает в своих сообщениях, чтобы ребята своими силами чистили парковки от снега и также сами мыли панорамные окна, т. к. в целях экономии эта женщина отказалась от услуг клининга. Ребята, за 2100 р в день вы должны отдавать душу Крюгер Хаусу. Если вы уходите с данной шарашки и качали свои права о несправедливости, будьте готовы к тому, что эти демоны будут давать плохие характеристики другим работодателям. Ни в коем случае... Далее →
-
✓ ПреимуществаНовый товар на рынке. Зарплата без задержек. Далее →✗ НедостаткиМеняют каждый раз мотивацию, можешь получить даже минус, при том что ты был в отпуске. Если ты в отпуске, никто не уменьшит план продаж. Взяли на должность коммерческого (К.), который сам из себя ничего не представляет. Целыми днями делает вид, что работает с CRM. Прошло 8 месяцев, но ничего так и не изменилось. Привел своих сотрудников и начал рулить и крутить, чтобы изменить работу только под них. Начали втихаря забирать компании, а если с ними не справлялись, начали отдавать назад. Звонят в компании, не ознакомились, чем компания занимается и что до этого покупали, и их посылают сразу. Сократили старых менеджеров, этот К. даже не смотрит, что там сидит девушка, может матом разговаривать, не уважает подчинённых. Целый интернет-магазин оставили без менеджеров. Постоянные вычеты, обещают одно, но не выполняют. Все пляшут под его дудку, даже собственники заглядывают ему в рот. Постоянные собрания по 2−3 часа, а на них тебя могут унизить, а потом как ни в чём не бывало улыбаться. Все руководство — это кучка лицемеров и жадных существ. А также подхалимов, стукачей и пожирателей чужих заявок и отжимателей заявок, которые лучше тебя сдадут, чем поддержат. Весь старый коллектив ушёл за 4 месяца.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроизводство в центральном районе на Военной 4. Грязное помещение (гаражный бокс) с аварийным спуском, с одним санузлом, в который всегда очередь. Нет помещений для переодевания, зона для приема пищи не отгорожена от производства. Не хватает стульев для отдыха в перерывах. Были случаи задержек заработной платы, которая и так невелика. Есть система штрафов, а система поощрений отсутствует. От работы к концу смены болят руки, особенно пальцы, весь день стоишь на ногах и на бетонном полу. Вытяжки нет, все ароматы приходится нюхать, а это вредность. Работа в выходные дни оплачивается в одинарном тарифе (двойной не предусматривается). Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение руководителя Б. к людям. Все на мате. Вымогал деньги. Типа, буду вам закрывать план, а вы мне отстегивать. Наверное, вот так он и купил себе квартиру в нашем Новосибе. СБ, посмотрите, что у нас с начислениями. Мастера неорганизованны. М. — алкаш с Челябинска, пьет вместе с Б. прямо на работе. Далее →
-
-
✓ Преимуществаникаких абсолютно Далее →✗ НедостаткиСказочники. Сначала РОП напоёт вам в уши, какие у них сказочные условия, а на деле — балаболы. За 3 дня общения переобулись несколько раз, начиная с момента, когда трудоустроят (в итоге через 1,5 недели), заканчивая финансовой мотивацией. То у них директор в другой стране и офис-менеджер, поэтому документы с тобой никакие не подписываются, зато в первый пробный день ты уже обязан расписаться за неразглашение коммерческой информации и уже сразу начать звонить, при том что обучения никакого толком нет. Ничего удивительного, что в течение 2 лет не могут найти ни одного нормального 2-го менеджера. Нет даже зоны приема пищи — ешь прямо за рабочим столом. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса, коллектив, готовый помочь разобраться в непонятных ситуациях Далее →✗ НедостаткиБелая зарплата только окладная часть, остальное в черную. Руководителей и руководителей руководителей больше, чем менеджеров. А также над всеми сидят СБ и контроль качества, которые только и ищут, за что зацепиться, чтобы выписать штраф, который ты будешь оспаривать весь оставшийся рабочий день. Условия труда спорные. Дадут место, комп и наушники. По праздникам выходят дежурные менеджеры по очереди. Отпускных нет, сохраняется только окладная часть во время отпуска. Корпоративы все за свой счет. Подарки на праздники — одноразовые носки с лого компании. Для новых сотрудников обучения как такового нет. Дадут просто вводную информацию, так как обучением занимается человек, который вообще не разбирается в продукте. Если у вас возникнут какие-то проблемы, то это другая беда. У всех своих проблем хватает, не до вас. Взаимоотношения между отделами никакие. Отношение к сотрудникам, собственно, такое же. Зарплату вовремя за 2 года дали пару раз, каждый раз обосновывая, что нет налички. Продажникам говорили: не принесете наличку — останетесь без зарплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП вовремя, страховка, комнаты отдыха, столовая, коллеги на твоей же должности Далее →✗ НедостаткиОтзыв про магазин на [М.] 35 (Родники). Директор Колесов [censored] ему плевать на магазин от слова совсем, люди увольняются, новых нет. Руководители тоже [censored] нормальные или ушли раньше, или их не берут, работают одни дефективные, которые вообще не понимают, сколько работы у сотрудников, и только дрючат продажами и чистотой. Какая чистота, работать некому. Менеджеры тоже только лижут друг другу [censored], только пара есть нормальных, которые с работягами в зале, остальные ходят важные, как цари. [censored] магазин, не идите сюда работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, хотя это заслуга Merlion Далее →✗ НедостаткиАбсолютно неуместный график работы! Три смены в ночь? Пожалуйста! День выходных? Не вопрос! Начальник склада, вместе со своим подчинённым, мало того что наглые, так ещё и абсолютно некомпетентные в вопросах управления и работы. Каким-то образом при таком ненормированном графике ещё и часов выработки не хватило, скорее всего эти двое приписывают смены себе. Зарплата как придётся. Обещали 50 000, а в итоге при расчёте зарплата оказалась 24, остальное в конверте. Ни в коем случае не устраивайтесь на склад, расположенный в п. Садовый, пусть они там сами себе сидят и варятся в своём болоте. Далее →
-
✓ ПреимуществаНечего отметить Далее →✗ НедостаткиПрошла пару дней неоплачиваемой стажировки под руководством [Е.] [А.], крайне не рекомендую. 1. Обучают там же, где и обслуживают клиентов (клиент слышит все о том, как меня учат с ним общаться). 2. Если приходишь вовремя, то 100% будешь ждать 20−30 мин (если не час) на кухне, пока [Е.] чем-то занимается. 3. Странное обращение к потенциальному сотруднику (учит только по той методике, что он сказал, говорить тоже только как он скажет и никаких предложений! — Полное подчинение — дословно слова руководства). И не менее странно — руководитель обращается к тебе на «ты» и просто по имени в приказном порядке, а он 26-летний царь и к нему только на «вы» и по И.О. Если у вас есть своё мнение/видение и своё я — то вам не понравится там работать. Когда сообщила в смс руководству, что отказываюсь от вакансии — полный игнор, и смс до сих пор не прочитано даже. Далее →
-
Устроился работать в Кари как самозанятый. Про зарплату: когда я пришёл, сказали, что ставка 150 р/час — это примерно в месяц 27 тысяч, но потом директор решила поднять мне ставку до 250 р/час — вышло 38 тысяч. По непонятным причинам, видимо, хотела пойти навстречу и платить как официальному сотруднику. В следующем отработанном месяце мне заплатили уже 21 тысячу как раз по ставке 150 р/час. Мне понизили ставку, аргументируя это тем, что я некомпетентный сотрудник, я, видите ли, непродуктивно работаю. Про сотрудников (коллег): агрессивные женщины, которые могут накричать на тебя из-за того, что взял их сахар, могут просто так обзывать и докапываться до внешнего вида. Обучение: некорректно выдают задания новичкам, показывая пальцем вдаль и говорят «сходи туда-то, сделай то-то» (ну вы понимаете уровень)))) Объяснение рабочего процесса от разных сотрудников разное, нет конкретики, и ругают за неправильное выполнение работы. Руководство: когда ты косячишь, из руководства никто тебе об этом прямо не скажет, будут молчать до последнего и потом неожиданно для тебя понижают зарплату, и только после этого говорят про ошибки, но какие именно — умалчивают. Я настоятельно не рекомендую вам устраиваться работать в Кари, не терпите такого... Далее →
-
-
Компания «Бочкари» (БТК) по улице [censored] в Новосибирске — собиратели документов и личных данных. Берут копию паспорта якобы на проверку, затем долго не звонят, а если ты всё же дозвонился сам, врут, что вакансия закрыта. Обманщики и мошенники. Вообще от себя советую избегать любой компании, где хотят прошерстить ваши личные данные, проверить на детекторе и так далее. Это архаичная и ублюдская система, не повторяйте моих ошибок, не связывайтесь с такими товарищами. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный доширак, кофе и это всё. Далее →✗ НедостаткиВсем, кто читает это письмо, не рекомендую работать в такой компании, которая к людям относится не очень уважительно. В принципе, когда компания развивалась, сотрудники были на вес золота, зарплата индексировалась в ногу со временем. Но было это очень недолго, года 2−3. Когда почувствовали, что уже, якобы, развились, стали находить отговорки, чтоб не индексировать ЗП. В частности, придумали схему оплаты премий техническим специалистам (поддержка) вместо фиксированной суммы — процент с продаж продукта. Вроде бы — какое отношение имеют продажи к техподдержке? Тем не менее, эта схема была утверждена и работала в течение нескольких лет. Возможно, работает и сейчас. Т.е., «наторговал» ты на 500 тысяч сверх нормы — получи 1% в виде премии. И норма установлена была в самом начале 500 тыс. руб. Т.е., если с твоей помощью продажники продали на 1 млн, то ты получишь 1% с 500 тыс. А если наторговал 500 тыс., то ничего и не получишь. Только голый оклад. Потом эти пороги стали потихоньку поднимать. Сначала до 1 млн, потом до 1.5 млн. Т.е., уже «наторговав» 1.5 ляма, наш техспец ничего не получит, только всё,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось оценить Далее →✗ НедостаткиНе поняла юмора, договорились о собеседовании, направили в мой адрес ссылку на Skype. Я набрала им, в итоге меня слышно и видно, девушку видно, но не слышно. Сообщаю, что мне вас не слышно, она продолжает что-то говорить. Разговор глухого с немым. Я перезваниваю, история повторяется. В итоге звоню на их сотовый, не отвечают. Мне тоже никто не поторопился набрать. Серьезно? Это вам так персонал нужен? Напоминаю, HR-отдел — это лицо компании, думайте сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ Недостатки25 января получаем премию за декабрь. За 3 дня до зарплаты сообщают, что план вырос в 2 раза, порог для получения премии на 30%, а коэффициенты по премии понизили на 5%. Заранее об этом не говорили, видимо, чтобы люди нормально работали. В итоге больше половины сотрудников с премией 0, с окладом. Даже организации с серой зарплатой себе такого не позволяют. А тут люди, процессы, технологии. Следующим шагом, видимо, будет вообще невыплата зарплаты, пробивать дно, так до конца. Далее →
