Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 1990 отзывах?

Стиль — очень расплывчатый критерий, а уж праздничное или нет — крайне субъективный параметр. Зато мне очень не хватает, например, состава изделий. Я бы хотела вывести все рубашки или платья изо льна, но такого нет, увы. Объем каталога большой, приходится копаться и заходить в описание вещи, если в названии явно не указано. Такой мощный недостаток, я считаю. Размеры могут не соответствовать! Как правило, вещи и обувь большемерят, но как только вы приготовитесь к большемерке и закажете на размер меньше, вещь придет соответствующая размеру и может оказаться малой. Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам. После увольнения многие вынуждены обращаться к юристу. Далее →

Прохождение медкомиссии 5 косарей за свой счет, стажировка 2 дня бесплатная, обучение 5 дней бесплатное — ты просто сидишь дома и не появляешься в офисе, рабочую одежду не предоставляют. Комплектация происходит в Челябе, на склад привозят упакованный товар, ты не знаешь, что в нем. Бой, недостача — за счет водителя. Отправляют в командировки — без командировочных. Машины убитые, колонники — каждый сам за себя. Далее →

Увидела объявление о вакансии администратора, всей душой хотела устроиться в это место, т.к. души ни чаю в ломатых братьях наших меньших. В описании вакансии была просьба прислать резюме. У меня отличное резюме на хх.ру, и я с уверенностью отправила ссылку на него. На что мне пришёл ответ руководителя, о том, чтобы ознакомиться с моим резюме, ей нужно будет авторизоваться на сайте, и что она никакого желания это делать не имеет. Ну, т.е. ей плевать на то, что могла найти отличного, верного коллегу. Это высказывание отбило всё моё рвение к сотрудничеству. Далее →

Добрый день. Хотелось бы предостеречь людей от работы в ООО АПХ Алатур. Была на стажировке целый день бесплатно, дали выполнять работу за отсутствующих работников, в моем присутствии обсуждали, как экономить на з/п сотрудников, и перебирали новых претендентов по резюме на вакансию специалиста по кадрам. Задержка з/п, текучка персонала, поэтому и много вакансий от этой организации. З/П по вакансии специалиста по кадрам сказали от 25 000, по факту 25 000, объем работы за троих выполнять. Указателей и названия организации на территории нигде нет, подозрительно. В ДубльГИСе прочитала о задержке з/п, и на самом деле это правда. В итоге зря потраченные деньги на такси. Далее →

В организации до заключения трудового договора заставляют соискателей проходить предварительный медосмотр за свой счет и не возмещают даже эти деньги, хотя не имеют права, говорят, в смете не заложено. Бред. Не соблюдают трудовой кодекс в казенном учреждении! А что уж говорить о частниках…? Далее →

Руководители — как правило, слабые, работают давно, ещё со времен деловых линий, в частности, П. [А.] — особа, у которой отношение к сотрудникам зависит от того, с какой ноги встал данный индивидуум (может быть крик и прилюдное унижение по одной ей видимым причинам, либо запугивания о штрафах или еще каких-то одной ей видимых карах). Б. [С.] — это вообще кадр, о котором ходят байки по всем отделениям этой огромной компании, человек, который, усевшись на место ведущего, строит из себя мега спеца, которым далеко не является. Жалобы на этого коллегу были постоянные, непонятно одно — как его еще не выперли (видимо, дружба на короткой ноге с Пи. [А.] и ее мужем, который при наблюдении со стороны адекватностью к своим подчиненным не отличается, дает свои плоды, иначе других причин просто не приходит в голову). Все адекватные сотрудники растут профессионально и уходят из компании благодаря устоявшемуся безалаберному руководству во всех направлениях, в частности, в Омске ведущие почти поголовно прикрывают свои [censored] и промахи рядовыми сотрудниками. Далее →

Имел опыт работы в этой конторе. Ложь, обман, кидалово с зарплатой. Ничего хорошего. Не тратьте время. Далее →

Требуйте договор, а то кидалово полное на деньги. Люди долго не задерживаются. Далее →

Очень ужасная фабрика. Генеральный директор [Л.] устроил крепостное право, не уважает, а скорее ненавидит рабочий класс. Всегда хочет оптимизации, сокращает рабочий класс и набирает ненужных менеджеров, чтобы те искали, как больше унизить и ущемить рабочего. Не дают человеку заработать, если он захотел заработать, выполнить план побольше, они не заплатят, а просто увеличат тебе план — типа ты же можешь больше делать, зачем переплачивать? Готовы на всё, чтобы унижать и издеваться. На счет сырья: жир может стоять на улице, таять, разваливаться, и всем будет пофиг, сработают вместе с грязью и пылью. Мука стоит рядом с отравой для мышей, где мышь отравится, залезет на мешок с мукой, там же и умрет, и кровь пустит после отравления. Везде грязь, сырость, грибок, но санитарного врача это не волнует. У него приказ искать нарушения у рабочего, щетка синей лентой не перемотана — денежный штраф с рабочего. Сейчас очень много людей ушли со сладонежа, и приходят люди без санитарных книжек за 1000 руб смену: отстоять студенты, алкаши, наркоманы. Далее →