Первоуральск — глазами сотрудников. Что пишут в 104 отзывах?

Столкнулась с организацией ООО «ТК НВ-Транс» Московское шоссе 4 оф.28 во главе с руководителем Шаталовым Никитой Сергеевич. Так, вот дорогие соискатели и потенциальные клиенты данной шарашкиной конторы будьти бдительны «кидалово» полное. Схема построена следующим образом заключается договора, деньги поступают на счет и тут у господина Шаталова начинается отключка телефона, игнорирование звонков и тупое набивание своего кармана. В итоге отдуваться на крики клиентов приходится работникам, по заработной плате [censored] полный. Не тратьте свое драгоценное время и деньги на пополнение чужого бюджета. Далее →

в данном общепите грубым образом нарушаются все права и законы в отношении работников. Сотрудники работают нелегально — без оформления договоров, зарплата выдается в конвертах в нарушении сроков. Если кто-то имел неосторожность уволиться — то остаток своей зарплаты он уже вряд-ли увидит. К директору будет ходить бесконечно, но ответ будет один — «ничего не знаю», «у вас прогулы». у вас нет заявления», «у вас нет права», «позвоните позже». Да и застать директора с целью распечатки отчета по З/П — «великое чудо». Пользуются тем, что сотрудники устроены без оформления трудовых отношений (тут можно и не доплатить, и задержать З/П «до второго пришествия»). Так же присутствует весьма интересная система штрафов (без объяснительных, т.е. документа-основания для конкретного удержания), о наличии которых у себя сотрудники узнают непосредственно после выплаты З/П (разумеется не той, которую они удостоились чести лицезреть при размещении вакансии, а на порядок ниже). Нужно обладать феноменальной памятью, чтобы прояснить в голове что было месяц (два,три) назад. Вполне возможно, что проступок был совершен третьими лицами или его вовсе не было. Речи шеф-повара к сотрудникам скорее напоминает беседу в подворотне во время массового кутежа, нежели обращение начальника к подчиненным. При появлении... Далее →

о, да! Многие пишут о том, как оператор предоставляет услуги, я же напишу о том, как работать в операторе связи, в частности — в Интерре. Первым делом корпоротивный стиль общения — ор и мат. Никак иначе эти… мммм, «специалисты» общаться не умеют. Заставляют подписывать трудовой договор во всех строках, в т.ч. и в той, что подписанный договор уже получил. Как итог — никогда вы этот договор больше не увидите, даже при увольнении. Сотрудники, которые не имеют к вашей деятельности никакого отношения, скажем тех.специалисты к сотруднику клиентского отдела или наоборот, могут выступить с инициативой вашего увольнения на том простом основании, что им кажется, будто вы плохо работаете. Разумеется, всем наплевать, что эти инициаторы ничерта не понимают в специфике вашей работы. Высшее руководство этой чудо-конторы так же нечисто на руку и может кинуть партнеров, потребовав гораздо бОльшего, чем договаривались заранее. Всем крайне не советую. Далее →

Соучредитель Мазлов Анатолий Сергеевич, Власюк Василий Петрович соучредитель. Эти «господа» являются руковдителями и учредителями еще организаций. Зарплату сотрудникам не выплачивают, партнёров по бизнесу «кидают», все активы выведены в Чехию. Близкие родственники также являются мошенниками, что подтверждается на сайтах Арбитражноно суда и ФССП. Остерегайтесь сотрудничества с этими мошенниками. Обращения в полицию и др. инстанции бесполезны, поскольку их прикрывает полиция Первоуральска. Далее →

Работаю в РЦ Екатеринбург почти 2 года! Нигде не встречал более худшего места работы! Работников не ценят, считают за рабов! Начальство необразованное невежество, не имеющие ни малейшего понятия об управлении людьми! Чем дольше работаешь, тем больше хотят тебя уволить, чтоб не задовал лишних вопросов! Увольняют без объяснения причин! Работаю от безысходности! НЕ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ работать В магнит! Далее →

в группе техмаш забыли что зарплату нужно выдавать вовремя. На данный момент задержка 2 месяца. Не можем получить за сентябрь. Уже 6 недель в неоплачиваемом отпуске две трети сотрудников. Учеников принимают без трудового договора, все на словах. Зарплата по большей части серая. Инструмент выдают в жутком состоянии, не хочешь не бери, работал голыми руками. На всех не хватает, приходится бегать по территории и просить то то то это «по пользоваться». При этом при повреждении или если у вас его украдут «коллеги» вычтут полную стоимость нового по ценам самого дорогово магазина! Текучка кадров просто поражает, в месяц приходят по 20−30 новых учеников из которых к концу месяца остаётся 1−2. Далее →

Самая поганая компания из тех, в которых я работала! Малолетний коллектив ПТУшниц, выслуживающиеся за копейки, абсолютно низкие зарплаты, при очень высоких требованиях! Бешеная текучка кадров, вакансии освобождаются каждые 2−3 месяца, но это итак понятно, что за 8−10 тысяч рублей сейчас работать никто не будет)))За 1.5 месяца работы сдала тесты все которые надо и не надо, зачастую выполняла и свою и чужую работу, должностные обязанности размыты! Пошлые, постоянно жрущие в подсобке администраторы, разговаривающие обо всём, кроме работы! Хотите много работать, постоянно выслушивать недовольство некомпетентных малолеток и мало зарабатывать, тогда welcome! Далее →

Проработав в Тандаре год я поняла что хуже организации я еще не встречала, конечно чем больше компания тем сложнее организовать слаженную работу всех подразделений. Но удивляет что в Тандаре нет не только нормального отдела персонала, набирают всех без опыта и даже без образования т.е если вы даже не окончили школу и вам есть 18 вас в Тандер возьмут обязательно. А если вы жена важного начальника то вам точно обеспечена работа руководителем товароведного отдела. Звеньевые на складе считают себя полубогами и позволяют себе издеваться над подчиненными. Что-бы получить заработанные деньги приготовьтесь что вам придется объяснять бухгалтеру по зарплате как делаются расчет, потому-что бухгалтера не имеют четкого представления о своих обязанностях. Далее →

Почему в этой канторе к людям относятся как к животным? Кидают с теплого склада в холодный как животных и говорят что ничего страшного, купишь лекарство и будет все ок и причем все идет в приказном порядке. Если человек устроился в одну структуру почему он должен работать в соседней, если он там не обучан и при этом много унижений и приказов и угроз вплоть до увольнения. Вопрос от кого идет такая агрессия на людей простых рабочих. Прошу разобраться или буду писать дальше. Далее →

Проработал на данном предприятии довольно долго, могу сообщить следующее: до кризиса 2008г ЗП выплачивали по схеме 1/3 официальная + 2/3 неофициальная ЗП. после кризиса задержка официальной ЗП составила свыше 3-х месяцев (на данный момент выплачивают ЗП за март сего года), неофициалку выплачивать вообще перестали. Людей, которые по этой причине стали увольняться, оставили без неофициалки вообще! (У некоторых сотрудников долг по неофициалке составлял около 200 000 руб.) Студентов, уходящих в учебный отпуск, заставляют подписывать кабальный договор, нарушающий Трудовой Кодекс и обязывающий отработать на предприятии минимум 3 года, либо брать отпуск за свой счёт. Уровень ЗП стремительно падает. Молодые сотрудники работают там для опыта, после получения диплома увольняются. Ложка мёда в бочку дёгтя: коллектив там неплохой, особенно среди технических служб. Далее →