Пермь: отзывы сотрудников 🔥

Ляй-фирма обычная, кто не знает немецкая модель аутсорсинга, что подразумевает зарабатывая на месте 250−300 т. руб вам будут отдавать 25−30 т. руб. при этом если нет работы с вами попращаются или уменьшат ЗП до оклада при сохранении текущих обязанностей. Столкнетесь с тем что по нарастающей на вас будут скидывать лишний объем обязанностей без прибавки к ЗП. Коллектив каждый сам за себя, мне жалко тех кто там остался, умирайте за 30 т. руб. Далее →

Если вы согласились работать в Шатуре, то я Вас поздравляю — Вы не в себе! Отработала в этой конторе 1 месяц, з/ п так и не увидела, обманули. 1) Собеседование странное. Будете отвечать на  нетактичные вопросы: с кем живете, в какой квартире и сколько комнат, какая машина, где отдыхаете, есть ли накопления, где работает муж, брат, сват… 2) Сразу забирают трудовую и отправляют в г. Шатуны, что бы не сбежали и работали. 3) работа СТОЯ! И попробуй присядь- все отслеживается по камерам, а потом присылаются фото по майлу, особенно любят курьезные случа и высмеивая подписывать типа " зачесалось" (девушка поправила юбку) «скоро рот порвётся» (зевок перед началом смены) 4) з/п первый месяц 17 500, а не как ни 30 000, как в объявлениях. И мне вообще не заплатили т.к. отказалась работать в ТЦ Радуга, где очень холодно и ветром волосы от кондиционера сдувает. 4) Начальство Шатуровское — это особая тема, там полный неадекват что со стороны обучающего менеджера, она чуть ли не владелица салона и все вытут деревня необразованая. А особенно стоит отметить даму под фамилией: [С.] (вышестоящее руководство) ((!Эта дама с немытой головой, без маникюра, и в бабушкиной кофте... Далее →

Не рекомендую устраиваться в эту фирму, потому что ничего вы там не заработаете, будете только целый день бегать по клиентам и уговаривать заключить договор с этой компанией. Я проработала там три месяца и заработала ноль рублей. А времени и сил потратила очень много. Полная текучка кадров, идёт постоянный набор сотрудников, то есть вы если даже заключите договор то клиент останется сотрудничать с директором, а на ваше место придёт другой такой же. На это и рассчитано, чтоб директор сам не бегал, а клиенты приходили. Но зарплата не за то что ты заключил договор, а за продажу или покупку, но заниматься тебя этим не учат, клиента забирает себе директор и деньги соответственно. А потом говорит, ты не справился. Далее →

Работодатель только при принятии на работу говорит, что заключение договора будет неофициальным, а значит от вас избавятся в любой момент. Ищет постоянного сотрудника или стажера. Постоянному обещает зп, но через пару недель вызывает на ковер и говорит, что сотрудник не справляется, предлагает работать за 11 тыс в мес или бесплатно за опыт. Еще через пару недель опять говорит, что сотрудник не справляется и сейчас уж точно работа будет за опыт, хотя ты все делаешь, но как новичок медленнее. Стажеру обещает последующее трудоустройство, которого не бывает. В целом, компания использует сотрудника, избавляется от него и берет нового. Постоянные сотрудники организации милы и говорят если будешь работать хорошо, то тебя возьмут (при том, они с большим опытом и получают здесь 20−25 тыс в мес. Вы хотите через пару лет получать 20 тыс в мес?) По большему счету опыт тоже никакой не идет, тк в нормальных компаниях Перми он не пригодится и лучше сразу искать работу в компании, где тебе приставят куратора. Здесь сотрудник предоставлен сам себе и занимается простой версткой сайта, которую можно выучить по ютюбу за 2 недели. Верстка это не frontend, с таким опытом дальше не устроишься. Условия труда — ужасные. Воды часто нет, в туалет времени сходить... Далее →

Внимание! Кто имеет претензии к компании ООО СОБР 59, чоп ДОБЛЕСТЬ, Прошу обратиться по телефону 899−222−09−666 Далее →

Пришла на собеседование. Управляющая спросила, какую зп хочу, что жду от работы, где работала и тд. Я сказала, что пришла зарабатывать деньги. На что она мне сходу сказала, что ей тут такие не нужны, которым без разницы где работать, если нужны деньги. Сказала, что ей нужен человек любящий свое дело. Секта какая-то, она видимо за спасибо и за идею работает, долбо*бка Далее →

Работал в чоп ультра охронял стройку луньевского 4 работал у рафиса не доплатить около 8 тыс. Он мотивировать это тем что у меня со стройки украли газовый баллон. Пошёл в прокуратуру написал заявку, но потом решил что пусть подавился. Ублюдок. Далее →

Информируем руководителей заинтересованных компаний о недобросовестном предпринимателе — [Х.] [А.] [В.] — Генеральный директор ООО «СК „аст“, ИНН 5905028072. В данное время на сайте Арбитражного суда Пермского края зарегистрировано 15 исковых заявлений о неисполнении ООО „СК“ АСТ» своих обязательств. Предприятие имеет долги перед контрагентами и в бюджет. После выполнения работ подрядчик отказывается выполнять свои обязательства по их оплате. Сейчас компания осуществляет деятельность через новообразованное юридическое лицо — ООО «АСТ-групп» ИНН 5948061437, генеральный директор и учредитель — [Х.] [С.] [Н.] Внимание, будьте осторожны и постарайтесь не вступать с ними в деловые отношения. Далее →

Оплата ГСМ и амортизации и только после этого гарантия будет гарантией! Тарифы повысить минимум на 30%. Подъем на этаж без лифта +10 руб./этаж. От двери до двери — +100 руб. к действующим тарифам. Яндекс заслуживает комиссию не более 10%, и то много. Доставка «Термопакеты» должны оплачиваться +50% к нынешней цене, т.к. за «горячее нужно платить» или пусть едят холодное! Подача машины должна быть платная, от 5 руб./км. Бесплатное ожидание сократить с 10 мин до 5. Решили сделать для клиентов халяву? Не издевайтесь над сотрудниками и платите им из своего кармана! А по-честному — не вздумайте связываться с Яндексом — пожалеете! Я и браузер их удалил, заслужили! Далее →

Обман с оформлением документов. Один сотрудник должен делать работу за троих, включая вытирание блевотины за котом собственника. Ведение документов «от руки» в трёх! форматах. Не выплачена зарплата. Отпуск оказался недействительным после окончания отпуска, потому что отпускные не выплачены. Обвинения сотрудников в нечестностности и некомпетентности-надо же как-то компенсировать свою неспособность нести ответственность. Неадекватность требований к сотрудникам. Далее →