Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Перми?
Вы из ПЕРМИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3515)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, на митингах «забота о сотрудниках» Далее →✗ НедостаткиДве мадам во главе компании, набрав в коллектив подружек и друзей, превращают компанию в совок. Людей увольняют за то, что посмотрели не так, не лизнули зад начальству, без этого никак. Если вы не бывший сотрудник компании «Марс» или «Данон», вам здесь не рады. Далее →
-
✓ ПреимуществаОгромный опыт работы с алкоголем. Действительно интересно. Далее →✗ НедостаткиА теперь о минусах… Во-первых, график 2.5/2.5, однако если вдруг кто-то уволится, то он сразу изменится на 4/2, и это тяжеловато. Во-вторых, при увольнении можете забыть о выплате расчета, я жду больше месяца и тишина… Обещали выплатить после локальной ревизии… Однако она уже прошла, и сотрудники получили свою зарплату с удержанием за недостачу и просрочку, а расчета так и нет… Говорить с ними будут вешать лапшу на уши, якобы ждите, и всё придет… С этой конторой больше нет никакого желания связываться, чего и остальным советую… Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно наработать клиентскую базу, есть компенсация ущерба Далее →✗ НедостаткиУровень з/п, количество отчетов, амуниция, которая не работает, и неудобная. Штрафы ни за что. Нет открытых отзывов в сервисе от клиентов. Много неадекватных клиентов)))) не знаю, с чем связано, в другом агентстве лучше. У меня был случай — укусила собака, никакой помощи не получила. Радует, что нашла там клиентов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможно они есть, но я не смог их оценить. Далее →✗ НедостаткиУ меня такое ощущение, что Яндекс проводит сбор данных населения и вообще купил HH.ru. В общем, разместил я резюме на хх.ру, звонит сразу же девушка… предлагает работу! Я просмотрел условия и отказался, так как там работа в ночь. Она меня заверила, что это совсем не главное. Я думаю, ладно, попробую! Собеседование проходит в Зуме онлайн. И вот нас собирается 4 человека и начинается собеседование. Все знакомятся, говорят опыт и т.д. Потом она, HR, начинает рассказывать условия, после этого даёт возможность задать вопрос. Я задал просто один вопрос: из чего складывается сделка? На что она меня чуть не съела. Говорит, ну хорошо, работать надо? А вообще у вас есть оклад 30 т.р., почему вы меня спрашиваете про сделку? И вот я тут уже всё понял. Вы серьёзно? Как можно набрать таких людей работать HR? Я ещё ни разу за все собеседования такого не видел?! Просто мне в телефон хамит тётя. Кстати, там парень 4 й, который был с нами, он хотел устроиться на подработку (его тоже уверили, что ему смогут подобрать график). Она ему сказала: с тобой нам вообще не по пути, можешь выйти сразу. Яндекс? Я до сих пор не понимаю,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроили на второй же день, как только показали как работать с кассой. Устраивалась в ТЦ горки. Хороший коллектив мне попался. Администратор [О.] самый лучший человек на свете, словно мама за всеми ходила и помогала. Директор, [Л.] тоже отличный. Порой может поругать, но только по делу. Остальной коллектив — тоже отличный. Довольно милые и добрые ребята, что готовы помочь. Оклад 14500, но у меня вышло 26к с учетом ТО и личных продаж за аксессуары. Да, кассир также получает свой % с продажи сумок/шаров/перчаток/шапок и подарочных карт. Правда, за последние он всего 1%, но это не портит ничего. Некоторые продавцы спокойно нарабатывают 30−40к себе. Выходы на переоценку оплачиваются. У кассира — как за целую смену. Уже не помню, но вроде как обед был разделен на 2 части по 30 или же 40 минут. Также можно было спокойно выйти покурить или в туалет, даже если у тебя уже закончились перерывы (главное, чтобы не было запары). Обучают хорошо, до тех пор — пока не поймешь все точно. В моем случае порой кидала фотографии заполнения документов, чтобы директор/администратор все проверили, правильно ли я заполнила. Если людей нет или их мало — можно посидеть или полазить в телефоне (главное не на глазах у покупателей). Далее →✗ НедостаткиДля меня недостатком был график до 10 вечера. С учетом еще вывода чеков и минимальной документации — уходила я где-то в 10:20. Из-за этого уехать домой было сложно частенько. А если еще и оборудование подвисает (особенно после большого количества покупателей), то уходишь еще позже. Следующий минус — это ночные переоценки. Вызывают тех, у кого на следующий день выходной (можно предупредить, что ты именно в этот день не сможешь заранее, чтобы не беспокоили). В чем проблема? В том, что переоценка должна начинаться в 10−11 вечера, вам кидают новые ценники, а потом резко: Стойте! Там они неправильные. Ждите, когда исправим. И вот ты сидишь еще два часа просто ничего не делая и ждешь, чтобы тебе скинули те же самые ценники… Но это уже не вина самого магазина, а тех, кто работает в офисе. Третий минус — это размен. Нужно самому его копить, либо менять самостоятельно из своих денег. Администратор порой на выходных каталась разменивать свои деньги на 10 р монеты, чтобы на следующий день было чем отдавать сдачу. Цены хоть округленные, что облегчает задачу, и ты не ищешь несчастные 50 копеек для сдачи. К сожалению,... Далее →
-
✓ Преимуществанет задержки зп Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Соискатели! Территориальность не Екатеринбург. Первое, с чем вы столкнетесь при трудоустройстве на работу на позицию менеджера оптовых продаж или территориального менеджера сантехника или плитки канал привлеченная розница. У вас будет испытательный срок три месяца, это будет в трудовом договоре и трудовой книжке должность менеджер-стажер. На этот период времени у вас будет оклад, на который договоритесь на собеседовании, обычно это 30−35 тыс. В реальности, на бумаге, оклад будет у вас 5700 руб. Я думаю, тут не нужно писать, для чего это делается. Понятно, что налоги будут меньше, платить за вас, и вам опрокинут на зарплату в случае, если вы не подойдете работодателю. После испытательного срока вам скажут подписать новый трудовой договор с окладом в 20 тыс. руб. + проценты от продаж по памяти 6 % от маржинальности (наценки). Хочу сразу отметить, что оклад там никогда не повышали для менеджеров по продажам в канале привлеченная розница. В компании в обособленных подразделениях отсутствуют корпоративные мероприятия, точнее они есть, но за ваш счет: новогодние корпоративы, день рождения, даже на воду из кулера, чтобы попить или вскипятить чайник, вы будете скидываться сами, это порядка 300−400 руб. в месяц из своей зарплаты. Второе:... Далее →
-
✓ ПреимуществаМеня зовут [В.] Я имел счастье здесь поработать. Крупно повезло это шутка утка такая! Далее →✗ НедостаткиЖаль потерянного времени, и имейте в виду, что документы после увольнения могут не дать. Офисная комната работает не всегда, так что подгадить могут посерьезному. В моем случае пришлось дважды отпрашиваться с нового места работы. Напарник помог, а то пришлось бы врать, что потерял трудовую. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая, официально оформления Далее →✗ НедостаткиНагло задерживают зарплаты и говорят, что у завода денег нет. И отдел кадров советует писать постоянно заявления на авансы, что за бред? Должны платить 2 раза в неделю, а не раз в 2 месяца на хрен! Не нравится заместитель директора [Е.] и их охрана делает замечание типа, что я пытался грабить завод, прошёл неправильно через турникет приходной. Типа вас уволим за это и наложим административную ответственность. А на выходе, как будто я вор, на проходной охрана говорит, что вы украли имущество завода, которое принёс из дома, возвращайте вещь, иначе полицию вызовем. Я долго очень доказывал, что это моя вещь, и предложили показывать вещь и чтобы они записали эту вещь. Еле отпустили. Чуть не завели уголовное дело, придурки вот. Будьте осторожны, когда проходите со своими инструментами на проходной. Я ехал на [censored] завод, придурки, чтобы охрана сгнила в аду! Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаУстраивалась 9 месяцев назад Для того, чтобы сидеть и ковырять в носу — вполне подойдёт. Загруженность не всегда большая (не считая ноябрь-декабрь) На пункте выдачи все понятно было Коллектив из других сотрудников в чате шикарен! Чисто, как для первого места работы неплохо… Далее →✗ НедостаткиКуратор и помощник оказались теми ещё крысами У меня одним днём уволился сменщик, и отработала БЕЗ выходных я 8 дней, выходные мне тупо не давали, отвечая, что «физически не найдут замену». Почему А. это должно волновать после 8 дней? Более того, после этого, даже толком не ругались с куратором, оказываюсь уволенной БЕЗ уведомления и предварительного предупреждения! По якобы «собственному желанию»! Выплатили не всю з.п., которая должна была быть за эти 8 смен, был долг в оплате, так что пришлось разбираться, что да как и какого черта Так-то деньги выплатили, но вот теперь пол руководство определенного директора возвращаться ой как не хочется (хотя директор адекватный). Далее →
-
✓ ПреимуществаДаже на думайте связываться! Далее →✗ НедостаткиДаже не думайте связываться! Контора конченых аферистов, которые предложили поездку в Израиль, взяли с двоих 1600 $. Сделали непонятные документы типа тура и билетов. Тур и обратные билеты были не выкупленные и подделанные, это сказали на пограничном контроле, а это уголовное дело с заявлением, которым мы и обратились в полицию по приезду. Договора все предоставили. Сказали, что будут разбираться. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в данной компании комплектовщиком вот уже как год. К работе претензий нет. Стабильная, хорошая зароботная плата. Деньги приходят всегда в срок, без задержек. Наш коллектив очень дружный, всегда помогаем друг другу. Рабочий график вполне устраивает, есть время на личную жизнь. С начальством конфликтных ситуаций не возникало. Работой остаюсь доволен. Далее →✗ Недостаткинет Далее →
-
✓ Преимуществаусловия работы только немаральная составляющая Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, проработал там 1.5 года. Сразу по приходу заметил предвзятое отношение со стороны зав. склада [Е.]. По началу все устраивало: и зарплата, и график. На сегодняшний день руководители пригласили знакомых на работу с РЦ «Магнита» и поставили им оклад в 50 тыс. Нам зарплату не проиндексировали, оставив оклад в среднем 30 тыс. Сегодня при получении зарплаты, отработав меньшее количество часов, новые работники получили в разы больше, чем старые. На вопрос, почему такая разница в зарплате, не получил внятного ответа: сказали — не нравится, уходи. Также зав. склада [Е.] со своими помощниками-кладовщиками [Г.] [К.] и [А.] Бодаком, также [А.] Свиридовичем, продают стрейч-плёнку налево, вывозят товар со склада. Не предоставляют квитков по зарплате, так как N сумма денег где-то не доходит до нас и ссылаются на неизвестные нам штрафы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОткровенно говоря испытал «испанский стыд» за прочитанные комментарии. Работаю в Диасофт 3 года, т.е. я застал всех ребят которым Диасофт не понравился. Но наверное я ходил в другие туалеты, получал другие премии, и, а главное работал с другими руководителями, потому что, всего написанного встретить мне не довелось. Ну и про регулярные кризисы, прямо смешно, любая компания реагирует на внешние кризисы и преодолевает внутренние как может. У Диаса выходит очень неплохо. Пандемию пережили на ура. Мобилизацию, кстати тоже, компания получает отсрочки для работников. Безусловно есть как плюсы, так и минусы. Но они есть в любой работе. Доход стабильный, премии выплачивают, если отровено не косячишь. Много «плюшек» ДМС, спортзал, скидки, мероприятия, бесплатное обучение, своя сеть корпоративная. Все вышесказанное мое личное мнение, но я готов ответить за каждое слово. Приходите к нам, если что ищите меня по справочнику, за базар отвечу :) Далее →✗ НедостаткиНевнятно прописаны обязанности. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты в России и за рубежом. Креативные, мотивирующие коллеги. Красивый офис. Корпоративы к НГ+подарки и премии. Пицца и вкусняшки для сотрудников от Генерального директора в хорошем настроении. Стремление к одной цели и единство коллег при реализации и исполнении проектов. Сухой закон по будням. Лояльность к задержкам и опозданиям на работу. Нет кумовства и родственников. Всех отбирают на конкурсной основе исходя из опыта, знаний,портфолио кандидатов. Далее →✗ НедостаткиСерая ЗП. Ее выдают не по графику и в том порядке, который удобен для руководителя, что можно считать манипуляцией и абьюзом. Нормальная ситуация, когда большей части сотрудников дали конверты, а некоторым «везунчикам» нет. На Новый год тоже можно остаться без конверта в силу круговорота проектов и забывчивости руководства. Белую часть тоже платят, когда им удобно, не придерживаясь графика. Переработки не оплачивают. Больничный оплачивают только избранным. Режим работы порой растягивается 24×7, хотя обещают график. В пик свадебного сезона все живут на работе. Государственные праздники не всегда выходные. Все зависит от проектов и графика монтажа. Начальник производства позволяет себе повышать голос на подчиненных, нецензурную брань, грубость и хамство в отношении всех. На производстве проходной двор, адская текучка и царство гастарбайтеров. На территории часто проходят облавы нелегалов. Должностные инструкции не предусмотрены, так что работу придется выполнять, какую скажут, и не всегда за неё заплатят. Только свою работу выполняют лишь дизайнеры, а остальные занимаются всем, чем придется. И не всегда законным. В отпуск здесь ходят редко и ненадолго. Демонстративное превосходство любимчиков над рядовыми сотрудниками, которое поощряет и подчеркивает руководство. Новичков зачастую троллят в жесткой форме. ДМС есть, но не всем... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой ситуации нет плюсов! Далее →✗ НедостаткиЮрия-Фарм уволила людей во время войны. Уволили пенсионеров, даже не предупредив, просто поставили перед фактом. Заставили подписать приказы по соглашению сторон. Почему, если увольняли всех пенсионеров, то почему мать Березы и [Л.] работают? Они лучше остальных? Люди проработали больше 15−25 лет, начиная с нуля, поднимая Юрию-Фарм на ноги. Уволили, даже не выплатив им то, что положено по колдоговору. Выгнали людей просто на улицу, никто из руководителей им даже спасибо не сказал. Позор таким руководителям! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и ДМС Компенсация обедов Хороший новый офис (23) Далее →✗ НедостаткиКомпания нацелена на привлечение новых кадров, но не удержание тех сотрудников, что уже работают. Отдел HR — это не human resources, а hire resources. Несоблюдение договорённостей и условий оффера — это постоянная намеренная практика. Нет никакой адаптации сотрудников, бадди ты видишь в первый день и, собственно, всё. Все разговоры о затруднениях и проблемах так и остаются пустыми разговорами. В компании не только НЕ борются с токсичным поведением руководителей, но и поощряют его. Публичные выволочки, травля и буллинг, просто игнорирование своих сотрудников — норма в этой компании. Отсюда полное отсутствие командности и вообще понимания, что такое «команда». Нет общности, поддержки друг друга как в отделах, так и в целом в компании. Процветает подход, когда есть «свои» и к ним особое отношение, и «остальные», на которых отыгрываются по полной. Построили новый крутой офис, куда посадили команды, которые работают из офиса 2 дня в неделю. А команды, работающие из офиса на постоянной основе, сидят в тесных кабинетах просто нос к носу. Заставляют сотрудников работать из офисов и из РФ, даже из тех команд, кому это не нужно по задачам (но «своим» это, конечно, можно). Не согласен с политикой — увольняйся. При этом не смотрят ни на стаж в компании, ни на успехи и насколько вообще можно этого сотрудника заменить. Увольнения одним... Далее →
-
[В.] [К.] — это горе-куратор! Ему пофиг на своих подчинённых. Худшая из худших фирм в Польше! К людям относятся как к скотам! С зп высчитывают всё, что можно и нельзя! Получаешь зп и не понимаешь, где тебя нае… При попытке выяснить, почему не хватает денег, тупо морозятся, а когда говоришь, что пожалуешься на фирму, сразу начинают звонить. В итоге вместе считаем, денег не хватает, а в ответ тебе говорят: «А чего сразу не сказал?!» А я откуда могу знать, за что с меня высчитали, расчётки я в глаза не видел! Высчитывают какие-то несуществующие штрафы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоворкинг, офис в центре Москвы Далее →✗ НедостаткиРаботала три месяца. Собеседование прошло хорошо, и я уволилась с хорошей работы. Зарплата в офере и в трудовом договоре отличается на 30 тыс., зарплата ниже рынка в 3−4 раза. Оговаривали на собеседовании должность в определенном отделе, оформили в него, в итоге в первый же день отправили в другой отдел и направление. Работала без выходных. Как только пришли деньги за проект, то любовница начальника не хотела распределять премию мне, как новому сотруднику. Начальник поощряет ее неадекватное поведение. Далее →