Раменское — глазами сотрудников. Что пишут в 220 отзывах?

Чтож- Самокат, работал я в этой сфере дважды и дважды получал разный опыт, один раз работал летом и один раз зимой и есть что рассказать с обеих сторон. При написании отзыва старался написать максимально честный отзыв, без тупого и необоснованного хейта из-за того что ты работаешь (дада оказывается на работе работают и в этом мало чего приятного). Собственно Самокат самая неочевидная и неоднозначная работа из всех, на которых я побывал и она уникальна в этом. Любой плюс, который здесь есть грамотно смешивается с минусом и по итогу становится не рыбой не мясом и по идеи плюсов в этой работе не остается, а минусы все таки имеют вес и к сожалению более тяжелый, но давайте по порядку +1- Зп. Да да зпшка в 220, а порой и в 240 (зимой), солидно для такого типа работы (без вычета налога) В пятерочке, улыбки радуги, либо в Да вам всегда максимум выплатят 160, а дальше ты гуляешь, в Самокате она стабильна и от заказов не зависит и это как для курьерской службы тоже жирный плюсик. Но каким образом ваши 220 магическим образом превратятся в 120, это уже будет описано в минусах. +2 Штрафов Нет. Да в Самокате тебя оштрафовать нереально, максимум уволить и это определенно плюс, но чем вы заплатите за такую привилегию ?!... Далее →

Собственно, минусы -1 ЗП. Каким же образом + становится минусом? В этом вся суть Самоката и специфика работы. Самокат не самый дешевый магазин по ценам, но как бы это смешно ни звучало, по ощущениям им пользуются все в твоем городе. Работа очень интенсивная, и ты крутишь педали без остановки по 8−11 часов. Такие нагрузки сами собой не проходят, и вот тут вскрывается вообще самый банальный, но не очевидный минус. Ты хочешь есть, ты съедаешь и выпиваешь в 2, а то и в 3 раза больше, чем должен на любой другой нормальной работе, и по итогу ты половину зарплаты проедаешь. Тут, конечно, у некоторых людей закрадется гениальная мысль — экономь и вози из дома или закупай. Это не поможет — ЕЩЕ РАЗ ты крутишь педали интенсивно, каждый день от 6 до 11 часов. Многие люди марафон проходят за это время на велосипеде, как спортсмены. Ты будешь ездить с горок и на горку, слазить и залазить на велосипед, порой прыгать на нем и делать другие действия, и проблема в том, что ты это делаешь не спокойно, разъезжая, надо торопиться и торопиться сильно, по ощущениям как будто ты спринтанул до дома по быстрому, но не на 10 минут, а на 6−11 часов. По этому вот истина — зарплата... Далее →

Возможность зарабатывать «без потолка» Твоя зарплата — в твоих руках. Компания стабильно выплачивает зарплату каждую неделю, без задержек. Полностью белые условия труда. Хорошо оплачивается отпуск, больничный, декретный отпуск в том числе. Дружный коллектив, начиная от начальства, заканчивая продавцами. Все рады помочь друг другу, вне зависимости от должности. Салоны находятся практически в каждом городе, есть возможность подобрать салон рядом с домом. Интересная, творческая работа. Возможность проявлять себя не только как продавец, но еще и как дизайнер. Много конкурсов от компании, где главным призом являются не только денежные средства, но и дорогостоящие подарки и путевки. Очень интересное и профессиональное обучение. А также оплачиваемая стажировка. Далее →

Система демотивации могла бы быть более логичной и доведена до идеала. Иногда бывают очень спорные вещи, но в принципе основная зарплата перекрывает все минусы, и ты уже не обращаешь на это никакого внимания. Окладную часть можно немного повысить. Больше нареканий никаких нет. Если хочешь работать и понимаешь, что твоя зарплата только в твоих руках, то работа точно понравится. Далее →

Нет Далее →

Приехала на работу в Раменский Деликатес. Возят на вахту от предприятия с города И. В. Привезли на вахту вторую. До этого работала там полгода. Смену приняли, вечером работала. По приезду были проблемы с пропуском: «нет доступа». Утром встала, пошла узнавать, что с пропуском не так. Дали 20 минут на съезд с общежития, человек дорогу не знает, денег нет в чужом городе. Никто не предупредил, что уволили из-за статьи семилетней давности, которую человек оправдал; ни на одной работе к статье не придирались, которая уже 7 лет. Если безопасник — бывший полицейский, то это не даёт права ему решать семилетней давности дела, и была условная статья, когда там люди работают с условным сроком, который ещё действует у них. А других, кто оправдал, 20 минут на съезд. Так не поступают с людьми, особенно если человек в чужом городе и без копейки денег. Сколько в Москве людей теряется?! Все из-за таких предприятий люди не возвращаются домой. Далее →

Работу подыщут.. Далее →

А их полно. Начнем с того, что з/п серая и платят как придется. Хоть и обещают каждые 2 недели, обманут. Есть какая-то система: 10 процентов из з/п удерживают. Получить их после окончания объекта невероятно сложно. Во всех случаях вышло меньше, чем я считал. А правду не найти ни у кого. Поскольку всем рулит прораб. Захочет — кинет, захочет — заплатит. С одного объекта заплатили 5 процентов. Дескать, смета была небольшая. Инструмента никакого не дают. Все покупаешь сам. Компенсации нет. Сломался — ремонтируешь сам. Нет инструмента — крутись как хочешь. Особенно это касается крупногабаритного. Доставку ждешь неделями. В это время сидишь без работы. Если привезут материал в течение недели, то это великое везение и удача. А так примерно 2 недели ожидания. Чего-то недовезли — ждешь еще 2 недели. В результате то, что можно сделать за месяц, растягивается на 2. А то и 3. Прораб часто не в состоянии решить рабочие вопросы. Многое приходится решать самим и на месте. Например, договориться с местными сантехниками о подключении. Или сварщиками. Невозможно согласовать проект, если он не совпадает. Все идет по замкнутому кругу. Вначале футболят дизайнеру. Дизайнер — заказчику. Заказчик — прорабу. Затем по кругу. В итоге ничего... Далее →

зарплата во время, оплачиваемый больничный. коллектив огонь (в отличие от руководства) Далее →

И так.. с чего бы начать Уволилась несколько месяцев назад. Работала в отделе качества на товаре, наткнулась на сайт и тоже решила поделиться На столько неуважительное отношение к персоналу — это просто шок, но при этом требуют уважения к себе! Отвратительное отношение начальства, требуют делать [censored] дел одновременно, а сама данная особа сидит на [censored] ровно и говорит, что она дико устала (видно, в ВК сидеть устала), объясняя тем, что она таскает и все делает за вас, а вы такие лентяи. За эту даму все приносят и привозят, на минуточку, грузчики, хотя в других сменах старшие выполняют свою работу сами. А ей все принеси да подай, так еще и [censored] останетесь. В другую смену перевестись не дали! А в этой работать было просто невозможно. Старшая участка позволяет себе общаться на матах, переходить на личности, [censored] КУДА смотрит руководство выше??? Сотрудники бегут, и возможно, дело то не в них? Вечные угрозы о переводе с участка и увольнении за любой косяк. Много бракуете плохо, а что делать, если брак? То, что для нее хорошее для аудитора — БРАК, и вам за это ошибка — 250₽ — 500₽. Смотрите внимательно и тщательно, но при этом делайте пики вовремя, ВЕДЬ ВЫ портите статистику И ЕЕ З/П.... Далее →

Нет Далее →

Подавалась на позицию PR-щика, который бы занимался развитием HR-бренда. Прошла 3 собеседования, два из них онлайн, выполнила тестовое и на третье приехала с другого города в Севастополь. На третьем меня мурыжили два часа директор и HRD. Очень надменно общались и после собеседования даже не удостоились дать обратную связь. В общем, на словах [Л.] Толстой, а на деле… такие умные, что даже обратную связь дать не могут. Трудоустройства по ТК нет, нужно оформлять ип. в целом впечатление негативное, Чи не силиконовая долина севастопольская… Далее →

Своевременность выплат и белая ЗП Далее →

Работал в компании сборщиком мебели с 13 ноября 2021 года, как самозанятый. Собеседование прошло, как обычно, в формально-дружественной атмосфере. Руководитель рассказал, как мы будем работать. Больше всего порадовало, что все РА (рекламационные акты) не будут оплачиваться, невзирая на то, что ты к этим «косякам» не имеешь никакого отношения! Так и вышло. Мне постоянно приходится «подчищать хвосты» за новичками и недобросовестными сборщиками (халявщиками) или просто ездить за свой счет и за бесплатно собирать «недовозы» компании. И забудьте о всех выходных днях по календарю (субб. и вскр.), а также о праздниках. Вас будут заталкивать на работу и отжимать по полной, несмотря на протесты и возмущения (про Конституционные права можно забыть!) В договоре это не прописывается сознательно и в собеседовании тоже обходится стороной! Надо же заработать на вас любой ценой и пох, что у вас есть семья или желание отметить праздник! Теперь про обеспечение поддержки. Весь инструмент только ваш, расходы по передвижению тоже (есть чисто символическая оплата 15 р/км за МКАД). Халяву раздают, чтобы вас завлечь, в первые 3 дня: вы ездите по мелким заказам (минималка за выезд 1500 р.) Можете заработать даже больше 10 000 р. А потом начинается жесть: стоите раком,... Далее →

Серьезная компания. Адекватный сотрудник HR Далее →

Хотел устроиться на 5−6 месяцев курьером на авто, на полный рабочий день, как самозанятый. Отличный специалист по подбору персонала [К.] всё объяснила и рассказала. Моментальная обратная связь от неё. Дождался звонка куратора. И тут шок! Человек с порога «Вы нам не подходите» между слов. Нормальный руководитель задаст три вопроса, по которым можно охарактеризовать человека: про семью, образование, трудовой опыт. Был задан проверочный вопрос по ориентированию в городе с номерами домов, простите, улицы, где находятся, я назвал, но номера домов с населением 130 тысяч, простите, я физически пока не знаю… Это не жалоба, это просьба: обучите руководителей общению и постановке правильных вопросов. И выводы делаются всегда при личном общении, а не по телефону. Далее →

Нет Далее →

Обходите стороной эту компанию. Сейчас у компании сложные времена, и дана команда вычитать из сотрудников все, что только можно. Сделать ошибку очень легко, ведь компания совершенно не заинтересована автоматизировать процессы. Приготовьтесь к вычетам по рекламациям, они точно будут. Технологов не хватает, и компания с помощью штрафов подталкивает сотрудников подтверждать счета с ошибками и без проверки технолога. Им то какая разница, вы заплатите из своей зп. А если вдруг её не хватит, вам предоставят рассрочку. Аудиты! Руководство просит считать клиенту максимально дёшево и проставлять все существующие и не существующие скидки, половину из которых фабрика не проставит. А разницу вычтут из зп. Штрафы за невовремя подтвержденные счета. Технологи проверяют по 4-5 дней каждую проверку + ко всему, есть проверки для разгрузки очереди, найдёт к чему прицепится и отправит в отказ, опять отправляй в очередь. Далее фабрика выставляет счета по 5-6 дней, а чтобы получить верный счёт, это все 8-9. Ну, и просто есть штрафы от управляющего. По поводу самой зарплаты, вы можете хорошо продавать и заработать, но нужно работать без выходных. Далее →