Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4471 отзывах?

При прохождении собеседования с начальником КРО сначала складывалось хорошее впечатление, ровно до того момента, пока этот самый начальник не стал спрашивать, какая у меня машина, квартира, где находится, сколько стоит, как я на них заработал. При этом говорил, что на прошлой работе мне хорошо работалось, раз я смог себе это все позволить. После собеседования прошло 3 месяца, никакого ответа от менеджера по персоналу не поступило, при этом она звонила 2 раза и звала на собеседование, как нового соискателя. В общем, впечатления отрицательные. Далее →

Совок, в котором нет понятия, что такое работа, а есть понятие [censored]-часы. Заходишь по часам, выходишь по часам, в туалет по часам, НО… Считается нормой переработки. Чем больше ты сидишь в этом стойле, тем больше ты «работаешь». Т.е. можно весь день пинать балбу по предприятию, а потом уйти в 8−9 вечера, и тебя будут ставить в пример со словами «вот он работает». За переработки и работу в выходные не платят (пара сотен за все отработанные субботы в месяце считается тут нормой). Переработка считается обязательной, иначе руководство считает тебя бездельником, и это напрямую отражается на премии, которой может и вовсе не быть. Работа в этой конторе сводится к тому, что каждый, абсолютно каждый, пытается скинуть на тебя свою работу. Нет разделения труда, есть только на бумаге. Программист и инженер таскают ящики, столы, забивают и упаковывают изделие. В итоге 99% рабочего времени — это работа за кого-то другого: за грузчика, экономиста, комплектовщика, слесаря, уборщицу, упаковщика и т.д., либо перекладывание бумажек. Бумажки тут отдельная тема. Тут их обожают, как и во всех совковых конторах. Для того чтобы чего-то добиться, надо собрать кучу подписей и каждому объяснить, что ты хочешь этой бумажкой донести. Состояние... Далее →

Работодатель думает, что зарплата в их компании неимоверно высокая и штрафует налево и направо. Отношение как к собакам. Вытирает какие-то пятнышки на полу в то время как постельное белье рваное в пятнах, отвратительные завтраки для гостей, а с персонала требуют, чтобы оставляли фэйковые положительные отзывы, а по факту сами ничего не делают для того, чтобы гости к ним ходили. Никому не приятно спать на таком белье, а завтраков лучше бы вообще не было, чем такое. Работая в этих отелях, истощаешься и физически, работая сутки через сутки, и морально от такого отношения. Окна, которые поломаны, стоят ещё со времен другой оправляющей, чинят их за счёт сотрудников. Да, в принципе, всё за счёт сотрудников: чистка джакузи и всё-всё плюс штрафы. И не остаётся смысла вообще работать. И никому не давали права унижать человека, но там это в порядке вещей. Далее →

На хэтхантере увидел их вакансию, позвонили, пригласили на Пушкинскую 101. Сразу удивился, так как адрес у них Горького 102 в интернете. Ну, красиво девушка по телефону поговорила, решил пойти к ним. На собеседовании общалась со мной блондинка [П.] [Е.] [С.]. Обещали зарплату от 50 т. и что типа мы 7 лет на рынке. Через несколько дней вышел туда на стажировку, занимаются они [censored] чистым, зовут людей типа помогут с кредитом, а по факту ничего не делают. Чистое нае*алово. Через неделю решил уйти оттуда, даже отказались мне заплатить то, что обещали. Мой вам совет: держитесь от них подальше! Далее →

За 10−16 тыс. вы должны работать и за себя, и за уборщицу. Будете постоянно выслушивать, что вы бездельник, и то проговаривание акции не таким голосом, то не с тем лицом. Каждый день найдутся новые придирки, с фантазией у менеджера все хорошо! Хочешь почувствовать себя рабом, добро пожаловать в Теле2 г.Новочеркасска на пр. Баклановском 57. Далее →

ИП [К.] Е., в крайне степени неадекватный и конченый урод, не скрывает, что будет удерживать специально зарплату на случай страховки, вдруг если решится уйти от него сотрудник, порча и недостачи навешивают на сотрудников. Вообще конченная бухгалтер С., жирная мамашка без мозгов, рыночное хамло, воровка, как и сам руководитель. Дебелизм и неадекватность — это то, что вы увидите в этой компании. На этих уродов были и суды, и ловля прокуратуры от обманутых работников. Никакого оформления вы не увидите, только шизофрению [К.]. Далее →

Проработала месяц в стоматологии. Коллектив хороший, кроме сыночка директора. Только отец за пределами кабинета начинаются приколы со стороны [Г.], а именно хамское отношение к коллективу. Была свидетелем, как довёл до слёз при пациенте ассистента и администратора. По оплате труда за месяц ничего не оплатили. Буду обращаться в трудовую инспекцию. Договор о испытательном сроке не был, стажировки не оплачиваются (хотя с марта 2020 убрали бесплатные стажировки). На собеседовании вакансия: «администратор» не было указано, что ты ещё и садовник. В чистой офисной одежде ты должен каждый день, если не было добротного дождя, поливать газон и строго качественно. Администратор должен на уровне стоматолога консультировать пациентов, «какое протезирование лучше, какие каналы лечить». Задача администратора: запись пациентов, входящие/исходящие звонки и т.п., но не как диванный стоматолог. Честно говоря, в шоке и разочарована. Таких работодателей не встречала в сфере медицины. Рекомендую знание ТК РФ, если надумали там работать. Далее →

-Нет никакой организации в плане нагрузки, всё нужно ещё вчера, а желательно позавчера. -За ошибки, которые могут появляться из-за банальной нагрузки, штрафуют. -Зарплата серая, причём когда подняли официальную часть, зп сократился общий заработок («ну так подоходный же стал выше», как заявили в бухгалтерии). Тем более не факт, что зарплата на итог будет такой, как обещали изначально.  — В этой компании придётся смириться с тем, что тут активно действует принцип «без бумажки ты никто». При любой удачной возможности проблему будут активно спихивать на тебя, и не важно, что тебя это касалось крайне косвенно. По этому все согласования нужно проводить в системе внутренних сообщений, чтобы потом была возможность доказать, что ты не виноват.  — Угнетающая система объяснительных по любому поводу. Так же, чтобы в экстренном случае покинуть рабочее место, нужно запускать согласование в 1С, в котором будет не меньше 5 человек. (И неизвестно, соизволят ли бояре дать добро на то, чтобы покинуть рабочее место). Далее →

Что тут сказать, очередная ростовская шарага. Проработал я там 1,5 дня, как говорят, пришел, увидел, ноги в руки и бегом оттуда, от греха подальше. Начну с начала, директор (чурка-азер), звонил ему неделю, чтобы попасть на собеседование. Когда, наконец-то, оно мне назначило «свидание» и я прибыл в назначенное время, его величество не было на месте, и приехать он не мог, никто о моем приходе не был предупрежден, поэтому собеседование по факту провел какой-то чувак, который сам там был на испытательном. Потом все-таки прибыл директор, в кратце рассказал о работе и сказал выходить завтра работать. Я пришел на следующий день, начал смотреть на этот весь цирк, а цирк заключался в том, что на моей должности был старый сотрудник, я и еще один. На мой вопрос, кто эти все люди, сказали — один передает, а Вы двое — останется один, так сказать, выживший. В обед мой конкурент свалил по-быстрому. Старый начал передавать дела мне. Я, как увидел, какой там завал, захотелось сразу за конкурентом свалить, но выдержал до конца дня. Короче говоря, эта конторка делает окна-двери противопожарные и ставит по всей России. Делает со всего покупного (ничего на складе не держит), ставит своими силами, ездят сотрудники... Далее →

Организация полностью себя изжила, руководство компании не менялось 20 лет, полностью протухло (все делают вид работы, но никто ничего не делает). Сервис доживает последние дни благодаря куратору и руководителям, механики как босяки (без спецодежды, перчаток, ветоши и др.). Сервисные машины не ремонтируются, клиенты работают с этой компанией нехотя. Работа сервиса построена ужасно, выезжают в обед, возвращаются как получится. Зарплата серая (в белую только 10 тыс., остальное под столом), зарплата никак не отслеживается. Кроме этого, она постоянно режется, зарплата механиков от 20−40 тыс. руб., если обещают больше — ложь. Машину надо ставить на базе. Создается впечатление, что идет уничтожение сервиса. Менеджеры ездят на своей машине по клиентам, компенсации никакой, з/п маленькая. З/п платят 3 месяца, не продал — з/п 10 тыс. руб., продал — удержат за ранее выплаченную з/п. Обязательно на своей машине надо объехать 30 клиентов, не посетил — штраф. Контроль по GPS и обзвон клиентов диспетчером, не обманешь. Если нужен опыт, можно поработать 1 год и искать нормальную. Далее →