Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5303 отзывах?

Все, что вы читаете позитивное об этой компании — чистая ложь. Руководство просит (читайте: требует) от работников писать положительные отзывы на отзовиках. Теперь расскажу, как там все на самом деле. Отношение к работникам. Отношение в Mama Brands к любому сотруднику как к самому убогому персонажу, вне зависимости от образования, опыта и реализованных кейсов. Ни о каком выражении своего профессионального мнения и речи быть не может. Сиди и делай, что тебе говорят. В офисе практически все молчат, разговаривать на отвлечённые темы не принято вообще (ибо руководство против). Тишина, которая сильно угнетает. Руководители и собственники. Собственница — отдельная история. Просто типичная истеричная дура с неврозом. Может и наорать, и при всех послать на три буквы сотрудника — это у неё в порядке вещей. Весь топ-менеджмент «крысиный»: увольнение одним днём, обман при выплате зарплаты, в лицо до последнего улыбаются, а на агрегаторах типа HH уже висит вакансия для поиска человека на твою должность. Текучка ужасная. Постоянное психологическое давление, открытые и скрытые манипуляции от руководства. Сотрудники. Набирают реально достойных людей, профессионалов своей сферы, но душат их гиперконтролем и никак не дают реализовывать свои идеи и развиваться. Как только человек это понимает, то сразу уходит. Хотите завести... Далее →

Организация Жилстрой 233 управление витебск, по срокам заработной оплате вопросов нет, но такие копейки я уверен каждая нищебродная организация платила 550-700 р, расценки в Жилстрой плитка 6 р, шпатлёвка в 2 слоя и покраска 1 р, грунтовка бесплатно. Берут по контракту и контрактные не выплачиваются, и уволиться можно только по статье. Они могут урезать зарплату, меньше делать расценку, но ты обязан работать или уходи со статьёй. Взять на свой счёт не получится, когда много бесплатной работы, или отпустят по настроению директора. Подсобников 2-3 штуки на всю стройку, и тебе приходится убирать и разгружать КамАЗы, это всё входит в расценки специалиста, и не остаётся сил и времени заработать, сделать объёмы. Если ты инвалид, старик к пенсии или на пенсии, это для тебя, чтобы там бродить. Далее →

В тексте вакансии пишут, что работают в центре. По факту приходится ездить аж на Базовый. Корпоративное такси в день зарплаты почему-то, интересно почему, перестает работать. Кидают по зарплате. Полный бардак с оформлением документов. Могут обязать выйти на работу в субботу для прохождения какого-нибудь интересного руководству онлайн-курса или обучения. Естественно, без оплаты за потраченное время. Главная задача ГИПа — заказать обеды в офис для сотрудников. Больше ни на что не годен. Далее →

Тотальный контроль работы, прослушка каждого звонка туристам, штрафы Проработав ровно месяц, решение пришло уволиться, расчёт по ТК РФ по 0.25 ставки и все. (даже не ставка) Оговаривалась чёрная зарплата, выплата % продаж. Обман! [П.] отказ-решение руководства! Судите сами. Мой совет — обходить ст. Далее →

Все, что пишут положительного, это сотрудники. Или рука начальства. Никто к ним не идет на работу, вот они и пишут сами себе. И не придет в здравом уме. Что же касается «вовремя домой». Нет! Работать ты будешь в три шкуры. Если нужно, то никуда ты не пойдешь вовремя! Люди, которые пришли зарабатывать, либо не пришли после собеседования, либо ушли в скором времени. Все, кто приходили, уже разочаровались и давно ушли. И поверьте, если вы не согласны, никто вас слушать не будет. Там очень «серьезные боссы». Вон дверь, пожалуйста, уходи. Либо мы делаем как «я хочу» — говорит начальник. Либо уходи. Оштрафовать могут всех, и при том по желанию руководства. Коллектив у них желает оставлять лучшего. И деньги там не заработать — там своя система. Так и скажите: платим мало, мозг выносим, каждый за свою пятую точку. Деньги экономим на всем. ЗП черная. ДМС нет. Питание их великороссы — антисанитария. Оплата бензина только если ты курьером работаешь, либо развозишь товар по точкам. Жить ты будешь там 24/7. И выслушивать каждый раз. Не приходите к ним, есть компании более порядочные.. Далее →

Руководитель слушает сплетни, а сам не хочет выяснить с человеком какую-либо проблему. [Г.] и [Д.] очень [censored] сотрудники, делают много ошибок, пытаясь потом спихнуть на другого человека. Свою работу всех заставляют делать! Информацию до сотрудника не доносят или доносят в искажённом виде! Пытаются унизить коллег, считая, что они умные, а вокруг дураки и тупые! Разводят сплетни в коллективе и всех сталкивают лбами! Пока они там будут работать, там будет текучка кадров постоянно! Далее →

Нет индексации, зп копейки для 2021 г. для сотрудников отделений максимум 30к и [censored] несколько тысяч, если получится выйти на план. Любая активность не оплачивается, все за оклад, море операционки и куча левых обязанностей. Роста нет, решения управленцев ставят в ступор и заставляют дергаться глаз. По Дарвину они то самое звено между приматом и человеком. Рекомендую максимально избегать это место, всем мир! Далее →

Как смешно читать последние отзывы, которые на собрании руководители заставляли сотрудников писать! До чего ты докатился, Т.? Зарплату урезали, пашешь как лошадь! Если ты продавец, то ты работаешь и за продавца, и за админа, выполняешь задачи, которые он не успел. Если админ, то ты и за директора впахиваешь. Каждый день новые переоформления залов, и руководству не важно, что у тебя покупатели, они требуют срочного переоформления. А потом спросят с тебя, какого черта продаж не было. Не делаешь план — урезают часы, делаешь план, часы не добавляют. Если поток людей, заставляют приходить в свой выходной день, и плевать, что у тебя планы. Вот такая политика у нас! Про территориала вообще молчу. Чему может обучить человек, который даже не знает, как работать с 1С? Да она даже не знает, как с покупателями работать. Она умеет одно — переоформлять зал. На этом её профессионализм закончился. Любит в глаза сказать, какой ты хороший сотрудник, а потом подойти и попросить тебя уволить. Отличные лидерские качества. Одежда норм, но условия работы за такую оплату ужасные… Люди, задумайтесь, за год в компании сменилось 95% штата! И это я говорю о всех магазинах России. Вряд ли так много людей убежало только из-за низкой з.п. Одним словом — масс-маркетом... Далее →

Руководитель данной фирмы категорически против оформления по трудовому договору. Ненормированный рабочий день, работа в выходные дни по факту не оплачивается. Самое главное — не выплачивает з.п., о которой договаривались, а потом вообще кидает на деньги. Если хотите поработать бесплатно, то вам точно сюда.. Далее →

На график 2ч2 рассчитывать не стоит, начальница сразу сказала, ей нужен человек без совмещений, готовый выйти, если нужно дополнительно, и смен будет больше 15. Я думаю, я завалила собеседование, сказав, что если это оплачивается, как и в праздники, я с радостью готова брать больше смен. Обсуждали по телефону, мне сказали, доп. смены праздничные оплачиваются в двойном формате, и компания очень белая, что и соблазнило. Человек опешил и спросил, с чего я решила, что это должно оплачиваться не 1к1? Я тут тоже спасовала, т.к. не ожидала, что в белой компании переработка оплачивается 1к1, наивно ответила, что иначе чем интересна переработка… В общем, думаю, об этом моменте просто стоит знать соискателям. Про переработки лояльность и возможность подменить коллег всегда можно договориться. Но тут нужно учитывать : -я подчеркивала, что ищу график 2ч2 на более-менее постоянной основе, -переработка по ТК должна оплачиваться всё-таки не 1к1 и не должна быть постоянной нормой, а производственной необходимостью -дополнительная работа, хотелось бы, чтобы была выгодной не только для работодателя, но и для меня (был стимул брать её), без стимула идёт быстрое выгорание, и вряд ли такая работа будет на долгий срок Рекомендовать не могу, острое ощущение, что зря потратила своё... Далее →