Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5364 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5364)
-
Ужасное место для работы. Руководитель [А.] О.А. обещает поначалу золотые горы, а по итогу зарплату не платит. Проработала в этой шараге 3 месяца, за первый месяц заплатили 20 тыс. и то не она, а заместитель по другому проекту, за остальные 2 месяца 11 тыс., карл! 11 тысяч за два месяца в Сургуте! Таких зарплат то и нет! Нет определенной даты зп. Буквально выпрашиваешь зарплату. В итоге директриса платила копейки как подачку, либо говорила «А что ты сделала?». Должностные обязанности администратора выполнялись на все 100% + ещё замещала учителей, хотя я абсолютный 0. Но отменять уроки руководитель не хотела, т.к. это убытки, отправляет администраторов на замену «чем-нибудь занять». Считаю такое качество ужасным. Хотя сами учителя очень неплохие, но им она частенько не доплачивала. В общем, потратите все свои нервы и время, если пойдёте туда! Далее →
-
Работаю в охране. С приходом директора [Ш.] А.В. работать стало невыносимо. Зарплата упала ниже некуда, хотя объект охраны платит в 3 раза больше, чем тогда в 2018 было 73.03 в час. А с 2019 года 62.71, и плевать ему на инфляцию. Придирается ко всему и по любому поводу лишает премии охранников, которые и так благодаря ему получают копейки. Неоднократно без доводов принуждает к увольнению. Буду очень признателен, если эта информация дойдет до с.и.и., т.к. не хочется вовлекать в споры трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее →
-
Если честно, когда читала отзыв про эту фирму, не поверила, и когда меня пригласили на собеседование, согласилась без раздумий. Советую не делать так, как поступила я, это неправильный поступок; в отношении с данной фирмой лучше поверить на слово. Когда я пришла на собеседование, директор задавал мне очень странные вопросы. Если честно, ещё на одном собеседовании я таких не слышала. Вопросы задавали разные, вплоть до того, кем работают мои родители и сколько зарабатывает мой муж. Скажу сразу, собеседование я не высидела и уже через 7 минут ушла. Поняла, что не смогу работать в этой организации, хотя бы взять в пример состояние чистоты в офисе: когда я зашла, он весь был в следах грязной обуви, а расположен «офис» в частном доме, где во дворе нет даже щебёнки. Поэтому не советую никому организацию СК Спарта, хотя бы исходя из того, что я упомянула. Далее →
-
Неадекватное руководство. Постоянный ор и переход на личности. Черная часть зарплаты выплачивается с огромной задержкой. Бывало по месяцу. Постоянные проблемы с подсчетом зарплаты, выходит меньше, чем по факту. ЗП могут выдавать кусками, что приводит к тому, что ты постоянно без денег. Главный офис в частном доме. Нагрузка не соответствует зарплате. Обязанности только добавляются. Далее →💬1 комментарий
-
Получила на hh приглашение на собеседование в компанию по продаже электронных замков и систем контроля Амиго групп. Первое, что смутило, руководитель организации часто названивал, каждый раз говоря какие-то факты о работе. По факту пришла, оказалось заброшенное здание фабрики М. (район рынка Ш.). Найти организацию можно по указателям. Помещение в очень плохом состоянии — даже в тех кабинетах, где сидят сотрудники. Компания абсолютно не беспокоится о своих сотрудниках (при аварийной ситуации можно просто не выбраться, потому что куча коридоров, ведущих непонятно куда). Нет зоны отдыха. Зарегистрировано несколько фирм, которые якобы работают в одном направлении (пока ждала начала собеседования, слушала, как сотрудники не могут разобраться с деньгами на балансах фирм). На собеседовании куча непонятных вопросов — много спрашивал про бывшую работу. Заявленная зп от 50 000, по факту 15 000 оклад и остальное от продаж — за все время нахождения там (более часа) телефон не звонил ни у одного менеджера!. Далее →
-
Хочу предостеречь людей от этой горе фирмы. Проработала достаточное количество времени. В первые месяцы работы мне казалось, что коллектив дружный, и, к моему сожалению, я считала этих людей положительными, но… Время шло, и все начали показывать своё истинное лицо, переходить на личности. Это самые настоящие змеи! Могут обсудить за глаза вас с ног до головы, а в лицо мило улыбаться. Чтобы работать в этой фирме, вы должны обладать качеством бесхребетного человека, который не может постоять за себя, который не может задать вопрос о задержке зарплаты! Ведь вы должны войти в положение фирмы и не задавать лишних вопросов. Вы никто, вокруг все начальники, все пытаются свалить свои задачи на вас, а если вы откажете, то пойдут и накрысятничат об этом директору. Ах да, апокалипсисом в данной фирме является милая собачка, вы не ослышались! Существует график кормления собаки, утверждённый директором! В свой выходной и в праздничные дни, если вам повезло, вы обязаны кормить её совершенно безвозмездно, от души, так скажем. Я хочу донести людям, прошу вас, не совершайте ошибку и не устраивайтесь на работу в эту организацию, т.к. вы будете ходить на работу как на каторгу. Всем спасибо за внимание. Далее →
-
Руководство застряло в 90-х. Штрафы космические и часто необоснованные. Каждый шаг по камерам следят, сам генеральный. Камеры в столовой, даже в раздевалках! Мат и крик в этой компании — норма. Оформление не соответствует ТК РФ. Люди, знающие себе цену, с амбициями там не задерживаются. Работают только терпилы, которые слушают в свой адрес оскорбления и маты в холодном поту или от безвыходности. И то зп выдаётся чуть ли не после 2-х месяцев с начала устройства. Коллективу не дают общаться между собой, потому что вдруг вы соберётесь воровать или будете строить заговоры. Далее →
-
Хотите быть холопом при царе под царём? Велком! Царь соберёт команду [censored] удобных в данный конкретный момент, и это будет его группа поддержки. Вы специалист в определённых вопросах, но не хотите поносить бархатную подушечку к царственному очку? На [censored] Если захотите уволиться, по правилам компании получите окладную часть, а премиальную только после плановой инвентаризации (и пох, что месяца через 3 и без вас можно вынести полмагазина). Про остаток денег просто забудьте. Далее →
-
-
Но есть и отрицательные стороны — трудно устроиться «с улицы», если нет знакомых, которые тебя «приведут». Тогда устроиться проблематично. Еще есть большой минус — непосредственные начальники-самодуры. Не знаю, как в других подразделениях, но мне не повезло попасть в подразделение, где руководитель, мягко говоря, был с приветом. Для него в порядке вещей было отчитать за «неправильно» сказанные слова. Но он нравился вышестоящему начальнику, поэтому имел продвижение по службе. Вообще хорошее отношение с начальством играет значительную роль для продвижения по службе, нежели профессиональные качества (повторюсь, так было в моем подразделении). В неком моменте начальник шутит и смотрит, как кто смеется над его шуткой. Плохо смеешься — значит, не уважаешь. Поэтому повышали только хохотунов. Далее →
-
Не рекомендую в данную компанию устраиваться, тк. Оформляют по срочному договору, планы нереальные. ЗП будет 15 тр. в месяц. Руководство неадекватное. По истечении срочного договора, может переведут в штат. В штат не переводят специально, чтоб не тратиться на рабов. Их же легче держать на 15 тр/мес. Также подработки и переработки оплачиваемые. Но пока ты стажер, этих денег не видишь. Оплатили оклад и премию за предыдущий месяц в день увольнения, а премию в том месяце, где отработала, ещё через один месяц прислали. Т.е. расчёт задержали, нарушая ТК РФ. Далее →
-
Пожалуйста, не устраивайтесь работать через эту охранную фирму. Мой отец устраивался через них, на сайте hh охранником в магазин «Перекрёсток» на Будённовском. Сказали месяц испытательного срока, потом оформят. Спустя месяц зп никто не заплатил. На связь руководство не выходит. Далее →
-
Хочу предостеречь, если кто-то туда собирается устраиваться. Это великая шарага. Офис МЦ находится в здании бывшей [censored], и вам придется работать в комнате без окон, с раковиной и отсутствием свежего воздуха. Начальнику на всё наплевать, сам ковыряешься, налаживаешь взаимодействие с другими отделами, которые вообще не понимают своего функционала. Понятие «Должностная инструкция» отсутствует. К сотрудникам унизительное отношение, могут орать так, будто сотрудник личный слуга. Про ЗП для менеджера по продажам ОТ 70 000 руб не верьте. Оклад — 20 000 и %, которые настолько мизерные, что не заметите. А если у начальства проблемы с деньгами, вас оштрафуют без предупреждения на все ваши проценты. В общем, это не серьезная организация, а частная шарашка, где людьми не дорожат, не налажены бизнес-процессы, всем на всех плевать и нищебродская ЗП. Далее →
-
Меня заставили уволиться из-за того, что отказалась подписывать документы «задним» числом (для того чтобы не выплачивать мне з/п за время изоляции с 28.03.2020 по 15.06.2020), не хотели отдавать трудовую книжку, пока не подпишу эти документы. В итоге… после моего обращения к юристу трудовую книжку отдали, з/п, что не хотели платить по самоизоляции, выплатили… НО премию за июль, ГСМ и затраты на юриста не выплатили… НЕ рекомендую работу в этой фирме! НЕ зря у них такая текучка кадров! Далее →
-
ски, [И.] С. А. Кинул на деньги, работали в Янчукан, бурятская ЖД, БАМ, кинул подачку, сказав, что больше вы не заработали. Договаривались сб — короткий, вс — выходной. В итоге работали без выходных 4 месяца. Договор так и не заключил, а после НГ всех заблокировал. Не ведитесь! Далее →
-
Все очень запутанно и не понимаешь, где правда, а где ложь. Было в группе 7 человек. На протяжении 7 дней был огромный поток людей, которые приходили на собеседование, при том что не успев нас ещё обучить, уже других набирали. Вначале было все вроде бы чисто и прозрачно: 5 тысяч по итогу обучения и 20 тысяч за 15 смен, но после на момент обучения прояснилось, что это лишь на момент первого месяца (а оклад составляет 11 800), и сотрудники, которые показывают эффективность 80%, получают максимум 15−16 тысяч. На момент обучения нам показали базу сотрудников (50 чел), и только лишь 15 человек имели выше эффективность. При этом, поговорив с сотрудниками, которые уже работают, выяснилось, что очень много штрафов в каждом месяце; если эффективность больше 80, то приходится совершать и холодные звонки, и отходить от скрипта (что преследуется штрафом). Каждый день отсеивались люди, и не объясняли по какой причине, хоть это и не говорилось изначально. Ещё хочу обратить внимание руководства отдела по подбору персонала на компетентность сотрудника [О.] (являлся тренером и наставником), а заключается это некомпетентность в том, что грубил, вёл себя некорректно... Далее →
-
Несколько минусов, которые я вижу, это не оплачиваемый проезд, так как за один рабочий день приходится иногда кататься на общественном транспорте. И ночные заявки с 20:00, так как очень часто клиенты либо опаздывают, или задерживаешься до ночи, а если человек живёт далеко, то ему трудно добраться до дома. Далее →
-
«Артком Медиа», входящая в ГК «Галерия» — уникальная «шарашкина контора», вернее — [П.] контора. Этой компанией, как и Ассоциацией издателей «Национальный спектр», руководит гендиректор ГК «Галерия» Пирожок [В.] [В.] Его отношение к делам и к сотрудникам сводится к принципу: получить прибыль любой ценой. Пирожку это удается за счёт сотрудников, потому что: 1. Не оплачивает полностью или частично работу новых сотрудников (соискателей), которые через 2−4 недели уходят в ужасе или после объявления Пирожка: вы не прошли испытательный срок. 2. В трудовом договоре мизерная «белая» зарплата, а обещанную «чёрную» часть через 2−3 месяца перестают платить под разными предлогами. 3. Не оформляются договоры подряда на временные и проектные работы (чтобы не платить налоги). 4. Постоянная задержка выплаты «белой» части зарплаты минимум на один месяц (объяснение — отсутствие заказов). 5. Не вовремя делаются отчисления в социальные фонды (надо проверять отчисления в Пенсионный фонд). 6. Не оплачивается работа в субботу, воскресенье, праздничные дни, хотя в эти дни Пирожок любит давать срочные задания. 7. Тем, кто увольняется, трудно получить компенсацию за неиспользованный отпуск (надо обращаться в инспекцию труда и прокуратуру). В ответ... Далее →
-
Ох вот сейчас отыграюсь. Я проработала три месяца в отделе питания, так что говорить буду исключительно о нем. Начнем с руководства. Если бы можно было ставить звезды в минус, то по всем пунктам компания бы получила минус пять. Во-первых, должна заметить, что трудовой кодекс они соблюдают исключительно в угоду себе. Хочешь двойную оплату в праздничный день? Ну возьми, только менеджер тебе прямым текстом скажет, что тогда выходные по твоему желанию рассматривать не будут, а поставят как удобно им. В т.д. прописано, что вы должны предлагать доп. услуги и товары при непосредственной работе, только вот мотивация будет из разряда, если вы этого не сделаете, менеджер не получит премию, и нак вас обрушат все, на какое только способен менеджер. Менеджеры вообще некомпетентны. Единственное, что они могут — это запугивать сотрудников, назначать им штрафы (которые запрещены), заставлять покупать продукцию за свои деньги, хотя вы подписываете договор о нематериальной ответственности. Заниматься персоналом никто не хочет, проще наорать, чем показать на своем примере. Любят проводить все время в офисе, занимаясь бумажной работой, забив полностью на остальную работу, поэтому на бистро чаще всего хаос. Сотрудников слишком много, все занимаются чем придется. Очень не хватает... Далее →
-
Начальница явно обделена не только мужским вниманием, но и родительским! Ей лечиться надо! Она постоянно орет, она всем недовольна, все не так! И виноват во всем ты! Ей бы курс психотерапии пройти! Баба умная, но на голову и психику больная! Далее →
-
Работа не сложная, если ты общительный человек. При приеме на работу нужно пройти стажировку, обучают речевкам, товару, кассе. Если общительный и хорошо продаёшь, возьмут в штат и оформят по ТК. Зарплату на графике 5/2 обещали до 45, но по факту получила в первый месяц 32 тыс., второй 37, 45 ни разу не получала. Ушла потому, что нужно было уехать. Коллектив женский, есть администратор и директор, выходные плавающие. Далее →