Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4425 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4425)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводил сначала сотрудник отдела, который увольнялся. Сидел, уже не знал, что спросить. Разные вопросы, в том числе по трудовому кодексу. Потом пришел руководитель отдела, который сидел насупившись. А потом стал задавать вопросы, которые не заканчивались. Ему надо было рассказать трудовой кодекс наизусть. И это на смешную зарплату, которую они предлагали. Но, судя по всему, никто не согласился за эти деньги цитировать трудовой кодекс не понятно зачем. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЭто группа компаний. ООО «Альбион-Мастер», «Туристическая компания «Альбион-Тур», «Альбион"-рекламное агентство. Директор компании, судя по всему, наемный сотрудник, сидящий «от кого-то». У человека, который самостоятельно искал работу, таких вопросов, как у него к соискателю, не возникнет, да и такого отношения тоже не будет. На собеседовании постоянно искал, к чему бы придраться. Ему (директору) компании не понравилось, что есть опыт работы с большой численностью персонала (вообще-то это большой плюс), а также были вопросы, почему недолго (по его мнению) проработала в другой компании. Да потому что сидела не «от кого-то», как ты, напрашивался сам собой ответ. Особенно интересен был этот вопрос тем, что сотрудник, который увольнялся, и на место которого искали начальника отдела кадров, у него в компании тоже проработал недолго, но об этом он промолчал, а также о том, почему человек увольняется. Да и начальник отдела кадров у них в компании так, одно название. На самом деле ты и начальник, и сотрудник, и менеджер по подбору персонала, и даже начальник над уборщицами. Сказал, ждите обратную связь. Но так никто и не позвонил. Неуважение к соискателю, пустая трата времени. Никому не советую приходить туда даже на собеседование. Тем более что сам директор говорит неправду. Даже в том, что обещает дать... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводила [С.] [А.] (так представилась). Сотрудника искала на своё место в отдел кадров. Собеседование заключалось в том, что ей нужно было цитировать трудовой кодекс наизусть. При этом не смогла толком презентовать компанию и рассказать что-то вразумительное. Но зато в конце спросила, как вы относитесь к тому, что на вас может накричать руководитель. По всей видимости, искали на эту должность девочку для битья. Обещала дать обратную связь в любом случае. Но никакой обратной связи от неё так и не последовало. Если бы она озвучила сразу, что у них такой руководитель, я бы не стала тратить время на часовой пересказ трудового кодекса и вообще на эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМогут представляться по-разному, так как это группа компаний: Чайка, Антек, Промресурс, ФаворитОйл и остальные компании, входящие в «Группу компаний». Позиционируют себя как дистрибьютор смазочных материалов Shell, находятся в БЦ «Колизей» на ул. Максима Горького 276. Человек, возглавляющий отдел персонала, очень сильно боится принять на работу в свой отдел кого-то умнее себя. На собеседовании присутствовала менеджер по подбору персонала, не понятно зачем: сидела рядом с руководителем, уставившись на соискателя, и всё. Обратную связь, которую обещали дать в любом случае, так и не дали. Зарплата тоже серая. Руководитель отдела персонала, судя по всему, приглашает людей на собеседование даже понимая, что такую зарплату в компании не заплатят. Просто мониторит рынок и отнимает время у соискателей, хотя зарплатные ожидания оговаривались по телефону перед собеседованием. Не рекомендую тратить время даже на собеседование в этой компании. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании сняли копию паспорта, сказали, что для службы безопасности. В анкете, которую тоже дали заполнить, запросили данные родственников, которые своего согласия на обработку своих персональных данных вообще-то не давали. Зарплату предлагали смешную, да ещё и оказалось, что нужно организовать работу всего отдела, которая там практически не велась. Обещали дать обратную связь в любом случае, но так никто и не позвонил. Полное неуважение к соискателю и выуживание личной информации, в том числе о родственниках. Копии документов тоже не имели права снимать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбластной консультативно-диагностический центр на Пушкинской 127. В отделе кадров правит хабалка с рынка, не иначе. Человека хуже найти сложно. Лебезит и заискивает с вышестоящим руководством и заместителями, а также некоторыми врачами. Во всем медицинском центре о ее интеллектуальных способностях и уровне знаний не высокого мнения. Даже сотрудники ее же отдела ее охаивают, да причем так, что это иногда слышно в общем коридоре. На работе преимущественно смотрит видео со смартфона, в основном этим и занимается. Зачастую заставали ее за этим занятием в рабочее время. По-хамски разговаривает с сотрудниками, с медицинскими сестрами и с другим персоналом. Далее →
-
✓ ПреимуществаПри трудоустройстве в Уфе очень красиво рассказывают какая они крупная и успешная компания. Обещают золотые горы, только спасите исполнительную, а то прошлый сотрудник на вашем месте проявил себя крайне непрофессионально, все бросил и ушел, а вы весь такой замечательный просто божий подарок чтоб здесь всех спасти, за что вам обязательно подарят премию (нет) Далее →✗ НедостаткиПостоянные сотрудники, командирующиеся в подразделение г. Уфы, только и занимаются на рабочем месте, что сплетнями об ушедших сотрудниках, видимо, своих обязанностей у них как таковых нет. При трудоустройстве подсовывают заявление на увольнение с открытой датой. Задним числом подписывают допсоглашения без согласия сотрудника, чтобы не платить за последний месяц работы. Постоянно требуют подделывать подписи, паспорта и остальные документы в исполнительной документации за принимающую сторону. Конфликтуют буквально с каждым следующим сотрудником и вынуждают уйти в самых грязных формах. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЯ не понимаю, почему вы тут «дохлячки» пытаетесь что-то говорить.мы как работали, так и работаем, да бывают собрания, на которых песочат абсолютно всех- это работа и рабочие моменты. И косячат все. Но руководство к косячникам абсолютно лояльные. Жалуются те, кто в краже был замечен или дохляком оказался- медленно и работают лениво, те, кто хочет зарабатывать, те и зарабатывают. Лично мне хватает. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет (если только график 2/2/3,с 9 до 21 Далее →✗ НедостаткиРуководство, менеджер склада — молодая девушка, особо без опыта и не понимающая работу склада, особо не договаривающая многие моменты. По факту выходит 131 р/час, 18.000 премия, которая нигде не показывается, и которая зависит от сервиса, который зависит от менеджера склада — как она выставит, а сервис зависит от твоей работы. Есть ошибки — минус сервис, ушел на больничный — минус сервис, не успели принять вовремя — минус сервис… И уж очень тоскливо получать аванс за отработанные часы до 15 числа месяца в размере 11.000 рублей! Если сервис 100% и все отработанные часы, то ты получишь 40.000 тр, если нет, то меньше. Наставника с тобой в смену нет, но зато есть тест, который ты проходишь через месяц, сидя около этого же менеджера, и она следит за каждым твоим движением. Далее →
-
✓ ПреимуществаКэш каждый день Далее →✗ НедостаткиИтак, устроился работать в Яндекс Такси. Рав 4 2012 года 120 000 пробег подходит только для эконома, хотя, заказывая комфорт, приезжает замученная Гранта с пробегом 300к. За 9−10 часов за рулем доход 5500−1500 бензин, итого 3500. Если вас кинули на деньги клиенты, Яндексу пофиг на это, максимум предложат повышенный приоритет, благодаря которому ты уедешь в область, где не будет заказов и едешь вхолостую. Порой приходится скакать по грунтовым дорогам за 100, и узнаешь о грунтовках только когда приехал на место подачи… поездки с попутчиками, отдельная тема. От них невозможно отказаться. Хитрые пассажиры едут на короткие дистанции по тарифу, вместе с попутчиками, а попутчики естественно не находятся, эти издержки держатся на плечах водителя… если вы самозанятый, то вы платите налоги еще и за 20 процентов комиссии Яндекса. В машине всегда идеальная чистота, приятная музыка и общение, но по любому вам влепят 1 или 2, и ваша пятерка, давай, до свидания. Падает приоритет и заработок. Мне пришло уведомление, что один из пассажиров не смог воспользоваться ремнем безопасности. В общем, укатывая машину за 1−1,5 млн, выполняете заказы и берете у нее в долг в счет обслуживания подвески, замены... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатишь за обед не 400₽,а 50₽ ура Можно регулировать график Далее →✗ НедостаткиВ данный момент я не могу уволиться с предприятия. Когда я попросила директора предоставить мне заявление об увольнении, он мне отказал (благо, спустя час всё-таки заявление мне дали). Но заставляют отрабатывать 2 недели. В ст. 71 ч. 4 ТК РФ прописано, что работник, находящийся на испытательном сроке, увольняется в течение 3 дней, о чём я сказала, на что получила ответ: «У нас в трудовом договоре не прописан официальный испытательный срок, поэтому тебе придётся отработать 2 недели." На собеседовании был обговорен испытательный срок, и на сайте самого предприятия он прописан (2,5 месяца), но вот в договоре его почему-то нет. Как человек без стажировки, без нормального инструктажа может понять, устраивает его работа или нет? И почему, если я (или любой другой человек) поймёт, что работа ему не подходит, он будет обязан проработать ещё 2 недели? Данное предприятие по адресу 26-я линия, 40/96 не предоставило мне должного обучения, приступила я к работе гораздо позже, чем должна была, так как-то инструктор не пришел, то униформу не подготовили. Директор обращался со мной очень грубо, а впоследствии вообще не захотел вести диалог. Всё это очень грустно и неприятно, особенно для такой большой компании. Далее →
-
✓ Преимущества-выплаты раз в неделю -штрафуют редко -оплата достойная -есть варианты работы на рейсовой и быстрой доставке -реферальная программа и хорошие бонусы -рядом с домом Далее →✗ Недостатки-у супервайзера точки безграничная власть, могут прекратить сотрудничество без оснований -поддержка не может решить конфликтные ситуации с супервайзером -гибкого графика нет, информация на сайте недостоверная -много правил на торговых точках, которые противоречат регламенту Сберамаркета. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет Далее →✗ НедостаткиОтсутствует полноценное официальное оформление на работу, в лучшем случае могут оформить на 0,25 ставки от МРОТ, больничных и отпускных, естественно, не бывает. Но фото паспорта они требуют даже при неофициальном трудоустройстве, очень не рекомендую соглашаться на это: я столкнулась с тем, что администратор слила мои паспортные данные совершенно посторонним людям. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. На собеседовании эйчары из кожи вон лезут, чтобы показать, какую прекрасную работу они предлагают. Обещают часовую ставку уже за вычетом НДФЛ (потом становится понятно, что зп серая), оформляют с первого дня обучения (очевидно, стараются удержать людей любыми способами). Обучение проводит сотрудник, прошедший такое же обучение за пару недель до этого. По сути 10 дней мы почти ничем не занимались. Информация, полученная за это время, никак не поможет в работе. Во время обучения даже ни разу не показали, где конкретно и как мы будем работать с клиентами (CRM, заполнение обращений, программа для звонков). После обучения сразу сажают в линию, и супервайзер начинает на тебя орать за то, что ты (удивительно!) не знаешь, что нужно делать (конкретно в программах для работы, которые ты видишь первый раз). Супервайзер абсолютно некомпетентен в проектной информации. Обещали, что нам будут помогать, как новичкам, по сути на вопросы отвечают по настроению, чаще всего информация предоставляется некорректная (но крайним все равно оказывается оператор). Абсолютно не налажена коммуникация. Супервайзер не решает множество вопросов, однако запрещает обращаться напрямую к вышестоящим руководителям. Кроме этого, в компании идиотский «регламент» или «устав», как его называют, нельзя ставить бутылку... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата день в день, как по труд договору. Есть очень мало умных приятных людей в коллективе. Отчасти неплохо то, что можно себя «попробовать» в разных профилях, специальностях. Далее →✗ Недостатки1. Повысить зарплату сотрудникам. 35 тыс в месяц медсестре, врачу и регистратору зарабатывать, учитывая, кто как вкладывался в то, чтобы стать тем, кем он является сейчас, взять в счёт риск профессионального выгорания. 2. Всю зарплату, что обещаете выплатить, следует выплачивать сотрудникам. 3. Расширить площадь рабочего места: у каждого врача должен быть свой комфортный кабинет. 4. Побольше грамотных умных врачей в центр, соблюдение канонов доказательной медицины. Акцентировать внимание на качестве оказания помощи и отзывах пациентов, а не на результатах выполнения плана. 5. Обучение этике и деонтологии, правилам этикета всех сотрудников. 6. Сделать упор на развитие и прогрессирование врачей в своих специальностях, в том числе и путём финансирования качественных обучающих программ. Интегрировать мотивационную составляющую в работу, чтобы медработники сами хотели совершенствовать свои навыки и знания. 7. Учитывать мнение всех сотрудников. 8. Убрать 11-часовые смены, либо минимум в 2 раза увеличить за них оплату. 9. Стимулировать развитие креативного мышления у сотрудников. 10. Организовывать и координировать работу всех отделов более чётко, слаженно и рационально. Заблаговременно предупреждать работников... Далее →
-
-
✓ Преимуществатрудоустройство по тк Далее →✗ НедостаткиРуководитель в ультимативной форме заставляет открывать карту Альфа банка, потому что у них зарплатный проект с Альфой. Трудового кодекса не знает. Ст. 136. Работник сам выбирает банк, на который будет перечисление зп. Навязывать и заставлять работодатель не имеет права, за это будет штраф. По этой причине уже на втором этапе работодатель бросил трубку. Грубое и непрофессиональное общение. Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль преимуществ. Такие деньги вы заработаете в массе мест и в более комфортных условиях. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, если вам повезло родиться мужчиной, то это вовсе не везение, когда вы работаете на этом складе. Всё просто: пока мужчины бесплатно выполняют массу работы по разгрузке-погрузке, складированию тары и т.д. и т.п., женщины занимаются своими прямыми оплачиваемыми обязанностями. То есть мужчина может зарабатывать только тогда, когда нет бесплатной работы. Женщины чаще всего пользуются своим привилегированным положением просто по-хамски. Если до этого вы нормально относились к женщинам, то там вы начнёте их ненавидеть, т.к. там видно их истинное нутро. Руководящий состав на участке, где работал я, состоит преимущественно из кавказцев, которые подтягивают своих на самые жирные места. За два дня у меня получилось заработать около пяти тысяч. Шлак шлак шлак… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбычная шляпная трейдерная контора! Пишут, что зарплата от 80 000 — враньё. Зарплата максимум 45−50, и то если пройдёте испытательный срок. 80 000 это когда вы в командировке, а в командировке вы будете максимум 15 суток. Вне командировки зарплата 17 500! А работать придётся на своём авто и убивать его. Работа в Приволжском округе! И Оренбургской области! 800 руб. командировочные — даже на пирожки не хватит! В общем, если увидите данную контору, шлите их открытым текстом! Обычные брехуны! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп вовремя, официальные отпуски и больничные. Далее →✗ НедостаткиМестоположение атас, нужно добираться по территории Ростсельмаша, но при этом с главного входа не зайти. Коллектив особая тема, но как обычно это везде так, что за спиной одно, в глаза другое. Руководство вообще не ориентировано на работника. Хочешь в отпуск? Нужно найти 100 500 причин, чтобы тебя пустили. Пока ты в отпуске, кто-то заболел? Будь добр, выходи, а то работать некому. Нет своей работы? Возьми другую, которая к тебе вообще никакого отношения не имеет. У тебя обед? Ничего, подождёт, у нас завал. Вот и всё отношение. У глав.буха раздвоение личности, у начальника вообще вакуум в голове, директор в кабинете смотрит сериальчики. Очень много чужой работы навязывают, при этом не собираясь повышать зарплату. Офис холодный зимой и жаркий летом. Штат проходной двор, сидят подолгу те, кто боится уйти в неизвестность, несмотря на маленький уровень зп. Далее →