Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4471 отзывах?

Не верьте тому, что говорят вам на собеседовании! Переработки постоянные, их не оплачивают совсем. [Н.] руководительница конгрессно-банкетной службы словила комплекс БОГА, все мы для неё рабы. Работы непочатый край. Девчонкам выплачивают по 5 тыс. рублей и то не в срок, а с задержкой за несколько месяцев. Текучка там бесперебойная, набирали новых людей — постоянно люди увольнялись. Даже не думайте устраиваться в этот ад! Что вы хотите, если начальники — миллиардеры — банкроты, которые положили … на этот отель. Быстрее хотят оформить, но я сбежала)) Девчонки работают чисто на энтузиазме несколько месяцев и уходят.. Далее →

Приходите на собеседование, обещают горы золотые, огромный карьерный рост, комфортабельное рабочее место, хороший уровень з/п. НО! 1. Всем на всех [censored] / 2. Полное отсутствие уважения в коллективе (тебя спокойно могут послать на х***, это нормальные рабочие отношения) 3. Перевешивание обязанностей на других 4. Отсутствие обучения от слова совсем, зато спрашивают с тебя будто ты работаешь здесь год, а то и больше 5. Отдел закупок: совершенно не знают ассортимент, куча глупых ошибок 6. Отдел продаж: самые наглые и хамовидные люди, всем на все плевать до тех пор, пока не начинаются проблемы 7. Отдел склада: совершенно плевать как и что грузить в машины, вечно орущая музыка матерная, матерные крики мужиков, гонки на погрузчиках, напрочь отсутствует ответственность 8. Отдел логистики: еще больше хамы, чем продажники, им [censored] вообще на всех, потому что яжвадила мне всеможно выговно амыцари, вечные нагрузки на водителей, что те от недосыпа попадают в аварии и должны компании денег за тачки 9. Отдел бухгалтерии: как и везде все злые тети там 10. Отдел юристов: безответственность это про них,... Далее →

Устроился на работу в «Джунгли» в парке имени Октябрьской Революции, Ростов-на-Дону. С первого же дня выполнял не заранее оговоренные обязанности, а работу строителя, монтажника, демонтажника, грузчика. На протяжении двух месяцев официального оформления не дождался, хотя документы принес сразу. Ни с одним сотрудником не был заключен даже гражданско-правовой договор. Абсолютная некомпетентность, комплекс бога и откровенные возрастные проблемы администратора парка [Е.] [А.] привели к коллективному увольнению. Последней каплей стало то, что она сегодняшним днем уволила одного из лучших сотрудников. За то, что он предложил уходить домой на 30 минут раньше, так как 2 часа рабочего времени нам тупо не оплачивали, хотя обедали от силы минут по 10. В итоге честно отработанную зарплату в полном объеме не получил никто. Зато всех умоляли работать без выходных за премию. А так как работать там можно только на честном слове, вы никак не докажете, что пахали по 13 часов и остались без оплаты труда. Почасовую ставку без предупреждения уменьшали; это выяснялось только при получении выплаты. На вопросы об этом ответ получить невозможно: то ли у администратора склероз и проблемы с восприятием, то ли держит работников за идиотов. Администратор парка считает нормальным в загруженные... Далее →

Нереальные планы, отдел продаж и отдел обслуживания — это одно и то же. Решился? Будь готов, как конь педальный, толкать эти продукты, закрывая позиции каждый квартал, карьерного роста 0. Плюшки приближённым. Работаю в банке 4 года и каждый день думаю об увольнении. Коллектив более-менее, с клиента заставляют сдирать шкуру, премии в лучшем случае 30 тысяч. Люди вечно идут по каким-то проблемам: будь то реструктуризация, наследство или под ФТ. У нас недалеко институт, оттуда все идут студенты по обмену. Работа с нерезидентами, за которую ты нехрена не получаешь, а руководство требует выполнения планов. Текучка огромная, пока не увольняюсь, потому что некуда. Живу с мыслью нахрен послать эту шарашку. А, и ещё, будь готов слушать, что ты в банке ВТБ занимаешь чье-то место. Пережил 4 руководителей, под каждого свой вазелин. Не рекомендую тем, кто уважает себя, своё время и [С.] кошелек. Далее →

Очень хитрая директрисa. Вызвала на собеседование и выдала мне, совершенно постороннему человеку, задание по решению бухгалтерской задачи, с которой не в состоянии справиться действующий главбух. И не просто на пальцах объяснить, а обосновать со ссылкой на налоговое законодательство. Я много хожу по собеседованиям, попадались всякие неадекваты, но такой наглости еще не встречала. Человек проводит собеседования, чтобы ей разжевали ее проблему за «спасибо». Далее →

Работать у них не рекомендую. Переработки курьеров, обман по зарплате, неадекватное руководство, неуважение к продавцам. Далее →

Компания отвратительная! Ни где такого бардака я еще не видела, работала там 7 месяцев. Новый директор почему-то решила, что я должна исполнять чужие обязанности, которые не относились к моей работе! При этом обязали совмещать с должностью администратора, договора на совмещение не было, некоторые пункты были добавлены в мою должностную инструкцию при предыдущем директоре с условием, что будет доплата! Выяснилось спустя 5 месяцев, что никакой доплаты не было, все, что мне оплачивалось, это за мою основную должность! Но новый директор убеждала меня в другом, в открытую говорила, что понизит мне зп, если я не продолжу совмещать! Получала я только оклад, мотивации за кредит не было, ее ввели только 31 мая вместе с планами продаж по кредитам. По зп все 7 месяцев никто не мог разъяснить, как платится она. Итог: попросили уволиться по причине, что я не выполняла какой-то выдуманный план. Повторюсь, приказ о мотивации и план продаж пришел 31 мая на июнь месяц. Уволили по тихому, не предупредив, одним днем.. Далее →

Тямши. Воры времени. Не ведитесь, нет там никакого «помощника в архивный отдел» и работы с «документооборотом». Пока располагаются на Ворошиловском, 6. Далее →

Улучшить нужно все. Начать нужно с руководителей. Лично в моем отделе был ужасный начальник. Человек, который не умеет контролировать себя, не умеет руководить и управлять отделом, не должен занимать место начальника. В основном нанимают на работу женщин, чтобы в будущем во время работы притеснять. Оскорбления сотрудников, агрессия, унижение — именно так относятся руководители в данной организации к своим сотрудникам. Далее →

Начальство кладет болт на сотрудников. Коллектив разрознен, нет взаимодействия. Отсутствует обучение. Будьте готовы, что на вас свалятся обязанности, с которыми вы не сталкивались ни разу. Рассчитывайте только на себя. Работая на Москву, за высокий оклад будете на руки получать, дай бог, четверть. Хороший оклад по городу, но во времена удаленки это не играет роли. Врут в описании должностей, начальство не настроено дружески. Железо — УГ. В коллективе молодых разработчиков есть люди преклонного возраста. Далее →