Рязань 1409 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Рязани с приличной зарплатой?
Вы из РЯЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1409)
-
Тамошняя HR-девка Ю.Б. гонит на собеседование всех, независимо, подходите вы или нет на эту должность. Т.е. манипулирует вами, делает из вас, соискателей, идиотов и получает с этого зарплату. Ну прямо ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ хитроумная девка. На собеседовании постоянно встревает в разговор с вопросами: что? где? почему? когда? зачем? Она буквально готова сунуть свой длинный нос в каждый [censored] Я никогда еще не встречал такого. Выходя с собеседования, ощущения, что побывал на допросе в Гестапо. Хотя основная беседа ведется не с ней, но она обязательно стремится присутствовать на собеседовании, хитрая [censored] встревает везде, чтобы показать, как она типа усердно работает. Вопросы она задает не от жизненного ума, а просто, видать, закончила HR-специальность, и там, понятно, ей начитали всяких современных дебильных учебников под руководством современных дебилов-преподавателей. Но хитрой дурой так и осталась. Еще один пример, что образование ума не прибавляет, тем более какое-нибудь современное «модное» образование, наоборот, там из людей делают еще больших идиотов, чем они есть. Если руководство допускает такое поведение своей HR, значит, скорее всего, оно само не блещет умом. Был гораздо лучшего мнения об этой организации. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаРабота в центре города. Красивый офис, есть перерыв на обед (1час) Далее →✗ НедостаткиВ этой компании мне поработать не удалось. И слава богу! Шла на вакансию офис-менеджера. Было два собеседования. На первом рассказали условия труда, обязанности и по зарплате (первый месяц — испытательный 40 000 рублей, потом — 50 000 руб). Дали информацию почитать по сдаче дома (написано очень неудобным языком и длинным). Формулировка была: «Просто почитай, ознакомься. На второй встрече покажем рабочее место и коллег». Пришла второй раз, устроили мне мини-экзамен. Оказалось, я должна все это знать уже наизусть и сама во все вникнуть (на первой встрече про это речи не было). Руководитель сказал мне, что будет дальше смотреть кандидатов и выбирать. Хотя мне звонил их Э. и звал на эту вакансию раза два (если не три). Уважаемая Северная компания и их руководители! Кандидат не вангует. Поясняйте верно информацию на собеседовании и до него (по телефону). За опоздания в этой компании штрафы (даже если ты не виноват, даже на 5 минут). Далее →
-
✓ Преимуществаблизко от остановки общественного транспорта, уютный офис Далее →✗ НедостаткиПрием на работу ведет, увы, самовлюбленный, но абсолютно [censored] нач. снабжения. Собственник, куда смотрит? Он просто отказывает тем, кто лучше него разбирается, работает на откатах. Хамоватый и непунктуальный это он, нач. отдела. Таких гнать надо. Далее →
-
-
Как это убожество вообще ещё работает, да и хрен с ним, я по другому поводу пишу. Т. (тогда была Агашина), белоглазая ты змеюка, отравившая мне 5 лет жизни. Когда ты от меня отвалилась, ты нашла себе новую жертву на этом же заводе и взяла ипотеку. Теперь завод закрывается, если ты пролетаешь с ипотекой и останешься ни с чем, во мне будет играть вот эта композиция:Push me, And then just touch me, Till I can get my satisfaction… Встретимся в аду, змеючка… . Далее →
-
Стеценко П.П. из города Рязань. https://vk.com/tangalashka; telegram: @tangalashka62 тел.: +7 (916) 799−12-73; 7 (xxx-xxx) 12−73 После выполненных работ по пескоструйной очистке и окраске мачт (молниеприемников) Транснефть-Урал в г. Уфа (Черкассы) кинул на деньги 3 бригады промышленных альпинистов на суммы от 160 тыс. руб. до 500 тыс. руб. на бригаду (конкретно нашу на 160). Должен был все выплатить ещё в сентябре, но все просто подождал и кормил обещаниями. Адекватно не общается — защищается своим отцом, связями, угрожает убийством, категорически отказывается платить. Придумал отмазку, что долго выполнялись работы, хотя все было сделано в оговорённый срок, несмотря на то, что предоставленное им оборудование было частично или полностью неисправно (с первого дня текли авд, не работали генераторы, забитые и вечно глохнущие компрессоры) и бригады провели в общей сложности 2 недели, ожидая впустую входа на объект возле проходной. Работал от ООО «Центр Экологической Безопасности», имеет свою контору ООО «эспэ» в г. Рязань.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зп, отпуска, больничные, подарки на нг, частично удаленка. Далее →✗ НедостаткиБухгалтер по сверке расчетов с покупателями. Такого ада еще нигде не было на моем опыте. ЗП ниже рыночной, но ты продашь душу дьяволу, пытаясь сделать вагон нереальной работы, объемы растут каждый день в 3, а то и в 5 раз. Работать до инсульта. Абсолютно неадекватные контрагенты. Должен иметь мозг выше айкью Эйнштейна, чтобы разобраться с тем бредом, что наваливают. Роста нет вообще. Индексация каждый год ущербная, зато сдохнешь — все объемы отрабатывать, и с твоей шеи никто не слезет. Если нравится Садо Мазо — добро пожаловать сюда. А если цените свое здоровье и время — бегите и не оглядывайтесь. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет, все покрыто у них тайной, перебиваются,но мнят себя крупной компанией Далее →✗ НедостаткиДиректор подает объявление, приглашает по сайту hh и предлагает перезвонить, потом не берет трубки долго, звонит сам через какое-то время и исчезает потом в WhatsApp, хамит. Данная компания по доставкам обманывает и срывает загрузки, данную компанию не советую, с таким директором. Далее →
-
Первое собеседование пригласили, люди общались, руководители среднего звена, которые не принимают решения, затем пропали все, сам завод не показали, все на словах, наверно, все делают на коленях. Потом пригласили и попросили взять документы для оформления. Приехал, там молодой человек представился ком. директором, пообщались, и он начал обманывать. Что надо, говорит, подумать, мы вам подходим. Через полчаса в hh прислали отказ, вот такое руководство, специалисты с опытом в металлопроизводстве не нужны. Низкосортная компания. Далее →
-
Работал на московском районе Курьером. г. Рязань, управляющий, чудо, на своей волне человек. зп 200 р час, 55 заказ, 7.2 компенсация бензина. Вообще копейки, честно говоря, даже как подработка того не стоит. Обеды есть, но постоянно что-то меняют, урезают. Снимают премию, «клн», как они называют это, если, конечно, пахать сутки на пролет, можно заработать, но тупо 30 дней/0 выходных, то да. Бензин растет. Цены на продукты растут. А тут платить не хотят, бензин-то точно не компенсируют полностью. Еще и пытаются тебе мозг поласкать и крайним выставить. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиТангстоун — типичное Рязанское предприятие, где процветает кумовство и воровство. Воровство процветает на всех уровнях — начиная с кладовщиков до начальника службы закупок. Стричь пытаются со всего, даже с так называемого «лечебно-профилактического» питания, что несомненно сказывается на качестве поставляемых товаров и услуг. На предприятии не ценят кадровый резерв, отсутствуют какие-либо возможности для профессионального развития и роста. На работу берут в основном кого-то из знакомых начальника отдела кадров, хороших специалистов тут опасаются, как источник повышенной опасности для посаженных директоров, которые ну очень держатся за свою работу, так как за пределами данного предприятия подобных должностей им не видать, ввиду довольно невысоких компетенций. Зарплата состоит из двух частей — премиальной и окладной. (50/50) Согласно положению о премировании, премия не является обязательной выплатой, и это нужно понимать при трудоустройстве. Рабочим на предприятии приходится крайне нелегко, так как СИЗы поставляются исходя из коммерческой выгоды начальника закупок, нежели из соображения безопасности. В цехах невыносимые условия труда, не стоит менять свое здоровье на какие-то сомнительные выплаты в виде скромной заработной платы. Далее →
-
Если вы творческий человек, весьма вероятно, вам будет скучновато, ибо это просто завод, годами клепается одно и то же примитив.Есть обоснованное подозрение, что на некоторые должности берут временно, но вам это, конечно, не говорят.После того как вы сделаете необходимую работу, надобность в вас может отпасть и догадайтесь, где вы можете оказаться?Или могут «создаться» условия, что вы сами со временем…Контора жадная.По ощущениям, треть конторы — это таджики, в некоторых локациях конторы ощущение, что попал в аул.По рассказам людей, при трудоустройстве начинают искать инфу про уровень з/п вашей предыдущей работы икидать на з/п, давать з/п меньше, чем было оговорено. Когда начинаешь говорить, что была оговорена другая сумма, то ответ:«Нет, такого не было!». Вам врут прямо в лицо.При опоздании или выходе из проходной буквально на ±5 минут могут оштрафовать на несколько десятков процентов от з/п. Кому сдались эти несчастные 5−10 минутпо сравнению с 8 часами, что вы ишачите? Вы и так всю жизнь проводите на работе как рабы, из вас выжимают все соки, приходите домой фактически только переночевать.Находится в глухом месте в Южном промузле. Без доставки транспортом/такси/своей машины затруднительно. Место реально стрёмное, опасное.Стаи бездомных,... Далее →
-
✓ Преимущества1) Официальное трудоустройство 2) Зарплата вовремя 3) Хорошее обучение (Алексей прекрасно выполнил свою работу. Единственный понимающий человек в этом проекте) Далее →✗ НедостаткиМне не нравится отношение св к работникам. Во-первых, если что-то спрашиваешь, то тебе отвечают через полдня, когда ответ уже не имеет смысла; во-вторых, если и отвечают, то ответ может быть по типу: «Я сам не знаю» (у меня так было несколько раз). Вроде нам говорили общаться на «ты», но в итоге, когда начинаешь общаться на «ты» и сложные ситуации переводить в шутку, то начинаются угрозы по типу: «Я тебе не „дружок“, чтобы так со мной общаться». Окк ставит ошибки за всё подряд, такое чувство, что чтобы премию не платить. Написала своей Св, почему поставили плохую оценку за звонок, который был качественный. Она сказала, окончание не то поставила у слова. Серьёзно? Вместо «какая ошибка выдаётся» надо было сказать «какую ошибку выдаёт». Я понимаю, конечно, если бы ошибка была критическая и я сказала бы не ту информацию гостю, но всё правильно и придирка к окончанию. В тот раз придрались к моему серьёзному голосу. Я всегда разговариваю серьёзно, и если послушать мои звонки, везде интонация соответствует ситуации. Было бы странно говорить весёлым голосом в негативной обстановке. Старший оператор есть один, который отвечает пафосно и считает себя пупом земли. До последнего тянули с тем, какая же всё-таки будет зп у работников; в итоге она очень... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиГрафик работы в летний период с 07.00 до 23.00 и позже. Испытательный срок 3 месяца, обещают поднять заработную плату, оставляют такую же. За переработку не платят. Сотрудников не ценят. Есть начальник м.е.а., который не умеет общаться с людьми вообще, лишь бы уволить и все. (Таких нужно увольнять или в первую очередь проверить его). Сначала нужно поговорить, объяснить и т.д., а не составлять приказ и в приказном порядке переводить, не доведя до и не получив согласие сотрудника. PS: Ссылаясь на то, что найдет сразу других работников. Почему заставляют писать заявление по собственному желанию, сокращайте и платите выходное пособие 3 месяца. У сотрудников семьи. Вообще главное в работе что, полный штат людей, которые умеют работать, исправная техника и т.д. Удачи Вам, м.е.а.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриходила с опытом, 2 года работы на «красную» строительную компанию. Отличия сразу, с порога: адекватный план, оформление в штат. Обычно в СК первый месяц дообучают под свой корпоративный стандарт, дальше еще пару месяцев ты «тренируешься». Меня посадили к клиентам почти сразу после обучения. Сразу скажу что переработки есть, но это можно записать в плюсы, на старте и иногда ближе к сдаче дома идет поток клиентов и это ощутимо сказывается на зарплате. От месяца к месяцу отличается, но по сравнению с «красным» брендом з\п выше +20%. Бытовые условия нормальные, есть кухня для приема пищи, комфортный офис в центре. Корпоративы. Далее →✗ Недостаткиу отдела продаж сменный график. Тут как повезёт, может выпасть смена вечером в выходной или праздничный день. Народу обычно не много, но если клиент в такое время приходит, то это на 99% закончится покупкой. Штрафы есть, опаздывать нельзя категорически. В Северке у О.П. более сложная система сдачи отчетности, всё проверяется и перепроверяется по нескольку раз. (И это, пожалуй, главный недостаток: тратится много времени) Далее →
-
В колл-центре очень странное поведение руководства. Вечно гонят, невозможно разобраться или нормально заполнить обращение клиента. На кухне стоят 2 холодильника, один холодильник «отжали» руководители групп с главным руководителем, мониторинг и тренера (сказали, что он не работает, скорее всего, им нужнее; кроме того, как чаи они гоняют или чавкают, не видно ничего). На линии, даже когда завал, никто из-них не помогает, могут просто торопить, да чай хлебать, сидеть вязать, да в игры играть). В итоге у всех остается один холодильник (а это человек 50, может больше, может меньше). Т.е. руководящий состав для себя забрал холодильник (на 5 или 8 их там человек), а на 50 человек оставили один. Дурдом, могли бы подумать, но нет. Есть 4 туалета, один выделили для мужчин, их там мало и очередей у них априори нет. А вот женских туалетов 3, и из трех туалетов руководящий состав забрал себе 1 под ключ! Итого получается опять же 50 человек пытаются все сходить в туалет, перерывы иногда пересекаются, или кто-то срочно хочет сходить, а нет, там очередь! Скотское поведение, абсолютно скотское поведение руководителей, отдела мониторинга и тренеров. Как... Далее →