Рязань 1407 отзывов сотрудников без купюр

Набирают операторов для работы с МГТС (Онлайм, Кверти и т.д.), предлагают одни условия, а в итоге забивают на них. На собеседовании говорят, что будет официальное трудоустройство, но ничего подобного потом нет. Я отработала там 5.5 месяцев, меня так и не оформили и не отдали з/п потому, что я отказаласть отработать 2 недели (при этом не была официально устроена). И постоянные штрафы, постоянно пытаются недодать з/п, мотивируя жто тем, что якобы потом додадим. И первую з/п я получила только через 1,5 месяца. Очень расстроена ((( Находятся эти дельцы в НИТИ 5 этаж 501 офис. Не ходите к ним! Я сто раз уже пожалела. Далее →

в этом автосервисе нет соблюдения норм трудового законодательства, больничный, отпуск и прочие вещи которые вам обязан предоставить работодатель — отсутствуют как таковые, без намёка. Отношение к персоналу как при крепостном праве, выжимают все соки, выходных практически нет, дикая переработка 13−14 часовой РАБ день. И естественно всё это не оплачивается как положено. Увольняющийся сотрудник остается без зарплаты, а если и посчастливится получить расчёт сумма будет намного меньше. Зарплаты постоянно задерживаются под различными надуманными предлогами чувствуется как данному работодателю трудно расстаться с любимыми денюшками и он тянет время отодвигая ужасный момент выдачи заработанного. Не рекомендовал бы устраиваться в данное место. Далее →

За два месяца работы в ГК delling я понял следующее: откровенно нарушается трудовое законодательство; задерживается зарплата, и более того, нет никаких гарантий, что ее выплатят. Заработанные деньги приходится долго ждать, а иногда и выпрашивать, выслушивая при этом очередные обещания. Ничего положительного об этой организации сказать не могу. Далее →

Производство деревянных рам для картин, фотографий, зеркал или аналогичных предметов и прочих изделий из дерева. г. Рязань, р-н Октябрьский, ул. грибоедова, д.8 Б. На предприятии практикуется рабский труд. Условий никаких. Нет даже комнаты для приема пищи и холодильника. Заработную плату господин Чичерин платить не хочет совсем. Коллнктив — преимущественно жители области, которым некуда деваться., т.к.предприятие находится почти на выезде из города. устроился НА работу водителем погрузчика — отработал 2 недели грузчиком, уволился. К погрузчику ДАЖЕ НЕ подходил. з.п. на предприятии ниже плинтуса — думал таких з.п. в рязани уже нет. Реально работник производства, пашущий весь день, стоящий на ногах, дышащий парами краски, лака и пр.ядовитых [censored] получает около 15 т.р. график-с 7 до 4вечера, с 14 до 23 часов. 2 смены. 5 дней — неделю так, неделю так. Хочешь заработать больше — ходи с 7 до 23-ради бога. Это только приветствуется. Так и работают туземцы, которых там тоже в избытке, т.к. ни регистрации, ни военника, да и ничего кроме паспорта там не требуют. Кстати денег на предприятии в избытке — достаточно посмотреть на новый купленный мерс-20тонник и 4 новых грузовых хендая. Да и у хозяина машина... Далее →

Устроился на работу в ЗАО РТК, началось обучение, по прошествии 2 недель понял, что это не мое, решил уволиться, чтобы не тратить время ни свое, ни компании. Но дело в том, что пришлось отсылать трудовую книжку в Воронеж, что очень странно, ведь я находился всего лишь на обучении, а это тот же испытательный срок, в течении которого ты оцениваешь компанию, а она тебя, и до оформления трудового договора еще и речи быть не может. Так вот, прислали мне трудовую назад, а в ней запись о моем якобы трудоустройстве, хотя никакого договора о работе я не подписывал. Выходит, компания нарушила трудовое законодательство. И не в коем случае в такой компании работать не стоит! Далее →

За прошедшие 6 месяцев сменилось 6 руководителей производственной площадки. Основная причина — безраздельное и бесцеремонное руководство всей жизнедеятельностью директора по персоналу Бубновой Татьяны Германовны. Процесс происходит по непрерывным видеонаблюдением вышеупомянутой особы и немедленной информацией собственнику о допущенных безобразиях, в основном о простоях и сидении людей без дела. В связи с этим прошла и происходит повальная оптимизация численности производства, естественно без увеличения заработной платы оставшемуся персоналу, в результате чего хронический дефицит кадров, особенно обученных для работы на линиях. Поскольку производство размещено в д. Вердеево, то набор персонала происходит по всем окрестностям, в основном в Скопине. Там же размещают и топов в съемных квартирах, про которые можно сказать — только переночевать. Проезд до работы и обратно на собственной машине — за свой счет. Никаких компенсаций. К топам руководство относится как к рядовым исполнителям, зачастую ставя их в известность о принятом решении без обсуждения и принятия во внимания их мнения. Поэтому руководители меняются с такой скоростью. Далее →

За не долгое сотрудничество с компанией ГК «delling» сложилось не самое лучшее мнение. Данная фирма при приеме на работу обещает «чуть не золотые горы», а по факту не сдерживает своих обещаний. Отношение к рабочим не самое лучшее, так же задержки зарплаты. Плохо организован процесс работы, поставка материала. Далее →

Серая зарплата. Отсутствие соц гарантий. за косяк одного штраф на весь пост не зависимо от смены. Форму купи сам. В общем и целом сплав омона и кирзы из прошлого века. Зарядку для фонаря за 4 месяца не смогли купить. Идиш полный. Стелят мягко-да спать жёстко .аминь. Далее →

Проработала там 4 месяца. Все устраивало (мелочи жизни типа сплетен в коллективе можно опустить). Был обещан определенный процент от продаж. З/п вышла 23 т.р. Когда начальница увидела, что ей нужно оплатить 3-м сотрудникам по 23 тысячи, мягко говоря, обалдела и со словами «как-то я погорячилась с обещанными процентами…» оплатила нам по 18 т.р. При увольнении не заплатила з/п в конверте (13 тысяч р.). Далее →

Хочу предостеречь будущих и действующих сотрудников! Компания «МЕГАПРОМ» встречается под следующими названиями ООО «Мегапром-М», ООО «ПКФ Мегапром», ООО «ТехноПрогресс», «Группа компаний Мегапром». Проглядывается следующая стратегия компании: берут человека, будущего менеджера, обещая ему красивые перспективы (1. Зарплата: якобы меньше 35 тыс в компании не получают, хотя зарабатывать больше получается редко и в исключительных случаях. Обычно — это оклад 27 тыс + процент с продаж при условии выполнения «хитрого» плана. 2. Карьерный рост: через 2 месяца якобы можно пройти тестирование и получить новую категорию менеджера с прибавкой к окладу 4−5 тыс, но фактически люди работаливыкладываясь на полную катушку и более года, при этом никакой категории не давали). лживости руководству НЕ ЗАНИМАТЬ. Человеку дают на проработку предприятия из группы «шушер» (с остальными из группы VIP работают единицы из своего окружения) и ставят план таким образом, чтобы все силы были потрачены на увеличение продаж (активная проработка предприятий на выделенной территории), но до премии дотянуть было невозможно. Если вы каким-то образом умудрились сделать поставленный план (иногда получается), то руководство обязательно найдёт варианты (по крайней мере постарается), чтобы эту премию заплатить... Далее →