Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4089)
-
✓ ПреимуществаПлюсов не вижу, хотите [censored] свой автомобиль и потрепать себе нервы, вам сюда. Далее →✗ НедостаткиЭто худшая компания в моей жизни. Начнем по порядку: Бензин, раньше его считали по пробегу, и его хватало, с сентября бензин платят 40 коп. за проданную пачку, это мизер, потому что пробеги в неделю у вас будут от 1500 км и выше, а продаж таких нет, поэтому заправляться будете за свой счет. Заработная плата, сейчас она в среднем 40−50, если вы вышли на среднюю продажу 2 короба в день, а если не вышли, то вам не заплатят ни копейки! Оклада нет! Вы получаете 1000 р за проданный короб и все! Нет товара на складе, из-за этого не выходите на план — это ваши проблемы, значит работаете бесплатно! Заработную плату задерживают! Раньше платили вовремя, а с сентября могут задержать на пару недель. График работы, в договоре будет прописано, что рабочий день начинается в 8:30, но приезжать вас будут заставлять к 8:00, заканчивается в 17:30, а задерживать вас могут и до 19:00. Руководитель совсем некомпетентный, будет первым, кто втыкает вам палки в колеса, сам не знает толка в продажах, не подключил ни одной сети, подключали торговые, а этот доносит руководству, что это... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСовременная, динамичная компания! Очень красивый магазин. Достойная з/п при условии выполнения личных показателей. З/п ежегодно индексируется. Соблюдены все условия труда. Замечательный климат внутри коллектива-что очень важно. Рекомендую эту компания. Если есть открытая вакансия, и вы в поисках работы, добро пожаловать в ЕвроДом! Далее →✗ НедостаткиНе обнаружено. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ у данной компании не каких одни минусы. Далее →✗ НедостаткиОчень низкий уровень зарплат, руководство производством [censored] Отношение к людям очень плохое, люди бегут с данного предприятия. Будьте готовы к тому, что вы будете только должны и ничего просить не можете. Оборудование всё в плачевном состоянии, требует ремонта, оснастка для изготовления не делается. Непонятно, куда смотрит владелец предприятия, его руководители поставили всё производство на колени, план не выполняется от слова совсем, оборудование не ремонтируется, специалисты уходят с предприятия по вине неадекватного руководства. По бумагам они, конечно, отчитываются, что у них всё хорошо, но на деле это не так. Фактически люди уходят и с производства, и с полей. Для иногородних условия проживания просто никакие, будут селить в маленькие комнатушки по несколько человек, жить в их общежитии невозможно. В общем, нарушений очень много. Никому не рекомендую устраиваться в данную компанию, очень пожалеете. Далее →
-
Хочу предупредить о компании ООО СК стройсервис г. Самара. Сейчас строят в Севастополе Театр оперы и балета и кидают рабочих на деньги. Просто не платят обещанного. Внаглую посылают и набирают новых. Генеральный директор С. В. А. и его заместитель М. Д. А. Оба являются совладельцами данной шараги. Люди, не ведитесь на сказки этих кидал. Труд тяжелый и мало оплачиваемый! Прокуратура плачет по таким дельцам. Данные компании: ООО СК стройсервис г. Самара ИНН 6 316 275 147. Численность компании в 2023 году — 8 человек! Как с таким маленьким штатом доверили такой крупный подряд? Объявления о наборе здесь, здесь и здесь. Компания ООО СК стройсервис внесена в черный список ненадежных работодателей. Будьте бдительны и обходите такие компании стороной! Далее →
-
Даже не знаю, с чего начать. Откликнулась на вакансию менеджера по продажам, придя на собеседование первый раз (внимание, дальше), послушав, что данная вакансия декретная, я чётко дала понять, что я не буду работать на такой ставке. Через несколько дней я откликнулась на вакансию «эксперт по привлечению зарплатных проектов», пригласили также на собеседование, пришла в офис во второй раз, а там оказывается, что уже закрыты данные вакансии. А зачем меня было приглашать, вопрос?! Окей, предложили пройти СБ, так и не поняла для чего, и сказали, что обязательно увидимся ещё, найдём что предложить. Я прошла, звонят, предложили прийти на собеседование третий раз на должность «менеджер по обслуживанию премиальных клиентов», пришла вновь. Попала я снова на собеседование к первому руководителю, которому дала отказ работать на декретной ставке. О том, что меня пригласили на премиальное направление, никто не знал, ни руководитель, ни региональный директор офиса, а 30 минут уговаривали пойти на их декретную ставку. Услышав от меня несколько раз ответ НЕТ, рег. директор начал меня заваливать вопросами, не в положении ли я? Газпромбанк, вы адекватные? Может, вы ещё сходите ко врачу со мной? Я была в шоке от такого ужасного поведения. Директор этого офиса сказала уточнит всё-таки по окладу на этой декретной прекрасной... Далее →
-
-
Хочу описать немного вкратце о вакансии в городе Самаре. Смышляевка на улице Механиков. Устраивался грузчиком-экспедитором на борт. Был озвучен график работы 5/2, но смещённый на один день. (Воскресенье, понедельник выходной), в общем, плавающие выходные. Зарплата указанная вроде бы соответствует заявленной в объявлении. (61 на руки) Ознакомился, подписал договор, после чего уже узнаю, что грузчик по большей степени нужен не на разъездную работу, а на холодный склад-холодильник. Работать нужно не с 7 утра, садиться на гружёную машину в рейс, а помогать грузить и приезжать намного раньше, чем в 7 утра. Но, как я понял, на развозах уже есть свои люди, и работать нужно было на складе. Разговаривали со старшим смены, он озвучил, что рабочий день с 4 утра до окончания работы. Людей, как он сказал, вообще не хватает, работают там люди из других филиалов (вахтой). Переработки, сказал, не оплачиваются, объяснил это тем, что уходишь день поздно, день раньше. Поэтому вот так. В итоге работать нужно, сказал, 4/2 с 4 утра, если работаешь с 7 утра — 6/1. Всё перевёрнуто, никто не знает, сколько нужно работать и по сколько часов. Истины нет, сам стоишь и думаешь,... Далее →
-
Итак, начнём: стулья разваливающиеся, на которых невозможно сидеть. Обещают одно, по факту в день по 5 отчётов, неуравновешенный руководитель группы, бесконечно повышающий на всех сотрудников голос. Позволяющий себе максимально всё: оскорбления, высокомерие, в приказном тоне общение, бесконечные какие-то «объяснительные на стол». Придумывание своих правил, отчитывания перед всей группой, какой ты никакой. В общем, всё, что можно было собрать, собрали в г. Самара, регион 4, 22 кабинет. Если хотите бесконечно быть униженным без причины, приходите, вас там ждут. И не ждите, что вам будут платить зарплату 65 000. Попробуйте выполнить план, который повышается с каждым месяцем. Замещения — прекрасная неоплачиваемая обязанность. Вы должны выполнять задачи другого сотрудника, если он заболел, уволился, взял отгул. А это огромная нагрузка, ведь вы работаете на исходящие и входящие вызовы. Советую найти другое место, где вы будете не за бесплатно работать за двоих. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя и всё! Далее →✗ Недостатки1. В Договоре з/п 50/50, т.е. при увольнении вас рассчитают по минималке. 2. Толковым руководителям работать не дают. В фаворе только руководители-подхалимы и [censored] президента компании, которые в сути работы понимают мало, а мания величия и собственной значимости зашкаливает. 3. Вся работа будет зависеть от настроения начальника отдела (мне не повезло — у меня была руководитель-женщина с отвратительным характером и маниакальным желанием выставить себя биг-боссом). 4. Атмосферой в коллективе служит девиз: сплетни, интриги и клевета! Добра и процветания этой компании не желаю. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРешил я провести эксперимент: у меня появилось немного свободного времени, и решил подработать в Яндекс. Доставке. Реклама больно фантастическая по заработку. Я отношусь к этому скептически и особо не рассчитывал на какие-то заоблачные плюшки. Поначалу было сносно, но потом начались чудеса. В Яндекс. Доставке прикрепился к парку «Я босс», через который Яндекс. Доставка каждый месяц для курьеров выставляет цели (планы). Выполнишь — и будет тебе маленькое счастье в виде копеечных денег. На первый взгляд — нормально. Я не гонялся никогда за выполнением таких целей, но так получилось, что выполнение плана стало реальным, и я решил попробовать. Но когда до выполнения цели осталось 8 заказов на 2 дня, Яндекс. Доставка перестала выдавать мне заказы. Я уточнил у поддержки, с чем это связано. Интересно, однако. В приложении написано, что очень много заказов и просят выйти дополнительно на линию, но получения мне заказов нет. От поддержки получил ответ: все заказы распределяются автоматически. 1,5 дня (до окончания срока плана) заказа не поступило, от слова, совсем — «0». Я указал в поддержку этот факт, так началось совсем интересное: сначала (после окончания срока выполнения цели) начали отправлять исключительно заказы ниже себестоимости (затраты на бензин больше),... Далее →
-
Пришёл на собеседование. Всё и обо всём мне рассказала менеджер (имена не буду озвучивать, хотя надо бы), договорились с датой стажировки, предварительно сказала, что сотрудники требуются. Прихожу я, значит, на стажировку, меня встречает администратор, рассказывает о принципах работы официанта (дал задания — протереть столы, вытереть посуду и пр. первоочередные стадии работы официанта, выучить меню). Потом вовсе забил на меня, и делай что хочешь. Подходил, спрашивал, будут ли меня учить, на что сразу ссылался на старшего официанта, та и вовсе не обращала на меня внимания. Благо, сам стажировочный день длился 4 часа, ушёл домой, но перед этим спросил, какой план действий завтра, на что он вообще ничего не ответил и копался в телефоне. Я пошёл на компромисс, сказал, что ладно, спишемся в телеграмме. Договорились. Также сказал написать менеджеру, чтобы та кинула стандарты компании, правила поведения, которые необходимо знать. Та читала, но игнорировала. Админ сказал, что она кинет ему мои контакты, и он мне всё напишет. Наступает ночь этого же дня, и никто, собственно, мне ничего не говорит. Менеджер также внаглую игнорирует мои сообщения. Думаю, ладно, но всё равно в голове уже сомнения насчёт того, стоит ли работать в этом... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Данная контора кидает на зарплату как вахтовиков так и своих офисных сотрудников. Работников просят писать хорошие отзывы о компании. Один отзыв у них стоит 300 рублей. Я работал у них в отделе персонала. Из всей обещанной суммы выплачивали дай бог половину. Далее →✗ НедостаткиВечные поборы и штрафы. Мне при увольнении сказали, что я должен еще компании 70 000 рублей. На мой вопрос: почему и за что? Мне ответили, что взяли без опыта и обучили. Это совсем абзац какой-то. Мошенники, одним словом.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботать бесплатно. Далее →✗ НедостаткиВезде. Начиная с приложения Озон Джоб. Сразу обучающая смена за 5900 р., которой нет по факту. Приезжаешь на работу, и нач. смены говорит, что не в курсе ни о чем и платить ничего не будет. Обман изначально. Не ведитесь, люди. Работайте только за наличку. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, уровень зарплаты Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка специалистов (экономистов, бухгалтеров, инженеров, юристов). Новые сотрудники уходят, не доработав до испытательного срока, через 1,5–2 месяца. Некомфортные условия труда в кабинете и обстановка, в которой неприятно находиться и работать. Уважаемые соискатели на должность экономиста (ведущего экономиста), избегайте отдел оплаты труда и мотивации персонала (ООТиМП), вы сбежите оттуда, не начав работать. Руководитель отдела — дама совершенно неадекватного поведения, человек настроения, сталкивает подчиненных лбами, отношение к людям у нее как к расходному материалу, ужасный коллектив, большинство — некомпетентные сотрудники, засидевшиеся на своих местах много лет. На собеседовании было масло масляное, на деле оказалось, что научить и передать участок работы никто не в состоянии, нет взаимозаменяемости. Вакансии на сайте hh висят постоянно, начальник доводит до увольнения всех неугодных ему сотрудников, а их на деле оказалось немало. Зарплата хорошая, но и объем большой, помимо основной работы завалят запросами. Компанию не рекомендую, берегите здоровье! Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты, интересная корпоративная жизнь, плюшки, оплата по рынку (выше чисто самарских, но около средняя общероссийской). Условия работы можно разделить на 2 составляющие: общекорпоративные и подразделенческие. Первое — норм, второе — зависит от подразделения. Компания старается держать марку и выполнять обещания (чего не скажешь об отдельных руководителях) Далее →✗ НедостаткиСлабый проектный менеджмент Интриги, скандалы, расследования и рисованная компетентность некоторых руководителей подразделений. Прокачка скиллов зависит от руководителя (у кого-то в почете, у кого-то нет) Кто-то батрачит, кто-то бардачит. Далее →
-
Прошу остерегаться, услышав название компании ООО «Строительная Пожарная Компания» во главе с генеральным директором [Г.] [О.] [Г.], которая находится в Самаре. 13 мая был заключён договор подряда между ООО «СПК» и ООО «Огненный рубеж» на монтаж систем безопасности на объекте РЖД на ЭЧС-131 в г. Кунгуре. После начала монтажа было известно, что отсутствуют некоторые материалы, на что было сказано [Г.] О. Г. В итоге 11 июля был закончен монтаж систем безопасности, за исключением монтажа 7 светильников и заземляющего кабеля для СВН. Я не раз писал и звонил по поводу отсутствия этого материала, но всё кормили завтраками. Я писал письмо уведомление о том, чтобы принимали фактически выполненный объём, на что [Г.] О. Г. отказывался, ссылаясь, что он не принимает, только РЖД должно принимать мои работы и комплексно. Не подписывает акт выполненных работ. Хотя договор у меня не с РЖД, а с ним. В итоге через полтора месяца приходят светильники, а через 2,5 месяца приходит заземляющий кабель. Назначили приёмку работ на 4 сентября. И то они дальше бы тянули, но должна была быть проверка, и они засуетились. По поводу приёмки, то она прошла без замечаний. Исполнительную и КС подписали в тот же день. Я отправляю... Далее →