Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4090)
-
Самое противное — что отдел кадров нагло врёт и ради выполнения плана готов пойти на что угодно. Обещали одну зарплату — по факту ниже. Мне повезло — на собеседовании мой начальник сразу всё рассказал, как есть, и заплатили столько, что устраивает, как договаривались. Сразу рассказал о плюсах и минусах. Но пару коллег из другого отдела обманули на 10 тыс.! Причём претензий к ним по работе не было. Обещали доставку корпоративным транспортом от остановки — враньё, пришлось переться на две остановки до него. Мой начальник сразу сказал, что надо мне самому всё выяснять ходить. Обещали наставников — враньё, ничему не учат, хотят, чтобы сразу знали, причём внутренние специфические моменты компании. За то, что вас не учат, — «наставников» не депремируют, хотя должны. Новых людей готовы бросить сразу на амбразуру, тем более после испытательного срока. Радует, что работал в сфере, где почти нет специфики. За опоздания — дикие штрафы, несмотря на то, что человек всю работу делает и задерживается. Про обман удалёнкой — молчу. Вас пустят только вместо больничного, чтобы болели и пахали из дома. Людей ни во что не ставят, как расходный материал, будете пахать без продыху. Если... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботая в магазине, кем бы вы ни были, вы будете пахать как кони. В день будет три работника и куча задач, которые надо сделать. И всем глубоко фиолетово, как и кто это сделает. Я про вышестоящее руководство в лице всяких [С.], [Ш.] и всяких каких-то директоров каких-то региональных офисов. Они звезды. Забудьте про праздники с семьёй, их у вас не будет. Вы будете пахать. Директорам всё праздничные дни, что они на работе, ставят выходными в табеле. Ну, быть может, когда-то кто-то натравит на это трудовую инспекцию. Короче, работников магазинов за людей никто не считает. Вы будете работать только на заработную плату [С.], [Ш.] и всей этой верхушке. Крайне не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив разработчиков, дизайнеров и менеджеров. Далее →✗ НедостаткиОбещают соцпакет, ДМС, компенсацию обучения, но по факту этого всего нет. Зарплата серая. Руководитель компании сам не знает, чего хочет от неё, что выливается в полную отстранённость от рабочего процесса. Соответственно, команда также не понимает, что делать, погружаясь в броуновское движение и производственный хаос. На собеседовании обещают, что будет развитие, тимлиды — нет, этого не будет. В компании нет ни лидов, ни хэдов. Тех- и артдиректоров тоже нет. Разработчиков кидают с проекта на проект. Менеджеры кранчуют, ведут по 3−5 проектов. Ну и классика серой оплаты — кидают на деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. От слова совсем Далее →✗ НедостаткиУстроился на работу в Самару региональным представителем по направлению Форте Тулс (садовая техника и электроинструмент) с пнд-ка 03.07.23 и буду увольняться уже 07.07.23! Это дно! Рук-ля направления мне прислали аж из Казани: звать и величать этого самовлюбленного мозгодеятеля-выскочку [Р.] [Р.] (Страна должна знать своих героев!). Такого дебилитета я еще нигде за свой 20-летний стаж еще нигде не видел: мало того, что [Р.] заселился не в гостинице, а на съемной квартире в совершенно противоположном районе города, где мне только ехать за ним надо 1,5 часа, так этот «худрук» ничего по делу объяснить толком и не хотел — и не мог, зажевывая слова в собственном бахвальном спиче, как будто делая мне одолжение, что он мне чего-то там еще и объясняет! На все вопросы постоянно твердил «читай регламент», но только в самом регламенте вы ответы на реально возникающие вопросы далеко не на все получите! При первом дне общения мне стало очевидно, что этот малохольный начальничек («из грязи — в князи») ищет дурака для того, чтобы поиспользовать вас на месяц работы, выставляя цели с задачами посетить и полноценно пообщаться по визитам 10 раз в день,... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткиооо «Мастер-сантехсервис», Ташкентская, 149, директор этой шараги-гастарбайтер в.ф.р., оказывает населению сантехнические услуги (батареи, стояки, счетчики воды, поверки воды, без прибора для поверки воды и прочее), при этом очень редко дает договор, а уж кассового чека от него не дождешься. Использует в работе самые дешевые материалы, при этом убеждает всех клиентов, что материалы он использует самые дорогие, в результате постоянные протечки, брак. Экономит на всем, только не на себе. Новые машины, айфоны последних моделей, квартиры, строит дом. Постоянно ноет, что он платит какие-то налоги))) С чего? Если все проходит по-черному. Может спокойно снять унитаз в одной квартире или раковину, мотивируя это тем, что этот старый и нужна замена, а этот же самый унитаз или раковину или еще что-то продаст другому человеку. Ищет дурачков, которые в сантехнике ничего не понимают и разводит их на деньги. Его девиз—быстро сделать кое-как, взять деньги и свалить. В отношении сотрудников, все также по-черному. Зарплаты черные, никто не устроен официально, нарушает трудовое законодательство. Жадный—это мягко сказано. Позиционирует себя и свою фирму, якобы он работает от Управляющих компаний «Коммунресурс» и «Коммунсервис», на самом деле платит откаты руководству этих... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании SMM-менеджером, вёл соцсети застройщика. Поначалу всё было хорошо, задачи ставились корректно. После увольнения моего непосредственного руководителя работать в компании стало совсем невыносимо. Стало слишком много «начальников», которые просто не могли давать информацию для работы и сами толком не знали, чего хотят. У каждого было своё видение того, как должны вестись соцсети и что должен делать или не делать SMM-менеджер. Наконец, поставили некомпетентную и токсичную женщину М. В. Коп* с гипертрофированным синдромом «начальника», которая, к слову, не являлась руководителем по маркетингу, а была каким-то «главным начальником» какого-то департамента (какого именно мне никто не объяснил). При общении она позволяла себе обесценивать труд сотрудников, повышать голос, бросала трубки телефона при разговоре (когда чувствовала, что ей не подчиняются), да и в целом общалась с позиции «я барыня, а вы тут все крепостные!». Часто пыталась навязать какие-то дополнительные обязанности, которые не входили в мою должностную инструкцию и трудовой договор. Когда я говорил, что придерживаюсь трудового договора и той стратегии работы, которая была утверждена в самом начале, приходила в ярость. Требовала каких-то дополнительных отчётов помимо того, что каждую неделю я предоставлял отчёт в установленной форме. Что за отчёты ей были... Далее →
-
✓ ПреимуществаСаоевременная ЗП, но это сейчас норма практически везде. Далее →✗ НедостаткиПроцветает кумовство, развитие и должность только для «своих» любовниц, жен, друзей, родственников. Все остальные — серая масса для пахоты. Все обо всем знают, но молчат, всех это раздражает и противно. Авторитет компании давно утрачен. Престижность работы в такой компании под сомнением. Панибратство между «своими» в присутствии подчиненных, разговоры о пьянках, общая безнаказанность и расслабленность среди «своих» и гнобление/унижение остальных сотрудников. ЗП у всех разная, концов не найти, всё мутно и непрозрачно, и должности раздаются в зависимости от близости к руководству, особенно ИТ Департамент отличился. Все это мешает работе компании, вредит её авторитету и уважению, сплетни, зависть, обстановка в коллективе. Так и хочется сказать: «A в остальном, прекрасная маркиза, все хорошо, все хорошо!" Я, конечно, найду работу гораздо лучше, не извольте сомневаться!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис приятный, работа не напряжная была в отделе кадров Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка кадров, люди как приходят, так и уходят через месяца два-четыре. Постоянные жалобы от клиентов, что их обманули, киданули и т.д. Учредителя за 6 месяцев ни разу не увидела. Поговаривают, что уехал из страны. Ушла оттуда от греха подальше. Далее →
-
-
Работал 3 недели под руководством менеджера [Н.]. Результат — увольнение. Причина — не платит з/п и игнорирует просьбы по поводу ремонта автомобиля. За тот срок, что я работал, выплатил 10 000 и начал «кормить завтраками», расчёта при увольнении не получил, не отвечает на звонки. Заместитель [Д.] переназначал несколько раз встречи, в итоге так же перестал отвечать на звонки. НЕ рекомендуется работать в компании с таким руководством! Далее →
-
✓ ПреимуществаПохудела Далее →✗ НедостаткиПервое, что меня разочаровало в работе в «Кари», это низкая зарплата. За все мои усилия и время, которые я вкладывала в свою работу, я получала очень маленькую оплату, которая не соответствовала моим ожиданиям. Это создавало большое чувство неудовлетворенности и несправедливости. Второе, мне не понравилась коммуникация с руководством и коллегами. Часто возникали проблемы с командной работой и недостаточное внимание к моим предложениям и идеям. Вместо того чтобы поддерживать конструктивную обратную связь, часто было проявлено непрофессиональное отношение и игнорирование моих проблем. Третье, уровень организации и управления в «Кари» оставлял желать лучшего. Часто не было четкого планирования и контроля работы. Также были случаи недостаточного обучения новых сотрудников, что приводило к ошибкам и неудовлетворенным клиентам. В целом, мое рабочее время в «Кари» было негативным опытом. Низкая зарплата, проблемы в коммуникации и организации работы делали это место непривлекательным для работы. Я не рекомендую работать в «Кари» из-за этих проблем, которые могут существенно влиять на работу и удовлетворение своей профессиональной деятельностью. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, ежегодная индексация (мизерная) Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — компетентность ГИПов. ГИП — главный инженер проекта, человек, который должен принимать решения, быть технически грамотным, иметь понимание того, что проектирует. По факту в СамараНИПИнефть большинство ГИПов вообще не понимают, что в проекте. У некоторых (исполняющих обязанности ГИПа) даже нет опыта проектирования и технического образования. Как так-то? И это структура Роснефти… Следующее — огромная пропасть в уровне зарплаты между рядовыми, которые и выполняют всю работу, и «ГИПами», которые только пересылают письма и всё спрашивают у рядовых проектировщиков, потому что сами ни на какие вопросы по проекту ответить не могут. В проектном институте проектировщиков около половины, а скорее всего еще меньше. Остальное — административные работники. Переносят бумажки туда-сюда, заполняют графики, когда что сдавать и делать, но ничего по сути не делают, прибыль организации не приносят, а зарплату им платить нужно и часто большую, чем проектировщикам, которые и приносят прибыль организации. Повышаются в основном сотрудники отделов кадров, коих несколько в этой шаражке, а проектировщикам и так пойдет… В связи с этим огромная текучка именно проектировщиков, а остальные сидят — а что не сидеть? Повышают себе зарплату и больше ничего не делают… НЕ рекомендую. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЯ сменила несколько фирм перед зуном и точно могу казать, что розовые очки — это не про меня. Оценивая компанию, могу сказать, что условия здесь действительно комфортные и возможности для карьерного роста есть. В целом компания честная и рационально устраненная. Работать надо много, если считаешь, что ты достойна большего — тебя заметят, по твоим заслугам. Далее →✗ НедостаткиС теми, кто компании не подходит, вообще не церемонятся, убирают, не думаю, что это совсем правильно, но и не осуждаю. Для особо ценных специалистов многое готовы сделать. Середнячки, которых большинство, получают зарплату вовремя и их тоже не обижают, но и держаться не будут, и вида такого не делают, что каждый ценен. Далее →
-
✓ Преимуществаофициальное трудоустройство, но это норма, а не достоинство Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата за такое количество работы, целый день на ногах, таскаешь тяжёлые коробки, морозишь руки до посинения в холодильниках, заставляют выходить в свои выходные, переработки не оплачивают, управляющая неадекватная, заставляет втюхивать людям ненужный товар. За весь рабочий день выйдите на перерыв, дай бог, один раз, и то на полчаса. Поберегите своё здоровье и нервы и поищите работу получше. Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокая з/п, уютный офис Далее →✗ НедостаткиРаботали с девушкой в этой компании. Она на входящих звонках, я в продажах. Зарплата хорошая, офис на уровне, начальство раз-на-раз не приходится, очень сильно зависит от настроения и от уровня излишнего любопытства сотрудников. Часто от клиентов поступали жалобы и оскорбления. Пытался говорить с начальником своего начальника (директор [М.]), но в ответ получал только отговорки. Мы оттуда уволились после того, как порыли больше инфы про долги, судебные дела и т.д. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зп (на момент работы) Отличные и интересные мероприятия. Большой ассортимент товара Далее →✗ НедостаткиПолная некомпетентность и необразованность со стороны стоящего перед тобой руководства. Вечно заболевшие — забухавшие сотрудники и выходы на замену на другие точки. Сведение работы в монотонную заскриптованную муть аля «Евросеть». Расхождение в позиционировании (говорят о самоуправлении, на деле все сводится к натаскиванию на цифры). Штрафов как таковых вроде нет, а вроде есть (за дело). Нетерпимость к своему мнению. Полный пофигизм в выборе новых сотрудников (никакого знания товара и сферы). Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокая заработная плата, если у вас не очень с совестью) Далее →✗ НедостаткиРаботала оператором обработки входящих звонков и перенаправляла людей в отдел продаж. Очень много поступало вызовов с жалобами на качество работ. Я пробовала невзначай общаться с директором, [Б.] [М.]. Ну поговорили и поговорили, мол, клиенты дурачки, как часто бывает. Позже, коллега и хороший друг из отдела продаж рассказал и прояснил всю ситуацию, т.к. он ближе к этому всему и именно его заставляли делать договоры в черную. Рассказал ещё, что именно учредители компании [В.] [З.] и [А.] [К.] вообще вне страны из-за судебных разбирательств. Ушли мы из этой конторы вместе в один день. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе ходите дети в Африку гулять… А дальше Вы сами знаете… Далее →✗ НедостаткиХотелось бы рассказать о компании Элвес. Проработал там 1 год, за время работы понял одно, соваться туда себе дороже. Ну обо всем по порядку: на собеседовании с вами общаются милые улыбчивые девушки и рассказывают о великой удаче, какая выпадет вам, если вы устроитесь в Элвес, обещают хорошую зарплату, всякие доп. выплаты и т.д. И вот вы с радостным сердцем идете на новую работу, где первые два месяца у вас испытательный срок, вы получаете чуть меньше обещанного, но вас успокаивают и говорят, что это только на испытательном сроке. И действительно, после двух месяцев испытательного срока у вас совершенно другая зарплата, намного меньше. При этом в нее оказывается входит официальная часть (минималка), просто меньше платить нельзя, ваши отпускные, больничные и сдельная часть. Так что если пойдете в отпуск, отпускных вам не видать, скажут вы ежемесячно по чуть-чуть их получали. Если заболели, вам ваша страховая выплатит мизерный больничный, но с первой же зарплаты у вас эту сумму директор удержит. У меня лично было, что я получил от страховой 3000 руб., а после того как вышел на работу, удержали 4000 руб., при этом ничего не объясняли. Если вы во время выплаты з/п находитесь на больничном, з/п вам не отдадут,... Далее →
-
✓ Преимуществарядом с домом Далее →✗ Недостаткируководство нулевое, постоянно не договаривают, закрыли филиал — обещали выплату, если напишем по собственному желанию. в итоге всю просроченную продукцию, которая не продавалась год из-за отдела продаж, списали втихоря на нас (сотрудников склада), и мы дружно за месяц работы получили 9 000, причем директор и СЭБ [К.] [С.] включают незнайку и полностью некомпетентное руководство. Это идет по всем филиалам, где нет производства. Закрываются каждый месяц. НЕ идите, обманут и не моргнут. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленно, график 2/2. Далее →✗ НедостаткиПозвал знакомый, который якобы в Тетрике получает 50к. Я оператор 1 линии, на собеседовании сказали максимум 38к зарплата. Цель: предлагать бесплатные вводные уроки по теплым лидам, записать на ВУ. Что получили: не мотивирующая мотивация. Штрафы, если не выполняете общий невидимый план школы. Депрессия каждого сотрудника, низкий балл ОКК, депрессия ваша. Первый месяц никому не были нужны, разбирались, как работать, сами. Потом появились ОКК, потом решили переделать полностью скрипт, потом урезали штат, потом сказали, что должны продавать пакеты занятий до ВУ. И это за 4 месяца. Слишком много изменений и «должны» за низкую зарплату. 38к, по словам, от отдела кадров не было ни разу. Про выполнение плана молчу, чтобы выполнить, берите допы и живите на этой работе, ещё искренне руководство уверено, что платят достойную зарплату, так вот я скажу, что это не достойная. Далее →