Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4097)
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиОбещали оформление по ТК на удалённом формате работы. Отправила все документы для оформления. Предложила приехать я в офис за договором и привезти трудовую для записи. Сразу менеджер по подбору персонала отправила отказ в трудоустройстве. Вывод: или собирают личные данные, или явно что-то нарушают в оформлении и выплатой зарплаты. Вот так конторка)). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Далее →✗ НедостаткиОбман соискателей уже на этапе собеседования. При телефонном разговоре с HR была названа зарплата, далёкая от реальной. На следующем этапе, собеседовании по видеосвязи, оказалось, что оклад фиксированный 20 тысяч, а для получения премии в несколько тысяч ой как постараться нужно. Вопросы задают максимально неприличные, ставшие моветоном давно. «Чем обусловлены ваши зарплатные ожидания? Снимаете квартиру, оплачиваете кредит, у вас дети?». Хочется поинтересоваться, в какой реальности живут эти люди, что при такой смешной зарплате задают подобные вопросы. Ну и как же без сбора персональных данных, которые запрашивают до первого ознакомительного дня. Не советую. Далее →
-
✓ Преимущества5 месцев я работал в этой компании. Но за это 5 лет у меня зарплата не превышала 20 тыс .все я делал на дачники ездил почти каждый день. А обещали 50−60 тыс в месяц. Далее →✗ Недостатки5 месяцев я работал в этой компании. Но за это 5 лет у меня зарплата не превышала 20 тыс. Все я делал на дачнике, ездил почти каждый день. А обещали 50−60 тыс. в месяц. Далее →
-
✓ Преимуществаобед 2ч. Далее →✗ Недостаткистарое оборудование, которое ломается, а за простой не платят сотрудникам туманное начисление (у каждого в бригаде з/п разная, хотя у всех одна категория и смена) при обещанном окладе 45тр — 13% = 39 150 (получите не более 25тр) объяснений не получите. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные задачи, возможность гибкого графика, белая зарплата, зарубежные командировки. Далее →✗ НедостаткиПолное отсутствие индексаций зарплаты, вообще 0. Цитата генерального: «Индексация не мой конек». Оплата сверхурочных только если сверхурочные были в большом объеме (например, месяц без выходных) и только в одинарном объеме. Штат дирекции раздут неимоверно. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в данной компании около 9 месяцев. За такой небольшой срок понял, что ловить тут нечего. Руководитель, он же Управляющий ИП г.а.а. попросту самодур, который в течение недели может взять и изменить мотивацию сотрудников, и никого не волнует, что ты уже заработал деньги, мотивация меняется — ты ничего не получаешь. Очень много и красиво льёт в уши, но решения сам не принимает, всё делает по инструкции своих коучей. Ничего не хочет слушать — коучи сказали, что делаем неправильно, значит так и есть, пусть это и приносит вред компании. Сама же компания позиционирует себя как производитель камер СОД, СУДР, УДХ, БНГ, но на самом деле работают с заводом по дилерскому договору. Побеждают на тендерах, предоставляя исключительно подложные документы. Если решите устроиться к нему, будьте готовы к разного рода проверкам в стиле помыть полы или поточить карандаши, так он проверяет людей на преданность и лояльность к себе (введено недавно, сам это видел, но меня не коснулось). При увольнении деньги свои приходится выпрашивать всеми правдами и неправдами. На собраниях происходит полная жесть, бред льётся ручьём, запасайтесь персеном. Твёрдого оклада в компании нет, всё зависит от выполнения боевых планов, но даже при успешном его выполнении... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала оператором обработки входящих звонков и перенаправляла людей в отдел продаж. Очень много поступало вызовов с жалобами на качество работ. Я пробовала невзначай общаться с директором, [А.] Ну поговорили и поговорили, мол клиенты дурачки, как часто бывает. Далее →✗ НедостаткиПозже коллега и хороший друг из отдела продаж рассказал и прояснил всю ситуацию, т.к. он ближе ко всему этому и именно его заставляли делать договоры в черную. Рассказал ещё про кучу судебных дел компании. Ушли мы из этой конторы вместе в один день. . Далее →
-
Не вздумайте ехать на собеседование в эту контору. Это же бывший Транс-Контракт! Работал там на складе за троих в прямом смысле слова, никак не могли найти ещё двух кладовщиков. При увольнении два раза «теряли» моё заявление, пытаясь удержать на работе. Деньги с них за отработанный месяц выбивал полгода и так и не дополучил! В общем, текучка большая. Руководство неадекватное. Работников вообще не ценят. При увольнении не выплачивают все деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график работы Далее →✗ Недостатки- Руководство относится как к рабам, помощи не дождаться. — Работа 3/1, потому что сотрудников не хватает и начальство заставляет работать в выходные. — Зарплата маленькая, 27,000, хотя обещают больше 30т в месяц. — Обеденного места нет. — Охраны нет, камер нет, воруй сколько хочешь, ведь все потом спишут с продавцов. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботал монтажником окон и дверей около трёх лет. Первый год вопросов не возникало, всё было чётко и ясно. Приехал, поставил, уехал. Платили достойно, всё-таки контингент клиентов среднего класса и выше. Где-то на второй год работы после выполнения работ стали поступать звонки от клиентов, что поставили некачественные материалы (хотя я за это не отвечаю как монтажник), где-то поставили не те материалы. Далее →✗ НедостаткиЯ в дереве разбираюсь и часто сталкивался с тем, что люди несут бред, не разбираясь в нём, но позже я сам стал перепроверять, что человек заказывал и что мы ему ставим. Оказалось, что каждый второй заказ фирма пытается экономить и поставляет вместо высшего сорта дерева, скажем, первый; вместо первого — второй, а то и третий. Уволился со скандалом, высказав многоуважаемому директору [Б.] что, цитата, «Вы заставляете меня нать клиентов». Однозначно не рекомендую. Далее →
-
Самое противное — что отдел кадров нагло врёт и ради выполнения плана готов пойти на что угодно. Обещали одну зарплату — по факту ниже. Мне повезло — на собеседовании мой начальник сразу всё рассказал, как есть, и заплатили столько, что устраивает, как договаривались. Сразу рассказал о плюсах и минусах. Но пару коллег из другого отдела обманули на 10 тыс.! Причём претензий к ним по работе не было. Обещали доставку корпоративным транспортом от остановки — враньё, пришлось переться на две остановки до него. Мой начальник сразу сказал, что надо мне самому всё выяснять ходить. Обещали наставников — враньё, ничему не учат, хотят, чтобы сразу знали, причём внутренние специфические моменты компании. За то, что вас не учат, — «наставников» не депремируют, хотя должны. Новых людей готовы бросить сразу на амбразуру, тем более после испытательного срока. Радует, что работал в сфере, где почти нет специфики. За опоздания — дикие штрафы, несмотря на то, что человек всю работу делает и задерживается. Про обман удалёнкой — молчу. Вас пустят только вместо больничного, чтобы болели и пахали из дома. Людей ни во что не ставят, как расходный материал, будете пахать без продыху. Если... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботая в магазине, кем бы вы ни были, вы будете пахать как кони. В день будет три работника и куча задач, которые надо сделать. И всем глубоко фиолетово, как и кто это сделает. Я про вышестоящее руководство в лице всяких [С.], [Ш.] и всяких каких-то директоров каких-то региональных офисов. Они звезды. Забудьте про праздники с семьёй, их у вас не будет. Вы будете пахать. Директорам всё праздничные дни, что они на работе, ставят выходными в табеле. Ну, быть может, когда-то кто-то натравит на это трудовую инспекцию. Короче, работников магазинов за людей никто не считает. Вы будете работать только на заработную плату [С.], [Ш.] и всей этой верхушке. Крайне не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив разработчиков, дизайнеров и менеджеров. Далее →✗ НедостаткиОбещают соцпакет, ДМС, компенсацию обучения, но по факту этого всего нет. Зарплата серая. Руководитель компании сам не знает, чего хочет от неё, что выливается в полную отстранённость от рабочего процесса. Соответственно, команда также не понимает, что делать, погружаясь в броуновское движение и производственный хаос. На собеседовании обещают, что будет развитие, тимлиды — нет, этого не будет. В компании нет ни лидов, ни хэдов. Тех- и артдиректоров тоже нет. Разработчиков кидают с проекта на проект. Менеджеры кранчуют, ведут по 3−5 проектов. Ну и классика серой оплаты — кидают на деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. От слова совсем Далее →✗ НедостаткиУстроился на работу в Самару региональным представителем по направлению Форте Тулс (садовая техника и электроинструмент) с пнд-ка 03.07.23 и буду увольняться уже 07.07.23! Это дно! Рук-ля направления мне прислали аж из Казани: звать и величать этого самовлюбленного мозгодеятеля-выскочку [Р.] [Р.] (Страна должна знать своих героев!). Такого дебилитета я еще нигде за свой 20-летний стаж еще нигде не видел: мало того, что [Р.] заселился не в гостинице, а на съемной квартире в совершенно противоположном районе города, где мне только ехать за ним надо 1,5 часа, так этот «худрук» ничего по делу объяснить толком и не хотел — и не мог, зажевывая слова в собственном бахвальном спиче, как будто делая мне одолжение, что он мне чего-то там еще и объясняет! На все вопросы постоянно твердил «читай регламент», но только в самом регламенте вы ответы на реально возникающие вопросы далеко не на все получите! При первом дне общения мне стало очевидно, что этот малохольный начальничек («из грязи — в князи») ищет дурака для того, чтобы поиспользовать вас на месяц работы, выставляя цели с задачами посетить и полноценно пообщаться по визитам 10 раз в день,... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткиооо «Мастер-сантехсервис», Ташкентская, 149, директор этой шараги-гастарбайтер в.ф.р., оказывает населению сантехнические услуги (батареи, стояки, счетчики воды, поверки воды, без прибора для поверки воды и прочее), при этом очень редко дает договор, а уж кассового чека от него не дождешься. Использует в работе самые дешевые материалы, при этом убеждает всех клиентов, что материалы он использует самые дорогие, в результате постоянные протечки, брак. Экономит на всем, только не на себе. Новые машины, айфоны последних моделей, квартиры, строит дом. Постоянно ноет, что он платит какие-то налоги))) С чего? Если все проходит по-черному. Может спокойно снять унитаз в одной квартире или раковину, мотивируя это тем, что этот старый и нужна замена, а этот же самый унитаз или раковину или еще что-то продаст другому человеку. Ищет дурачков, которые в сантехнике ничего не понимают и разводит их на деньги. Его девиз—быстро сделать кое-как, взять деньги и свалить. В отношении сотрудников, все также по-черному. Зарплаты черные, никто не устроен официально, нарушает трудовое законодательство. Жадный—это мягко сказано. Позиционирует себя и свою фирму, якобы он работает от Управляющих компаний «Коммунресурс» и «Коммунсервис», на самом деле платит откаты руководству этих... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании SMM-менеджером, вёл соцсети застройщика. Поначалу всё было хорошо, задачи ставились корректно. После увольнения моего непосредственного руководителя работать в компании стало совсем невыносимо. Стало слишком много «начальников», которые просто не могли давать информацию для работы и сами толком не знали, чего хотят. У каждого было своё видение того, как должны вестись соцсети и что должен делать или не делать SMM-менеджер. Наконец, поставили некомпетентную и токсичную женщину М. В. Коп* с гипертрофированным синдромом «начальника», которая, к слову, не являлась руководителем по маркетингу, а была каким-то «главным начальником» какого-то департамента (какого именно мне никто не объяснил). При общении она позволяла себе обесценивать труд сотрудников, повышать голос, бросала трубки телефона при разговоре (когда чувствовала, что ей не подчиняются), да и в целом общалась с позиции «я барыня, а вы тут все крепостные!». Часто пыталась навязать какие-то дополнительные обязанности, которые не входили в мою должностную инструкцию и трудовой договор. Когда я говорил, что придерживаюсь трудового договора и той стратегии работы, которая была утверждена в самом начале, приходила в ярость. Требовала каких-то дополнительных отчётов помимо того, что каждую неделю я предоставлял отчёт в установленной форме. Что за отчёты ей были... Далее →