Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Мошенники. Потратите своё время, а возможно нервы и деньги! Милые девушки, я мастер по наращиванию ресниц, нахожусь в поиске работы. Была на собеседовании в салоне Анастасии Вертилецкой по адресу метро Петроградская, Большой проспект П.С, д.53кор3. Собеседование проводила управляющая [Д.] задавала личные вопросы, не имеющие отношения к работе и долго подводила к сути условий работы у них. А условия следующие: Вас берут на тест-работу, исходя из которой определяют ваш уровень и смотрят, что нужно доработать. Исходя из дальнейших событий, не думаю что кто-то успешно проходит данный этап. Далее отправляют на обучение, и здесь начинается самое интересное. внимание! Вы должны оплатить этой конторе 1000 рублей в день за предоставление вам моделей. Ведь они потратятся на рекламу, материалы, просто смех, да? После обучения, которое длится непонятно сколько, ведь все зависит от вас, вы выходите работать и продолжаете им платить 1000 рублей, ведь мастер вы новый и своих клиентов у вас нет. Девушки, не тратьте своё время, а тем более деньги на подобных мошенников. Если вы каким-то образом устроитесь сюда, не растратив половину бюджета, получать будете 33% от стоимости работы. Зная, как здесь относятся к мастерам, никогда бы не выбрала такую студию в качестве клиента. Далее →

1. Нет официального трудоустройства 2. Зп постоянно задерживали, а за последний месяц не заплатили3. Все что давали — в конвертеВсе косяки постоянно будут вешать на вас. Зарплату могут дать частично и сказать «остальное ушло на аренду». Механикам платят всего 30%. Работы нет. Много недовольных клиентов Далее →

Типичный коллцентр. Берут номера на hh.ru. Обзваниваешь предлагаешь бесплатное обучение трейдерству. Далее →

УстраивалсЯ на работу по объявлению на HH.ru думал, что компания следит за словами. Оказывается, нет. Зарплата указана 55−65.000 для управляющего. По факту 35.000 с учетом работы 22 календарных дня. По 12 часов. Начальство ворует, у сотрудников из зарплаты и у государства. Отношение начальства к сотрудникам- как к рабам. Унижение, хамство и не компетентность. Я работал от души, так как приучен выполнять работу качественно и в срок. Но султан исмаилов (типа коммерческий директор, который ворует по жесткому у агнивина, и прикрывается другими сотрудниками) так вот, султан видать рос в плохой семье и не видел счастливого детства; он все готов загубить, он бедных ребят до слез доводил, прилюдно оскорблл и не выплачивал зарплату. Все, старание ребят — он воспринимал за махинации… Служба безопасности, Фаина [М.] и [О.] (собачка), им только на рынке торговать помидыорами, так как они не понимают смысл работы; сотрудник на территории нашёл 10 рублей, монетку; они сразу прибежали и выписали штраф. Они так же покрывают ворующее начальство. Офис — это девушки легкого поведения. Так что, кто хочет провести время с легкостью и на одну ночь- пожалуйста, они рады) Самое главное, у этой компании множество грузовых машин с двойным номерами. И легковые автомобили тоже двойные,... Далее →

Обманывают с зарплатой, не предоставляют ту должность о которой написано в вакансии (ты будешь просто грузчик универсал, хотя должность предлогают- нач. склада, или зам.) Не оплачивают переработки и почти не оплачивают выходы в выходной. Нет условий о которых так же написано в вакансии. По рассказам соседей по складу, за год может поменятся 20−30 человек. Все уходят или сразу, или после первой зп. Всегда обман и недоплата. Ужасная контора. Далее →

В отзывах вижу плюсы «зарплата вовремя». Люди, вы в порядке? Это не плюс, а само собой разумеющееся. Неужели вы настолько низко себя цените что относите это «вовремя» к плюсу компании? Это был небольшой оффтоп, теперь ближе к делу. С ходу скажу что это далеко не первый зоомагазин, с которым я имела «удовольствие» сотрудничать. Были компании и более солидные и более скромные. Но нигде я не наблюдала такого скотского отношения со стороны руководства как в сети зоомагазинов зоопторг. Проработала без одного месяца год. Зачем, наверное спросите Вы, раз все так некрасиво и я Вам на него отвечу. Взяли меня сразу на должность продавца-консультанта, в данной компании это означает что ты старший в смене, на основании ветеринарного образования и опыта работы. Это административный опты, который мне хотелось получить чтобы в дальнейшем претендовать на вакансии манагера. Зачем там торчат кассиры годами мне откровенно не понятно. Коллектив не могу назвать плохим, нормальные ребята которые имеют какие-то цели в жизни. Хочу поподробнее рассказать о рабочем месте: Не знаю на счет всей сети, но в моем магазине не переводились тараканы. Знатно подтянула зоологию, потому что такого разнообразия особей, да еще и разного вида, не видела даже в махровых 90х когда... Далее →

Все остальное ужас! Оформления трудовых отношений отсутствует, хотя на собеседовании обещают 50% на 50% белую и черную ЗП. Но ее получают только частично и то очень избранные сотрудники. Обязательства по условиям труда, выплате ЗП и объему работы не соблюдают. Отношение унизительное, особенно со стороны руководителя Гагиева [Р.] Муссаевича. Несколько раз наблюдала, выходящих из его кабинета сотрудников со слезами. Средний стаж работы сотрудников 1−3 месяца. Бегут. Отработала 1, 5 месяца, ушла почти без ЗП. Выплатили только 25% за первый месяц. Можно посмотреть массу негативных отзывов на других сайтах о «черных работодателей». И, кстати, юридических названий и направлений у данного бизнеса под руководством Гагиева РМ много: Титан, ТД Титан, Яблоко рум, Ленпищеторг, Буше и т.д. постоянно меняют… Офис на Почтамтской 12. Будьте осторожны! Далее →

[Т.] Р. и Лзазиз Х. обманывают при увольнении в расчёте. [Т] Р. обещает, что будет считать как нужно премию (я всегда работал честно и очень качественно, не раз хвалили и выделяли лучшим сотрудником квартала), в итоге просто забивает. Лазиз Х. не смотрят на многочисленные тех. сбои и простои в работе не по моей вине, не корректирует планы. Я сижу ничего не делаю или меня не полностью обеспечивают работой — это моя вина оказывается, а не их. В итоге премию насчитали при увольнении мизерную. Я пробовал пересчитать никак не сходится. Подходишь с вопросом, чтобы тебе объяснили как посчитали, тебе не могут объяснить (теряется, заикается, не может только ничего сказать), на тот момент [Т.] Р. сидит рядом и вообще не реагирует (они оба заместители руководителя). И я понимаю, что тут самый прикол — никакого подсчёта не было, а просто взяли цифры с головы. У меня ещё ситуация более менее, хоть что-то выплатили. А моей напарнице — вообще ничего. Она работала в компании больше 3 лет. К ней тоже отношение было идеальное. Перед подачей заявления на увольнение её даже повысили в должности. Прикол ещё тот, что меня просили остаться. Предлагали любые графики, любые условия лишь бы я остался работать. Т. е. мы не из разряда сотрудников, которые плохо... Далее →

При разговоре с hr [Н.] было несколько раз подчёркнуто, что технические знания не в приоритете, главное способность разобраться, что оказалось в совершенно не так. При беседе со специалистами после 3х тестовых (а именно столько тестов нужно сделать, чтобы дойти до интервью), выяснилось, что технические знания в приорите, но важна способность мыслить логически. Как логика связана с вопросами специалистов в стиле, «Как называется DNS запись, отвечающая за…», мне осталось неясно. Специалисты, которые со мной общались не представились. С кем велась и без того сухая беседа, которая перешла в лекцию о психологических срывах людей с опытом, какую роль выполняют эти сотрудники в компании неясно. На мой взгляд, вся беседа была выстроена нелогично со стороны Интермедиа. Тех знания не важны- им отдаётся приоритет, нам нужно логическое мышление- назовите номенклатуру DNS, мы американская компания — не скажем, с кем вы разговариваете. Далее вести общение с компанией не было желания. Далее →

Во время собеседования начали спрашивать наименования DNS кодов. На вопрос, нужны ли все-таки технические навыки, сказали, что они являются приоритетом, но также учитывается логика. Как связано логика с вопросом, «Как называется эта DNS запись, за что отвечает какая-то запись (например cname)», неизвестно. Сотрудники не представилась во время собеседования. Понятия не имею, с кем велась и без того сухая беседа, которая перешла в лекцию на тему психологических травм людей с опытом работы. Общаться с компанией далее не захотелось. Далее →