Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Невменяемый начальник! Ничерта не понимает, пыжится весь из себя, задает наитупейшие вопросы. А когда ему объясняешь, просто впадает в ярость и шлет. Частник с сережками в ушах. Далее →

Отрицательные стороны исключительно для тех русских, которые там работают. Основные работники — таджики и узбеки, их 99%, люди неплохие, но почти все не знают и не понимают русский язык, и очень тяжело понять, что они ответили на ломаном русском, когда спросишь по работе. Руководство поощряет их желание работать по графику 6/1, 10/1, поэтому, когда заявок мало, русских, которые работают по графику 2/2, отправляют на принудительные выходные, хотя узбеки и таджики работают всегда. Поэтому русские там не задерживаются. Медосмотр за свой счёт, штрафы бывают как личные, так и бригадные, в раздевалке не протолкнуться, шкафчик выдаётся, если кто уволится, и то на двух человек, шкафчиков катастрофически не хватает. Возможно, руководство набирает в штат русских только в одном случае — чтобы заткнуть брешь в нехватке работников, когда кто-то из мигрантов поедет к себе на родину. Вот чем объясняется такое отношение к русским. Мигранты, видя, как само руководство относится к русским, так же плохо относятся, на своём языке смеются и обсуждают русских, которые работают в бригаде. Далее →

Не платят зарплату в полном объеме уже 3−4 месяца, одни обещания. Налоговая служба, выйдите на эту фирму, «Автовилла». Далее →

Когда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует. Работодателю стоит проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга. На «мотивационных встречах» могут унизить сотрудника и нагадить в душу так, что потом приходится обращаться к психотерапевту за помощью. А ещё там сплошные гулянки и пьянки, по поводу и без повода. В компании не приемлют людей, которые ведут, в прямом смысле этого слова, трезвый и здоровый образ жизни, не любят осознанных людей. Здесь также проводится очень... Далее →

Ну, началось всё со звонка представительницы компании. Надменным голосом мне сообщили, что ищут крутого продажника, я про себя ухмыльнулась, ну, думаю, бог с тобой. Перед Новым годом особо выбора по вакансиям не было. Прошла собеседование, на котором уточнила, когда выплаты з/п, сказали: каждые 2 недели. Ок, здорово, как раз то, что нужно, ну, и думаю, потренируюсь на этом маленьком фулфилменте, а потом перейду в нормальный с хорошей зарплатой. Но не тут-то было))) Фулфилмент хоть и маленький, но у его представителей очень раздутое эго и нулевые компетенции. Обучение очень загруженное, даже перерыв во время него не удавалось сделать, но я ж упёртая)) Представитель компании, который обучал, нормально ничего объяснить не может. В его понимании ты должен всё знать и понимать даже если ты без опыта в этой сфере (он-то, наверное, и чтец и жнец и на дуде игрец). По итогу я спрашиваю в период обучения, а когда вы мне заплатите за стажировку? Ответ: через 3 недели, а зарплату вы свою увидите через месяц. На этом наше сотрудничество прекратилось. В руководстве сидит мальчик, который получил должность первый раз и совсем не умеет руководить, эго раздуто выше небес. И да, 90% менеджеров не задерживаются там... Далее →