Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36077)
-
Некомпетентное руководство, управленцы — незрелые и неопытные, с недостатком и отсутствием квалификации в сфере менеджмента, имеющих опыт организационной работы на уровне студентов первых курсов областных колледжей. Кумовство стоит на первом месте, необходимые кадры для оптимального управления предприятием находят не на биржах труда, а среди родственников. Отсутствие карьерного роста, отсутствие премий за хорошую работу. Неуважительное отношение к работникам, отсутствие желания в развитии компании, к оптимизации рабочего процесса — в ответ тебя и уволить могут. Уволить могут за любую мелочь (система штрафов отдельная история), даже если ты в этом не виновен — стрелки легко могут быть переведены на тебя, если ты не чей-то родственник. Отличное знание трудового кодекса перед устройством на любую должность в ПСЛ обязательное, а также желание отстоять свои права и судиться. Оплата труда очень низкая, намного ниже рынка. Оплата на сайтах вакансий указана с учётом всех переработок, важно также что у сотрудника нет варианта отказаться от переработок, иначе — увольнение. Хочется отметить и это важный пункт — оплата сверхурочной работы не соответствует законодательству, она занижена в среднем в 2 раза, а совокупность сверхурочного времени выходит за рамки дозволенных часов по ТК РФ. Начисление зарплат происходит с постоянными ошибками (каждый месяц), с опозданиями, даже... Далее →
-
Сверх- текучесть топ-менеджмента. Должности от руководителя подразделения меняются каждые 3−4 месяца. Вероятно, их нанимают не для работы, а для прикола. Пока топы варятся в атмосфере, пропитанной ненавистью со стороны собственницы, остальной коллектив живет своей жизнью. Особо ретивые сотрудники-стукачи в почете, они определяют кто хорош, а кто плох. Решения принимаются по слухам и комментариям, понятия «Профессионализм» в компании не существует. При коллективе в 50 человек постоянные внутренние расследования, все пишут друг на друга докладные, практикуются увольнения в один день, иногда увольняют целыми отделами. Заработная плата зависит от отношения к тебе, в фаворе — заплатят по показателям, не в фаворе — получишь оклад. В общем, работа для сильных духом и имеющим большой запас нервов и финансовых сбережений сотрудников. Далее →
-
%удалено% они и есть %удалено%. Не платить по три месяца зп с учетом что у многих семьи и нужно кормить детей как-то да и самому жить на что-то. Отдельное слово про отдел продаж- [censored] импотент саломенцев вечно обдолбанное жирное %удалено% пытающееся самоутвердиться за счет других, пристает к молодым девченкам бегает с доносами руководству да и вообще %удалено% [censored] техники продаж никакой, есть только штрафы, нормы (сколько встреч и звоночков), опоздания — штраф, не вышел по уваж.причине (оповестил)- все равно штраф. Если хочешь заработать геморрой (как у сашки в одном месте) ,тебя тут ждут. ну что взять с «компании» если руководство (москва, спб) по такой же аналогии [censored] домогается и бухает, никаких действий ведущих к успеху. провал, полный. зп серая, всегда не вовремя. Далее →
-
Работал механиком в ОГМ. Главный механик как рассказывали бывший депутат. Считает, что все ремонтники всегда должны что-то делать, не важно нужно это или нет. Отремонтировать на совесть не даёт. Сам любит гайки крутить, при этом у него все ремонтники бездельники. Механик (мастер), т.е. я тоже должен гайки крутить. Компьютер начальнику не нужен, в крайнем случаи один на всех. Что могу сказать, дикий старый человек. Вообщем гайки я крутить не стал, мне сказали, что я не подхожу. Премию за последние 15 дней не выплатили, а оклад был 25000руб. Далее →
-
Откликнулся hh на вакансию Ночной специалист по логистике. Менеджер [В.] была вежливой, быстро прошло собеседование, позвала старшиго логиста с ним быстро переговорили, после чего предложил выйти на 2ч познакомиться получше плюс показать, что буду делать. На следующей день произошло знакомство с работой, началась стажировка. Сразу скажу стажировка не оплачивается, а вам могу сказать мол можете каждый день работать только плюс до вас. В вообщем делал все как нужно, на пятый день ссаный работник, даже не руководитель говорит ты нам не подходишь, радует, что делал дела, а не поехал туда с дома. Короче компания помоешная хотите потратить время в пустую бегите на Тамбовскую 91.Самая Ху&я место куда можете попасть. Далее →
-
Здесь ничего нельзя улучшить! Я посылал своё CV дважды. И … внимание! Через 1–2 минуты я получал очень вежливый отказ — здесь дискриминация по возрасту — если Вам за 50 — вас отфутболят за минуту … Уверен что это — установка руководства. При этом я точно знаю — моя квалификация на порядок выше любого разраба который уже там работает. Гаденькое никчемное IT предприятие — обходите стороной. Далее →
-
Не платят деньги и кидают! Не ходите в эту контору никогда, если просто не хотите работать за бесплатно. Плюсов в работе нет только минусы. Не верьте не одному их слову при устройстве на работу, всё кидалово. Далее →💬2 комментария
-
Собирают бесплатную аналитику по своему продукту! Вешают открытую вакансию на «менеджер продукта» и заманивают на тест (аргументируя, что они очень серьезные им нужен специалист с таким же мирровозрением как у компании и без теста никак нельзя попасть на собеседование), основанного на анализе и написании последующих рекомендаций по их продукту и «сайтику», что должен продавать. Заманивают возможностью оплаты теста в размере 10 000 рублей. Никакого дальнейшего собеседования не будет. Вы просто потратите свое время и предоставите бесплатную работу! Не тратьте на них свое внимание! Далее →
-
-
Самое ужасное место, где я когда-либо работала, до сих пор вспоминаю с содроганием. Начальство обращается с людьми как со скотом, очень жалею что тогда назад не хватало смелости ответить этим людям, зелёная совсем была. Работы много — зарплаты мизерные, обещают премии, но их вы не увидите. Рабочие места — совок, распределение обязанностей — кто слабее тот и работает за всех. Остальные отдыхают, сплетничают и плетут интриги Далее →
-
мастера-приемщик, разговаривал с [В.] [В.] [И.] Он позиционирует себя как грамотный руководитель, был свидетелем как он общается со своими подчинёнными… По моему мнению просто как быдло из 90-х, орет матом на них даже если человек опоздал это не повод в таком тоне разговаривать и общаться с людьми. Посмотрел на его общение и для себя решил что работать в этой компании под его руководством это просто себя не уважать. В компании постоянная текучка мастеров-приемщиков и администраторов. Вакансии появляются постоянно, мастер-приемщик, администратор сто. Зарплата написана хорошая, но если постоянная текучка данных вакансий значит не все гладко. Не может быть все люди которые там работали и не подходили, скорее всего дело тут именно в их руководителе. Далее →
-
Все верно написали выше — некрасивые женщины работают, у которых нет мужей, детей своих они не видят, все время проводят на работе. Два выходных, 5 дней работают до 22.00. Целый день стоят и весь день ноги болят, администратор никогда не стоит, для неё все повторные клиенты и все клиенты, которые ранее покупали Лазурит. Дедовщина. Симпатичные только две, только они азиатки, которые обычно полы моют. Лазурит всех берет на работу, азиаток также. Одну зовут Айна, другую [А.] или [А.] И них характер, как у всех азиаток, образования ноль и поэтому самоутверждаются, дают понять как-будто они умнее всех. На самом деле они давно работают в Лазурит и знают немного больше других. Что можно изменить? Взять в отдел обучения других людей, с грамотной речью и с высшим образованием. Далее →
-
Почитав в интернете отзывы сотрудников о ЛабСтори, она же ПанорамаМед, решил рискнуть, сходил на собеседование, где мне дали анкету на 2 листах А4, которую нужно было заполнить с каждой стороны листа, в анкете были вопросы в духе «почему вы лучше других», «самая большая потеря в вашей жизни», и т.п. вещи, которые не имеют отношения ни к работе ни к должности. После мне объяснили суть работы, и сказали что свяжутся, т.к у них проходит ряд собеседований, но они не сказали, что просто потратили моё время, т.к мне никто не перезвонил, а спустя 2 дня вакансия была удалена с сайта Авито. Скорее всего, потому что в приоритете у меня стояла з/п, кто не верит почитайте про ЛабСтори отдельно, там семейка, которая через пень колоду з/п выплачивает. А вам администрация должно быть стыдно за то где вы работаете, раз занимаетесь тратой чужого времени. Далее →
-
Почитав в интернете отзывы сотрудников о ЛабСтори, она же ПанорамаМед, решил рискнуть, сходил на собеседование, где мне дали анкету на 2 листах А4, которую нужно было заполнить с каждой стороны листа, в анкете были вопросы в духе «почему вы лучше других», «самая большая потеря в вашей жизни», и т.п. вещи, которые не имеют отношения ни к работе ни к должности. После мне объяснили суть работы, и…» Далее →
-
Почитав в интернете отзывы сотрудников о ЛабСтори, она же ПанорамаМед, решил рискнуть, сходил на собеседование, где мне дали анкету на 2 листах А4, которую нужно было заполнить с каждой стороны листа, в анкете были вопросы в духе «почему вы лучше других», «самая большая потеря в вашей жизни», и т.п. вещи, которые не имеют отношения ни к работе ни к должности. После мне объяснили суть работы, и сказали что свяжутся, т.к у них проходит ряд собеседований, но они не сказали, что просто потратили моё время, т.к мне никто не перезвонил, а спустя 2 дня вакансия была удалена с сайта Авито. Скорее всего, потому что в приоритете у меня стояла з/п, кто не верит почитайте про ЛабСтори отдельно, там семейка, которая через пень колоду з/п выплачивает. А вам администрация должно быть стыдно за то где вы работаете, раз занимаетесь тратой чужого времени. Далее →
-
1) При получении з/п узнаете, что есть смены и по700 рублей, и по 800 р. 2) Вот буквально вчера отработала 12 часов в Магните на Новоколомяжском 4, и не получу ничего — загрызли так, что выйти на второй день нет сил ни моральных, ни физических. Записывалась за неделю, заплатила за маршрутку, работала без обеда, ни курб, ни телефон ни разу не включала. Целый день прыг-прыг с мукой и, маслом, консервов море, корма для животных, порошки, конфеты, бутылки всякие — и все без оплаты, и.к. на второй день не пошла. Это развод, я считаю, на денежки. По возможности — откажитесь от работы в МСА Далее →
-
Всё что Вам говорят на собеседовании-это фальшь, враньё. Организация досталась по наследству нынешнему директору [К.] Про данного персонажа могу сказать следующее: не понимает ничего в строительстве ни котельных, ни общестроительных работах. Принципиопганизации построить с минимальным вложением. Минимальным-это значит взять договор за 10 млн, а построить его за 4 млн, полученные деньги пустить не в развитие фирмы, а на себя любимого, при этом обманывая сотрудников, что объект убыточный и обманывая заказчика строя из б/у материалов или используя заведомо более дешевое оборудование. Придя в данную организацию Вы первым делом поймёте, что у организации нет руководства. Нет нормального плана строительства. Вы поймёте, что должны быть в трёх местах одновременно. И делать работу уже вчера. В организации жесткая текучка кадров. Смотрите в фирме всего работают 3−4 человека. И это весь персонал. 1 снабженец- он же доставщик материалов на своём транспорте. 1 прораб — он же снабженец и доставщик материалов. 1 птошник, которы и готовит документацию и закрывает объемы и должен находиться в трёх местах одновременно разъезжая на своём автомобиле. В принципе и весь персонал занятый на объекте строительства. Остальные фрилансеры и нанятые бригады за 3-рубля. Тут если вы пришли случайно, опыта вы не наберетесь, а только... Далее →
-
Слов не хватит описать, как же вы меня бесите:) дорогие менеджеры, почему до вас не дозвониться? почемуууууу?я боюсь представит, где же находятся ваши телефоны в ВАШЕ рабочее время, варианта у меня всего два. А ваш супервайзер, хозяин координаторов) Александр или как вас там, о мудрейший, ваш односложный ответ «дозванивайтесь!» на мой вопрос, почему никто мне не отвечает, и последующее бросание трубки без лишних слов))как вчера это помню, продолжайте в том же духе))удачи вам, счастья, здоровья, хорошего слуха и надежной памяти, чтобы не забывать вносить сотрудников в списки для магазинов Далее →
-
а теперь о минусах — -замученный персонал -серая зп -отсутствие какого-либо соц пакета -прямо на собеседовании говорят, мы будем выжимать все, с целью заплатить меньше. -система мотивации всячески скрывается на собеседовании -Есть вероятность, что они сейчас вообще ищут стажеров для протирки машин и выполнения грязной работы, латая дыры от того, что персонал сбежал как их кинули на зп. -преподносят как должное что стажировка не менее полутора месяцев без оклада! да-да, просто за бесплатно, со словами это нужно вам, а не нам (проговорились что ищут сотрудников потому что кинули бывших сотрудников по зп в карантин) -при первом знакомстве с руководителем сразу показали как надо работать (нам нужны услужливые, не задающие лишних и неудобных вопросов, подлизы, готовые жить на работе, в надежде что им заплатят, бесперспективные люди) -любая инициатива будет расцениваться как попытка поставить под сомнение неоспоримое мнение и авторитет руководителя, с попыткой занять его место (что в его глазах вызывает страх и агрессию) конкуренты там не нужны. -штрафы, наказания, публичные наказания, коллективная ответственность, смена мотивации среди месяца и еще миллион развлечений для вас как для сотрудников будет обеспечен. как итог: я сразу скажу,... Далее →
-
Плюсы в этой компании — это опыт! Но опыт не только в туристической сфере, хотя кроме зазубренных списков документов ничего о туризме не узнаете. Опыт в юридической сфере, я бы никогда не залезла читать законы РФ и статьи ТК, чтобы защитить свои права, если бы не эта компания. Спасибо, Шенген Тревел! Давайте пройдёмся по списку минусов: — устройство на 0.5 ставки. Вы проходите стажировку, на какой-то там день вам дают договор, где уже это и можно увидеть (для особо внимательных). Оклад 8.5к, но директора уверены, что 8к. — договор ни при каких обстоятельствах не отдают, кормят завтраками. Так я 2 мес напоминала о договоре, но так его никто не привёз. — если много туристов (озерки, ЧР), то времени на обед совсем нет, возможно успеешь сухомятку зажевать. — Текучка страшная, если работаешь полгода, то сотрудники могут полностью поменяться. — заставляют писать хорошие отзывы на сайтах, типо от имени туриста. — рабочий день с 11 до 20:00, но это время, когда ты принимаешь туриста, а ведь надо ещё подготовить все документы. Заполнить анкеты, сделать фото и т.д к 11:00... Далее →
-
Нищебродская шарага с черными зарплатами и с просьбой оформить на себя ИП. Работают нелегалы без разрешения на работу. В разгар пандемии никому не выплатили ни копейки. Находятся в каком-то грязном щанюханнлм помещении, составляют соседство крысам и тараканам. Сейчас увидел у них вакансию HR директора и посмеялся от души. Американский подход, японские технологии …ну ну. Тот кто писал этот бред явно не дружит с головой. Особенно улыбнула зарплата на данную должность аж в 300 тысяч. Дебилы! Такая зарплата только в Москве и то ее поискать нужно. Ее могут предложить в крупных холдингах, но никак не в шараге подобной Спортэго. Сейчас даже Газпром, который перевелся из Москвы в Питер такие деньги не предлагает. Не ведитесь на их заманчивые предложения. Отпускные не платят, больничные не выплачивают. Со скрипом заказывают канцелярию и воду. На производстве антисанитария. Оттуда все бегут. Загибается данная шарага и никого найти не могут так как продают оптом спортивную форму для команд. Много вы продать сможете? В условиях конкуренции и покупки качественных вещей у таких гигантов как Адидас, Пума, Рибок?! Не связывайтесь. Далее →