Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Эта т.н. строительная организация находится по адресу 194 100, город Санкт-Петербург, Кантемировская улица, 37 лит. А. Руководитель и владелец [Р.] [А.] Главный инженер и единственное доверенное лицо [М.] [А.] Один из двоих или оба сразу будут вас обрабатывать на собеседовании. Врут не просто на отвели, врут всегда душевно, с энтузиазмом и завидной фантазией. Наобещают горы золотые, охарактеризуют свою шаражку как элитное уникальное супер отлаженное предприятие, где работают только лучшие из лучших, а строят они все везде и всегда, планы гигантские, скоро на Марс полетят строить, с Маском уже договорились! И будьте уверены, вы им поверите. Так врать надо уметь, а совесть честь и гордость давно пропить, прогулять, промотать, остатки под ковер замести и чистым, практически стерильным без мук и сомнений фантазировать окружающим о своем величии, безграничных планах и как хорошо что такой отличный специалист как вы к ним зашел что бы устроиться на работу, вас то как раз и не хватало! Если вы с дуру устроитесь, то увидите смурные лица работников, которые в основном, так же как и вы, не так давно работают в этой пмйке и не знают что делать, как достать ботинок чистым из того во что они наступили, верить... Далее →

1. Политика ПСЛ — как можно сильнее нажиться на труде сотрудников. Зарплату недоплачивают и задерживают, то же самое с отпускными. В январе 2020 г. без предупреждения всем урезали зп, в феврале коллектив кинули, не оплатив переработки (кому-то несколько тысяч, кому-то под 20к); обещали все компенсировать (но слово так и не сдержали). 2. Каждую з.п. надо пересчитывать самостоятельно: с тех пор, как начал это делать, выяснил, что ни разу зп не насчитывали правильно, и пожалел, что не контролировал это дело первые несколько месяцев работы. 3. Процветает кумовство, все руководство — сваты и родня друг другу. Владеет всем этим бизнесом якобы какой-то загадочный далекий олигарх; во всяком случае, эту лапшу пытаются вешать на уши непосредственные начальнички. Их же основная работа — рассказывать байки, что «все недоимки вернут, зп повысят обратно, вот уже скоро, со следующего месяца, вопрос уже решается» (на самом деле ничего не решается). 4. Фирма, кстати, совсем не бедная: на переделку брака и бессмысленные логистические траты по самым скромным подсчетам выбрасываются десятки тысяч рублей еженедельно, а может, и гораздо больше. Плюс целый штат бесполезных вахтеров, заборы и камеры, на которые деньги находятся. 5... Далее →

Все верно пишут на счёт премий в Бадене и Гудах, администраторы не увидят кроме оклада ничего, так как компании это не выгодно. Каждый месяц они поднимают уровень выручки что бы администратор продавал и стремился больше работать. В Бадене цены завышают аки в космос лишь бы выручка была в кассе, а начальству на это пофиг. Так же как и на своих мастеров, для них они лишь рабы которые выплачивают за косяки администраторов или начальства или хамства и назойливость покупателей. Главное что компания ничего не теряет. Директора у них меняются как перчатки как и супервайзеры директор направления… Далее →

Компания сама по себе, а то что делает, то вообще атас, некачественно, кидает сотрудников, а работать с [Н.] Стархом, это себе дороже, позиционирует себя как профи, по факту переобувается в воздухе, его главное достижение это понт в фейсбуке, никому не рекомендую там работать, все обещания обернуться тем, что платить будут копейки, а результат требовать как будто тратят миллион и тем более работать с ними, легче нанять вшивого фрилансера, чем переплачивать за, которое будут пожизненно переделывать, вешая лапшу на уши. Далее →

Оформляют по гпд. Никаких гарантий и соц.пакета. сейчас кризис, мне кажется все поувольняли и набирают постоянно новых помощников. Гарантий же нет. Если уж в серьезных фирмах избавляются от людей, то тут с вами никто церемониться не будет. На все мои вопросы отвечали не четко. Вокруг да около. Если вы опытный человек и не глупый, то сразу все поймёте. Ищут студентов без опыта на бесплатную работу. Ничего не спросили про мой опыт. Сразу пригласили на тестовый день. На вопрос как он будет проходить, расскажите более детально, куда поедем, что буду делать, сказали лишь то, что утром в офис, на месте решим, затем пару часов на площадке, потом в офис, потом домой. Короче не ходите. Далее →

Все положительные отзывы об этой компании, полнейшее враньё и сочинительство! контора-ШЛАК! Зря потерянное время! Если Вы думаете устраиваться сюда работать, или хотя бы идти на собеседование, остановитесь! В конторе реально не платят зарплату! За два года работы постоянные задержки в зарплате! прении только НА СЛОВАХ! Контора очень бедная и нищая, офис отвратный, руководство полнейший НЕадекват! Руководство постоянно орет, оскорбляет, унижает! Ни в коем случае не тратье на это время! Далее →

Вся схема подбора персонала была описана выше (сначала тест на английский язык на 40 вопросов, затем высылают тех задание про DNS-записи и тест на логическое мышление (12 вопросов). Также просят CV на англ. и анкету. Все, кроме тех. задания выполнить несложно, а мне, как человеку впервые в жизни столкнувшимся с DNS было реально тяжело, технари могут смеяться надо мной, но это так… я реально очень долго с этим разбирался (дня 4 ушло на разборки с этим DNS). И, в принципе, у меня не было бы претензий к такому подбору персонала, если бы в дальнейшем я не выяснил, что оказывается [censored] им не подходят «неглубокие знания IT». После того как меня пригласили на интервью, часть собеседования с HR прошла радужно и спокойно, был виден хороший настрой (как мне казалось) и дружелюбная атмосфера, очень легко, вопросы про опыт работы, хобби на английском, образование и работу по специальности. ВСЕ. Так как у меня свободный разговорный английский (я жил в США какое-то время), то я особо и не переживал за эту часть. Дальше — часть собеседования с IT-специалистом, которая задавала вопросы, в основном по тех заданию, но я уже более или менее шарил и ответил на все ее вопросы, кроме одного (одна из DNS записей). Итог — через... Далее →

А уже не надо ничего менять. С января 2020 сотрудников стали распускать в отпуска, в директивном порядке, естественно. С апреля 2020 это сделали «традицией». Зарплату позволяют себе выплачивать в «посильном» для компании объеме, про белую зарплату перестали писать даже на хантере. Профессиональные и моральные качества руководителей всех направлений в компании ниже плинтуса, в отношении работников идут на разнообразные преступления, не задумываясь. Мне из-за нарушений в части выплаты зарплаты со стороны компании пришлось обратиться в прокуратуру. После официальной проверки прокуратурой и инспекцией труда компания оперативно «изыскала» денежные средства для расчета со мной. В общем деятельность компании основана на базовых принципах капитализма в лучших традициях: работники для компании -мусор, из которого нужно максимально все выжать при минимальных вложениях, несогласных работать по таким принципам побыстрее убрать. Забавным было то, что руководители отделов любят проводить с сотрудниками разговоры тет-а-тет и кругом пошире «за жизнь и за бизнес», полагая, что таким образом они воодушевляют работников на «максимальную отдачу в работе». Ха, ха, за работу нужно достойно платить и вовремя, а не разговоры разговаривать. Далее →

Раньше я бы сказала-поменять руководство (продажа, концептуалисты, финансы) А сейчас не надо уже ничего улучшать. Компания с января 2020 года стала стабильно отправлять своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска, в приказном порядке, естественно, а в апреле 2020 уж конечно развило эту тему дальше. Позволяет себе задерживать зарплату, выплачивать ее в «посильном» для компании объеме. Я в отличии от многих молчаливых сотрудников компании написала заявление в прокуратуру и трудовую инспецию. Только после их вмешательства компания оперативно «изыскала» денежные средства, чтобы со мной рассчитаться. Одним словом, руководство компании и руководство рангом поменьше при профессиональной бездарности еще и индивидуумы, у которых уровень человеческой и профессионалной порядочности находится ниже нулевой планки, возомнившие себя капиталистами, для которых работники как и люди в принципе-грязь, из которых нужно выжать все при как можно меньших в них вложениях. Рукводители отделов искренне считают, что на сотрудников воодушивляющее действуют их задушевыные разговоры «за жизнь и за бизнес». Ха, ха. Люди приходят на работу деньги зарабатывать. В отношении сотрудников не раздумывая готовы идти на разнообразные преступления. Видно не учил еще никто. Только вмешательство трудовой и прокуратуры действует на таких отрезвляющее. Далее →

здравствуйте! хотел оставить отзыв о компании Эсаб Свэл г Санкт Петербург ул Корабельная д 6, работал там я оператором 1 ,5 месяца, придя на работу обещали пройти обучение 10 смен по факту никто не учит, наставник вообще не замечает что ты есть, загружают по максимуму черновой работой, и не дают принять инциативу, смеются и ненависть проявляют абсолютно весь коллектив никакой поддержки, прессовщик, а по факту рабочий всего цеха, планерки как таковой нет! подходит бригадир говорит задание сегодня на таком то оборудовании будешь работать , через 15 минут подходит рабочая с другого участка говорит идем работать на мой участок! я возмутился пошли вместе к мастеру — оказывается тот разрешает меня брать, на черновую работу! там я всю смену и отработал вместо обучения! потом ставят работать на оборудование уходят курить сразу 3 человека Бригадир, Рабочий и женщины с ним другого участка! в случае косяка сразу орут и бегут из курилки и предъявляют претензии вместо объяснения, я сказал как-то мастеру что один еще не умею работать сказано в отделе персонала 10 смен отработать с наставником, но он Мастер ответил можно уже работать одному со 2 смены! нечего там особо и знать!... Далее →