Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

выплата зп вовремя, полное ведение кдп по иностранцам (внимание! объем от 400 человек иностранцев! и этот объем постоянно увеличивается! Далее →

Большой опыт в режиме многозадачности и аврале. Уровень з/п не соответствует объему работы. Вместо того, чтобы набрать больше сотрудников в отдел кадров на такие объемы, будьте готовы забыть про личную жизнь и личное время (раз вы работаете в этой компании, то вы должны просто боготворить этого работодателя, потому что такого сотрудника, как вы, больше никто не возьмет никуда и никогда). Звонки руководства после рабочего дня, в выходные, праздники, на больничном, в отпуске, при этом уровень з/п у всех одинаковый. Если случилось чудо и вам подняли з/п на копейку, будьте готовы, что за эту копейку вы должны будете работать так, как будто вам подняли з/п на 500 т.р. Кроме того, при увольнении вами будут умело манипулировать, давить на жалость и говорить, что вместо 2-х недель вы обязаны отработать месяц, а то как так, они же не успеют найти сотрудника, и как же другие сотрудники в отделе останутся с такой нагрузкой (не поддавайтесь, а смело идите в трудовую инспекцию). А если вы что-то не успели, или пропустили, или, не дай бог, не ответили на рабочий телефон из-за бешеных объемов и вечного аврала, то вы вообще не умеете работать, да и кто вас такого возьмет. Далее →

В компании я познакомился со многими хорошими людьми. Я с теплотой вспоминаю годы работы здесь и благодарен своим руководителям. Далее →

Прошло уже пять лет с моей работы в Эго Транслейтинг, и это уже, конечно, дела минувших дней. Тем не менее, узнав о вашем банкротстве, я не могу отказать себе в удовольствии и не поздравить вас с этим — по этому случаю я даже позволил себе сладкий чай с тортом. Я всегда говорил, что вы двигаетесь именно туда. Причины можно описывать по-разному, но корень — в целом низкий уровень психического здоровья руководства, и это было бы смешно, если бы не было так печально. Далее →

Наверное есть Далее →

Худший представитель отдела HR, которого я встречал за 12 лет практики. Типичная «Девочка HR», не смогла обновить ссылку на видеовстречу, с её слов, подождала 5 мин и вышла. Я спустя 5 мин написал ей, будет ли встреча, игнор, спустя час ответила, что «вы не пришли, значит не надо». Абсолютно карикатурная девочка (назовем её, например, [А.] с дутыми губами, из небольшого города и наверняка прочитавшая 1 книжку по аналитике (или скорее прошедшая какой-то курс мотиваторов в интернете) Стало понятно, почему у них вакансия висит уже полгода не закрытая.. Далее →

И не надейтесь. Далее →

Ребята, это тихий ужас. Сразу хочу сказать, что если ты инициативный, целеустремлённый, талантливый, любящий структуру, логику и порядок человек — смело проходи мимо, не трать время и не пинай трудовую. Я не знаю, как назвать это скопление людей, которые занимаются непонятно чем изо дня в день. Организацией — язык не поворачивается — такого бардака я не видела никогда в своей жизни, а организация от слова организованный. Сами они себя называют — проект. Не знаю, вникали ли они в определение этого термина, но, как минимум, проект имеет чёткие цели и стремления. На что нацелены эти ребята, я не знаю. Складывается впечатление, что на рекордное количество негативных отзывов от клиентов и сотрудников, на самую быструю текучку кадров в истории человечества, самый отвратительный клиентский сервис и на номинацию самые рассинхронные отделы в компании. Полнейшая некомпетенция руководящих позиций. Несоответствие описания обязанностей и условий с тем, что на самом деле. Очень странное обозначение позиций, например, непонятно, что такое тимлид в их понимании. Со стороны участника команды, скажу, что это человек, который упивается собственной идеальностью, как руководитель, хотя на деле понятия не имеет, что это такое. Мешает тебе работать внезапными, ненужными созвонами по часу! А то и больше, на которых вещает... Далее →

Достаточно демократичная атмосфера, недалеко от м. Горьковская. Далее →

1. Постоянные задержки заработной платы, вовремя тут даже белую не увидите, только кормят «завтраками», зарплата белая и серая (50 на 50), при увольнении обязательно кинут на серую часть. 2. Располагаются на 4 этаже «Ленфильма» (Каменостровский 10), ремонт времен СССР, вентиляции нет. Инженеров согнали 8 человек на 20 м2 — духота, вонь из кухни рядом, само руководство занимает комфортные кабинеты. Руководитель (директор, хотя учредитель по ЕГРЮЛ некто [С.] П-в А.А.) хватает объекты, не вдаваясь в их экономику (вписывается в контракты по ценам 2−3 летней давности), поэтому контора в постоянной яме. 3. Нет квалифицированных ИТР, зато полно каких-то бездельников: руководителей проектов, замов, и все они как один без строительного образования, перекидывают все на инженеров, навешивают обязанности, которые изначально не были предусмотрены при устройстве (например, на ПТО вешают еще и задачи проектирования). 4. Из-за вышеперечисленных причин постоянная текучка инженеров, на моей памяти поменялось 2 руководителя ПТО. 5. Полный бардак — работаю по принципу кто умеет, тот и тянет, т.к. многочисленные руководители объектов/проектов, которых наплодил п.а.а.,... Далее →

1.Трудоустройство якобы в соответствии с ТК РФ. Поскольку обратное судом не доказано — можно им поверить  2. На собеседовании рассказывают про какие-то грамоты и похвалы от чиновников. Наверно для них это тоже плюс  3. Работа в удаленном формате Далее →

Я полагаю, что мне наврали/вводили в заблуждение на этапе оффера и продолжали лгать на этапе трудоустройства. По итогу договор с ними решено было не заключать (о чем я ни разу не жалею). Во- первых, на собеседовании не сказали о том, что от будущего сотрудника будут требовать вместе с трудовым договором подписать — ДОГОВОР О полной индивидуальной материальной ответственности. Вообще непонятно, зачем такой договор подписывать специалисту контакт-центра. Тот, кто такой договор подпишет, будет нести при необходимости ответственность всем своим имуществом, в том числе и за некий «ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам» 2) Интересен также пункт — «Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта. 2.3. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. При этом конкретный перечень этих «иных обязанностей» работодатель озвучить отказался. А также не предоставил полный список ЛНА, на которые он ссылается в пункте 2.3... Далее →

Если вы прям без опыта, только вышли из учебного заведения, то да, вполне можно. Научат кассовой дисциплине, 1С. Всë, больше преимуществ нет Далее →

Условия труда, уровень дохода, отношение руководства (отчитывают на повышенных тонах сотрудника за ошибку при коллегах и клиентах)… Руководство полностью некомпетентно. Отдых… Если много клиентов — ты даже не поешь… Думала, что такое банальное, как обеденный перерыв, уже все давно понимают. Заявленный уровень дохода не такой. Оклад + % от продаж, когда продажи — тьфу. И на них ты practically не можешь влиять, ну кроме того, как кисть к краске предложить. (Хотя бы просто не врите, что можно зарабатывать минимум 65 т. р. в несезон. И в сезон выйдет тяжело!). График в итоге назначают они, а не как тебе рассказывают. Обозначила, что мне нужен сменный час с 11:00, на что получила пятидневку с 8 утра… Фитнес… Ну да, чем не фитнес приехать к ним в Центральный офис к 19:00 позаниматься йогой. С учётом того, что я в это время ещё либо работаю, либо ползу домой голодная и злая… Форма? Ага, рубашка. Брюки ты должен купить. Определённого цвета и фасона. Разводка от метро? Ммм, ага, только она в основном для работников склада, в 7 утра. Ох, много ещё чего… Это мой самый короткий... Далее →

Только чтобы набраться опыта, больше ничего, причем опыт без наставничества. Далее →

Всем на тебя безразлично, начиная от руководства проектом и до архитектора. Если у тебя проблемы на проекте, то не помогут решить ни одной, даже самой простой. Отвратительная техническая поддержка, которая вредит, а не помогает. Если ты чего-то не можешь выполнить в силу недостаточной квалификации, то начинаются оскорбления и угрозы. Архитекторы бегают туда-сюда. Сегодня она сообщила, что ей предложили огромную зарплату, и она пошла, через месяц ей позволяют обратно вернуться. Просто временщики, которые не решают ни одной проблемы на проекте, но бегают собирать везде деньги. Вопросы по проекту решаются годами, для начала надо год поумничать, все в ущерб проекту. Сам проект никого не интересует. И как ты себя там чувствуешь, — тоже. Каждый из себя изображает то, кем не является по факту, одна говорильня на встречах. Как результат, — выкинули команду из проекта. Заказчики тоже, кстати, оставляют желать лучшего, конфликтные и неадекватные. Далее →

Не могу ничего сказать Далее →

Не всех сотрудников устраивают официально, это как лотерея. Компания хочет платить меньше налогов. Работаешь ты очень много, а отдачи никакой не получаешь. Чаще всего новым сотрудникам отдают дела, на которых сложно заработать. Даже если вы устраиваетесь на должность юриста, приготовьтесь, что вы будете работать еще и оператором. Будете обзванивать людей, чтобы найти клиентов. Дается список номеров, который нужно обзвонить и предложить свои услуги, но в настойчивой форме. Чаще всего это были номера людей, только заселившихся в новостройку. Активно предлагали услуги по получению компенсации от застройщика. Уговаривали, что так можно легко получить деньги даже за незначительные недостатки. Многие, кстати, соглашались. Такие дела уже передавались определенным коллегам, новичкам эти дела редко доверяли. В общем, все это было очень странно Далее →

Деньги платят вовремя, коллектив дружный, руководство нормальное без чрезмерных загонов. В карантин никого не сократили. Далее →

Вы видели, какие цены в стране? Хотелось чаще видеть индексацию в з.п., инфляция растёт семимильными шагами! Далее →