Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Зарплата без задержек, официальное трудоустройство Далее →

Крайне не рекомендую работать в данной компании. Адресного хранения нет, склады еле вмещают в себя товар, который надо находить клиенту в течение 15 мин, иначе можно его потерять, платить вам 65−75 никто не будет, работы у вас будет выше крыши, обеденного перерыва как такового нет, могут несколько раз выдернуть с какой-нибудь заявкой клиенту, и никто не посмотрит, что вы сели обедать, за косяки штрафы и объяснительные, за разбитый товар будете платить не по закупке, а по завышенным в разы ценам магазина, на складе будете работать с бабушкой-перфекционистом, которая за любую не так поставленную коробку вынесет весь мозг. Могут спокойно кинуть на деньги. Не рекомендую, поберегите свои нервы. Далее →

Проработала много лет и учителем, и бог знает кем еще (во Взмахе нет определенности) Простор для творчества и воспитания, но только в том случае, если сумеешь доказать гендиру, что ты не верблюд. Коллектив от года к году может подобраться классный.  Эмм… насколько это плюс… бесплатное питание… если после детей осталось. Зато прекрасный менеджмент! Дети просто огонь пушка пулемет, есть, где разгуляться в творчестве. Далее →

Без слез и мата не скажешь. Помещения ужасные. Техники толком нет. Все либо старое, либо очень дешевое. Совдеповское оформление. Нет соцпакета, больничный оплачивается из расчета твоего стажа и отношения к тебе тех, кто выше. Когда я работала несколько лет назад, даже УМК строго определенной не было — «Возьми 100 500 учебников, соедини, сделай шикарную презентацию… только это нужно завтра утром, но сначала мне на одобрение, а я, конечно, отвечу через неделю». Директриса лезет во ВСЕ процессы, приправляя их своим безумием. Она состоит во ВСЕХ чатах и постоянно вносит коррективы, мешающие работать. Не доверяет сотрудникам совершенно. Педсовет до 10−11 вечера? Легко! Работать над проектом до ночи? Обязательно! Чтоооо, доплатить вам за это?! Она однажды у меня прямо спросила: «Ты что, за деньги сюда пришла работать?». В общем, зарплату задерживают, как хотят, она серая, если повезет по ТК устроиться, будет 1/2, а то и 1/3 минимальной ставки. Остальное в конверте. Директриса обожает [censored] и унижать сотрудников, мурыжить их по много часов на педсоветах, летучках и пр., на которых никогда не говорится ничего нового и полезного. Кто работает долго, привыкает делать видимость дела, а не дело. Никто ничего ни про кого не знает,... Далее →

Дружный коллектив, адекватные механики Далее →

Постоянная текучка среди водителей, не платят обещанные зарплаты, удерживают немалые суммы под выдуманными предлогами. При увольнении могут не заплатить вообще ничего или копейки. Машины постоянно в ремонте, часто никаких подменных машин нет, просто сидишь без работы. Думайте сами, нужна ли такая работа вам. Далее →

В нашей компании (ООО «ЗВСК Инвест» сайт http://zvsk.ru/) рады инженерам по профилю «Промышленное и гражданское строительство " или «Строительство и эксплуатация зданий «, а также специалистам схожих профилей, главное чтобы в вузе были пройдены дисциплины, такие, как железобетонные конструкции, металлические конструкции, основания и фундаменты, сопротивление материалов, строительные материалы, конструкции зданий и сооружений. Название дисциплин может отличаться, в зависимости от ВУЗа. А профессионал Архитектор найдет у нас место для творчества в области промышленной архитектуры, как бы это ни казалось странным здесь есть куда приложить руку и сделать пром. здание или сооружение комфортным для работника, соблюсти не только противопожарные нормы инсоляцию, защиту от шума, но и подстроить здание под требование пром. безопасности и технологический процесс совместив его со всеми бытовыми потребностями на пути от входа на предприятие, до места работы у станка, в столовую в раздевалки и в заводоуправление и обратно к выходу через КПП. Наша организация принимает участие в крупнейших проектах страны, как специализированный субподрядчик, проектировщик архитектурно- строительной части для зданий и сооружений. Мы сотрудничаем с крупными проектными институтами и организациями, становясь на период разработки комплексного проекта частью их команды, иногда даже международной. То, что никогда не увидит проектировщик жилья, для нас обычное... Далее →

В нашей компании (ООО «ЗВСК Инвест», сайт http://zvsk.ru/) рады инженерам по профилю «Промышленное и гражданское строительство» или «Строительство и эксплуатация зданий», а также специалистам схожих профилей, главное, чтобы в вузе были пройдены дисциплины, такие как железобетонные конструкции, металлические конструкции, основания и фундаменты, сопротивление материалов, строительные материалы, конструкции зданий и сооружений. Название дисциплин может отличаться в зависимости от вуза. А профессионал-архитектор найдет у нас место для творчества в области промышленной архитектуры, как бы это ни казалось странным, здесь есть куда приложить руку и сделать пром. здание или сооружение комфортным для работника, соблюсти не только противопожарные нормы, инсоляцию, защиту от шума, но и подстроить здание под требования пром. безопасности и технологический процесс, совместив его со всеми бытовыми потребностями на пути от входа на предприятие до места работы у станка, в столовую, в раздевалки и в заводоуправление и обратно к выходу через КПП. Наша организация принимает участие в крупнейших проектах страны как специализированный субподрядчик, проектировщик архитектурно-строительной части для зданий и сооружений. Мы сотрудничаем с крупными проектными институтами и организациями, становясь на период разработки комплексного проекта частью их команды, иногда даже международной. То, что никогда не увидит проектировщик жилья, для нас обычное дело: доменная печь, вагоноопрокидыватель,... Далее →

Из преимуществ только более ли менее зарплата и дмс Далее →

После пары лет работы в ВТБ сбежала сверкая пятками. Осторожно, 100 раз подумайте, прежде чем идти в эту компанию: 1 — сделать карьеру там невозможно, продвигают только своих, должности передаются по наследству и кумовству, 2 — если вы профессионал, не выживете в этом гадюшнике, банку не нужны компетентные кадры, держат только [censored] и интриганов, 3 — руководство любит матюгать и [censored] подчинённых, постоянный прессинг, готовьтесь писать объяснительную за 10 минут опоздания, даже если накануне вы задержались на работе на 2 часа, 4 — постоянные переработки, уходить будете в 8 вечера, и вам ещё скажут, плохо работаешь, 5 — коллектив, в котором проработала я, это был серпентарий, все стучали друг на друга, делали гадости на рабочем месте, страшно было даже оставлять в кабинете свои личные вещи, могли загадить или своровать, 6 — на должности мелких начальников ставят неадекватных и хабалистых личностей, 7 — сама атмосфера в офисе хуже, чем на войне, постоянный стресс вам обеспечен, 8 — зарплату не повышают, только своим, 9 — если вы себя уважаете и хотите поберечь свои нервы, не идите работать... Далее →

Не определил Далее →

Непонятно вообще, как появляются вакансии на hh. Такое ощущение, что hr создает видимость работы. Откликнулся на вакансию менеджера по продажам недвижимости (вторички), на hh ответили, что рассмотрят мою кандидатуру и сообщат о решении. Прошло 10 дней, никакого ответа. Увидел, что появился дубляж такой же вакансии — откликнулся. Через минуту приходит отказ. А по первому отклику по-прежнему ничего. Непонятна система отбора, по всем критериям проходил, опыт большой, перерывов в трудовой деятельности не было, компетенции все есть. Далее →

Их нету Далее →

Молянов — это пустышка, инфоцыган из деревни, который ютится в дешевом хаусе у турок. Кидает клиентов и сотрудников. Мне он так и не оплатил 21 текст (14 дней работы), сославшись на то, что ему не хватает на оплату задрипанной хаты в Турции. Да плевать я хотела, что тебе, Пашка, надо, а чего нет. Еще оказалось, что он свою жену кинул и заказчиков. Я связалась с несколькими и оказалось, что он не исполняет обязательства. Телеграм его — это сплошные боты, все площадки у него накручены, сам он [censored]. Остерегайтесь П. Молянова — пустой инфоцыган. Далее →

Были два-три нормальных коллеги в компании. Далее →

Отработала в этой компании недолго, убежала в шоке. Во-первых, отвратительное местоположение. Добираться неудобно. Постоянные пробки, а от метро долго идти по грязи. Во-вторых, неприятные коллеги (было несколько нормальных), остальные — следят за всеми и доносят директрисе (просто серпентарий какой-то). В-третьих, вход на работу по отпечатку пальца — чтоб следить, во сколько ты пришел, не опоздал ли, и не ушел ли раньше. Если задерживаешься — никого не волнует, а вот если опоздал на 5 минут — пиши объяснительную и потом из зп вычтут. В-четвертых, сдали часть помещения на розлив шампуней, прямо рядом со столовой — есть невозможно стало — запах химозы невыносим. Директор сделала себе в кабинете хороший ремонт, а все остальные сотрудники сидят в здании ремонта 80-х годов. Холод и мрак. В-пятых, зарплату вовремя не платят. Задержки по 2 месяца. Контрактов и работы нет, продают технику — чтоб выплатить хоть что-то, но при этом требуют выкладываться на все сто. За последние 2 месяца уволились почти все нормальные сотрудники — остались «приближенные» к директору и стукачки, которых в других нормальных компаниях никто даром не возьмет (возможно, им зп платят? не знаю). В-шестых, директриса — неуравновешенная неудовлетворенная женщина, которая постоянно с кем-то судится и позволяет себе орать на сотрудников, как будто бы они... Далее →

Было приятно пообщаться с hr [В.] ноооо Далее →

А вот и но)) В среду (13.03) прохожу собеседование в Zoom, вроде все окей, но дальше просто смешно. В чт пишу «есть ли обратная связь по моей кандидатуре?» мое отсвечивает [В.] мол пока нет, я отпишусь. Спустя пт, сб и вс снова пишу в пн «Н, добрый день! Вас зовут на Zoom, жду слоты от руководства». Чудесно ждут, когда кандидат уже почти неделю бьется, есть что-то или нет. Вторник — договорились о встрече в Zoom с HRD и тут истинное лицо данной компании. Назначили в 15:30 созвон, в 15:37 подключилась какая-то бабушка «ассистент» и такая «я сейчас подключу Анну» и внимание в 15:50 подключается HRD. Вы какого о себе мнения? 20 минут я ждала созвона ради того, что услышала «давайте быстрее у меня тайм-менеджмент», серьезно? Все интервью меня перебивали, вопрос «во сколько встаете без будильника» это вообще смех. И вот наступает среда И ОПЯТЬ ЖЕ Я ТРЯСУ ДАЙТЕ ОС ииииииииии отказ. Я ЖДАЛА неделю отказа)))))))) с таким отношением к кандидату — удачи с подбором)) Далее →

В компании проработала недолго (несколько лет назад) на гибридном графике (находилась на тот момент в СПб). На входе (на собеседовании) уже представляла, с какими особенностями столкнусь (учитывая свой опыт работы до этого в крупных компаниях), но тогда решила для себя трудоустроиться. Про условия выплаты зп здесь уже и так много написано, повторяться не буду.  1. Можно для себя выявить особенности такого бизнеса, узнать как это может быть, когда с «идеи» собственника выросло все в компанию  2. Интересные задачи в бизнесе, с которым раннее не сталкивалась  3. Соотвественно, новые «тип» Клиентов и их потребности. Командировки и посещения крупных предприятий/заводов. Изучение нового  4. Сам сегмент Клиентов и их особенности→освоение других методик ведения переговоров 5. [Б.] структура, как компания работает. И то, что она работает до сих, пережив непростые времена, о многом говорит Далее →

1. Тип бизнеса и работа в нём должна отзываться тебе, кандидат — будущий сотрудник. Я, как тот человек, который сам нанимал/увольнял людей, понимаю, что кандидат заранее должен максимально сам примерить на себя роль в компании. Не будет ли та или иная специфика работы влиять на мотивацию и скорейшее выгорание. Я недооценила, поэтому ушла сама. 2. Я не чувствовала себя комфортно от серой з.п. в итоге. 3. Во многом дублирует пункт 1, но мне не «зашёл» функционал, и себя в компании я так и не нашла. 4. В профессиональном, не личном плане, я не нашла контакта со своим руководителем, [О.] К. Не считаю, что она может быть моим руководителем, только как равноправный коллега. :) А по поводу людей, команды в компании: всегда себе говорю, атмосферу и команду создаёт сам человек, то есть надо начинать с себя, а не ждать, когда все вокруг станут такими, как субъективно хочется. Это же может быть очень ошибочно. Поэтому те, кто пишет плохо про сотрудников, начните с себя. Далее →