Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35996)
-
в принципе, неплохая вакансия, как по мне. Для тех, кто набирает отзыв, — самое то. Только проблема в другом, в других отзывах. Я видел, что там не сразу нормальная ЗП, поэтому не согласился. Ведь я граф. дизайнер со стажем. Но повторюсь, новичкам туда надо. А про начальника я могу сказать, что она строгая. Жаль, что всё оказалось не так радужно. Но желаю удачи с поиском сотрудника. Далее →
-
в ООО «Сириус» (универсам «Народный № 1») перед началом проведения собеседования по имеющимся вакансиям соискателям вакансий предлагается заполнить анкету кандидата на работу, в которой, в частности, указать о степени родства со своими ближайшими родственниками (муж, жена, отец, мать, братья, сёстры). Причём акцент делается не на личные данные ближайших родственников, а на степень их родства и должность (специальность, профессию).Также анкетируемый даёт своё согласие на проверку указанных сведений и понимает, что «неправильно представленные факты в данной Анкете могут привести к отказу в приёме на работу».Согласно ст.23 (части 1) Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Статья 152.2 ГК РФ охраняет частную жизнь гражданина и, если иное прямо не предусмотрено законом, не допускает без согласия гражданина сбор информации о его частной жизни, в частности сведений о его личной и семейной жизни.Также и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152–фз «О персональных данных» обеспечивает защиту прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиту прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (ст.2 настоящего фз).в соответствии со ст.9... Далее →
-
Поработал какое-то время в этой шараге, начальник сказочник тот еще, текучка огромная, задержки зарплаты, обман, официалки нет, условия чаще скотские, в объявлениях одно, на деле по-другому, 4 месяц не могу получить деньги, начальник прячется, тф отключен, работают в основном пенсионеры и гастеры. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом неплохой коллектив, интересная работа, хорошая столовая. Далее →✗ НедостаткиНегативное отношение руководства, именно [Л.] Халатное отношение к условиям труда и санитарным нормам, зато демонстративные заявления, что ей хочется, чтобы её сотрудники работали без ошибок. Однако когда к ней подходишь, чтобы спросить вопрос на первой смене, в ответ получаешь: «выйди отсюда и ищи в подсказках». После же она подходит и тыкает в ошибку, которая допущена непосредственно из-за её игнорирования (спрашивала я про код анализа, который неверно указан в системе). Форму мне до последнего не выдавали, почему я должна возвращаться домой и стирать свою одежду, работа ведь с вредными веществами (биоматериал), которые несут потенциальную опасность заражения. Для того, чтобы подняться на другой этаж, например, заставляют переодеваться или надевать стерильные халаты, а я должна быть на рабочем месте в своей одежде без доп. защиты. Вопрос — почему?) Почему тогда [Л.] не бегает в своей одежде по лаборатории, раз нет никакой разницы? Вопросов очень много к этой персоне.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНастойчиво предлагали прийти на собеседование, но в то же время и не слишком настойчиво. Переписка только на hh.ru. Девушка [Т.] приятная и приветливая. Далее →✗ НедостаткиХодила на собеседование. Отнеслись ко мне не особо хорошо в отделе кадров, т.к. молодая и молодо очень выгляжу (видимо, поняли, что мне у них не понравится, а по переписке в чате настаивали прийти и были милыми и дружелюбными). К новой девушке плохо отнеслась мастер производства, которая только первый день работала упаковщицей на производстве (медленно и нехотя работала, и сказали пусть тогда идёт мыть посуду). На производстве долгое время работают несколько русских женщин и черные [censored] из Камеруна (всякий сброд, короче). Производство и в целом само здание производства вместе с отделом кадров отвратное (но в отделе кадров, конечно, приятнее, но люди в отделе кадров неприятные). Ремонт лет 30−40 не делали. Оплата 3000 за смену, если выполнишь план, если нет, то меньше платят. На разные леденцы план разный. Работа заключается в приклеивании стикеров на уже упакованные леденцы и их потом упаковывать в коробку с отверстиями. Сказала мастер: «надо 296 упаковок с леденцами в виде петушков за смену сделать». Не сказать, что всё ужасно, но впечатление от увиденного меня поразило, и я молча ушла сразу же (не буду я в таких условиях работать, и Вам не советую). Из плюсов: работать можно сидя, слушать музыку в наушниках, люди, кто давно работает на производстве, неплохие, но условия работы... Далее →
-
Полгода проработал в данной конторе. Все работы пытаются выполнить неквалифицированным персоналом. Разнорабочих не оформляют! Фактические доводы касательно работ руководством не рассматриваются. Полное самодурство и убеждённость в безнаказанности руководящего состава не даёт возможности для нормальной и продуктивной работы. Далее →
-
Отвратительное место! Такое в моей жизни впервые. Приехала на собеседование. Сказали, что парковка бесплатная. Но охранник непременно наорет, что, мол, вы не туда встали. Ну да ладно, это лирика. Какое-то промышленное помещение, где пахнет то ли краской, то ли бензином. В общем, на любителя. Встретила меня приветливая девушка, работающая на ресепшен. Пожалуй, единственный светлый луч в этом темном царстве. Собеседование проводила финансовый директор. Огромная тетя Лошадь, которая начала с претензий, что я не подготовилась к собеседованию. Я попросила уточнить, в чем заключается моя неподготовленность. Она ответила, что надо было изучить информацию про их компанию заранее, прочитать, навести справки. Я указала ей, что она не компетентна в проведении собеседований. Всегда в начале собеседования HR сам рассказывает про компанию, а потом уже задает вопросы и переходит к деталям. Я поняла, что нам точно не по пути, и предложила закончить это псевдо-собеседование сразу, дабы не тратить ни мое, ни чужое время. До сих пор нахожусь в шоке от такой грубости и деревенского общения…. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала тут менеджером по проектам. Проработав два месяца так и не дали гибридный формат работы. Из корпоративных плюшек только спортзал. Но в целом, все не так страшно. Зарплату всегда платили вовремя. Далее →✗ НедостаткиПолностью отсутствовала система ввода в должность и наставничества. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНаучишься втирать любую дичь клиенту Далее →✗ НедостаткиРаботала оператором, нужно было обзванивать купивших квартиру в новых домах. И предлагать писать жалобу на застройщика, но с тем, что 50% отсуженной суммы идут бюро. Многие велись, но многие ничего не получили и стали писать в интернете плохие отзывы, так директор [М.] заставляет всех из бюро писать хвалебные отзывы! Не пишешь — нет зарплаты, здорово, правда? Вот так вот они и работают. Где не могут стопятьсот написать хороших, то просто покупают услугу — удаление негатива. Далее →
-
✓ Преимущества+ Белая, официальная зарплата на карту, 2 раза в месяц. + Двойная ставка за работу в праздничные дни. + Форменная одежда из коллекции после оформления. + Возможность выбрать бренд в котором будешь работать и расположение территориально (Компания TLN, Санкт-Петербург). + ДМС после 12 месяцев работы. + Наличие микроволновки, чайника, кулера в обеденной зоне. + Оплата отпусков и больничного. + Практически нет переработок. + Возможность работать с мировым американским брендом, новой коллекцией. Далее →✗ Недостатки- Управляющая работает на несколько магазинов и не вникает в коллективные вопросы, требует максимальных результатов. При этом нет никакого обучения и наставничества сотрудникам. С каждого магазина имеет процент по итогам выполнения планов. Часто не выходит на смены, отправляя вместо себя зам. управляющую, так же её прикрывают знакомые с офиса. — Постоянная текучка кадров, так как готовы брать кого угодно, лишь бы закрыть дыры в графике, берут без опыта, а требуют с самого прихода выкладываться как продавец со стажем. — Тебя будут обсуждать за спиной админы в «передаче смены» или в смене с другими сотрудниками. Никогда не скажут об ошибках в лицо, а будут унижать за глаза. — Администраторы с раздутым самомнением, так как начальства над ними в магазине редко, считают, что продавцы им во всем должны, смотреть в рот и соглашаться на всё, и, конечно же, отдавать свои продажи, ведь они же бедняжки, на кассу отвлекаются и план не успевают выполнять, ведь и в телефоне позалипать надо обязательно в торговом зале при покупателях. — Тут не будет никакого обучения и развития сотрудников. Никакой информации о коллекциях и их технологиях. Для трудоустройства вам скинут пару презентаций и сайт с информацией о бренде, изучать будете сами и писать тест. — Форма из коллекции не бесплатная.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть ДМС Белая зарплата Далее →✗ НедостаткиПридя на собеседование, встретила HR. Провела в комнату, где выдала анкету для заполнения, попросила отзвониться после окончания заполнения и ушла. Анкета полностью дублирует ваше резюме и обязывает предоставить контакты своих прошлых руководителей и семьи. После заполнения анкеты HR попросила рассказать о себе. Рассказала о компании и уведомила о том, что будет необходимо: пройти ещё один этап собеседования с руководителем полиграф пробный четырёхчасовой день, который не оплачивается. После чего предоставила ноутбук с тестом на внимательность, который тоже необходимо было пройти. На собеседовании с руководителем оказалось, что они не рассматривают уровень ЗП, который я указала, и у них оклад меньше на 12,5%, хотя HR утверждала, что они готовы рассматривать моё предложение. В итоге я потратила на это собеседование более 2-х часов и потеряла надежду в адекватности работодателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив. База знаний для сотрудников. Зарплата белая, целиком состоит из оклада. Рабочий день с 10 до 18. В офисе создано все для комфорта сотрудников кондиционер, чай, кофе и т.д Возможность удаленной работы (техника выдаётся). Социальные приведении в виде компенсаций баллами на ДМС, ЖД билеты, спорт и т.д. Далее →✗ НедостаткиКомпания семья Резюме рекрутер нашла сама, я не откликалась, сходила на собеседование, вскоре прислали оффер. Было приятно ходить в офис, рекрутер интересовалась, насколько комфортно проходит вливание в работу и коллектив, и действительно, смена коллектива стресса у меня не вызвала. Дела не передавали, была в режиме «на подхвате». Спустя некоторое время заметила, что мои вопросы игнорируются или коллеги плавно от них уходят. Начала ловить себя на мысли, что «может, я и не работаю в этой компании». Спустя месяц, после трудоустройства, очередная встреча, где уведомили о принятом решении, что я не подхожу, решение окончательное. По соглашению сторон и одним днём. Компания, возможно, и хорошая, но мне в ней места не нашлось. Далее →
-
Пригласили на собеседование, решил почитать, чем ребята занимаются. Сложилось двоякое впечатление, т.к. все написано так, что черт ногу сломит. Как оказалось, продают обычную СРМ-систему с уклоном на туроператоров и только. Кстати, я даже позвонил и спросил пояснения у их менеджеров по продажам, объяснить не смогли и на элементарные вопросы не ответили, наверное, мотивация неважная, понять можно. Сам А. — гендир компании, придирчивый и балабол, т.к. назначает встречу и потом без объяснения причин не появляется на них. Я не удивляюсь, что их компания и их «уникальный» продукт находятся в процессе стагнации, ищет акул продаж, которые изменят ситуацию, вот только платить он им хочет как джунам — смех да и только. Ты хотел синьора? Ну хотя бы мидла! А они тебя не хотят! Крайне негативное впечатление об этом персонаже. Создал шаблонный продукт и кричит о своей уникальности. Подгорело от того, что сучок на встречу не явился. Планировал отказать тактично. В итоге, держа марку, я отказал на HH. А сучок в ответ просто прислал отказ и без извинения. Делайте выводы, ребята. Написано немного с эмоциями. И я у тебя, читатель, прошу прощения, но не у тебя, сучок!)) Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиУстраивалась оператором. Сначала не поняла, но оказалось, что для холодных обзвонов по базе, которую выдают Откуда они ее берут, я так и не поняла, но это база тех, кто недавно купил квартиру в новостройках. В обязанности входило привлечь клиента, рассказывая о том, что можно отсудить денег от застройщика. Цель была — заставить клиента поверить, что он реально может получить денег. Это уже в офисе глупцы узнавали, что получат всего 50% от суммы, что не 100% что все выгорит, и что вообще не все так просто, как я рассказывала. При собеседовании выясняли в том числе и национальность, у директора ненависть к русским и вообще ко всему русскому, наверное, поэтому он с таким удовольствием и измывается над клиентами. А работникам можно и премию не дать, и штраф впаять, что не 100 [censored] привлёк. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИХ ЗДЕСЬ НЕТ! Далее →✗ НедостаткиНедостатков очень много, Директор магазина настоящая %удалено%, она поставила меня на кассу, спросите и что в этом? так я на этой кассе простояла целый рабочий день, отходя только покушать. Мало того, что я стояла на кассе, пробивала товар и одновременно следила за камерами, так она мне ещё накинула несколько задач! К примеру, протирай декор и стеллажи, далее делай ценники и одновременно раскладывай товар, который рядом с кассой, также разгребать косметику, клея на них магниты. Я молчу то, что она требует от меня делать план магазина, а это спрашивать СБП и предлагать доп. товары. А что делает директор в это время? Ковыряется на складе и спокойно раскладывает товар, итак целый день и каждый день. По сути, я перерабатываю, и моё тело об этом просто кричит, это ненормально! Я очень хочу уволиться, потому что ко мне относятся несерьезно, так ещё дают нереальные задачи выполнять! Далее →
-
✓ ПреимуществаПодходит для начинающих специалистов. Навыки и компетенции, полученные в ходе работы в компании А-Лен востребованы среди ведущих российских застройщиков. Далее →✗ НедостаткиСистема постановки задач отсутствует, зачастую руководство не может договориться сами с собой и выдают сотрудникам противоречащие задания. Микроменеджемент. Ситуация, когда руководитель часами стоит за вашей спиной, когда вы работаете — норма в компании. Необходимость писать ежедневные отчеты с точностью до минут, описывая время, затраченное на каждую задачу. Если в данном отчете отсутствуют переработки — у руководства будут к вам по этому поводу претензии (при том, что оплата работы почасовая). Перерабатывать нужно обязательно, об этом не стесняясь вам напрямую скажет ваш руководитель. Заработная плата состоит из оклада и премии (основная часть). Размер премиальной части может быть увеличен или уменьшен (или вообще не выплачен) по усмотрению руководителя департамента. Оплата почасовая (об этом вам не расскажут на собеседовании, только при устройстве на работу), но количество часов может быть занижено руководителем после проверки отчета по его усмотрению. То есть по факту вы попадаете на сдельную оплату. ЗП ниже рынка. Проход в офис осуществляется по магнитным карточкам через проходную с фиксацией времени прихода и ухода — выговор будет даже за небольшое опоздание. Для работы предлагают современное оборудование, но абсолютно устаревший софт. Проекты тянутся годами, много рутины и неавтоматизированных действий. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиСотрудники секретариата выдают личные мобильные номера бывших сотрудников секретариата. В компании я не работаю более шести лет, а секретари передают мои данные разным организациям, типа фирм, занимающихся бронированием командировок или всякой доставкой. [А.] А вы разве не хотите с ними общаться? Это же Ваша работа! Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость от метро, хороший офис Далее →✗ НедостаткиКомпашка, мягко сказать, весёлая. Генеральный директор, ей бы на рынке торговать помидорами, высокомерие, амбиции пустые, прямо из всех щелей. Она не умеет применять тактичность в общении — какая-то голимая деревня. В работе прямо крах и беспорядки. Заработная плата имеет свойство серости, не все доходы облагаются налогом. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвозка до места, сизы выдают. Далее →✗ НедостаткиРуководство мрак. В других отзывах господина [Ш.] называли [Х.] Правильно называли. Человек так себе, профессионал еще хуже. Главный инженер [К.] туда же. Большие вопросы, как вообще заняли должности. ЗП задерживают. Она на 2/3 серая. Оклад там до 30к где-то. Все остальное — суточные, которые и задерживают по поводу и без. Если пообещают ЗП поднять — поднимут, но срежут премии или надбавки)) ЗП маленькие для вахты. Пытаются наколоть на деньги при увольнении. Угрожают при увольнении, но так топорно, что аж смешно. Жилье так себе, слышимость адовая. Еда, которую привозят, тоже не фонтан, но есть можно. Не советую.. Далее →