Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Компания входит в ГК «Weser» и является одним из самых мерзких мест, где я когда-либо работала. Производство насосных станций высокого давления, этажных распределительных узлов для водоснабжения. Производственная площадка находилась в промзоне Ручьи, затем переехала в Лаврики. Начнем с руководителя. Директор [Д.] [И.] в принципе ничем не занимается. Он сидит перед двумя мониторами и делает важное лицо. Видимо, он так представляет себе функцию директора в производственной компании. Каждый отдел предоставлен самому себе, связей между отделами нет в принципе (даже если люди сидят в одном кабинете или через стенку друг от друга), никаких внятных бизнес-процессов тоже. Никто никого не вводил и не вводит в курс дела, как всё устроено. Нет планерок и нет даже производственного плана выпуска заказов. Директору плевать, впрочем, это общая тенденция на данном предприятии. Его заместитель (заместитель начальника производства) по фамилии [Г.] — бывший доставщик пиццы. Поэтому вы можете судить по одному этому факту о его «эффективной» работе. На моей памяти он, кроме беганья по цеху, тупого смеха и сиденья в телефоне, ничем полезным не занимался. Конструкторский отдел и технический отдел настолько не общаются между собой, что не в состоянии даже согласовать элементарную замену комплектующих без... Далее →

Проработав в ресторане, остаюсь в ужасе с её политики работы и отношения к собственным сотрудникам. Перекладывание обязанностей, требования сверх должности без доплаты, вечные задержки зарплаты, переходящие все границы разумного. При увольнении будьте готовы ждать (а может, и не получить вовсе) свой расчёт, потому что вы не нравились руководству. Вечные манипуляции и унижения по типу: «Что вы такого делаете, чтобы устать?». Переход на личности, руководство может абсолютно спокойно высказать в хамоватой форме своё мнение, даже при гостях. Вместо обучения сотрудников — лишь обвинения в том, что работа плохо выполняется. Нет мотивации к работе, возможны штрафы и удержания, снятие со смен. Далее →

Краткая выжимка: не рекомендую организацию, особенно отдел подбора. Текучка дикая, как в офисе, так и на площадке. Тотальная бюрократия связывает руки. Зато платят, согласно договору и ТК.Развернутая версия: искал в декабре работу, предложили пойти главным специалистом по подбору персонала. На собеседовании зам гендира и руководитель отдела кадров уверяли, что можно будет создать отдел с нуля, что можно без проблем находить 15 человек в месяц, что генеральный сложный человек (проверить не удалось), но я был полон оптимизма, идей и решений для работы в новой организации. И с чем же я столкнулся:1. Текучка кадров. Оба ведущих специалиста по подбору ушли в течение первых трёх недель моего пребывания в штате АвтоСпецТех, что должно было насторожить. В январе была буквально пара дней, когда я не слышал, что очередной работник подал заявление на увольнение. Новые сотрудники всегда будут удивляться одновременному количеству работающих с ними новеньких.2. Бюрократия. Счет на оплату ресурса, который должен был меня спасти в подборе машинистов и водителей, оплачивался больше месяца с момента подачи. Пришлось собрать около 5−7 подписей, прежде чем я сдался в попытках запустить эту бюрократическую машину.3. Геронтократия. Хамское... Далее →

Звонит уже который день пьяный в стельку. Рассказывает, как у них там круто, и вообще нигде больше такого нет, все остальные места [censored], а у них там полная идиллия и манна небесная. Вообще не понимает, кому звонит и зачем. Как и на каких условиях там работают, я вообще не знаю. Жесть. Далее →