Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хочу поделиться своим отзывом по поводу данной компании. Отработал я тут более 3 лет. Начну с плюсов: фирма существует давно, нет задержек по зарплате, лояльное руководство, вменяемые нагрузки для сотрудников. Отличные коллективы, есть зимний корпоративы и просто посиделки после работы с коллегами, хорошая репутация на рынке логистики, нет проблем с оплатами счетов и тд, нет особой бюрократии в принятие решений, есть удаленка по личным причинам, фирма в принципе меняется в ногу со временем по работе и пока эффективно рабоает, в большем случае все на своем месте работают. Далее →

Минусы, как в любой фирме, есть, их раскрывать я сильно не буду, только хочу обратить внимание, что данная компания семейная и российского производства. При трудоустройстве на работу важно все вопросы касаемо условия труда, зарплаты, отдыха, премий, выходных и работы в них, связей и т.д. спрашивать или обговаривать! Не надо надеяться на прошлый опыт работы и, что все настроено для персонала, тут так не работают, не обсудил — значит, ты согласился) Что прям негативно оцениваю — отпускные при увольнении не оплачиваются, нет места для принятия пищи на рабочем месте, для тех, кому критично, не вся зарплата белая на карту и желательно обновить оборудование и мебель для работы персонала. Далее →

Рядом с домом Далее →

Директор никогда не отвечает на сообщения, хотя пишет в общую беседу. Менеджеры постоянно грубят и хорошо относятся к тем, кто к ним подлизывается. Ваш график почти не учитывается (вы должны работать, исходя из нужд ресторана). Если вы устраивались на должность (повар), то забудьте, вас могут послать куда угодно. Я стояла на прилавке, и если я совершила ошибку или долго собирала, то меня просто отправляли убираться в зале на оставшееся время. Нужно проходить курсы у них на платформе в свободное время, но только не на работе (даже если вы дома). Если у вас обед, то вы тоже должны проходить курсы. Если вам директор разрешил носить что-либо, то менеджер смены заставит вас снять это (ведь сейчас он тут главный). Далее →

Не успела оценить Далее →

Я не знаю, к одной ли мы Анне попали на собеседование с предыдущим комментатором по имени [З.], но у меня есть подозрения, что к одной. Магазин после ремонта — всё чисто, красиво, и сама [А.] выглядит опрятно. Собеседование длилось около часа, и я до сих пор не поняла, что это было. Создалось впечатление, что я общалась с биороботом, разговаривающим по скриптам. Анну, видимо, перепрограммировали. Далее →

удаленка Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам: [С.] [Ж.] может позволить себе разговаривать матом. Легко увольняет сотрудника по личной неприязни. Постоянно работа по выходным и сверхурочно (отчеты считать ночью или в выходные — норма). Нежелание слышать специалистов, если они говорят, что схема, предлагаемая руководством, затормозит работу и не будет эффективна. Текучка кадров. Далее →

Понятные задачи от непосредственного руководителя отдела маркетинга. Комфортный ритм работы, нет горящих дедлайнов и переработок. Можно самостоятельно планировать свой рабочий день. В работе контент-менеджера есть задачи как технического характера, так и творческие. Они особо не перегружают, легко решаются и комбинируются. Далее →

Зарплата в компании состоит из оклада и серой части, которую задерживают. В первый раз выплатили вовремя, потом начались задержки. После увольнения не могу получить часть зарплаты, хотя прошло уже две недели. Директор «кормит завтраками», а потом не выходит на связь. Такая история у всех сотрудников. Задержки и невыплаты неофициальной части зп в этой компании — норма. Далее →

Предоставление жилья Далее →

Кронос — занимается установкой пожарно-охранных систем. ОБМАН полный. Схема проста — задерживают ЗП, потом начинаются сказки: то в пятницу расплатимся, то после праздников, то приезжает хозяин фирмы и начинает (поднимать настроение): ребята, потерпите, сейчас мне переведут с другого объекта то 60, то 80 миллионов, я вам и компенсацию хорошую заплачу и т.д. и т.п. Потом народ сидит, у кого сколько терпения хватит. Я проработал долго — в конечном итоге ушёл с большим долгом. Бегите от них подальше. Не повторяйте моих и многих других людей ошибок. Далее →

Бренд компании Далее →

Если Вы экстремал, любитель выживания и красивых сказок, то добро пожаловать в АО SGS Vostok Limited. Открыв дверь и сделав шаг, Вы попадаете в сказочную Нарнию. Где добрый и умный [Л.] [А.] — это Ш.М., который может делать умное лицо и кидать красивые фразы, сам ничего не соображает в инспекциях минеральных удобрений! Единственный вопрос касаемо работы: «А вы знаете, как делать пробоотбор?» Управляющий по Северо-Западу вообще далек от истины… может только говорить про кодекс чести, в принципе, который сам и не соблюдает… Как прочитал из отзывов, да, если ты не [Ч.], то ты будешь страдать и выживать…, так как Управляющий тянет только своих, откуда сам и родом! В компании работают алкоголики и наркоманы, реально которые выходят в своем «сказочном» состоянии на режимные объекты. Один персонаж у них прям талисманом стал, [М.]…, которого даже снимали с борта иностранного судна в пьяном состоянии, и до сих пор продолжает радовать премиями, оплатой проезда, оплатой квартиры. Видать из-за личных отношений его отца, который в принципе-то и продвинул М.Ш. вверх по лестнице. [М.], где кодекс чести, которым вы тыкаете всем в лицо при каждом случае! Вы избавляетесь от нормальных инспекторов, прикрывая алкашей и наркоманов! Так же в этой яркой сказке есть... Далее →

Понравилось интервью с региональным менеджером и КД. Вовлеченные и энергичные люди, процесс был приятным, но и вопросы грамотными. У КД точно есть чувство юмора. Также понравилась работа эйчара постфактум. Были замечания по описанию вакансии, уже на следующий день после ос данные в вакансии отобразились корректно. Меня это приятно удивило и подкупило, если быть честной, у эйчар обычно высокая загрузка и им не до правки формулировок. Также до меня была доведена подробная информация о функционале и заработной плате так, что не возникло доп.вопросов, халтуры и воды нет. Сложилось впечатление что компания надежная и не стремится обмануть на входе. Функционал обширный, но и платят выше рынка. О потенциальном руководителе сложилось очень хорошее впечатление, человек явно на своем месте. Возможно на самом заводе бывали нюансы, но в офис регионального отделения можно точно откликаться и смело идти если пригласят. Никаких чудовищ замечено не было. Далее →

Соцпакет отстаёт от других производителей, на мой взгляд, не помешал бы ДМС, хотя минимальный. Как писали уже выше, это скорее вопрос времени. Чувствуется бюрократия, но это обычная история для производства. Гибкость и оперативность — это к дистрибьюции. Далее →

Их нет Далее →

Решил почитать, что пишут другие ребята тут, очень рад, что тут я не один такой единомышленник, ибо коллектив у меня хоть и веселый, но терпилы, или ребята, которым [censored] на свой труд, но [censored] бы с ними, дико орнул с чела, который тут написал в плюсах, что работа сказка, а зп низка из-за ваших проблем, что вы не умеете работать с «возражениями», аххахахахаха, чисто слова слизаны с [censored] на [censored] тоже ты параллельно слышишь эту фразу, пока играешь на телефоне, так вот, какие к черту возражения? Давайте я проведу [censored] Если пришел покупатель, он уже готов купить, ты главное покажи как минимум на банальных примерах, типа samsung лагающее [censored] которое будет запускаться 10 лет, а tecno, infinix запустятся моментально, отличие между самсой и техно в том, что не засрат уже изначально бессмысленными внутренними программами, которые у одного прогружаются долго из-за большого их количества, а второй быстрый из-за отсутствия этих бессмысленных программ и скриптов. И все. Продать товар не сложно, сложно если тебе нужно упаковать холодос, за который тебе оплатят 60 рублей, и пока ты его упаковываешь это минут 10, пока ты его спустишь, поможешь, ты просрешь остальные продажи, зато... Далее →

УЖЕ неосталось. Далее →

Плюсы были лет 10 назад, сейчас одни минусы. Отработал в компании более 12 лет, был на разных объектах. Раньше заработную плату платили вовремя, без задержек, а три года назад стали задержки. Сначала месяц, дошло до 5 месяцев, а как компания проиграла тендер в мае, то расчет еще не выдали кому с декабря по апрель включительно, лично мне должны с января по март. И когда выдадут, еще неизвестно, но я написал заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, а дальше видно будет. Далее →