Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

интересное кино получается, читаю отзывы от соискателей — типа компания ужасная, но сам работаю — и вопросов не имею. может потому и ужасная, что человека не взяли и он работы тут не хлебнул? Кто работает, тех в целом все устраивает, а кого нет, так их за дело не взяли (подозреваю). вообще странная тема идти на отзовик после собеса. понимаю если б со скандалом уволился и пришел жаловаться. Далее →

Можно было бы бабок больше платить. И да, ремонт бы офису не помешал. Далее →

Их нет Далее →

Работая в «Слойке» год, я поняла только три правила: - Списываем всё, что нельзя продать завтра. - Не списываем — это на уху и солянку; - В рыбе червя гость нашёл? Ну ничего. Предложи за наш счёт. Чистота бывает лишь когда приезжает генеральный директор [Щ.] Н.А., в остальное время работают люди с маникюром, браслетами и кольцами без перчаток, не моют руки. Также сотрудники, если умеют что-то делать, их поставят на эту часть, плевать, что они просто кассиры и не будут думать о вас (меня поставили работать баристом, хотя я кассир, чаще всего не спрашивая моего мнения). Полное пренебрежение к СанПиН, как и к людям, хотя платят хорошо. Но ждите, что вашу «Чёрную» часть вам заплатят, может, завтра, а может, через неделю-две, а если решите уволиться, то вообще не выплатят. А зачем? Ген. Директору на вас плевать, управляющим тоже. Ваши предложения, идеи для улучшения, мысли, как улучшить что-либо, пойдут в «мусорку». Ваши полчаса обеда (15 минут завтрак и 15 минут обеда) будут вас осуждать за то, что вы за 9 часов стоя на ногах, чуть опоздали с завтрака или обеда. Будут списывать с вас часа. Система штрафов... Далее →

1. Оформление по ТК   2. ЗП два раза в месяц без задержек  3. Скидка 50%  4. Есть карьерный рост, но учитывайте, что он есть в связи с тем, что мало желающих развиваться здесь за такие копейки, поэтому в компании много свободных вакансий администраторов/менеджеров и тд.  5. Коллектив чаще всего хороший, мне попадались в основном адекватные хорошие ребята. Далее →

1. Низкая ЗП. 2. Праздничные дни не оплачиваются. 3. Переработки и задержки не оплачиваются. 4. Во многих магазинах старое оборудование и элементарно не хватает рейлов. 5. Высокие планы, премии не ждите. 6. Устаревшая кассовая система, которая постоянно глючит, нет функции изменения цены, и если покупатель просит по закону продать ему товар по цене с ценника, ты делаешь свою скидку сотрудника. 7. Нужно принуждать покупателей платить по QR-коду, вследствие чего много [censored] можешь услышать от покупателей в свою сторону. У компании есть план по СБП, но доплаты сотрудникам за это никакой нет! Уж не позорились бы и сделали сотрудникам хотя бы 1000 р. добавку к ЗП за это, так как недовольства покупателей выслушивают сотрудники магазина, а деньги с этого плана получают руководство компании, в общем, сюр! 8. Нет корпоративной этики, руководство не знает субординации, также компания не понимает значение таких терминов, как «адаптация сотрудника» и «обучение сотрудника». Хорошо, если у вас есть опыт и вы обучены с прошлого места, так как тут в первый день вас просто кинут на разбор поставки или уборку примерочной, плана обучения или наставничества тут нет! Новые сотрудники в 90% случаев... Далее →

В компании есть несколько отличных сотрудников, но они вряд ли задержатся из-за текучки как в фастфуде. Также в компании не защищены никакие данные, ничего не оформляется, так что всё в вашем распоряжении, что найдёте) Далее →

Чёрное оформление. Галдёж и работа станков в оупенспейсе. У менеджеров в принципе нет системы мотивации, никто не знает, сколько денег получит. CRM в компании нет, всё заполняй вручную и держи в голове. Номенклатура в 1С не структурирована, путаница. Адаптации и обучения для сотрудников нет и в помине, также нет регламентов работы, должностных инструкций и внятных зон ответственности. Некоторые любимчики руководства откровенно пинают балду на рабочем месте, пока некоторые зашиваются 24/7. Уволили так вообще прекрасно: в один день просто отключили все доступы, ни о чём не предупредив. После чего [Н.] [А.] начал угрожать «поговорить как мужик с мужиком», не выплатив денег и не вернув вещи, оставшиеся в офисе. Далее →

Их нет как оказалось. Далее →

Руководство (ген. директор). Ставят планы невыполнимые. Если хотите остаться без работы через какое-то время, то вам сюда. Далее →

Их нет Далее →

Работал в 14 команде начальником караула. До назначения нового начальника команды вроде было всё нормально, за исключением маленькой зарплаты. Новый начальник систематически злоупотребляет спиртными напитками. На работу приходит на «отходняках», после своего рабочего дня почти каждый день употребляет спиртные напитки и начинает названивать на рабочий телефон начальникам караулов и невнятным, заплетающимся языком, выставляет какие-то свои требования, требует какие-то доклады и т. д. Работа превратилась в ад, уволился и счастлив. Руководство всячески прикрывает его, было написано коллективное обращение на местном уровне и в Москву, безрезультатно. Данный начальник систематически не проходит контроль на алкорамке при входе на территорию, а также и вовсе не выходит на работу по понедельникам, но и на это руководство закрывает глаза. Начальник команды не знает и не выполняет свои прямые обязанности. Не советую с ними связываться. Далее →

Свой кабинет. Зарплата регулярно. Далее →

Трудоустройство неофициальное. Много каких нюансов не продумано и не обговорено (например, больничный). Могут в один день посчитать, а в другой нет, и тогда попадаешь на зарплату. Куча руководителей, которые по факту ничего не решают, только перекладывают ответственность на друг друга. Информации о текущей работе и должностных обязанностях никаких нет, могут скинуть какую угодно на вас работу. Отношение к сотрудникам плохое, если у вас есть своё мнение как эксперта, то оно никого не интересует, во благо компании свои предложения можете даже не предлагать. Очень многие хорошие сотрудники ушли, потому что их не хотели слушать, а потом, когда возникали ошибки по вине руководства, на ребят скидывали штрафы. Компьютер и другую технику вам предоставят еле работающую. Никто из руководства вкладываться в «качество» для хорошей работы не собирается. Далее →

Нет Далее →

Надеюсь, мой отзыв предостережет многих от работы в этом сомнительном месте. Работа моя там началась при открытии кафе. Коллектив был весь собран с нуля, все новички. Начинали вместе. Обещали 2500 и % с продаж, премирования и питание. По факту обучение и стажировка не оплачивались, а нагружали нас конкретно. Питания нет, форма быстро пачкается, на замену фартуков не было. Все ходят грязные и неопрятные. Брали домой стирать, но пятна не отстирывались. Директору глубоко наплевать на чистоту зала, формы и уборной. Уборщиков нет, его роль выполняет бариста. Бесплатно. Переработки не оплачиваются, хозяин ходит, руки в боки, как надзиратель. Лучше бы за чистотой так следил. Ищет причину, чтобы штраф влепить. Было пару раз, когда матом выражался в сторону ребят. При увольнении некоторым не выплачивали зарплату. ЗП черная. Стоило бы налоговой и Роспотребнадзору сюда наведаться. Санкнижек ни у кого нет. Одна девочка там руку химией обожгла, которая добавлялась в средство для протирания столов. В итоге её уволили во избежание проблем. Мусор стоит рядом с продуктами, все столы липкие. А мы просто не успевали это всё убирать, так как, когда был поток посетителей, мы бегали в запаре. Ушел оттуда спустя 3 месяца мучений. Зарплату... Далее →

Их нет) Далее →

В данной компании отработал месяц, а больше и не нужно, чтобы понять, что это помойка и уволиться) Начальство абсолютно бесполезное и сидит там для красоты в чатах и чтобы предъявлять сотрудникам депремирование за всё подряд, любые косяки с доставкой, поставкой с товаром вешают на менеджера, даже если он не виновен и есть все возможные доказательства (фото, видео, скриншот). Очень любят вешать штрафы за рейтинг, любой клиент по своему желанию может поставить пункту 1 звезду, а сотрудник должен выкручиваться, но и это может быть поводом для увольнения, договор ГПХ расторгнуть могут в один момент, то есть больничные, соц. пакеты — это вещи для сотрудника недоступные). Рабочие процессы не отлажены, программы и оплаты зависают очень часто, а за выданный и неоплаченный товар также менеджер платит со своего кармана и никого ничего не волнует). Тяжёлые товары нужно быстро принять и расставить по местам хранения, на приёмку даётся 1,5 часа, и неважно, маленький пункт с минимальной загруженностью или большой, где приёмка просто ад, приходит сотрудник в 8:00, за опоздание штраф, приёмка товара до 9:30, за медленную приёмку дольше 1,5 ч и дольше 9:30... Далее →