Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36414)
-
✓ ПреимуществаВ ночные смены если договоритесь со сменщиком можно спать. Далее →✗ Недостатки6 лет как уволился из этой шарамутной конторы. 1. Вас оформят по ГПХ, не верьте ХР, на этом бабло поднимаете не вы, как они хотят вас уверить, а контора за счет «оптимизации налогообложения». Когда я работал, тоже хотели кинуть на бабки, но звонок из прокуратуры резко отрезвил [Ф.] Пашку. Было бы больше времени и свободных денег, додавил бы через суд о признании такого рода ГПХ трудовым, так как он имеет все признаки по ТК РФ, это и сдельная плата, и режим рабочего дня, и т.д. Вот была бы потеха, когда пришлось бы все выплачивать за всех сотрудников. 2. Бабок даже близко обещанных вам не заплатят, будет на все отговорка, недостаточная эмпатия, например. За время моего годового опуса в конторе в техническом плане не было ни одного раза, чтобы я косякнул в технической сфере или с финансами. Даже старшим оставляли вечерами-ночами-утром до прихода, а коллеги толпами писали в ТГ с консультациями, и я таким помогал, несмотря на 5−7 чатов и клиента на телефоне. Но мне даже категорию оплаты не повысили. Я думаю, тут виноват [К.], но я уволился вскоре после него. Средний ценник тогда за месяц был 25 тысяч, хотя когда просили посидеть часик в пиковое время или выйти... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая за, подсобное посещение (и то с натягом) Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что я проходила стажировку в ТЦ Жемчужная Плаза. Абсолютно все старшие продавцы не хотят заниматься стажировкой новых сотрудников. Лишь продавцы на звено ниже их готовы помочь. Как выяснилось, для подсобного помещения нужно приносить свой чай, нет электрочайника. С директором магазина лучше не связываться. Не рекомендую эту компанию, в плане коллектива и руководства все печально. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиБесконечная текучесть кадров очень выгодна хозяину этой шарашки Б., ведь на испытательный срок он назначает низкие зарплаты новеньким работникам, заранее зная, что из-за плохих условий труда, нищенской зарплаты и скотского отношения начальничков к новеньким работникам эти самые новенькие надолго здесь не задержатся и уйдут через 1−2 месяца. И им не нужно будет поднимать уровень зарплаты. А что, экономно, мудро, подло, да и хрен с ним! Хозяину этого паноптикума не привыкать)) Сам Б. человек вспыльчивый, может легко нахамить, нагрубить и покрыть матом абсолютно любого работника, чем и занимается регулярно, выпуская пар и выливая свой негатив на своих работников. Среди начальничков здесь есть его родственники. Например, лысяш, бывший вояка-неудачник, с полностью облысевшей от психических заболеваний туповатой головой. И это чудо с реальными психическими отклонениями, которому место в дурке, рулит людьми. Аллопеция на следствие наступает в возрасте 30−40 лет и голова лысеет не полностью. В случае с лысяшом же он полностью облысел в свои 30 лет, и такое облысение происходит при наличии психического заболевания. Рулит так, что просто капец! Может в издевательской манере заставить любого работника, например, разгружать тяжеленные металлические болванки для станков с ЧПУ, или же просто мести и мыть полы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу здесь отметить прекрасных образованных бухгалтеров — четко и слаженно работают, грамотно общаются, доносят всю информацию до сотрудников по зарплате. Хорошие и отзывчивые ребята по налаживанию ПК (не помню как правильно отдел называется), организация оснащена множеством автоматов с кофе и закусками. Возможно, другие отделы и должности имеют больше плюсов, чем это было в моём случае. Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство и «говняный» коллектив — самые главные недостатки данной организации. К сожалению, довелось работать уборщицей в утреннюю смену — с 5.00 до 9.00. (была необходимость в работе на неполный день), в итоге угробила и здоровье, и нервную систему. Уважаемые соискатели, не устраивайтесь на должность уборщицы — ни на дневную, ни тем более на утреннюю! Во-первых, неадекватная некомпетентная начальница с манией величия [И.] [К.], которая даже нормально и адекватно не умеет ни общаться, ни организовать слаженную работу в коллективе. Человек не имеет высшего образования и, соответственно, не умеет управлять персоналом грамотно. Позволяет себе некорректно общаться с сотрудниками. Есть «любимцы», которым всё можно, делит людей на первый и второй сорт. Например, на моей практике: буквально отошёл в туалет или в буфет, человек орёт: «Ты гуляешь, а не работаешь». Закончил работу раньше срока, слышишь упрёк: «А почему так рано?!» Когда-то же самое делают «деды» — любимые сотрудники и я спрашивала, почему им вы ничего не говорите, а в ответ человек сыплет оскорбления: «У них другие способности». При ознакомлении с работой [И.] [К.] показывает всё быстро и поверхностно, а на деле потом выговаривает, что ещё надо делать кучу всего, чего обговорено даже и в помине не было! Далее хочу перейти... Далее →
-
Собеседование проводят коллективно, сразу переходят на «ты» и не считают, что должен быть какой-то деловой этикет в процессе интервью. Полная некомпетентность и непрофессионализм. График обещают абсолютно трэшовый, мол, живи на этой работе с плавающими выходными и работай на две точки как хочешь. Зарплату обещают нищенскую, не рыночную. Пытаются привлечь «дружным коллективом и спортзалом». Трэш.. Далее →
-
На hh.ru присылают приглашение, просят составить сопроводительное письмо, мол «у нас всё серьёзно», а по факту заполните, блин, анкету по ссылке и оставьте ссылку на соц. сети. Ребят, вы там совсем ку-ку или где? Трата времени, нет желания после такого несерьёзного подхода даже близко подходить к таким работодателям. Далее →
-
-
НЕ ведитесь НА большие зарплатные цифры, откликаются все подряд, а доходят до работы единицы. Плюс все места по факту заняты, вы скорее дополнение к основному составу. На вакансию приглашают почти всех (!) откликнувшихся, а дальше уж кто дойдет. Прошла собеседование и перешла к стажировке, о которой пришлось договариваться самой. (Конкретно ты какой бы классный ты ни был, им не нужен, они другого дурачка найдут). Стажировка не оплачивается, она была абсолютно тупейшей: люди не имеют представления, что такое план и как нужно обучать, есть глупые задания якобы на смекалку и логику (ха-ха-ха). Задает вопросы, на которые у тебя по факту не может быть ответа, а потом говорит, что ты не подходишь, мол, вали. Непонятно, зачем компания тратит время на соискателей, обучая их всех подряд, вместо того, чтобы нанять одного человека и спокойно обучить его, вложиться. Очень странная корпоративная культура, где всем нужно тыкать, даже тем, кому за 50… корпоративы к посещению обязательны (?) Жаль потраченное время впустую. На самой работе обещается множество негатива и грязи, так что подумайте, надо оно вам или нет… Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиУважаемые члены Правления банка, Обращаюсь к вам с великой обеспокоенностью и просьбой рассмотреть серьезную проблему, которая негативно сказывается на эффективности и стабильности нашего банка. Хочу привлечь ваше внимание к деятельности [Д.] [Т.], который, на мой взгляд, несет серьезную угрозу нашему банку. Во-первых, я хотел бы подчеркнуть, что [Д.] [Т.] находится в тесной связи с влиятельным членом Правления С. Ч. Это вызывает серьезные опасения относительно прозрачности принимаемых им решений и возможности конфликта интересов. Управление банком должно быть основано на объективности и независимости, и наличие таких связей не соответствует этим принципам. Во-вторых, мне известно, что [Д.] [Т.] принял ряд решений, которые привели к увольнению нескольких высококвалифицированных руководителей. Это привело к разрушению департамента торговых сетей и негативно отразилось на его результативности. Убытки, вызванные такими действиями, наносят удар по репутации и финансовому положению банка. Третий и, по моему мнению, наиболее серьезный аргумент в пользу увольнения [Д.] [Т.] состоит в том, что его подход к бизнесу не соответствует нашим ценностям. Я считаю, что банку необходимо избавиться от тех, кто использует панегратизм и рассматривает бизнес как свою личную «кормушку». Только справедливые, честные и независимые руководители способны обеспечить рост и процветание нашего... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую работу в этой компании. Работала в стоматологии на Будапештской. Тяжелый психологический климат в коллективе. Каждый сам за себя. Много негатива, хамства, сплетен. Рыба гниет с головы. Надменное общение управляющей А.[С.] В.[В.], которая заправляет этой шарагой. Избирательно относится к людям. Позволяет себе хамство, оскорбления, унижает тех, кто не может ответить. Вечно всем недовольная, даже не надейтесь услышать добрых слов или обратиться лишний раз. За короткое существование филиала сумасшедшая текучка. Люди разбегаются, уважающий себя специалист в таком коллективе работать не будет. Л.[А.] А.[А.] — сплетник. Обсуждает и поливает грязью своих коллег за их спинами. Обсуждает врачей, администраторов, ассистентов, кураторов. Все тупые и не умеют работать. Молодой, да гнилой!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная тренировка собеседования, проверяют со всех сторон) после него прошла на работу в крутое место Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что вакансия «Аналитик данных» висит у них уже 7 лет, думаю, большая текучка. По телефону никаких вопросов не задавали, только позвали на собеседование. Пришла в офис, дали заполнять огромную анкету на 4 листа: информация про всех родственников, все личные данные. Потом было общение с эйчаром, общие вопросы про прошлое место работы и про ожидания по зп. Потом дали тест на скорость, кстати, приходила к ним лет 5 назад, и там был тот же самый тест, только тогда я его не прошла) в этот раз тест был пройден (надо было быстро нажимать на буквы левой и правой клавишей мыши). Потом дали тест на способность высчитывать устно: типа 7*8 или 30% от какого-то числа посчитать. Потом дали тест на нарко/алкогольную зависимость) Сказали, что все ок, позвали руководителя аналитиков, которая сходу заявила, что меня придётся обучать месяца 3 и за это я ещё хочу зп 45?) Обсудили задания, и на след. день позвали на тестовый день в офис. Опять проверяли со всех сторон: знание экселя, умение быстро решать рабочие задачи и вникать в тему. Следующий этап должен... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая небольшая зарплата Далее →✗ НедостаткиТравля в коллективе. Подсиживание. Работодатель дает обо мне плохие отзывы, нанося ущерб деловой репутации. Руководство молодое, немудрое, общающееся на мате, оскорбляло. Руководство, которое повыше — их то, что происходит, травля — это их не интересует — не могут создать условия труда без травли. Эта их обязанность. Потом, когда эта компания стала бывшим местом работы, была получена информация, что после моего ухода травили другого сотрудника. А на новом моем месте работы этим работодателем была предоставлена информация обо мне, что якобы у меня не сложились отношения с коллективом. Что-то у этого коллектива не только со мной не сложились отношения. Постоянная текучка кадров у них. Видимо, все отношения не складываются у коллектива с новыми сотрудниками. В этой компании происходит злоупотребление персональными данными, собирание сплетен. Находится черти где в Рыбацком, от Рыбацкого еще нужно ехать. В поселке Металлострой. Мой уход из компании был по их инициативе, выходное пособие и компенсацию ущерба от такого коллектива мной запрошены не были, по «собственному» желанию, но отзывы дают плохие, по сути распространяют недостоверную информацию, распространяют сплетни. А это вообще законно? Может быть, пора на них написать коллективную жалобу в прокуратуру? Кто еще с таким столкнулся? Мой уход из этой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[Ф.] улыбки, м. Будапештская. Не рекомендую. Тяжёлый психологический климат в коллективе. Каждый сам за себя. Много негатива, хамства, сплетен. Рыба гниёт с головы. Надменное общение управляющей А. [С.] [В.] Избирательно относится к людям. Позволяет себе оскорбления, хамство, унижает тех, кто не может ответить. Вечно всем недовольная, даже не надейтесь услышать добрых слов. Это не её методы управления. За короткое существование филиала сумасшедшая текучка. Уважающие себя люди в таком коллективе не работают. Л. [А.] [А.] — сплетник. Обсуждает и поливает грязью своих коллег за их спинами. Обсуждает врачей, администраторов, ассистентов, кураторов. Молодой, да гнилой.. Далее →
-
-
Сходила на собеседование — полный [censored]. Ничего конкретно по работе. «Лекции» — сплошная чепуха, о работе ни слова, после чего предлагают или купить их продукцию на 50 000 (а есть ли она?) и оплатить присвоение ID номера 3500. Встала, ушла. Жаль потраченного времени. Не обращайтесь сюда никогда. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОчень вежливые и отзывчивые девушки в отделе кадров. С ними было очень приятно взаимодействовать. Есть кофе, чай, вода за счёт работодателя. Удобное рабочее место. Доплата после испытательного срока за не курение. Далее →✗ НедостаткиДля бухгалтерии должен быть отдельный бонус за молчание. Гнетущая моральная обстановка. [Г.] тишина. Несоблюдение корпоративной этики при общении с сотрудниками из других отделов, порой откровенное хамство. В 17.59 встать из-за стола нельзя, только в 18.00. Напоминает режимное предприятие. Начальство не должно нас любить и веселить на рабочем месте, но создать комфортный климат в коллективе — это профессионализм руководства. Даже если гл. бухгалтер считает сотрудников малограмотными, никто не даёт ей права такого поведения. Внешне интересная, ещё молодая и привлекательная женщина ведёт себя так, что испытываешь испанский стыд. И чем-то нездоровым веет от обстановки в бухгалтерии. Как-то провинциальная ущербность, которую вымещают на других. Далее →
-
✓ ПреимуществаПодойдет студентам в качестве кратковременной подработки. Не требовательны к опыту работы. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, штрафы, большая текучка кадров, обман в расчетах при увольнении, экономия на рабочих инструментах, разъездной характер работы (в т.ч. пригороды), иногда в непригодных для жизни помещениях (вонючих подвалах с плесенью, чердаках, холодных архивах). Карьерного роста здесь не будет, не позволят дорасти из помощника архивиста до архивиста, какие бы басни ни слагали. Выжимают все соки, доводят до увольнения и берут следующего новичка на мизерную зарплату. Руководитель архивного отдела С.П. страдает перепадами настроения: от лояльности до истерики, может заставить работать по выходным. Хорошо в этой компании живется только родственникам руководителей. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, стабильно, на этом все Далее →✗ НедостаткиЗП в регионале ниже рынка, нет коммуникации между сотрудниками администрации и ОП, раньше такого не было. Со сменой руководства к рядовым сотрудникам стали неуважительно относиться! Удивительно, как можно было назначить начальником отдела персонала такого неквалифицированного человека. Грубая, невоспитанная, может себе позволить начать разговор с вопроса: «А вы знаете, кто я такая?» Ну, мягко говоря, странно, это не профессионально. Отдел персонала — это лицо компании, а начальник отдела портит это лицо! Надеюсь, этот отзыв увидит директор и примет меры! Далее →