Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35961)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиНепосредственно генеральные хорошие люди, но очень видные, их обсуждают за спиной их же сотрудники, а именно люди, которые в их фирме территориальные директора. В каждом магазине есть свой. Точнее у каждого из территориальных по 4−7 магазинов. На севере города работают двое таких… одна жуткая сплетница, вторая любит на работу принимать только старушек. Карьерного роста тут не ждите, потому что эти дамочки переживут всех и в 200-летнем возрасте будут ползать на работу, не соображая и думая, что СССР еще есть. Премию тоже не ждите, потому что вся премия улетает на недостачу, но об этом все молчат. Все хотят показаться хорошими для начальства. Всегда обсуждения склада, семьи генеральных и всех сотрудников. Противные сплетни! Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис в центре Петербурга. Бесплатная парковка. Хороший коллектив. Далее →✗ Недостаткинавязывают дополнительно обязанности электрика, маляра и плотника в те же деньги. При этом 65% дохода — премия. Да, она белая, только начисляется каждый месяц приказом ГД в том размере, в котором будет настроение. Объективных, да что там объективных, никаких критериев нет. Микроменеджмент, придирки к размеру и стилю шрифта, обесценивание сделанной работы, слежка, доносы, примитивные манипуляции, угрозы, личные оценки… И ГД, который вечно недоволен работой людей, которых сам нанял. Не подходят такие — окей, можно уволить и нанять других. Ах нет. Это, видимо, слишком примитивный способ для слабых руководителей. Сильные получают удовольствие от возможности унижать и обесценивать сотрудников. Размышляйте, делайте выводы, принимайте решения. Далее →
-
💬1 комментарий
-
Совершенно недобросовестная компания. Как говорится: «Рыба гниет с головы!» Я проработала там месяц, узнав о своей беременности, сразу же сказала руководству. Сначала они мне говорили, что сделают «белую ЗП» и переведут на удаленную работу, и все будет хорошо, мы любим, когда в нашей компании появляются детки. Буквально через 2 дня они меня под психологическим влиянием заставили уволиться. На что они не имеют никакого права. И сделала все это [П.] О.В. Прежде чем так делать, почитайте законы, [О.] [В.] Причем я являюсь женой военнослужащего. Наш Президент все силы бросает на то, чтобы наши солдаты защищали нашу страну и чтобы их семьи не нуждались ни в чем. А вы лишили меня заработка. Меня и моего ребенка. Спасибо Вам большое! . Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе утеряны. Далее →✗ НедостаткиГеоскан — это недоразумение, которому не суждено никогда стать нормальной компанией в силу отношения создателей и руководителей к сотрудникам и принципу работы. Собрать коллектив из профессионалов? Зачем? Обойдемся студентами! Платить нормальные зарплаты? Зачем? Денег нет, но вы держитесь! Создать рабочую структуру и адекватные взаимосвязи между отделами? Зачем? Сами как-нибудь разберутся! После того как самый главный товарищ всего этого шапито по фамилии на букву С. не смог реализовать свои политические амбиции и не пролез в ростеховские структуры через НИИТ (а точнее там не оценили этих влажных порывов и амбициозных, но пустых идей), падение на землю оказалось очень жёстким. Спасительные гособоронзаказы так и не приплыли из-за управленческого бардака под руководством товарища по фамилии Г. Образовательные проекты от другого товарища из московского офиса с тоже фамилией на С. провалились. Словом, куда ни плюнь, а везде показуха, которая прикрывает пустышки и постоянное попрошайничество денег от государства. Собственно, отсюда и нищенские зарплаты сотрудников, и такая острая тяга к детскому труду. В отдельных агрегаторах можно заметить в некоторых вакансиях абсолютно нездоровые завышенные требования к кандидатам, а сами такие вакансии подбирают либо отчаявшиеся люди, погрязшие в бытовухе или кредитах, либо уж совсем непутёвые. Но адекватные специалисты, особенно производственные, пообщавшись с ещё одним... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный HR Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование в ТРК Лето. Администратор или директор [Е.], которая беседовала со мной, не представилась ни по должности, ни по имени. Мне пришлось спрашивать самостоятельно. Вместе с [Е.] присутствовал сотрудник, имени и должности которого мне также не назвали, но по своей работе в зале и форме он был похож на кассира. Данный кассир комментировал наш разговор, хихикал вместе с [Е.] над моим ответом на вопрос: «почему я выбрала продажи» и вообще совал свой нос не в своё дело! Было очень неприятно с ними на первой встрече. Когда я сказала, что мне нравится работать в продажах (имею опыт), [Е.] ответила, что я не права и это сложно (пускай засунет своё мнение себе обратно). Также предупредила, что времени на обед практически не будет, иногда он будет по 10 минут в день. Ужасные 2 сотрудника, ужасное впечатление. Никому не советую. Если с вами так разговаривают во время собеседования, то представьте, как будут говорить, когда вы будете там работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. ДМС. Премия годовая и денежная надбавка в размере двух окладов к отпусков. Далее →✗ НедостаткиВ управлении безопасности СЗГУ имеется начальник отдела защиты информации. При его непосредственном подчинении за прошедшие 5 лет пришло и уволилось несколько сотрудников. В основном это молодёжь. Одна из причин — это отношение его к ним. Часто необоснованные решения. Заметно, что начальник не заинтересован в развитии отдела и повышении эффективных сотрудников до высоких должностей. Дополнительно в отделе присутствует кумовство. Некоторые из его подчинённых оказались на высоких должностях не за счёт своих компетенций, а за счёт дружеских отношений, что в целом отражается на работе отдела и его развития. Главный минус — отсутствие возможности развития своих hard skills. Так же бывали случаи, когда сотрудникам отдела давали премии повышенные за не совсем ясные достижения. При этом не учитывались результаты других сотрудников или совсем были случаи, когда давали повышенные премии одним сотрудникам за счёт понижения премии ежемесячной другим. Не всегда обоснованно при этом! Дополнительно не понятно, почему одних сотрудников направляли на курсы повышения квалификации, а других нет. Хотя по сути своей каждый из сотрудников отдела должен проходить данные образовательные курсы по работе. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет и не было.. Далее →✗ НедостаткиЯ очень хочу написать всё в красках и с теми эмоциями, с которыми оттуда уходят толпы людей, уж поверьте! Но тогда это будет объём первого тома «Война и мир»… Поэтому постараюсь сократить как могу, да и те, у кого голова и мозги есть, надеюсь, сразу поймут, что тут к чему. 1. МФО — одно название, да и то похоже уже ненадолго. МММ помните? Вот недалеко ушли. 2. Называют себя «МКК для людей», что якобы у них все такие дружные и друг друга любят и ценят. Ага, только не компания для людей, а компания свингеров! Кто угодно, с кем угодно, когда угодно… и при этом «супруги» работают в соседних кабинетах там же… это тихий ужас! Сначала глаза вылезают от удивления, а потом и мозги закипают, когда начинаешь осознавать всю мерзость происходящего вокруг. 3. Начальства столько [С.] Илюша, Алёша [Б.] [Т.] Андрюша, Серёжа [Б.], что должность в 6−7 слов — это самый минимум, ну просто отдел один, к примеру, а «начальников» сразу 3 или 4! Вот и записывают одно поверх другого — «начальник департамента развития отдела управления по работе с бла-бла-бла»)))) Да и никого не удивит, полагаю, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный сотрудник HR. Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании с директором Ю.В. в ТРК Лето. Имею хороший опыт работы и отличные навыки работы с покупателями. Директор с насмешками слушала мой рассказ о том, что я знаю, что такое KPI и средний чек. Оценивающе и осуждающе смотрела. Думаю, она сомневалась в моём опыте. Она то и дело брала 3-секундную паузу, чтобы скрыть свою улыбку от моих ответов. Всё собеседование пыталась ввести меня в позицию ребёнка, играя своей артистичностью: «Вы готовы зарабатывать 80 т.р.?» Зарплата серая. Нужно оформить две карты, чтобы её получать. Впечатление отвратительное. Приглашение на стажировку получила, но не пойду. Поберегу свои нервы и самоуважение. Далее →
-
✓ Преимущества- белая з/п без задержек; — ДМС после 6 мес; — хорошо оборудованное рабочее место; — отсутствие переработок (на моей должности). Далее →✗ Недостатки- очень небольшой, преимущественно женский коллектив со всеми вытекающими; — неудобная, недоработанная CRM-система, которая усложняла работу и увеличивала её объём (усовершенствование системы велось, но малоэффективно); — карьерный рост отсутствовал, повышение зарплаты не обсуждалось; — не единожды приходилось быть свидетелем неприемлемого отношения к сотрудникам моего отдела со стороны коллег, руководство на это никак не реагирует. В сторону молодых коллег мужского пола отпускались скабрезные шутки, придумывались клички; — постоянные сборы на дни рождения и подарки руководству, требование обязательно в свой перерыв присутствовать на каком-нибудь праздновании, иначе вы выбиваетесь из коллектива. Намного эффективнее для сплочения коллектива в данной компании было бы введение корпоративной культуры общения; — обучения практически нет, многие рабочие процессы ведутся кое-как; — ценность сотрудников для компании можно оценить по интервью по окончании испытательного срока, на котором вас попросят самому себе выставить оценки как работнику по шкале от 1 до 5, при этом отметят, что 5 себе ставить нельзя, потому что никто не делает работу настолько хорошо. В заключение хочется сказать, что данная компания не самый худший вариант (точно бывает и хуже) для тех, кто хочет набраться... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании 3 года 2 месяца организатором мероприятий, за плечами организовано мною более 200 мероприятий. Очень благодарная что я прошла этот путь именно с Трендом, здесь я научилась всем что я знаю в области фуршетов и праздников. Меня пригласили работать в более крупную компанию в Москве и я поняла, что пора повышать масштаб и расти дальше по этой карьере. Спасибо большое [О.] за эти навыки и опыт, который вы мне дали. вы очень грамотный и самый компетентный директор, из всех с кем я когда-либо я общалась. Далее →✗ НедостаткиСфера кейтеринга и в целом общепит очень тяжелая. В Тренд Компани тебе дадут все для того, чтобы сотрудник рос по карьерной лестнице. Надо быть готовым, что вы будете жить работой (смотря какая должность, говорю на примере своей). Надо быть готовым ко всему. С зарплатой не обидят). Далее →
-
✓ ПреимуществаГрамотно построенное обучение, есть достаточно действительно полезной информации, комфортабельные офисы в центре города. Приятные знакомства с другими соискателями в течение обучения. Далее →✗ НедостаткиВранье везде и во всем, начиная от теплой базы, которая по факту оказывается базой бедолаг, которым звонят раз в две недели, и они уже умоляют не звонить им, либо же люди, купившие 8 лет назад квартиру через тренд, и уже забывшие о его существовании. Также отсутствие обещанного входящего потока, сначала на обучении сказали, что это будут Лиды, на деле в офисе оказалось, что половина из этих лидов ничего и не планирует покупать, на планерках рассказывают про успешный успех и мотивируют дальше работать в режиме колл-центра за спасибо. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п судя по интервью, расположение Далее →✗ НедостаткиРешила уточнить вопросы по вакансии, сначала на мой звонок никто не ответил, ну, а потом девушка была крайне не общительной по предоставлению информации. В результате я все-таки попросила записать меня на собеседование, девушка сказала, что уточнит информацию по времени и свяжется со мной, ну и, конечно же, пропала. Самое интересное, что их компания проявила инициативу пригласить на собеседование, я лишь, как соискатель, добросовестно позвонила — это непрофессионально. Не тратьте своё время, уважаемые соискатели. О них почти ничего в интернете не найдёте, имею в виду настоящие отзывы, не накрученные, и если на таком этапе на вас «всем всё равно», то и какой тогда результат от встречи будет… Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, бесплатное питание, скидка на меню для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиПостоянные нарушения ТК РФ: штрафуют в счёт авансовой части ЗП, проводят в белую, но платят какие-то копейки (6−7 тыс рублей), проблема с больничными, сотрудников не ставят ни во что. ЗП в разы ниже обещанной (фактически платили 12−17 тысяч рублей), перечень обязанностей не определён: вы будете делать всё, фактически официант-разнорабочий. По ЗП, поскольку большая часть серая, обманывают. ТС01. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиОтработал в компании «Современные технологии заземления» почти 9 месяцев. Ужасная шарашкина контора, на которую не стоит тратить своё время. Отношение к рабочему персоналу как к конченой прислуге, если учитывать то, что я всегда старался уважительно общаться и порядочно выполнять свою работу. С самого начала на складе не было никаких условий даже для отдыха и принятия пищи, бытовка была построена сотрудниками лично, за что получили мизерное вознаграждение. Фирма сэкономила деньги в очередной раз, после чего ещё были бесплатно собраны стеллажи и т.д. Генеральный директор компании [В.] [А.] полный шиз с завышенным ЧСВ, который способен лишь усложнять условия труда для сотрудников и целыми днями наблюдать за ними в камеру и наслаждаться от того, как другие работают на него. Его зам ничем от него не отличается, такая же мерзкая дама, не во что не ставящая других. Не отстаёт от них и заведующая складами [А.] Мохова, постоянно чего-то требующая, но как только речь заходит о повышении зарплаты, то разговор заканчивается. С отпуском и выплатой денег за него тоже полный бред. Пытались обмануть, что отпуск по закону даётся только через год, но оказалось, что сотрудник не на столько глуп и может воспользоваться Гуглом, чтобы найти трудовой... Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле пару месяцев можно делать «скидки» клиентам за счёт компании, но класть это баблишко в свой карман, потому что заслужил Далее →✗ НедостаткиВ целом коллектив норм, есть молоденькие персонажи. Но сам процесс работы и то, что у тебя получается на выхлопе, просто тухляк. От руководства, когда с ним общаешься, создаётся впечатление, что они живут в своей вымышленной позитивной бутафории, такие сказки наративят, конечно… но, отдавая должное, с каким лицом это делается, ты всегда можешь сделать вид, что ты согласился с, о Боже, пустым словесным низкосортным эпиграфом в конце общения… к счастью, более-менее развитые особи сразу выкупают диалог (или нет). Однако руководство этот факт игнорирует, или они думают, что все кругом имбецилы. В общем, корпоративное мотивационно-человеческое общение отдаёт душком. Корпораты реально бывают норм (вполне можно понять какой-то отзыв об аборте руководителя после одного из корпоратов, но я думаю это не правда… короче 50/50). А так, одна из лярда обычных посредственных организаций. [censored] не нравится, устраивайся в гугл. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств питание, администраторам можно спать по ночам (по возможности), можно самостоятельно выбирать выходные при составлении графика. Далее →✗ НедостаткиНедостатков, к сожалению, гораздо больше, чем достоинств. Во-первых, сколько отработали, столько и получили. Во-вторых, официальная з/п — минималка, всё остальное — конверт. Оплата труда администраторов ниже рынка, при том, что администраторы делают колоссальную работу, начиная от входящих сообщений и звонков, заканчивая разносом утюга по всему отелю. Горничные достаточно злые, могут общаться на матах и считать себя лучше всех. Часто проводятся мероприятия в самом отеле, и будьте готовы, что подготовкой помещения вы будете заниматься чаще всего самостоятельно, а возможно и уборкой тоже, потому что всё руководство только делает вид очень занятых людей (а менеджеры по аренде только и делают, что приходят в отель поесть). Отвечаете на отзывы тоже вы, ставите на регистрационный/миграционный учёт гостей вы, готовите въездные карты вы, бокалы тоже помойте, если их не помыли вчера или горничные не забрали их из номера. Ломается в отеле что-то, тоже вы звоните в управляющую компанию, консьержу, да хоть в космос, но этим занимаетесь вы. Анализ конкурентов вы делаете, если у гостей заказан обед/ужин, тоже вы его накрываете в кафе. Приезжает доставка продуктов (чаще всего вечером), тоже вы её принимаете, в общем, вы поняли. Работа сутками, и никого это вообще не волнует, могут проводить обязательное... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная компания. Всем, кто получил от них приглашение, бегите не оглядываясь, ещё лучше в чёрный список их, чтобы хорошим людям кровь не портили. Компания крайне ненадёжная, уже на стадии стажировки вы столкнётесь с тем, что потратите на них свои силы, деньги и время, и причём всё зря. Откажут в работе, ссылаясь на то, что якобы выбрали другого кандидата, — и не льстите себе те, кто якобы прошёл и устроился, потом начнётся самое интересное… Далее →