Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

С компанией Алтэк знаком ещё с 2008 года, когда в ней трудились 3 человека, включая ее основателя. Я был представителем Поставщика, Алтэк — дилером, при чем постоянно растущим из года в год вплоть до самого лучшего и успешного среди всех в Спб. Прошли годы и меня самого пригласили поработать в эту компанию, внести вклад в ее развитие. Как сотрудника, меня снабдили всем необходимым инструментом для работы, ввели в курс дела, продолжают помогать, направлять и развивать свою работу таким образом, чтобы она была максимально эффективна, приносила наибольшую прибыль и пользу компании Алтэк. Далее →

А где их нет, все обсуждаемо и решаемо). Далее →

своевременная оплата труда, дружный коллектив, офис в шаговой доступности. Далее →

улучшить в этой компании уже ничего невозможно, так как компания достигла самого дна. в погоне за экономией и оптимизацией процесс доходит уже до сумасшествия. сокращение сотрудников, сокращение открытых вакансий — это перекладывается в должностные обязанности оставшихся сотрудников. а когда пытаешься проговорить с руководителем о повышении з/п, тебе говорят, а что ты здесь делаешь такого, чтобы тебе повышать з/п, тебе даже этой не стоит платить, так как ты ничего здесь не делаешь (при том что ты замещаешь 6 человек), на твое место 100 человек стоит, готовых работать БЕСПЛАТНО. а когда пишешь заявление на увольнение, ты тут же становишься незаменимым сотрудником. что ты нужен компании, без тебя никак, при этом давя на психику человека, что ты никому не нужен, что ты бездарный и никуда тебя не возьмут. Далее →

Пишу про офис в СПб Зпл вовремя Не задерживается никто Есть чай, кофе, многие часто бегают курить-не возбраняется. В основном сотрудники по отдельности в основном норм-можно подойти спросить, поговорить, возраст разный и 25 и 45 Далее →

Зпл серая Отпуск и больничный по официалке Опенспейс шумный За зарплатой ходить в другой офис Отделы не дружат, а уж если вы бухгалтер — бегите оттуда сразу. Некоторые, конечно, приживаются, кто научился игнорировать хамство главбуха. Карьеры там бухгалтеру не сделать — на должности зама дочь главбуха. Далее →

Их нет Далее →

Ни в коем случае не устраивайтесь на Звезду. Вас кинут и на деньги, и на должность. Каждый день вы будете видеть разваливающийся завод, приносящий одни убытки. Отсюда и отсутствие возможности платить ЗП по рынку. Оператору станков с ЧПУ с опытом здесь больше 60 тр не платят, слесарям и ОТК 50 тр. Так ещё и будут постоянно пытаться вас кинуть или обмануть. Если вы увидите [А.] или [П.], то смело их шлите и даже не слушайте. То, что они вам наобещают, будет одним враньём. Отдел кадров там, в принципе, место не из лучших. Даже уволиться вам не дадут. Будут терять ваше заявление, пытаться оставить за повышение зарплаты на 2 тр. Состояние цехов тоже отвратительное: мск 1, 2, СИК и литейка — это полный совок. Из нового только мск4, и то его уже успели ушатать. Руководство отделов все из Синары, которое владеет Звездой, поэтому ваши начальники будут все из Екатеринбурга. Им также до лампочки, кто вы и что вы. Общаться и договариваться они не умеют. Есть их точка зрения и всё. Организация работы у них соответствует их никакому уровню. Сделай то, не знаю что. Желательно побыстрее и ещё без денег, когда в производстве текучка и людей попросту не хватает. Трижды подумайте, надо ли... Далее →

Плюсов нет Далее →

Сложно перечислить все, с чем пришлось столкнуться. Отдел кадров состоит из хамоватых женщино-девушек (выглядят плохо, возраст не определён). Дают пройти кучу тестов, на которые уходит куча времени. Собеседование проходит в формате посидели-помолчали, попытались прочитать резюме и разошлись. Зря потраченное время. Далее →

Преимуществ никаких Далее →

Все верно, чел говорит от 28.07. Не слушайте этих тв…рей. Сам работодатель, естественно, о себе плохого не напишет, будет обелять себя по полной. Мне выплатили расчетные через с…ка 7 месяцев! Расчет отпускных из 28 рабочих дней — тв..ри! Начальство (сосунок, у которого молоко на губах не обсохло) полное г..но, заставляет работяг ходить пешком за 10 км по морозу в минус 30, только потому что его задницей занят служебный автомобиль… Не работайте в этой го-но конторе!. Далее →

Я любил эту работу. Она правда интересная, и из тех мест, в которых я работал она для меня оказалась самой любимой. Собственно, поэтому я быстро вырос от продавца до управляющего магазина. Как плюсы могу действительно отметить быстрый карьерный рост и работу с книгами, общение с интересными клиентами и коллективом. Опыт, который я здесь получил в плане общения с разными людьми бесценен. Далее →

Зарплата. Невероятно низкая. Начиная с продавца, заканчивая директором. Причем если у директора она такая, что можно на нее как-то жить, то линейному персоналу выжить чисто за з/п невозможно. Нужно брать допсмены. Премии. Бывают крайне редко за выполнение ТО. Опять же, смехотворные премии. Как руководитель, я не понимал, каким образом я должен стимулировать сотрудников работать лучше, если в конце месяца в самом лучшем случае они получат 4000 рублей плюсом к зарплате. Персонал. Это вообще отдельная тема. Его вечно не хватает. Во многих магазинах продавцами, кассирами, старшими продавцами работают сотрудники подменной бригады, которым вообще на все плевать. Они накосячат, потом два штатных сотрудника волосы на себе вырывают, пытаются это исправить. И общаться с ними невозможно, потому что они тебе отвечают, что просто пришли «помочь», а ответственности они ни за что не несут. Жалуешься на них в офис, тебе отвечают: «ой, поймите, у нас не хватает сотрудников». Ну хорошо. Не хватает. Я понял. Готов исправлять чужие косяки. Но почему я должен премии из-за них лишаться? Допсмены. Их предлагают, но не навязывают. И ладно. Я возьму 2−5 лишних смен в месяц. Но почему я должен не по двойной ставке работать, так как это уже явно переработка, а по той же... Далее →

НЕТ! Далее →

Начальство — сволочи! Логист Л. разговаривает с водителями как с последней скотиной. Спать ночью не дают. Возим перегрузы и, соответственно, машины ломаются, высчитывают всё с водителей. При увольнении должен был получить 65 тысяч, получил 15 тысяч. Зимой вообще работы нет! Если у тебя ипотека, крутись как хочешь. Механики тоже сволочи! Далее →

Я проработала в РК чуть больше 3-х лет. А ощущение, что полжизни. Коллектив наверно просто один из лучших в моей жизни. Понятное дело, что в семье не без урода, но в основном и в большинстве коллеги просто замечательные. [И.] отличный руководитель и управляющий. Очень грамотный подход к работе, никогда не оставит вопрос без внимания, лояльное руководство и адекватность на самом высоком уровне. Леночка Булочка, я скучаю по совместным обедам :))) [К.] (отдел кадров)- тут вообще без комментариев. Мы работали бок о бок, прошли огонь и воду, смеялись до слез и ворчали друг на друга. Пенсионный фонд России (кто знает, тот поймет) Зарплата в принципе в рынке, условия труда неплохие, подарки на дни рождения, на новый год и поддержка в трудных ситуациях от собственника- это тоже большой плюс. И я хочу сказать «Спасибо!» Спасибо всем и каждому, с кем я работала в Кролике. За бесценный опыт, приобретенный в этой компании. Теперь я понимаю, что я вообще всё могу. Я ушла работать в другую компанию по личным собственным причинам, но по ребятам скучаю :) Далее →

Бывают задержки в заработной плате. Бывает необоснованная критика и миллион непонятных задач, которые нужно решить еще вчера. Срочно. Отсутствие коммуникации между отделами. Есть пара неприятных личностей в офисе, но нигде не бывает идеально. В целом неплохо. И негативные отзывы в основном пишут обиженные жизнью люди, которые не успели даже поработать нормально в компании. Далее →