Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

ДМС, лояльное руководство (большинство), 13 зарплата, полностью официальная ЗП. «Бронь» от мобилизации. Учредитель/ли такие люди, что компания без гос заказов не останется. Пока еще большинство адекватных сотрудников предприятия. Звездами будет отмечен общий рейтинг всей компании. Далее →

На момент завершения моей трудовой деятельности в этой компании перспектив карьерного, финансового или горизонтального роста я не увидел. Нужно иметь связи или (извините за мой жаргон) грамотно вылизывать интимные места некоторых представителей СМТО (речь идет об этом подразделении). И одной хорошей работы мало, как известно, в колхозе лучше всех работала лошадь, но председателем колхоза она так и не стала. И если Вы попали на склад СМТО, то нужно быть очень осторожным, если будете работать с одним человеком. Должности, имена называть не буду, но за пару недель работы догадаться можно, о ком речь идет. О ваших косяках всегда будет доложено кому надо (если Вы достаточно не понравитесь тому персонажу), тот, кто будет это делать, испытает дикое удовольствие от сего процесса, ведь это +1 ступенька к новой должности. Если Вы не умеете работать по принципу «я — начальник, ты — дурак», то это не останется незамеченным со стороны руководства. Ваше мнение их будет интересовать в последнюю очередь. И как на любом предприятии, есть «свои», есть «не совсем свои». Кому-то можно косячить через каждые 5 минут, а кто-то должен будет [censored] подтирать за этими косяпорами (ведь те люди нематериально ответственны). Расчетные листы до сих... Далее →

Красноречиво врут о работе. Далее →

Пока там директором является [Е.], который собрал вокруг себя лизоблюдов, там нечего делать. В отделе кадров вам расскажут, как всё здорово, но, приступив к работе, быстро поймёте, куда попали. Здесь подстава от мастера — обычное дело: вам бракованный материал, с вас — штраф за брак. Гнилое место. Далее →

По большей части в булочных по городу куда мне удалось выйти, люди зачастую трудолюбивые, с отдачей работают, исключения обычно долго не задерживаются изживают с точки. Вызывают такси на замены, на смену и со смены. Есть 200 рублей на питание, но это типа морс и пара булочек) можно питаться через списание чтобы действительно жить на работе. Хорошее место для стабильного заработка до среза часов. Можно работать нон стоп по 12−17 часов в зависимости от графика. некоторые люди иногда приходят чтобы потрепать нервы. Далее →

Урезание часов сильно влияет на заработок. Да, я работал по 320 часов в месяц, а порой и 340, — но простите, зарабатывать 75-80к или с урезанием зарабатывать 55−65 за те же самые выходы на замены и упахиваться везде и всюду. За 10 месяцев сменилось три админа, — два из которых были адекватные, но последняя редкостная с*ка. Поджимает регламент так, что работать становится очень энергозатратно, нововведения, каждые две-три недели вводят какую-то дичь. Почему дичь? Потому что не влияет положительно на качество твоей работы. Можно стать старшим продавцом и зарабатывать на 15 или 30 рублей больше в час, чем другие (точно не помню). В остальном, проблемы с поставками: заказываешь — все приходит по разным дням, бывают задержки и приходится бегать в соседнюю булочную за чем-то.. Далее →

красивые залы, милые посетительницы Далее →

За красивой картинкой скрывается, по сути, — шарашкина контора с неадекватными персонажами) Очень жаль было это выяснить. Все у них держится на пафосе и той самой картинке, которую они пытаются создать в Инстаграм. Внутри коллектива какие-то абсолютно нелепые детские разборки, выяснения отношений (которые иногда происходят буквально так громко, что клиенты становятся свидетелями срача двух тренеров)))), за спиной у тебя принимают какие-то решения и ты о них узнаешь не заблаговременно, а тупо по факту прибытия в студию. «Топовые» тренера не понимают, как им себя вести в коллективе и иногда в общении с клиентами. Ни о каком приятном коллективе здесь и речи нет. В коллективе за улыбочками прячутся токсики, которые не могут даже поздороваться, если ты новичок. Но самое трэшовое — это зарплата. Цена ниже, чем в некоторых маленьких студиях, сумма такая маленькая, что просто смешно) При этом вокруг дикий пафос, «стандарты», абонементы стоимостью в 2−3 раза выше многих других студий. Короче, в моих глазах студия упала ниже плинтуса, работать там могут только те, кто совершенно не уважает себя и свой труд. Далее →

Кухня есть, перекуры каждый час, обед пол часа Далее →

Ночные смены, очень напряжённая обстановка, люди есть, а коллектива нет. Пообещали 60 000 (оклад 30 000 и сделка), сказали работы много, можно и на 70 000 рассчитывать, если ты шустрый сборщик. Но работы практически не было, в итоге отработал месяц за голый оклад. Далее →

Можно найти рядом со своей станцией метро. Далее →

Последнее время кажется, что у них происходят какие-то «черные дела» с зарплатами, отпускными и больничными. Больничные выплачиваются с опозданием в 2 недели, просто не отправляют документы на проверку в фонд сразу, как положено. Чаще всего сотрудники магазинов — это девушки, так вот товар, а это банановые коробки с книгами, весят непомерно тяжело, и спину надорвать ничего не стоит. Мы не грузчики, а люди! Не во всех магазинах есть холодильники и микроволновки. Поэтому крайне трудно принести еду из дома, чтобы не тратиться на магазинную. Карьерный рост только тогда, когда ты что-то веришь в продажи, во всю книжную сферу, и  тебе не важно, сколько ты получаешь. Руководство (Аля ген. директор или менеджеры) явно никогда не работало в магазине и не имеет понятия, как сложно с разными клиентами общаться. Социальный пакет? О чём вы, они этого не знают. Зарплаты ниже рыночных в разы. Идёт деление на категории, и если ты стажёр, то выше 22к на руки не жди. Чтоб поднять категорию, тестирование по Скайпу, не сдал — остался на той же категории. Причём ставка часовая — это вообще смешно. Например, кассир-стажёр имеет ставку 96 в час. (Кассир 2 категории 108₽ в час.) А самое дикое, что во время карантина руководство компании сказало, чтобы... Далее →

Нет. Далее →

Фирма по пошиву женской одежды, раньше шили под брендом [А.] [М.], теперь хватают заказы от всех, кто даст. Начальник всё время орёт, ощущения работы на зоне. Постоянные оскорбления — бабищи, рукожопые. Про мат я вообще молчу. Если увидит телефон в руках, штраф — 5 тыс, можно говорить по нему только в обед в столовой, один раз в день. По камерам слушают, о чём говорят — нельзя разговаривать вообще, сразу бежит он или его «правая рука» на разборки. Расценки занижены. Обещают от 60 до 100 тыс, а по факту от 25 до 35 тыс. Я когда увольнялась, меня ещё и на 12 тыс накололи. Не нашли тех маршрутных листов и всё. Были дорожные 700 руб, смешно даже, так и их отменили потом. Платили за выслугу лет и их сняли с начала сентября. Видимо, решили зарплаты в 30 тыс и так достаточно. С весны они ещё разделили свою фирму на ИП [Б.], так как швеи не идут туда. Но зато набрали начальников на большие зарплаты и технолога, который занизил расценки. Технолог. Благодаря ей зарплаты упали в три раза. Она даже время не может высчитать. Сам директор не бизнесмен, а барыга. Наберёт... Далее →

удаленная работа, можно выбрать любые часы работы (минимум 10 в неделю) Далее →

уф… ну тут можно говорить до бесконечности. Очень неудобно сделана платформа. Вечные ошибки и штрафы, которых не должно быть. Отменяют уроки, которые я уже провела, и оплату за них, соответственно, снимают. :) Последние пару месяцев поддержка может по 40 минут не отвечать, даже если нужно срочно что-то решить. Работает она с 9:30 до 21:30 по Москве, однако уже в 21 пишут, что рабочий день закончился, поэтому стоит продублировать обращение завтра. А что мне делать с уроком, который мне назначили на ночь, когда платформа уже не работает, а у меня закрыты часы? Конечно же, получать штраф в размере 500 рублей, на который потом придется 100 раз подавать апелляцию, ведь «недостаточно информации для того, чтобы отменить штраф». Зарплата маленькая, Тутгуд пытается украсть каждую копейку у несчастных сотрудников. В поддержке не могут объяснить, почему не полагается компенсация за то, что ученик отменил урок через 14 минут после начала. Все записывается на камеру, чувствуешь себя подопытным кроликом. Сообщения до учеников не доходят или доходят спустя три дня (как и сообщения учеников до учителей). Учеников не предупреждают об отмене уроков по причине... Далее →

Белая з/п, расположение офиса, высококачественный крепёж Далее →

Отработал Менеджером по Развитию территорий в ОП «Центавр СПб» 1,5 года. Минусы в разы превышают плюсы. Обстановка кошмарная. Ремонт в офисе последний раз делался ещё при царе Горохе. Постоянные сквозняки. Работал там с постоянным ощущением, что на помойке себя нашёл. Коллектив [censored]. Мат-перемат. Текучка кадров ужасная. За время моей работы сменилось более 40 человек. На 8−10 участков 4 человека-менеджера. Постоянно приходилось работать и за себя, и за того парня, вести по 2, по 3 базы. Оплата ведения доп. баз не предусмотрена. Планы постоянно повышаются, но при условии, что ведёшь несколько баз/участков — нет возможности выполнить хотя бы свой план. При устройстве обещают одно, а на деле… До сих пор висят их вакансии на эту должность с мотивацией от 80 000. По факту — от 33 000, и до 80 000 не добраться никак. За 1,5 года я даже 60 000 ни разу не получил. Среднемесячный заработок за этот период 38 000 рублей. В итоге по увольнению узнал, что я сам дурак, не сумел нормально организовать работу. Обходите эту контору за версту. Далее →

Клиника рядом с метро, белая з/п Далее →

Неуважительное отношение к подчинённым. Если сотрудник не устраивает, втайне ищут замену и неугодного увольняют одним днём. Руководителю отдела персонала [О.] [Н.] очень нравится унижать и врать подчинённым, заниматься интригами. Далее →