Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Неплохой коллектив в самих центрах, работают хорошие люди Далее →

Не ходите сюда! Работала здесь какое-то время, ничего хорошего не заметила! Изначально, когда устраивалась, казалось, что всё хорошо: в кадрах приятные девчонки, менеджер по обучению тоже очень приятная, на обучении было тяжело, но всё было доброжелательно и позитивно! Но дальше я столкнулась с реальностью. Зарплата серая (ладно, на это соглашалась сама), но она маленькая и не индексируется, выходных почти нет, больничные не платят, повезёт, если отпустят в отпуск. К старым проверенным сотрудникам никакого уважения, только обязанности увеличивают, жалко их. Очень большая напряжёнка по кадрам, сотрудников перебрасывают с одного места в другое в приказном порядке. Штрафы! Начальство, видимо, не совсем понимает, как надо мотивировать сотрудников. Не знаю, что сказать, рада, что теперь не там. Далее →

Ну что сказать про достоинств. Да они есть, но их очень мало. 1-Бесплатно кормят обедом (1,2) 2-Вкусняшки выносят в столовую просто так, 3-Близко к дому и метро Далее →

Теперь о недостатках: 1 — При устройстве на работу вы проходите мед. комиссию за свой счет, работодатель обещает возместить мед. комиссию, НО это не так. Внимание! Чтобы вернуть свои 3000 (для женщин 4000 р) за мед. комиссию, вы должны отработать 1 год (они это умалчивают). 2. В коллективе (3 человека), а особенно бухгалтер, девушка нерусских кровей, постоянно на весь этаж орёт так, как будто её режут, матерится. Всех посылает на три буквы. 3 — Руководство компании НЕадекватное, такое ощущение, что они цари, а вы рабы, которые не имеете права высказать своё слово (сразу увольняют без объяснения причин). 4 — Работникам подняли ставку в час, но они эту прибавку не увидят, потому как постоянные штрафы. Далее →

Выплата зарплаты вовремя. Далее →

Уровень заработной платы очень низкий. В городе Санкт-Петербург инженер получает 50 тысяч рублей. Объем работ зашкаливает, материальная ответственность. Работать можно, но хватать будет только на квартплату, если повезет, останется немного на еду. В Санкт-Петербурге дворник получает 53 тысячи рублей. Не советую работодателя, продолжайте поиски. Далее →

Специфический, но по-своему интересный проект. Не старьё на C++Builder, а тот что на QT. Далее →

Сходу пытаются продавить по ЗП, самозанятость и пр. способы экономии на сотрудниках. Оказывают содействие сомнительным работодателям, преследующим бывших сотрудников. Например, таким как этот: https://drive.google.com/drive/folders/1_cOT9d0i8KU668k8KkHGc--5CY7TivAa. Далее →

Приятный интерьер у кофейне. Возможность попробовать себя на разных позициях. Далее →

После положительного решения, которое мне прислали по вотсап и просьбы отправить документы, я вышла на стажировку. Скажу как есть. Это провал. Никакого наставника у меня не было. Я просто отработала 8 часов при огромном потоке клиентов. Это связано с нехваткой персонала. НО зачем врать о каком-то наставничестве, если вам, грубо говоря, вообще плевать, как человек будет себя чувствовать на стажировке. Ещё у меня убежала каша в микроволновке, пока я принимала следующий заказ, и хотя это был первый день, меня попросили её оплатить. С моим опытом работы могу сказать, что кофе варят в пекарне плохо. Это не кофе. Это море пены. Ни о какой школе бариста, о которой мне говорили на собеседовании, и речи быть не может. О латте арт вообще молчу. График 14 ч из-за нехватки руководства и далеко не 2/2. Стажёрам платят копейки. Уважаемые товарищи руководители, обратите внимание на «введение в работу новых сотрудников». Иначе у вас так и будет текучка. Мне такая работа не по душе. Кстати, в кассе ещё обнаружилось -90 руб., которые, как мне намекнули, «видимо, я проворонила», работая ранее на должностях управляющей и администратора с выручкой 400 т. р. в день.... Далее →

Белая зп, приятный офис. Далее →

Недостатки в компании — можно написать отдельную книгу. Если посмотреть все отзывы за годы — то абсолютно ничего не изменилось. Опоздание — штраф 500 рублей. Микроволновка есть — пользоваться нельзя. Атмосфера в коллективе — мрачная. Все ходят с тусклым взглядом. Текучка дикая. За месяц может прийти 2 сотрудника, а уйти 7−8. Генеральный директор — это человек с явными признаками какого-то расстройства. Повсюду камеры, прослушка. Будете писать ему объяснительные на каждое неверное движение. Он погружен во все процессы компании, даже по учёту туалетной бумаги. Поэтому люди, по сути, операционисты, и неважно, на какой должности. Этот человек смотрит на каждого сотрудника с чувством отвращения и ненависти. Хамское отношение и унижение — это главный конёк в работе. На каждую задачу нужно дать чёткий срок выполнения, и если не успеете выполнить, то с вас три шкуры снимут. А этих задач сыпется как горох из ведра. Нужно быть готовым, что утром будете разгребать почту от Генерального директора около часа, где вас будут поливать грязью и оскорблениями. Одно из худших мест, где мне довелось работать. Читая отзывы, не верилось, что это правда (ведь считает, что их пишут обычно недовольные люди). Однако каждый отзыв соответствует действительности.... Далее →

Официальное трудоустройство (ну вроде как),классный бц (оснащенный всем необходимым: столовой ,кафетерием,ремонтом).На этом все! Далее →

Непрофессиональный HR! Хамка! В рамках интервью неуважение к кандидату: HR перебивала, сходу зайдя в кабинет, стала требовать рекомендации с предыдущего места работы, ставила под сомнение мой опыт и функционал, задавала вопросы из 00-х, давала необоснованную оценку и рекомендации (вишенка на торте: меня должна была собеседовать другой HR! В конце данная женщина, которой бы поучиться манерам и ведению переговоров, а также некому уважению к кандидату, вовсе начала обсуждать с офис-менеджером мою кандидатуру (при этом смеясь так, что я не успела уехать на лифте, как за спиной начали обсуждать). Данную компанию не советую, впервые у меня такое «собеседование». HR — лицо компании! Интересно, что данная женщина говорила о том, что закрыть вакансию они хотят к началу сентября, на сегодняшний день уже конец сентября, никого так и не нашли… Догадайтесь, почему? Я так рада, что не попала в данную компанию и нашла свое место, просто интересно было наблюдать закрытие вакансии, но она до сих пор висит. Уважаемое руководство, пожалуйста, проведите беседу с рекрутерами о том, как себя вести с кандидатами. Далее →

Коллектив за исключением руководства. Далее →

1. Отсутствие возможностей полноценно обедать и отдыхать после работы. Руководство запрещает сотрудникам закрывать офис на обед, если в бюро сидят минимум два менеджера, в некоторых офисах вообще отсутствует место для принятия пищи, один менеджер ест под столом, пока второй принимает заказы. Также руководители придерживаются мнения, что сотрудники обязаны каждый день задерживаться после работы, а если ты вдруг уйдёшь вовремя, то вынесут весь мозг и по телефону, и в рабочих чатах (переработки при этом не оплачиваются). 2. Отношение руководства к сотрудникам в целом. Если клиенты будут угрожать вам физической расправой или ещё чем-нибудь (а такое бывает, потому что в переводах постоянно встречаются ошибки, либо нотариус забыл поставить печать), если вы сию секунду не позовете начальство, то можете сразу заказывать место на кладбище. Руководство даже не почешется, чтобы что-то сделать, вместо этого вас будут игнорировать и найдут миллион поводов, чтобы вам не отвечать. Ах да, тревожной кнопки в офисах, разумеется, нет, зачем она нужна, если можно в любой непонятной ситуации просто вычесть деньги у сотрудника из зп. 3. Условия. Работодатель заключает с сотрудником срочный договор на 3 месяца,... Далее →

Самое главное, что стоит отметить это девочки, с которыми я работала. Просто прекрасные люди. Помогали во время стажировки, всегда всё объясняли. Оплата за час тоже неплохая. Далее →

Бывали дни, когда нет людей в магазине, как и никаких задач, а тебе всё это время нужно стоять. Мытьё полов. Тебе приходилось приходить за час до работы зимой, потому что за полчаса ты это не уберёшь. Доплаты никакой нет. Размагничиватель не работал, люди постоянно приходили, потому что в других магазинах они пищат, у нас — нет. Неравномерное распределение задач. Один день ты бегаешь как угорелый, пытаясь всё успеть, а в другой ты считаешь дни до окончания работы. Работа мерчендайзера тоже под вопросом. Появляется в магазине она очень редко, а когда приходит, то после неё остаётся беспорядок, а некоторые её переделки оставляют желать лучшего. Мы должны все товары представлять в зале, но почему-то она может этого не делать. В фотоотчётах она просит нас исправить то, что делала она же, потому что это некрасиво. И ситуации с кражами. Эти вопросы не решаются никак. То, что у нас украли, должны оплачивать мы. Это несправедливо. Работа предполагает, что ты утром или вечером несколько часов в магазине один. Все люди разные, приходят и неадекватные люди. У тебя нет никакой защиты и никогда не угадаешь, как поведёт себя человек. Тревожной кнопки нет, а охрана ТЦ, не будешь же... Далее →