Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Приехал недавно в Петербург, искал работу и узнал, что в компании Резалт-Электроника есть подходящая вакансия. Приехал на собеседование, приняли без проблем. Отношение дружеское в коллективе, руководство адекватное, всё что обещали выплачивают и выполняют. + Дружный коллектив и нормальная рабочая атмосфера. Далее →

нет. Далее →

Хорошие сотрудники-продавцы, но не все! Далее →

Работала в данной компании 3 месяца, сотрудников не хватает, просят выйти на подработку в другие магазины. Это при том, что ты работал по 12−13 часов свои смены. Весь негатив и рабское отношение к сотрудникам идёт от одного гнилого звена, регионального менеджера М., очень недовольной жизнью женщины. Поэтому сотрудники бегут оттуда, даже грузчики. Директор спортсмен, бегает марафоны, ему не до компании. Вот данный субъект и делает что хочет, очень много нарушений по закону! Если решите тут работать, очень внимательно знакомьтесь с документами, которые подписываете! По зарплате, ставку платят всего вовремя, 23 500, остальное — премия систематически задерживается, так же частенько могут неправильно посчитать, нужно контролировать бухгалтера! Далее →

- Вкусные тортики;  — Своевременная выплата зп;  — Приятная часть коллектива. Далее →

Недостатков, к сожалению, намного больше, чем плюсов. Пошла туда работать, потому что очень понравилось место и тортики, но не думала, что останется такой неприятный осадок. - Черная зарплата, которая не соответствует ожиданиям, которые обещают на собеседовании. Во время собеседования тебе обещают 30, на деле ты получишь 20, а то и меньше (моя сменщица получила 16) за месяц работы. Если вы стажер, то будьте готовы к тому, что на вас повесят все заказы, а проценты с них получат исключительно менеджеры. На вопросы почему так мало, руководство не даст вам внятного ответа, просто захотелось) - Официальное оформление вы не увидите 3−4 месяца. Почти все в компании оформлены неофициально) на собеседовании обещают месяц, а на 3. Ах да, если вам срочно понадобится отпуск за свой счет, за это вас могут уволить) - Системы наставничества нет. Тебя просто бросят в свободное плавание, скажут работать по регламентам, но они устарели, поэтому будут орать на тебя и ничего не объяснять) - Дикие переработки, особенно во время праздников. Никто вам задержки оплачивать не будет, а не захотите оставаться, то руководство вас сразу же уволит. - По поводу руководства: вас оставят, если вы будете подлизываться, соглашаться на низкую зп и не задавать... Далее →

Белая зп Совмещение с учебой Далее →

Тут не угадаешь, можешь наткнуться на отличных людей. Так получилось, что директор чувствует себя всезнайкой. Старшие и продавцы — очень хорошие и милые люди. Была ещё пара сотрудников, тут уже от директора понахватались, уволились. Предложили повышение, училась, пока училась, говорили, чтобы учила других сотрудников для новых магазинов, открываемых через месяц-два. Учила, все на ЗП в 25 тыс. С ними хорошие отношения сложились. После повышения оказалось, я должна уметь читать мысли директора. Итог — минус нервы, понижение. Ушла на другую точку. Для нового директора (во сто раз лучше, отсутствует корона на голове) хочу стараться, но устаю ужасно, что минус большой. Ибо за 11 часовую смену нужно и зал убрать, и то, и се, и третье, и пятое, и десятое. Если хочешь стать директором — батрачь. Но не всегда поможет, если вы не знакомая ТМ с «огромным» багажом опыта. О и самое «вкусное" Некоторые точки нанимают охрану, сотрудники которой оставляют желать лучшего) Для понимания, каждые 4 месяца инвент, за эти 4 месяца может поменяться до 10 человек, в некоторые дни сотрудника вообще нет, проходит инвент, и списываются денежные средства только у вас, то бишь директор, СПК и ПК,... Далее →

Большая часть зп белая. Далее →

Работодатель не оформляет сотрудника на время стажировки. И не оплатил отработанные шесть дней, мотивировав тем, что не стала устраиваться на работу. Вот если бы вышла разгребать завалы предыдущего сотрудника, который их полгода копил, тогда другое дело. По-моему, это прямое нарушение КЗоТ. Пропуск тоже забыли забрать. Куда служба безопасности смотрит? Далее →

Никаких Далее →

Большая платформа, но все недоработано. Постоянные ошибки в начислении платы, отвратительная система штрафов (за каждый писк сразу прилетает штраф). Низкая зп, за время подготовки к урокам и вовсе не оплачивается. К тому же обещают, что все материалы предоставляются, а по факту дают только на ознакомительный, а дальше готовься самостоятельно. После удаления аккаунта звонит сотрудник и хамским тоном спрашивает, почему, как и зачем.. Далее →

Нет Далее →

Генеральное руководство компании неадекватно! Оно либо не понимает, что делает, либо живет в своем мире. Боится, что все вокруг будут воровать, поэтому готовьтесь проходить полиграф при трудоустройстве, переходе на другую должность или каждый год. Помощи от руководства не ждите, вам скажут: «я не знаю, ищи (или разбирайся) сам». Продажникам дают «мертвых» клиентов, у которых нереально брать заказы; при этом план 17−22 млн рублей, из которых вы получите не процент от маржи, как в нормальных компаниях, а фиксированную ставку, например, тысяч 50−70. Собственный транспорт расписан на гарантии, остается надеяться только на экспедицию, но, увы, машин нет. План ставят нереальный, все МП, с которыми доводилось общаться, делают 60−80%, а по ЗП это примерно 70. От вас будут буквально требовать работу на выходных и предъявлять претензии, если вы на выходных ничего не искали и не закрывали. Ведь мы «большая и дружная команда, а план надо делать». Вы должны жить работой и на работе. Третьего не дано. В этой компании не принято искать клиентов или новых перевозчиков, их принято «отжимать» у малоактивных менеджеров. На вас могут написать жалобу, даже если вы не виноваты; в конечном итоге вам придется писать объяснительные и заполнять миллион... Далее →

никаких Далее →

Работа находилась в шаговой доступности от моего дома, но даже это меня не задержало на этом месте. Работала кассиром. В рабочую смену в магазине 3 человека: админ, директор, кассир. Честно говоря, не понимаю, нафига там админ, если всю работу по факту сваливают на бедного кассира. В дни поставок даже на обед времени не было. Иначе ты просто не успеешь все разобрать, и на тебя будет орать сначала админ, а потом директор. Печально, что я вообще потратила своё время на эту дыру с зарплатой ниже, чем у дворника. Никому не советую. Работать вы будете по 12 часов. И обещанного графика 2/2 не будет :) Ну и плюсом к этому всему директор был просто отвратительный. Шизоидная женщина, у которой настроение менялось 100 тысяч раз за день. Она ещё и [censored] любила. Админы были точно такими же.. Далее →

Своевременные выплаты. Четкое соблюдение рабочего графика Стафф питание Далее →

Минусов оказалось больше Семейная иерархия, начиная с трудоустройства на главенствующие должности членов семьи директора по развитию и т.д. Серая з/п. Оформление по договору как самозанятые. Оплата за смены и % от продаж, который высчитывается непонятно. Просто %. Выплаты происходят вовремя, но в конвертах. -Чаще всего набирают сотрудников на время стажировки в качестве усиления. В штат переводить вас никто не планирует. - Первая неделя обучения не оплачивается. Сокращенного дня на этот период тоже нет. Стафф-питание на период 5-дневного обучения не предусмотрено. - Активно используется система штрафов. Вы будете и жрец, и жнец, и на дуде игрец. Помимо консультирования гостей, вам также необходимо: Продавать билеты, принимать входящие звонки, совершать продажу сувениров в магазине при театре, выставлять ссылки для оплаты брони, составлять банкетное меню, бдить за чистотой в холле и локациях, а также за сменной обувью детей и взрослых. То, о чем не говорят на собеседовании. Прослушивание диалога телефонных разговоров (наличие скрипта). Конкретных перерывов на обед нет. Когда приготовят — тогда и пойдёшь. «Голодные или нет — идите ешьте. Потом будет некогда». Вы будете звонить по клиентской базе и навязывать прийти в театр и отметить там детский день рождения. Таких звонков в день должно быть... Далее →