Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Оплата проезда и трех разовое питание Далее →

Отношение руководства к подчинённым как к скоту, зарплату задерживают до двух месяцев, не выплачивают деньги при увольнении, заставляют выполнять работу, которая вообще не соответствует твоим должностным обязанностям. Ни в коем случае не работайте в этой компании. Далее →

Зарплата, приходит практически всегда раньше заявленого дня. В целом хорошо, стандартные обязанности продажника, звонки и встречи, ничего сверх сложного нет. Коллектив крутой, с руководителем в полном коннекте. Далее →

Да, есть проблемные места, серая зп, но для меня это не принципиально, то, что заработала, я получу. Продукт сложный, это правда, нужно погружаться полностью, иначе не заработаешь ничего. Как и в любой компании, есть свои плюсы и минусы, но уходить я пока точно не хочу). Далее →

Белой низкой зарплатой временами выше средней никого не удивишь Далее →

Производство о.н.с.с. СПб расположено в очень тесном пространстве, то есть буквально голова человека расположена между работающими станками. Шум — это вредный фактор производства, но почему-то руководство считает иначе. Так же работники, выполняющие функции маляра по металлу, руководством компании лишены вредного фактора. Новому сотруднику почему-то доказывают то, что он обязан пахать за копейки. Командировки — это отдельный цирк… Работа в командировках подразумевает 8-ми часовую рабочую смену как обычно и командировочные в размере 700 рублей (даже не 1500 рублей в день и премию за выполнение работы на территории заказчика выдали от дома), то есть по факту командировки за свой счёт происходят. Отдельный персонаж — это начальник [Д.]. Первое впечатление — как будто попал в цирк, то есть он по цеху бегает как [censored] в курятнике. Зачем же столько суеты наводить? Мысли у [Д.] как у шизофреника в стадии обострения. Все свои идеи он пытается воплотить за счёт вновь пришедшего сотрудника. То есть [Д.] всерьёз думает, что новый сотрудник обязан работать по субботам, ездить в командировки за мизерную зарплату. Коллектив у них уже укомплектован, а всех, кого по объявлению приглашают, нанимают на определённый заказ и ставят для него 3-х месячный испытательный срок. Не советую... Далее →

Гибкий график, лояльное руководство, большое количество заказов. У нас в магазине достаточно много заказов, периодически, сборщиков тоже в смену около 30 человек. Из плюсов так же столовая где можно пообедать за 250₽, раздевалки с отдельными шкафчиками, работники магазина могут помочь с поиском продукции Далее →

Оплата — один большой минус. Пришёл на обучение, сказали 33₽ заказ, 7₽ позиция, минимум получите 40₽. На первой же смене был заказ на одну позицию, вышел 36₽ — несостыковка. Руководство развело руками, мол, часто меняют. Вчера получил 26₽ за заказ с одной позицией, даже с доплатой за скорость! Так же из минусов — приложение, либо плохо сканирует честный знак, либо вовсе не сканирует, сбои, вылеты и т.д. Особенно круто, когда нужно отсканировать 600 бутылок воды с ЧЗ, и на 400 штуке приложение вылетает и предлагает авторизоваться, естественно, всё сканить заново. Большое количество сборщиков — так же минус, так как заказов много не всегда, и иногда ты отправляешься домой гораздо раньше, чем планировал. В целом можно описать так: обман, люди видят и уходят, в связи с чем постоянно текучка и добор. Далее →

Если повезёт ты будешь работать в хорошем коллективе. Можно найти точку рядом с домом. Нет задержек с зарплатой. Далее →

Директор [Н.], которая выполняет 10 обязанностей, она же и бухгалтер, и зам, она одна считает зарплату и постоянно ошибается, не предоставляется расчетный лист, никогда не понятно, сколько тебе заплатили и за что. Замы отвратительно относятся к сотрудникам, постоянно смотрят камеры, слушают разговоры и используют их потом против Вас. Постоянно лишают премий за все, что можно. Начальство обсуждает тебя за спиной с твоими коллегами по смене, пытаются настроить всех против друг друга. Сотрудников постоянно не хватает, все увольняются, но при этом компания ни за кого не держится, не нравится — уходи. Если тебе на смене стало плохо или у тебя температура, тебя никто не отпустит, скажут «всем плохо, но все работают». Отвратительное отношение к своим сотрудникам. Чем дольше ты там работаешь, тем меньше тебя ценят.. Далее →

- Далее →

Пришла на собеседование, договорились о стажировке. Отстажировалась 2 полные смены. По окончании договорились о дате выхода на работу. И прямо перед этим днем звонят и говорят, что выходит старый сотрудник, мы вас не берём на работу. Впустую потраченное время, плюс стажировка не оплачивается. Далее →

Нет Далее →

На собеседовании обещали зп от 55.000 в пробный день начальница производства (или кто она там) сообщила — нет, такой зп не будет и вообще вас берут на другую должность с ЗП 45.000 От оборудования не отойти, обеденного перерыва нет, нужно просить кого-то постоять на твоём месте. Если некому — в столовую так и не попадёшь. Все 12 часов будешь на ногах, т.к. присесть даже некуда. Рабочий день до 20.00, но в это время ты только выйдешь из цеха. Ещё нужно сходить в душ и выйти с территории завода. Т.е. в машину сядешь в девятом часу. После первого (и последнего) рабочего дня уехал в 20.30 Приняли на работу без прохождения медкомиссии (странно, пищевое производство, как-никак) Вакансии висят постоянно, это уже о чем-то да говорит. И да, продукцию данной компании больше не покупаю, т.к. видел, что творится на производстве. Далее →

На фоне прочих, данная контора заметно выделяется в лучшую сторону. Условия вполне себе неплохие для текущего рынка труда, но за это придется заплатить, о чем далее. Отдельно порадовал коллектив, что удивительно. Да, в семье не без урода. Везде найдется уникум, но в целом, отношения между сослуживцами весьма теплые. Даже начальство не практикует высокомерия и с каждым можно общаться, не чувствуя себя отбросом. Рабочие места неплохие, оборудование хорошее, работа не пыльная, на голове стоять не приходится, в этом плане все продумано и проработано, даже непривычно. Есть двухразовое питание, да какое (!) без вычетов из зарплаты, выдают и стирают форму. Есть еще серый аспект: переработки. Как я заметил, многие им даже рады и идут добровольно. В отделе кадров меня предупредили, что данное мероприятие проводится на добровольно-принудительной основе, однако, с принудиловкой лично я не сталкивался. Обещали даже полис ДМС, но чтобы его получить, нужно протянуть целый год, а это под силу не каждому и сейчас поведаю в чем дело. Далее →

Эта одна из тех шарашек, что обозвала зарплату (в данном случае, справедливости ради, её внушительную часть) премией и лишает за любую ерунду. В конце каждого месяца начальство превращается в Штази с Гестапо, где одни не отрываются от камер, а другие ходят и нюхают всем задницу, я извиняюсь, выискивая малейший повод с целью нагреть. Ну, а если такового вдруг не окажется, то можно смело оштрафовать за «чистоту на рабочем месте», за которую, почему-то, оказывается, при наличии штатных, отвечающих за это, сотрудников, прилетает всем, будь ты слесарем, монтажником или Папой Римским. Но это ещё цветочки. Народная забава начальства — устраивать голодные игры среди подчинённых. На этом производстве у каждого сотрудника есть план, и его необходимо закрыть. Но довольно часто возникает ситуация, когда общего объёма работы на участке недостаточно, чтобы каждый работник этого участка смог выполнить свою норму. (А по заверению ветеранов, отработавших там несколько лет, это происходит стабильно и постоянно). Иногда данный «кризис» затягивается на месяца. Что делает умное руководство с тремя высшими образованиями у каждого? Правильно, охотно нагревает «проигравших», в редких случаях систематического невыполнения плана запросто можно получить пинка на выход. И тут можно опрометчиво решить: ну раз там есть... Далее →