Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Врачи, и адекватный владелец клиники Далее →

Старшая сестра операционной, просто кон@####, выживает своих сотрудников. Всегда хвалит их перед начальством, но внутри коллектива убивает. Она боится, что ей найдут замену. Самое странное, что на протяжении 6 лет сменилось больше 60 операционных сестёр. Только вдумайтесь 60 человек. Вышестоящее начальство ничего не делает, поэтому она почувствовала свою безнаказанность. Был даже такой случай, когда сотрудник хотела наложить на себя руки из-за неё. Теперь находится на контроле у психиатра. Далее →

Хорошо зарабатывал, график работы свободный Далее →

Уволили без возможности восстановления, ссылаясь на то, что я плохой работник. А Р.Г. мне рассказывала, что ей приказ пришел сверху найти причины, чтобы меня уволить и обосновать это красиво. Занести меня в черный список банка за то, что много негативных отзывов писал, все по факту. А Тинькофф любит сотрудников, которые молчат и делают то, что им сказали. Вот какой банк и руководство на самом деле. Далее →

Нет Далее →

Сотрудники киосков — воры в прямом смысле этого слова. Крадут у своих менеджеров упаковками кофе в зёрнах и молотый, сливки для кофемашин, воруют майонез и т. подобное. Куда смотрят менеджеры, СБ и бухгалтерия?! Вы чем и о чём думаете??? Проверьте продавца [Л.] Лямину.. Далее →

Относительно хорошие условия с точки зрения продукта и скорости реагирования на запросы рынка, отдел разработки продукта и маркетинга молодцы. Можно заработать хороший бонус при выполнении плана. Если вам прям очень нужны деньги и вы готовы закрыть глаза на недостатки, то приходите. Далее →

Принудительно несколько раз в месяц привлекают к выходу на работу в субботу, не оплачивают переработки. Набор кадров как на конвейере, берут рынок количеством, а качество, к сожалению, страдает не в пользу клиентов. Смежные отделы не справляются с количеством заявок от раздутого отдела продаж; скорость работы страдает. Создаются условия внутренней конкуренции, взаимопомощь безвозмездно не принята. Нет условий для обеда и перерывов, кухни нет, кофе платный в автомате, обед с собой негде разогреть. Платные корпоративы, по 3-5к с сотрудника летом и зимой. Инициативы к изменениям не интересуют; главное — собирать авансы. Руководство очень зависит от настроения, может себе позволить нелицеприятно высказываться о сотрудниках. В подразделениях также есть практика гнобления сотрудников, переходы на личности и высказывания, не связанные с проф. деятельностью человека. Посередине месяца в компании могут придумать, что теперь нужно сделать 130−150% плана до конца, прямо до конца вот этой вот недели. В отпуске сотрудники отдыхают на пляже с ноутбуком, передавать дела не принято. На больничном не отвечать руководителю также не рекомендуется; вы всегда должны быть на связи. В целом интересное место.. Далее →

Сейчас нет. Далее →

Работал в НИМИ нач. отдела в 80-х годах прошлого века. Больно смотреть, во что превратили некогда процветающее предприятие. За 30 «рыночных лет» ни одной серьёзной разработки. Где российские «химарсы», «эскалибуры», «джевелины»? Вместо 70 корпуса построили жилой комплекс, а продать федеральную землю частному застройщику надо иметь очень «лохматую лапу», сами знаете где. Всё развалили! Далее →

зарплата Далее →

Администратор не захотела принимать мое заявление на увольнение и сказала отрабатывать 2 недели при условии того, что я отработала всего 6 дней в этом заведении. Сказала, что заявление не принимает. г. Колпино, Ул. Ленина 12 15 часовая работа, где оплачивается по факту только 12 часов работы. Далее →

Молодая и дружелюбная компания: средний возраст до 30 лет. Численность 25−30 чел. Все сотрудники интересные для общения личности. Руководитель [А.] [И.] отзывчивый, благородный и грамотный человек, с которым приятно иметь дело. Но есть в коллективе одно исключение, о котором речь пойдёт ниже. Хороший дизайнерский ремонт в офисах. Есть всё необходимое для работы и отдыха: кухня, чай, кофе и конфеты за счёт компании, диванчик и турник. Несколько раз в месяц происходят посиделки внутри компании. Далее →

Всё пребывание в компании может быть испорчено одним человеком, бывшим руководителем отдела продаж, а теперь коммерческим директором: [К.] [К.] [С.] — https://vk.com/id101242438 Это молодая и амбициозная карьеристка. Она готова пойти на разные ухищрения и манипуляции, чтобы добиться своего. Ещё немного о личных качествах [К.] Грубая и вульгарная — не задумывается, с какими типами сотрудников и как нужно общаться. Считает, что нужно всем показать свою силу через грубые формулировки и унижения — это её способ показать свою силу и независимость. Она не может жить спокойно, когда видит, что кому-то хорошо. Психологически переломить каждого через колено — это один из её пунктиков. Эгоистичная — любит возвышать свои достоинства через унижения других. Мастерски делает это в одном предложении. Хотя тут нет ничего сложного, ведь самый простой способ возвысить себя — это опустить другого в помои. Хитрая и лицемерная — если вы решили уволиться, то вас успокоят и отговорят от этого. Но через несколько дней/недель вас уволят одним днём. С вами будут дружелюбно общаться, строить большие планы на будущее до того момента, пока не найдут замену, а потом поставят перед фактом увольнения и прекращения работы в тот же день. Никаких двух недель вам... Далее →

Нет Далее →

Если вы одиноки, вам нечем заняться дома и вы трудоголик, то вам сюда. Здесь вы будете оставаться почти каждый день после окончания рабочего дня как в обязательном порядке, несмотря на то, что на собеседованиях вам могут сказать совершенно другую информацию, и за это вам доплачивать никто не будет, хотя в трудовом кодексе РФ есть отдельная статья, предусматривающая оплату работнику после окончания основного периода рабочего времени. Также в данной организации преобладает семейный клан, то есть работают там: кум, брат, сват и т.д. основного работодателя. Поэтому всегда думайте, что говорите, а то случайно можете обидеть этих «маленьких деток», и они пойдут к своему защитнику плакаться. В общем, как в детском саду. Интересно, если бы им сказали то, что им не понравится в другом месте, кому бы они жаловались, возможно, в какое-нибудь Министерство РФ. Руководитель часто не сдерживает то, что обещает и говорит, поэтому будьте готовы к постоянным изменениям во всех направлениях деятельности. Руководителю стоит задуматься о том, чтобы семейный клан не стал семейной утопией. . Далее →

Нет Далее →

Я не знаю, как заставили людей ниже писать отзывы такие положительные. Пришла в компанию по совету знакомой на дистанционный формат работы, приём звонков. Как говорили 100 раз и сказала знакомая, нужно ехать в Ростов-на-Дону на офф. трудоустройство 1 раз. Итог: 1 раз приехала подписать регламенты ознакомления и заполнить бумаги на какую карту начислять з.п. Хотя ранее указывала! А сам договор сказали приезжать через неделю подписывать! На минуточку, в одну сторону ехать до Ростова 3 часа! Плюс расходы! Как и обещали, обучение длилось месяц. Но я проработала меньше месяца. После второго выхода на линию я поняла, что это не моё! Оскорбления, унижения, много чего нельзя сказать и сделать. Я знаю критерий «клиент всегда прав». Но это не тогда, когда тебя отборным матом шлют куда можно и нельзя! А ты только извиняешься! Разумеется, мне сказали ехать повторно в Ростов на расторжение. Только при расторжении отношение уже, конечно, другое. Сначала принимали, облизывали тех, кто пришёл на трудоустройство, а я сидела, ждала своей очереди. Не рекомендую данную организацию! Потеря вашего времени и последних денег! А теперь я стала на учёт в центр занятости. И биржа труда запрашивает у меня справку с последнего места работы. Меня... Далее →