Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

+График работы +Относительно близко к метро +Работа не напряжная физически Далее →

- Зарплата — её вам не хотят платить в полном объёме. Обещают 100−120, но будут стараться заплатить 80 под любым предлогом: штрафы, «нехватка опыта», что вы не ладите с коллективом и т.д.  — Всё начальство — это друзья друзей. Все деньги, что они вам не доплатят, уйдут между «друзьями» (Ген. директорша, её муж и начальник).  — Постоянная текучка, ибо костяк компании сомнительный.  — Повышение получить возможно, только если вы ОЧЕНЬ ТЕРПИЛИВЫЙ.  — Муж ген. директорши абсолютно ничего не знает про производство, как ушёл со станков — убрал стулья)).  — Почти все компетентные люди уходят на постоянной основе.  — Зарплата НЕ белая. Далее →

Не увидел Далее →

Обман и кидалово! Далее →

Белая зп, ДМС (но по нему почти ничего не одобряют), коллектив, федеральная компания, оплата труда в оговоренные сроки Далее →

Деструктивный руководитель юридического отдела, как следствие, большая текучесть кадров. Руководитель в грубой форме пресекает любую инициативу от сотрудников (даже по бытовым моментам, например, сбор денежных средств на подарок в день рождения). Без разрешения вы можете только воды попить. Нельзя разговаривать в кабинете по рабочим моментам, нельзя вместе ходить к кофемашине, в обеденный перерыв тоже контроль за действиями сотрудников (может сделать замечание о разговоре в обед). Какие-либо контакты сотрудников не нужны, с помощью манипуляций пытается стравить сотрудников между собой. Если вам надо куда-то отлучиться на время обеда, необходимо отпрашиваться. Руководитель ставит задачи только приказным тоном (с повышением голоса). При этом при постановке задач значительная часть информации замалчивается, спрашивать и уточнять нельзя. Далее сотрудник выставляется виноватым во всем — неправильно выполнил задачу, не догадался, не достаточно пофантазировал. От руководителя в режиме нон-стоп постоянно звучит критика, крики, нецензурная лексика и оскорбления. Происходит постоянная травля неугодного сотрудника, лишение денежного вознаграждения по надуманным причинам. В целом галлюциногенный контур руководителя зашкаливает. Особенно это чувствуется при постановке задач и оплате труда, так как руководитель ссылается на те факты, которых не было, может обвинять в том, чего не было. По итогу вы постоянно... Далее →

Никаких! Далее →

Кадровое агентство из Петербурга — гудстафф («GoodStaff») дир. А. К. А. Важная информация к размышлению руководителям и соискателям. Данная, бестолковая девочка не понимает в подборе персонала совершенно ничего! Глупая, раздражительная, дерзкая, наглая и полная бестолочь, не понимающая в подборе персонала вообще ничерта! К сожалению, такое часто бывает, что вчерашние кассирши из «Окея» или «Дикси» сегодня уже мнят себя великими психологами или HR-ми, ни черта в этом не понимая и предлагая свою максимальную некомпетентность соискателям и директорам фирм, которые из-за её бестолковости и агрессивной манеры общения с соискателем, переходящей на КРИК, наезды и в дальнейшем угрозы (!), попросту не смогут нанять в свою компанию хорошего специалиста и даже не узнают об этом, потому что она попросту скроет это от своего клиента. Что именно ОНА, из-за своей хамской дерзости, проср*ла хорошего специалиста, которые очень нужны всем директорам фирм! Но именно из-за таких ДУР, как она, никогда их не получат, но деньги при этом ей заплатят, ни о чём не подозревая! Резюмируя всё вышесказанное — данная «руководитель» фирмы гудстафф: 1. Не полноценно информирует соискателей о фирмах-заказчиках! 2. Совершенно никак не собеседует соискателя, а просто перекидывает его на фирму-заказчика! 3. Постоянно перебивает и дерзит во время разговора с соискателем!... Далее →

Не увидел Далее →

Здание завода старое, полуразваленное. Производство недостаточно обеспечено. Задержки зарплаты с ноября постоянные. Руководство не пойми чего творит. Заманивают сказками про то, как все хорошо, в реальности все это неправда. Далее →

Не выявлено Далее →

опг, которая маскируется под охранное предприятие. Судя по собранной информации, в штате есть всего несколько пенсионеров, которым платят относительно исправно. Но это лишь прикрытие. По факту, компания Волк-98 на Коломенской 25 — это преступная группировка, которая на регулярной основе занимается обманом и прямым кидаловом сотрудников на деньги. Зафиксированы случаи избиения и даже попыток насильственных действий сексуального характера над сотрудниками охраны, в том числе мужского пола. Все положительные отзывы — проплачены, либо написаны самим руководством. Мы ведём сбор данных, но в данный момент нужно больше вещественных доказательств, чтобы накрыть данную контору и осудить её руководство на реальные сроки. Из-за несовершенства действующего законодательства и особой специфики трудовых отношений в нашей стране, а также ввиду вероятных связей данной ОПГ с правоохранительными органами, этого до сих пор не произошло. Но всё впереди. Помните, что среди сотрудников полиции всё ещё есть те, кто работает исключительно за идею и на благо своей страны. Нас не купить и не запугать, мы делаем свою работу каждый день, и мы доберёмся до каждого, кто считает себя выше закона. Вам не помогут ни деньги, ни связи. Далее →

Не ищите. Далее →

Полностью поддерживаю уже имеющийся отзыв о данном работодателе. ООО «Униор Профешнл Тулз» г. СПБ, бежать и не оглядываться. Располагаются на ул. Юрия Гагарина-Благодатная в стрёмненьком БЦ серого цвета, рядом шалманы, а прямо перед входом автомойка «вымой сам». Чёрт меня дёрнул сходить к ним на собеседование. Отдел кадров заманил, надо отдать должное девушке по имени Л., профессионал своего дела. Всё рассказала предварительно по тел. и даже заинтересовала. Когда же я оказалась в стенах этого заведения, сразу захотелось встать и уйти, но раз пришла, чё уж тут. Первый отталкивающий факт — опенспейс, я их терпеть ненавижу, где стоит гвалт и шумовая завеса из всевозможных звуков. Ладно, у бухгалтерии отдельный кабинет, идём дальше. В описании вакансии был пункт «сильный главный бухгалтер», вношу ясность — надменный и грамотный это разные вещи. Главбух А. со входа посмотрела на меня, как на клопа, лицо искривилось в непонятной гримасе. Стандартные вопросы про знание проводок, опыт работы, причины ухода с предыдущего места. Но почему я должна давать пояснения про каждый факт моей биографии? «Вы вот в таком-то году офис-менеджером работали, а почему не бухгалтером? Квалификации не хватало?» Ты можно подумать пришла и сразу в главбухи попала. У меня стаж, на минуточку, 10 лет. Я же на отчётность пришла.... Далее →

близость к метро Далее →

По компании «плачет» трудовая инспекция и налоговая. На собеседовании открыто предупреждают, что первый месяц оформляешься по договору, но з/п получаешь наличкой, в следующем месяце и при условии, что остаешься работать надолго (т.е. надо отработать минимум месяц), иначе все, что ты наработал, «… идет на компенсацию твоего поиска и обучение, и компенсацию на поиск нового сотрудника», что прямо противоречит Трудовому кодексу. По ТК ты должен получить оплату за каждый отработанный день. Можно было подумать, что на первый месяц с тобой заключают договор ГПХ. Ан нет… По факту ты подписываешь обычный пакет документов, НО подписываешь без даты, и твой экземпляр договора тебе на руки не отдают. Т.е. работаешь ты БЕЗ документов и являешься никем. При возникновении спора ты никому и ничего не докажешь. Пакет документов безобразный. Суммы в приказе и в договоре отличаются друг от друга. В тексте орфографические ошибки. Т.е. все документы «филькина грамота». Компания существует более 15 лет, и никто не проводит никаких проверок??? Как налоговая пропускает факт, что з/п выплачивают «налом»??? Компания, у которой все построено на вранье. Очень не рекомендую компанию. Далее →