Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35996)
-
✓ ПреимуществаАрендуют офис крохотный в здании «историческом», в стиле СССР. Далее →✗ НедостаткиНачальник отдела продаж — истеричка, не обладает знаниями, уровень — «торговка с рынка». Помочь вам в продажах не сможет, а вот помешать своим влезанием и отчётами — да. Такой же и отдел продаж — боль этой компании. Атмосфера тягостная, бизнес-процессы за столько лет так и не смогли «докрутить». IT-ишник — обморок, не любит людей и помогать менеджерам ему «западло», непонятно, зачем там работает. В КБ адекватные ребята. Коммерческий директор тащит отдел продаж, молодец. Директора, кстати, и начальники производств — мировые мужики, нормальные. Закупщики затягивают процессы, они вам не в помощь, самомнения много, но в иных компаниях их быстро бы уволили за проф. непригодность, лень и пафос. Знания уровня — «погугли». Больше всех «филонят», прикрываясь занятостью. Логистика — молодцы, помогают. К сожалению, компания из открытых источников, если ознакомитесь, видно, в каком положении, и ЗП вам первую выдадут вовремя, а вот потом начнутся адовые задержки, и главное — есть «потолок». Не стройте иллюзий, думая, «ну я-то покажу себя», нет, вся основная база распределена и будете заниматься «трухой». Толковый менеджер сюда не пойдёт, ибо: коллектив продажников «неприятный», непрофессиональные ошибки в договорах, КП «на потоке» (и их темы для обсуждений низкого уровня), дизайн офиса — «дно», поесть только внизу в кафе-«рыгаловке», перекур в «решётчатом пяточке», что... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНоль Далее →✗ НедостаткиЭто группировка лиц с низкой социальной ответственностью, которая мимикрирует под охранное предприятие. Задерживают зарплату, при увольнении кидают. Нередко случаи избиения сотрудников прямо на постах с нанесением тяжких телесных, и даже попыток изнасилования. Ими занимаются компетентные органы, они в разработке. Только очень уж неспешно. P.S. Д., С., не пишите здесь пакостей. Накажу. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив из хороших людей большое им спасибо и здоровья! . на собеседование говорят красиво, не знаю на сколько правда Вакансия формовщик упаковщик в цех слоеных изделий в ночь спб школьная улица 41 Далее →✗ НедостаткиИтак, пришла на собеседование, дали ответ только через 3 дня. Прежде чем приступить к стажировке и увидеть воочию, чем тебе предстоит заниматься, надо сдать анализы. После этого пришлось ждать их результата еще 3 дня, и то на стажировку не пригласили, пока сама не написала менеджеру и не спросила, готовы ли анализы? То есть если вы нуждаетесь в работе, только до стажировки вы теряете время больше недели. Стажировка 2 дня, если вы их устроите, то потом еще потеряете время, пока они примут решение и отправят вас делать мед книжку в своём центре, если она уже есть, то она их не устроит. Всё равно отправят делать в своем центре, еще заставят вас сделать 2 прививки, от гепатита и еще что-то. Теперь о стажировке. 1) Вам за смену придётся перекидать 1,5 т масла с маргарином. 2) Всю смену таскать и поднимать ведра по 8 кг с ингредиентами для начинки, замешивать их в миксере. Кстати, который тупит и его надо починить, заедает блок управления, вы будете биться с ним по 10−15 минут, чтобы его включить. 3) Вам постоянно будут говорить о том, что если что-то попадёт в начинку, полиэтилен, кусочек пластика,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрактически отсутствуют Далее →✗ НедостаткиИх много. К сотрудникам относятся как к ресурсу, руководитель МЦ позволяет себе хамство и ложь, постоянно ходит раздражённая, замечания нелепого характера. Послания в мессенджерах оскорбительного характера. Чувствуешь себя на работе как в тюрьме, постоянное напряжение. Ругают даже за выход в коридор. Штрафы буквально за любую провинность. Рабочее место плохое, во всём МЦ нет ремонта, огромные щели в рамах окон. Постоянно сотрудники болеют. Нарочито празднуют любые даты, хотя сотрудники убегают от них бегом. Ужасно украшают рабочее помещение и не убирают эти жуткие украшения месяцами! Чувствуется ложь и фальшь во всём. ЗП низкая, серая, невозможно понять, правильно ли её выдают. Откровенно во всём нажива и психологические манипуляции, от формы одежды до любых поступков и передач на рабочем месте. Адская контора! Далее →
-
В ходе собеседования выяснилось, что зарплата выплачивается серая (мизерная часть в трудовом договоре, остальное в конверте). Аргумент со стороны работодателя: «Много сотрудников сидят с момента основания компании, и их все устраивает, не убежали», то есть получают деньги, якобы честно. На уточняющий вопрос, как формируются отпускные, больничные, отчисления по пенсии, не было получено прямых ответов (уточнение со стороны соискателя, что является «оплатой в полном объеме»: сумма в трудовом договоре или сумма в договоре + в конверте). Вместо подробных ответов/обещаний честного и прозрачного взаимодействия была получена эмоциональная и непрофессиональная реакция со стороны эйчар и предложение досрочно закончить беседу. Я все же продолжила беседу, в ходе которой выяснилось, что четкого пула задач и введения в должность не подразумевается. Тратить время на общение с [censored] и высокомерными людьми не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании довольно долго и наблюдал, как из неплохой компании всё превратилось в цирк, поэтому есть что сказать. Думаю, скоро эта шарашкина контора перестанет существовать при таком руководстве. Начну сначала: для Руста норма — периодические сокращения целого штата вместе с территориальным менеджером и разделение нагрузки и территории на оставшийся штат. Причём забавно наблюдать, как территориальные, как шакалы, сидят и боятся, как бы это были не они, а их коллега, плетут интриги, создают коалиции, лишь бы не вылететь. В результате там и остались одни гиены, подсиживающие друг друга. Как только нужно сократить штат, вызывают в офис типа подписать документы и уже по факту сообщают о том, что есть некий приказ из Москвы. При этом не смотрят на опыт сотрудника и историю работы в компании, достижения. Могут оставить человека из-за хороших отношений, а не из-за хорошей работы. Как следствие, это и привело к печальному результату сейчас. Зарплата. Оклад 30%, премия по KPI 70% веса, так вот премиальную часть могут не выплачивать, задерживать на несколько месяцев. На тему, когда з/п, никаких комментариев руководство не даёт, зато план нужно выполнять, достают даже на больничном: вместо того, чтобы пошевелиться... Далее →
-
✓ ПреимуществаСанкт Петербург, улица Глиняная 15. Производство готовой еды. Есть белая официальная часть зарплаты на карту. Питание бесплатно, тем что сами производят, и тем что не ушло в продажу. На производстве не холодно, выдаётся форма. Можно выбрать либо день, либо в ночь работать. Можно брать дни за свой счёт, т к желающих на дополнительные смены много. Работают почти все узбеки и таджики, поэтому руководство поощряет их желание работать 6/1, 10/1 и т д. Русский язык можно не знать и не понимать т к в бригадах никто на русском не разговаривает .Работа очень котируется среди мигрантов, среди тех кого устраивает часть зарплаты в конверте. Далее →✗ НедостаткиРуководство пытается набрать русских, возможно, для того, чтобы заткнуть брешь в нехватке работников, если кто уедет на свою родину из мигрантов, но именно русских руководство отправляет на принудительные выходные без предупреждения, когда мало заказов, а таджики и узбеки работают всегда. Поэтому мигранты на данном предприятии, как у себя дома, для них создали все условия, как они хотят, и русские не задерживаются. Мед. книжка за счёт работника. Штрафы есть, как личные, так и бригадные. Раздевалка, как свалка, шкафчик выдаётся, когда кто-нибудь увольняется, т. к. их не хватает, в шкафчике переодеваются по 2 человека. Расчетный лист по зарплате не выдают, нужно ходить по зарплате к су-шефу. Для женщин на производстве — тяжелый физический труд, необходимо перемещать тяжелые ёмкости с продукцией. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ пл. Во время Далее →✗ НедостаткиЗнаете, в каждой компании есть паразиты! Вот этот человек как раз подходит этому существу. Он всегда на страже компании, он бьет себя в грудь. Он всё знайка. Он подхалим. И вообще он очень подлый человек. Вылежет все места в офисе. Кто он, как его зовут? Это звание достается П.О., главный Х. экспедиторский отдел. Молодчина, так держать. Подставлять у тебя хорошо получается и стучать. Уж очень сладкий парниша. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиХодячие мeртвeцы — это про бедных продавцов и «мaньяки-психопатки» про управляющую и её зама. Мне на стажировке зам. управляющей сразу сказала: «У тебя с нашим топовым сотрудником точно будут стычки! Только при покупателях отношения не выясняйте, а в подсобке хоть подеритесь». Управляющая сказала, что к работе с покупателями не допустит, пока всё обучение и тесты не сдам именно на рабочем месте, а не дома в нерабочее время. И это обучение, с её слов, около месяца, что на собеседовании не оговаривалось. Соответственно, получила бы за часы работы копейки. Очень неприятная и напряжённая обстановка в коллективе. Это СПб, ТРК Галерея. Также в коллективе ходят сплетни и заговоры, руководство продвигает своих любимчиков, накручивает им продажи, если им есть от них выгода. Далее →
-
✓ Преимущества1. Рабочее место в кубатуре обустроено удобно 2. Вовремя платят з/п 3. Гибкий график Далее →✗ Недостатки1. За 2 года работы в компании з/п менеджерам отдела модульных кухонь сокращали дважды, в общей сложности на 50−60 процентов. 2. Окладная часть минимальная — при больничном или отпуске вы получите копейки. Премия — в конверте. 3. Руководство может позволить себе за 2 дня сообщить всем сотрудникам о снижении з/п и вступлении в силу новых условий выплаты мотивации. Нет стабильности и уверенности в завтрашнем дне. 4. Спектр обязанностей таков, что все процессы от проектирования до финального дня сборки со всеми проблемами проходят через менеджера. Планы невыполнимые, видно, что у компании нет денег и не ясно, к чему она стремится. Отношение к линейному персоналу исключительно потребительское, тебя никогда ни о чем не спросят, но сделают так, чтобы ты ощутил всю прелесть их «гениальных» решений. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению уже не осталось Далее →✗ НедостаткиЗа последние шесть месяцев состояние компании заметно ухудшилось. Была существенно сокращена команда разработки, вместе с этим ушло большинство ключевых технических лидеров. В клиентском направлении подряд сменились два руководителя, что привело к хаосу в работе, размытым приоритетам и проблемам в коммуникациях. Высшее руководство фактически находится за границей и практически не вовлечено в операционные процессы. Управленческие решения либо откладываются, либо вовсе не принимаются, внятное развитие и долгосрочное видение отсутствуют. В целом создаётся впечатление постепенного угасания компании и высокой неопределённости для всех, кто с ней связан. Далее →
-
Низкая зарплата, невыполнимые планы продаж, нехватка персонала, плохая организация работы, устаревшее оборудование. Потолок зарплаты для аптек от 3 млн до 5 млн. С фасовщиком и вторым фармацевтом в смену или один фармацевт на 200 тыс. в день и прием товара. Далее →
-
✓ Преимуществазп, если вы готовы работать без выходных с выручкой 200к Далее →✗ НедостаткиЭто ужасная точка, где вы работаете за грузчиков, потому что некоторые поставщики не русские и отказываются в помощи по перемещению товаров. Халатность ту, если вы работаете на второй категории, и ваш сотрудник заболел или в отпуске, будьте готовы, что вы будете работать в одного, без каких-либо доплат, и никого не будет волновать, какая точка и какая выручка. При том даже когда вы стоите одни при приемке товаров с обслуживанием покупателей, вас могут просто оштрафовать за несоответствие магазина, и всем все равно, одни вы, не одни. Не важно, какой магазин, вас обязательно оштрафуют. Максимально не рекомендую данное место. Далее →
-
✓ ПреимуществаМинимальная з/п 120т.р (платят в месяц при любом раскладе) Далее →✗ НедостаткиМашины старые, специалистов нет — одни менеджеры, которые ни в ремонте, ни в логистике ничего не понимают. К примеру, механик по ремонту заявил, что зарядка аккумулятора зарядным устройством и генератором ничем не отличается и что если генератор даёт 29,5 В, то это нормально. По остальным вопросам такие же менеджеры. Что-то объяснить или доказать не получается, так как умнее их никого нет и не может быть! Есть служба координации, куда ты обращаешься по любому вопросу. Они под твоим ником делают отметку в ПК о твоих бедах, потом кто-то ещё что-то написал, и не решённая проблема уходит на второй, потом на третий план, где и благополучно теряется. В общем, никто ни за что не отвечает, занимаются отписками. Откуда деньги возьмутся при такой кривой работе? Вот компания и тонет, и если не найдётся жёсткая рука, которая встряхнёт это болото, то монополии хана. Далее →
-
✓ ПреимуществаСам коллектив очень хороший! Ребята дружные и дружелюбные. Есть довольно вкусная столовая в бизнес центре. Офис рядом с метро. Подробно и хорошо сделана корпоративная обучающая платформа. Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не приходите в это место, если хотите сохранить свои нервы и здоровье. Когда трудоустраивалась сюда, обещали, что после испытательного срока смогу договориться и перейти на гибридный график, но позже оказалось, что именно в том отделе, в который я устроилась, не предусмотрен адекватный гибрид. Мне сказали, что смогут «отпускать на удаленку» только на несколько дней в месяц. И то, даже не после испытательного срока, а через полгода минимум, потому что необходимо «уверенно освоить систему». И я не понимаю, в чем была проблема сказать мне это сразу на собеседовании. Также меня не предупредили, что в компании нет мест работы для новых сотрудников. Мне приходилось сидеть за столами других сотрудников, за неимением своего собственного места. И это при предъявляемом требовании быть в офисе 5 дней в неделю. Но это еще всё цветочки… ягодкой стало то, что в один день руководитель вызвал меня в кабинет на «серьезный разговор», в котором сообщил, что ему известно, что я откликалась на вакансию в другую компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх не увидел Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим опытом прохождения собеседований в этой компании, чтобы другие могли заранее понимать, с чем могут столкнуться. Процесс растянулся на несколько этапов: сначала связывается представитель HR, затем проводится Zoom-интервью, а после этого — ещё одна встреча в Zoom с двумя руководителями. На финальный этап мне пришлось прилетать из другого города. Компания никак не помогла ни с билетами, ни с трансфером, что показалось странным для позиции топ-уровня. Уже тогда стало понятно, что экономия для них стоит выше элементарного уважения к кандидатам. При личной встрече выяснилось, что ожидания от роли значительно шире заявленного: помимо управления департаментом, предполагалась ответственность за инвестиционные решения собственников и их окупаемость. По факту кандидат должен «тащить» на себе практически всё — финансовую, управленческую и операционную нагрузку одновременно. Создаётся впечатление, что руководство стремится к стандартам крупных корпораций, но при этом ответственность хотят переложить на одного человека, оставаясь в стороне. Ощущение, что от кандидата требуется бесконечный объём задач при минимальной поддержке и максимальной выгоде для компании. Исходя из моего опыта, отношение к кандидатам и представление о роли оставили крайне негативное впечатление. Тем, кто рассматривает эту компанию, рекомендую очень внимательно уточнять реальные ожидания... Далее →
-
Все верно пишут, бардак, он и в Африке бардак. И эта контора не исключение. По поводу фемнобогинь, так сейчас все бабы такие, даже самые стремные. Уже практически два поколения выросло на постсоветском пространстве ОЖП с гипертрофированным ЧСВ. Мужики для них рабы, а они ж богини, ну да, правильно сказано ниже, вагины. Понасмотрелись всяких псевдопсихологов, да шкурологов, и погнали, все им должны, только они ничего не должны. Сами тупые, как валеники, ни мозгов, ни совести, ничего человеческого, только шкура прет со всех отверстий. По поводу этой бронич, и вправду странная она какая-то, как будто замороженная, смотрит на тебя пустым, бессмысленным взглядом, впечатление, что окончания зрительного нерва у нее упираются в голый череп, ввиду отсутствия мозга. А по поводу образования ее и других «кандидатов». Так сейчас легко в Москве продаются различные корки за копейки на официальных бланках Гознака. Так что любой диплом, и не только, сейчас купить вообще не проблема. Другое дело, что эта бронич с ним делать будет, если ни мозгов, ни знаний, только тупость. Остальные такие же, сейчас толковых днем с огнем не сыщешь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная работа, зп вовремя, удобный график. Далее →✗ НедостаткиКогда до власти добирается тот, кто не способен грамотно руководить и прислушиваться к своим сотрудникам, а использует маленькую власть для потешания своего эго и упивается этим — то работа с таким чудаком на букву «М» становится невыносимой. Раньше не писал отзывы о работодателях, т.к. считал это не совсем этично, но в данном случае не смог обойти стороной одного мерзкого и лживого начальничка ОТК под фамилией М. Это изворотливый подхалим, который целыми днями то и дело бегает в кабинет к высшему руководству с доносами на своих подчинённых — это его цель в компании, надзирать над всеми и неважно, что его работа при этом не выполнена или затягивается, главное накопать на других. Своими действиями он просто убивает желание там дальше работать, с ним остались лишь те, кого он сам привёл или привели чьи-то знакомые (кумавство процветает), если вы не чей-то знакомый, то сработаться с таким без постоянного стресса невозможно, он будет постоянно докапываться до всего и ставить палки в колёса. Любой адекватный сотрудник не сможет долго с ним сотрудничать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоровки милые, но грязные Далее →✗ НедостаткиМаксимально неадекватная директор? Позволяет себе [censored] людей, которых абсолютно не знает. Очень похожа на женщину, что выбралась из деревенской нищеты в какое-то более человеческое место, и ей снесло крышу. Ей абсолютно плевать на то, что говоришь, хочет слышать ровно то, что хочет, не дальше. Есть своя свора подхалимов мужского пола, которых она любит. Женщин рабочих ненавидит. За час, проведенный там, видно: — сотрудники боятся зайти к ней в кабинет, это ненормально. — сотрудники из соседнего кабинета забитые. — познакомившись с другими рабочими, узнала, что многие не видели выходных более двух месяцев. — заливают про любовь к животным, но у самих коровы в [censored] не видят дневного света абсолютно, а по территории ходит кошка с отрубленным кровоточащим пальцем. — говорят о том, что деньги у них не проблема, сразу видно, что у них кризис. — у этой странной женщины по набору персонала ужасные комплексы, которые она прикрывает агрессией, ей бы к психотерапевту. Далее →
-
Откликнулся на вакансию — прислали тестовое задание, я его сделал и переслал. Через неделю присылают второе тестовое, уже на их платформе турбо, с мануалом на 300+ страниц, как пользоваться платформой и языком. Такого кривого мануала я еще не видел, классы перепутаны, а в туториале куча ошибок. С горем пополам разобрался, потратив 4 дня, выполнил второе тестовое, считай с нуля все изучал. После второго тестового пригласили на собеседование, написав, что я тестовые прошел. Но Юрий, который мне тестовые присылал и, как я понял, проверял, на собеседование прийти не смог, и его заменил некий Павел. Уже на подходе к офису случилась странная вещь: Павел не смог мне объяснить, как их найти, говорит пройти под лестницей и по коридору прямо, а коридора прямо нет, там две двери, я зашел в одну, а там другой офис. Долго пытался понять, оказалось, что по коридору прямо — это во вторую дверь (просто дверь с №113), все это время Павел висел на телефоне и раздражался, что я не могу ему понять. Ну да, дверь и коридор ведь так похожи) На самом собесе Павел никак не представился, но подозреваю, что какой-то руководитель. Задавал чисто общие вопросы по предыдущим... Далее →