Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Коллектив и. Далее →

В г. Санкт-Петербурге есть начальник [С.] [Е.] [С.], с недавних пор начальник трёх отделов. Крайне неприятная женщина, везде ищет подвох и обман, работать с ней — одно неудовольствие и неприязнь. Всех во всем подозревает и ищет подвох, а последнее время все и всех отслеживает по камерам. Невозможно работать! Не советую точно работать в этих отделах… А также задержки зарплаты, хорошо, что тут не работаю более… Далее →

Их нет, прошу не тратьте свое время и не пачкайте свою трудовую книжку. Далее →

Зарплату вовремя никогда не платят. На вопрос: «Когда зп?» могут вообще ответить: «Не знаем, без понятия и т.д.» У этой гнилой шараги нет денег даже поставщикам платить, не говоря о зарплате. Никогда Вы не будете получать ту зп, которую Вам пообещали на собеседовании. Руководитель самодур. Офис просто отстой, грязь, вонь, пыль. Далее →

Бесплатная рабочая сила Далее →

На собеседовании соврали про стажировочные еженедельные выплаты на протяжении 2-х месяцев (30к за месяц). Согласился прийти на обучение только из-за них. Также обещали корпоративную связь, от которой компания отказалась. Я так понимаю, на обучение подсаживают уже опытных сотрудников, которые будут вас, мягко скажем, сопровождать:))))))))) Что ж, потрачено время на обучение, да и деньги на проезд, минус 5 шоколадок ритер спорт. P.s. лучше шоколадки в данной ситуации. В офисе отсутствует комната для приема пищи в СПб Аврора, в столовку БЦ ходить со своим было стыдно, да и коллеги из этого же офиса относились к этому с недоумением и стебом. Полноценный обед в столовой мне обошелся в 470+ рублей. Это еще 5 шоколадок ритер спорт. Подумайте прежде, чем идти на собеседование, кто раз тебе соврал, соврет тебе и дважды.. Далее →

Их нет, контора гнилая Далее →

На собеседовании обещали выплачивать стипендию 30 т.р. в месяц на протяжении 2-х первых месяцев (выплаты каждую неделю). И, естественно, это неправда! Никакой такой стипендии у них нет! Есть стипендия только если вы возьмете в работу клиента, при том что за вами будет постоянный надзор, учтите это, как и бесполезное обучение в течение 5-ти дней (оно длительное и никак вам не поможет, учитывая, что в СПб и по России еще 100 500 подобных контор, которые делают то же самое, что и вы). С сегодняшними ценами на недвижимость и количеством таких же, как и вы риелторов, вряд ли вы даже в эти первые 2−3 месяца выйдете на сделку, да даже в работу клиента можете не взять. Хотите попробовать свои силы, развеяться, ну или потратить время впустую с убогим кофе и ужасной уборной, отсутствием удобств в офисе, то удачи.. Далее →

их нет Далее →

Офис: Когда устраивался на работу, офис был на Лиговском, ездить было удобно. В июне 2021 года гендиректор решил переезжать в новый офис. Предварительно провел опрос сотрудников, кому где удобно. За красную ветку высказалось меньшинство. Поэтому переехали, конечно, на нее. Новый офис находится в 15 минутах от метро Лесная. Есть холодильник и микроволновка. Места для еды не предусмотрено. Руководство обещало организовать кухню почти год. Но сначала то у нас пандемия, то спецоперация. Кухни нет до сих пор. Ешь свою еду где хочешь. Но в офисе в кабинетах есть запрещено. Внизу есть кафе и столовая, в столовую со своей едой нельзя. В кафе нужно что-то купить, чтобы есть свою гречку из контейнера. Компенсации таких покупок также нет и не предвидится от руководства. ДМС, компенсации учебы, фитнеса и т.д. — нет и не предвидится. Руководство не приветствует больничные и отпуска. Больничные оплачиваются только с белой части з.п. Оплату отпускных нужно хорошо выпрашивать. Иногда даже платят их ДО отпуска. В отпуск нужно ходить строго по графику, 2 раза по две недели. За опоздания есть отработки. Опоздал на 15 минут — задерживаешься на 15 минут после работы. Удаленную работу можно согласовать только по очень весомой причине, и то —... Далее →

Не нашла для себя. Далее →

Побывала на первичном собеседовании. В анкете сказали указать паспортные данные и подписать согласие на проверку наличия судимости. Ок. О зарплате ни слова, о режиме рабочего дня тоже. Через час мне позвонила HR и потребовала прислать сканы документов, а именно: всех страниц паспорта, ИНН, снилс, документов об образовании. При этом речи о трудоустройстве никакой не было! Также она прислала мне анкету, в которой требовалось снова указать все данные паспорта, все возможные контакты, адреса регистрации и проживания, данные родственников (ФИО, тел., должности, адреса). Назначила мне собеседование по телефону с непосредственной начальницей (и это не гендиректор, что странно). Она позвонила за час до назначенного времени и, сославшись на занятость, затребовала встречу онлайн через 10 минут. Во время видеообщения прерывалась, отключая связь, объяснила занятостью. Встреча продлилась 10 мин., на мои вопросы она отвечала вскользь и неохотно, ссылаясь опять же на занятость. Выводы: Пренебрежительное отношение, некомпетентность отдела персонала. (Видимо, они не в курсе, что согласно ст.65 трудового кодекса все персональные данные представляются только при трудоустройстве и после подписания согласия на обработку персональных данных.) И, кстати, на должность помощника директора предложили зарплату 40 т.р., смехотворно просто.. Далее →

Белая заработная плата, выплаты всегда вовремя Стильный офис Далее →

Я работал в данной компании и общался с девушкой из HR отдела, столько услышал претензий к коллегам и руководителю [В.] По ее словам, руководитель не умеет выстраивать рабочие отношения с сотрудниками своего отдела, весь негатив выливает на коллег, постоянно обсуждают друг друга за спиной, говорят всякие гадости. Видимо, не только у моей знакомой такое мнение, но и у других сотрудниц, которые здесь оставляют отзывы об этом отделе. Нормальные люди там, походу, не уживаются и уходят. Что касается отдела, в котором работал я, — вопросов нет, все было хорошо. Ушёл, потому что в другой компании предложили больше денег. Я понял, что успех в большей части зависит от руководителя. Далее →

Пришла на вакансию SMM специалист. Уровень заработной платы пообещали приемлемый по рынку — 45 на испыталке, далее 50−60/мес. Серая, но с офиц. оформлением. Атмосфера и коммуникация внутри компании понравились, лояльное руководство, прекрасное отношение к сотрудникам. Очень приятное общение с эйчар — Анной, передаю привет, если читаешь!) Работы действительно хватает, не сидишь без дела и не думаешь «скорее бы домой». А, и еще рабочий день адекватный — 8 часов, без дурацкого часового перерыва на обед. Своя кухня — когда захотела, тогда и поела. Производство в одном помещении с офисными сотрудниками — можно изучить процесс создания коллекций «изнутри». Но из-за швейных машинок немного шумно. Далее →

Прошла собеседование, далее выполнила тестовое задание, после чего пригласили на стажировку на неполный день. Возможно, в компании нет понимания, в чем заключается деятельность SMM специалиста. Как я поняла, вакансия у них за 10 лет открылась впервые, раньше соцсетями занималась сама директор [Е.]. Тексты мои оценили, как и раскладку для визуала, и что я в принципе генерировала привлекательные идеи. Но получила общий комментарий «не на одной волне». Не поняла этого комментария и немного расстроилась, потому что в целом работа в этой сфере мне за несколько дней понравилась и выложилась я на 150%. Мне показалось, что я не понравилась директору не как специалист, а по иным причинам, но я считаю, что здесь должны все-таки влиять компетенции и работа есть работа, а не только личные предпочтения. Смутило, что моей обязанностью также было придумывать описание к товарам на сайте по ключевым словам, хотя этим SMM-специалист не занимается. Еще один минус — это местоположение. Когда пришла на собеседование — это заняло у меня 3 минуты от дома, набережная Грибоедова, приятное здание, все чисто и аккуратно. На стажировку я уже вышла в новый офис в одном из корпусов знаменитого «Красного треугольника», и честно сказать — это трэш. Там всегда грязь, уныние, эти... Далее →

Нет Далее →

Зарплата чёрная, обещают одно, платят намного меньше. Никаких гарантий, условия жуткие, при увольнении расчищают только по официальной части, т.е. 1000 руб. За смену 12 часов, за такие деньги даже приезжие не работают! Далее →

Некоторые сотрудники вполне нормальные люди. Далее →

Обычная шарага купи-продай с семейным подрядом во главе с недалеким на голову директором (саентологом?). Люди отсюда сбегают уже через несколько дней: такое может быть в хорошей компании? Барахтается на одном месте без малого 10 лет: это хорошая компания? Устроенные по блату «свои», которые, видимо, не смогли себя реализовать в свободной конкуренции, могут быть хорошими сотрудниками? Схема работы шараги простая: с улицы набирают на мясо, чтобы барахтались, и кормят завтраками, и не более того. Кто умнее и это понимает, тот уходит. Очень любят дешевые манипуляции в духе «делай хороший результат — получишь хороший заработок». По факту вы хороший результат сделаете, а потом у вас «найдут» соринку в глазу, как-нибудь хитро насчитают KPI, и кроме оклада ничего не получите. Из-за этого в компании уже начался кризис, низшее звено демотивировано, клиентов динамят. Кадровый кризис, т.к. подросшее поколение уже лениво идет на такие условия, «лохов» все труднее искать стало. Эти одаренные проскочили, что к ним работать не идут, нашли кадровое агентство (кстати, такое же бездарное). Т.е. вместо того, чтобы менять себя, признать свои ошибки. При мне были разговоры о переезде офиса на отшиб города.... Далее →