Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Никаких Далее →

Февраль 2022. Я устроился в магазин после разговора с администратором, где он мне сказал, что с графиком 2/2 можно честно, работая, заработать 45000−50000 т р. Тут, видимо, я и купился. Маленькие склады, вечные штрафы на сотрудников, ужасные администраторы и тот факт, что ближайшую заработную плату ты получишь не раньше чем через полтора месяца, добили меня. Я искренне верил, что отмучавшись первый месяц, хоть и с огромными штрафами, уйду хотя бы с более-менее круглой суммой, в размере хотя бы 35 000 т р на руках из магазина. В итоге, отработав 20 из 28 дней февраля в двух разных магазинах, так как меня просто в один момент перевели в магазин, который находился в часе езды от моего дома (изначально выбирал магазин, который был в 15 минутах), я получаю 18 т р и еще 5 через месяц после увольнения. Я работал честно, да, за мной были ошибки, но ничего такого глобального, что могло снизить мою зарплату с 45 т р до 23, я не совершал. При разборках с супервайзером, тот начал доказывать мне, что я продавал алкоголь несовершеннолетним, хотя этого я не совершал. И когда доказал ему это, он сказал: «Ну тогда это просто все твои штрафы». По расчетному листу... Далее →

- Белая зарплата  — ДМС, плюшки  — Хороший офис  — Другие преимущества крупной IT-компании Далее →

Проходил собеседование в Okko на позицию SEO-специалиста в марте 2022 года. Все было отлично до этапа выполнения тестового задания: я подходил по всем требованиям и ответил на все вопросы на первом собеседовании. После этого меня пригласили на следующий этап — выполнение тестового задания. Тестовое я выполнил за 2 дня вместо предложенных 7 дней. В общей сложности у меня ушло на него 6 часов личного времени, и я рассчитывал хотя бы на какие-то комментарии по его результатам, даже в случае отказа — это, как минимум, показатель хорошего тона компании. Но в итоге через несколько дней после его выполнения мне написала HR-менеджер и сказала, что я не подхожу по опыту и что у команды нет возможности обучать «начинающих специалистов», что было очень странно по двум причинам: 1. По опыту работы в вакансии я подходил (у меня более 2 лет работы в области SEO, у них было заявлено более 2−3 года). 2. По всем требованиям я также подходил и имею опыт работы со всеми инструментами, которые числились в вакансии. Ответ HR был абсолютно шаблонный и стандартный, но меня больше смутил тот факт, что мое тестовое задание даже никто не открывал и не проверял — по действиям в Гугл Доках я даже не увидел никаких... Далее →

Коллектив на самом производстве Далее →

Работала в данной организации с самого открытия — кондитером. Было несколько шефов, буквально несколько дней, в итоге обычные работники поднимали цех с нуля за низкую оплату. Нет корректных ТТК, требуют, чтобы все одинаково оформляли десерты на отдачу, при этом нет фото, по которым надо ориентироваться, за неправильный декор штрафуют. Постоянная задержка зарплаты для тех, кто не оформлен, а оформляют только через несколько месяцев. На самом производстве нет горячей воды, нет отопления. Из стафф питания только обед, и то не каждый день. При увольнении расчет не могу получить несколько недель, после предупреждения о том, что напишу заявление в прокуратуру, сразу позвонили, деньги обещали перечислить, но найдут всегда за что вычесть. До этого ни на звонки, ни на СМС не отвечали или футболили. Говорят, чтобы сами вели учет зарплаты, хотя время работы каждый день пишется для отправки в бухгалтерию. Не рекомендую данное место работы как стабильное.. Далее →

Чего эту сеть нахрен не прикроют? Сколько хотел устроится, а отзывы отпугивают. Ублюдошная конторка, как понимаю. И видео прислали общения с сотрудниками. Вы там совсем оборзевшие. Кто к вам только устраивается. Далее →

Чего эту сеть нахрен не прикроют? Сколько хотел устроиться, а отзывы отпугивают. Ублюдочная конторка, как понимаю. И видео прислали общения с сотрудниками. Вы там совсем оборзевшие. Кто к вам только устраивается.. Далее →

Рядом с метро. Далее →

Во-первых, отказываются устраивать официально, сначала якобы испытательный срок, но никаких договоров не заключают. Во-вторых — очень грязный склад, все в пыли, очень высокие стеллажи, необходимо лазить за товаром на высоте более 3 метров. В-третьих — сдельная оплата, норму сделать нереально, соответственно будете весь день бегать, а получите тыщ 25. В-четвертых — руководительница склада считает себя королевой и все ей должны, получение зарплаты — целый спектакль, все ждут в очереди, потому что платят только наличкой, потому что налоги не платят. В-пятых — отпуск то ли 2, то ли 3 недели, еще неделю можно за свой счет взять. ОЧЕНЬ подумайте прежде ЧЕМ устраиваться В ЭТУ помойку. ОЧЕНЬ РАД ЧТО УШЕЛ оттуда. Далее →

Если адекватное руководство, то з/п будет нормальная. На второй месяц работы получил 60к без ндс. Лучший коллектив, который мне встречался. С выплатами никогда нет проблем. Обеденная зона, микроволновка, раковина, холодильник. Далее →

Полностью неадекватное руководство, директор ходит полдня, разговаривает по телефону. За оклад, который чуть выше МРОТ, тебя заставляют заниматься тем, чему не нужно заниматься продавцом. Весь день заставляют заниматься порядком и расстановкой ценников. Руководство не умеет правильно распределять обязанности. За то, что ценник стоял неправильный, вычитают с зарплаты, а это происходит бесконечно. В этом всем винят полностью продавцов. Обучение так себе, сам по ходу событий учишься и пытаешься выжить с каждой продажи. На любой твой вопрос ответят коротким ответом в два слова, и дальше делай как умеешь, хотя ничего не умеешь. Бесконечный параноидальный мерчандайзинг, везде недостатки во всем. Выполняешь 100 функций, из которых 60% ты не должен выполнять. Старший продавец сказал одно делать, менеджер другое, директор третье. Ничего не понятно, спрашиваешь, что делать в итоге. Никто ответов не знает. Постоянная проблема с переоценками по 1000 ценников, которые никто не может успеть переставить, в связи с нехваткой персонала. Недостойная оплата труда в магазине и нереальные запросы. Твой КПД на день нулевой, пришёл, сразу бежишь коробки раскладывать, так как их просто кто-то раскидал из своих же, потом на тебя полдня орут, кричат, что уволят. Если забываешь... Далее →

Искала работу, прислали приглашение, обещали 70−80 тр. На этом плюсы закончились Далее →

Позвонила некая подборщик персонала [С.] [М.], судя по всему (указано в контактах на hh.ru), и без представления, кто/откуда начала качать права. Ребят, вы серьезно наняли такого человека на поиск персонала? Я тоже не вам одним резюме посылаю и не только вы есть на hh.ru в качестве работодателя, чтобы знать, схожу кто звонит. Да, надо представляться, говорить свое имя и название компании. Сколько лет рекрутеру? Сомневаюсь в её квалификации и профессионализме. Особенно после того, как она начала орать в трубку, почему я не нахожусь рядом за компьютером, раз я в поисках работы. Это поведение считается нормальным в компании? У меня сложилось впечатление, что она пила (лекарства или что-то другое) полдня, а потом решила поработать. Как вы наняли на работу неадеквата? Зато сейчас, после того как работа мечты найдена, решила проштудировать сайт поиска работы, смотрю, а вакансия опять висит, как я понимаю, открывают и закрывают (спец по КДП). Далее →

Не работала в компании, пригласили на собеседование, обещали 70−80 то. На этом плюсы закончились. Далее →

Позвонила некий подборщик персонала [М.] С., и без представления кто/откуда начала качать права. Ребят, вы серьезно наняли такого человека на поиск персонала? Да хоть 100 тысяч выставляйте в вакансиях, к вам никто не пойдет, пока такие сотрудники, как она, занимаются поиском. Орала, почему я не нахожусь рядом с компьютером, раз я в поисках работы. Это поведение считается нормальным в компании? У меня сложилось впечатление, что она пила полдня, а потом решила поработать. Работайте сами с таким неадекватом! Далее →

Согласно описанию вакансии — интересная и креативная работа, привлекательная зарплата Далее →

В этой компании не работал, а пришел на собеседование, но и этого вполне хватило, чтобы сложилось определенное мнение. Первый звоночек прозвучал, когда связался по указанному в приглашении телефону с неким [Р.] — начальником производства, которому абсолютно по барабану, что за кандидат звонит и когда приедет (и приедет ли вообще). При встрече выяснилось, что резюме он даже и не читал (второй звонок). Начальник производства [Р.] — типичный представитель офисной братии (или [Н.] планктона) и меньше всего похожий на производственника, так и не смог внятно объяснить, почему в их компании вновь вводимый начальник конструкторского бюро находится в подчинении начальника производства, а не в подчинении технического или генерального директоров, как везде. В разговоре выяснилось, что конструкторская работа в КБ полностью завалена, работники — дезорганизованы. Со слов [Р.] — за пару лет, как конструкторов пересадили на удаленку, они полностью обленились и обнаглели. Объявляя себя незаменимыми суперспециалистами, диктуют условия и на любую претензию от руководства грозятся уволиться, хотя на поверку их компетенции (не у всех, конечно) весьма сомнительны. Для некоторых не то чтобы работать по ЕСКД, сама эта аббревиатура — неразрешимая загадка. А т.к. они привыкли к полностью индивидуальной работе над проектами, то никаких навыков командной работы в этом «коллективе» нет. Так вот, далее о главном. Признавшись, что с таким... Далее →

Плюсов мало, но они есть (пока): ДМС, подарки детям на НГ, два-три корпоратива в год. Но, поверьте, это не компенсирует постоянную нервотрепку и чувство того, что ты занимаешься мартышкиным трудом Далее →

Худшее место, где мне приходилось работать. Полное отсутствие здравого смысла и актуального опыта у руководства (а именно у ген. дира Р.Ю. и глав. конструктора С.Д.) приводит к постоянным авралам, хаосу, срыву сроков. Атмосфера в целом в коллективе ужасная, текучка просто дикая — достаточно сказать, что из восьми человек, которые сидели в кабинете на момент моего трудоустройства, в течение примерно года семь уволились или были уволены под надуманными предлогами, а один человек пошел на сделку с совестью, за что получил должность и полномочия, не соответствующие его опыту и способностям. Семь человек за год в одном только отделе для конторы из 50 человек — это, конечно, жесть. Контора заманивает чуть более высокой, чем в среднем по рынку, зарплатой, но это фикция. Во-первых, сумма з/п озвучивается с квартальной премией, на которую частенько кидают, а во-вторых, в конторе принципиально не оплачивают переработки (а учитывая авральный способ управления, когда всё нужно сделать еще вчера, переработки будут возникать неизбежно). К выбору персонала руководство подходит весьма своеобразно, например, отделом АСУ одно время руководил человек, у которого от словосочетания «сухой контакт» начиналась паника, и ни у кого особых претензий не было (по крайней мере, полтора года ему дали... Далее →