Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Можно выбрать салон близко к дому. Не стоишь 12 часов на ногах Далее →

Одни сплошные недостатки! Обкрадывает компания своих сотрудников. Вместо заявленного в трудовом договоре часа на обед, по факту забирают 1, 5. За месяц набегает смена, за которую, конечно же, не платят. Компания серая, и в договоре прописана ставка, с которой должны вычитать 13%.  Но! Вычтут эти 13% и с неофициальной части и даже с процента от выручки, если вы осилите их неадекватно высокий план; в общем, заработать тут нереально. Текучка жуткая! Из-за этого не будет у вас графика 2/2. И вам самим не позволят его составлять. Будете впахивать и по 20 смен, если не больше. Норма часов 168, но это почти нереально (текучка!) будете и по 190 работать, при этом не факт, что вам поставят 10.5 часов, если нужно прикрыть дыры, поставят по 8 часов, зато дней побольше. На ваш заработок не влияет, только на психологическое состояние, когда вы отработаете 4−5 смен и только 1 выходной. С коллективом как повезет, ровно как и салоном, точнее с проходимостью, но опять же, если план на день не выполнили, значит, не получите ничего! Здесь нет процента от вашей общей выручки. Все очень хитро придумано. В общем, я очень не рекомендую... Далее →

Нету Далее →

Да всё. Систематические проблемы в управлении конторы, которая вообще ничего не хочет менять, даже при очевидной адской текучке кадров. Зарплата много ниже рыночной, и повышения не предвидится, не смотря на доход компании (бабки есть). От этого нормальные сотрудники ливают сразу или вскоре. А набор сотрудников происходит из маргиналов и не разбирающихся в вопросах людях. Которые уже на работе пытаются подтягивать свой навык. Либо вообще ничего не делают, а через время ливают. При этом работа так и остаётся не сделанной. Сданных проектов практически нет. При полной загруженности всё время. Основной доход от проектов, которые закрываются ввиду окончания финансирования (у заказчика кончаются деньги). Типичный аутсорс, короче. Схема простая — на Апворке находится проект, и ему впаривается под любым соусом MVP (минимальная рабочая версия, типа по дешёвке). Дальше как выведет кривая. Работа ведётся в основном в направлении блокчейн, где полно желающих запилить своё очередное что-то там. Общение с заказчиком ведётся только для заключения контракта. Что ему нужно конкретно, как правило, не понятно на всём протяжении работы над проектом. И всё это нужно выяснять по ходу дела. Иногда успешно, иногда оказывается, что совсем не то. Иногда получается так,... Далее →

расположение Далее →

Никогда не писала о работодателях, но эти отличились. Надеюсь, мой опыт поможет будущим соискателям. В НН они значатся под неприметным ООО БЬЮТИ ПРОФ, видимо, есть что скрывать. Я, к большому своему сожалению, проверила только ту компанию. Руководство этой организации — настоящие хозяева своего слова. Дали слово, когда пригласили меня к себе работать (ждали 2 недели и постоянно интересовались, все ли в силе), и забрали это слово, когда я уволилась со старой работы и пришла к ним оформляться. В оформлении было отказано одним из руководителей в то время, когда я заполняла документы у кадровиков. Может, это и к лучшему. Группа лиц (в начале была информация, что 5, а потом оказалось, что 7), серая зп. Видение мира у руководителей на уровне 90-х, поэтому там с пониманием совсем плохо. Не зря их не показывают на собеседованиях. Если все-таки решили рискнуть, познакомьтесь с руководством — там уровень виден сразу. Удивила сильно манера работы кадровой службы: они меня не могли оформить часа 1, 5 наверно. Их вечно дергало руководство, и они, как пчелой ужаленные, бросали все и мчались спасать мир… Далее →

Работа с «громкими» компаниями Далее →

Отвратительная токсичная компания. Под видом «белой» в открытую недоплачивает переработки, работу в выходной день и двойную нагрузку. Просто сваливают весь объем работы, и ты как хочешь, так и справляйся. Во время отпуска или отгула никто твою работу не делает, и после отдыха ты выходишь к огромному количеству просроченных дел с горящим дедлайном. Потрясающая особенность: все доплаты, бонусы, бенефиты и прочее полагаются только так называемой Большой Северстали (металлургическая ПАО), а вам «извините, мы другое юрлицо». Хотя все рассылки по бонусам, выплатам и повышениям приходят и вам на почту. Оближитесь и пашите дальше за 40 на руки. Далее →

Сомневаюсь, что они есть, если компания на Федресурсе публикует заявления о намерении начать процедуру собственного банкротства Далее →

Начал смотреть компанию. Помимо негативных отзывов, обнаружил 2 заявления на Федресурсе о намерении начать процедуру банкротства (от 12.01 и 08.02) основного юридического лица компании, ООО «Опт Торг» [Л.] С.: https://fedresurs.ru/company/c14cf84f-3287−4238-9f2d-08ba86ddf265. Что там все-таки происходит, просто «сливают» старый контур вместе с долгами поставщикам и банкам или действительно собираются прекратить операционную деятельность? В январе 2022 HR-директор вещает в эфире на New-Retail… Странная ситуация. Далее →

Зп платят, но её будет хватать в основном на еду, есть будете много — работа нервная. И иногда её придётся выпрашивать (такая привилегия там трудиться, вам что, еще и деньги нужны?). Особенная клиентская база, клубная атмосфера — если от них что-то останется к вашему приходу — качество услуг среднее, сервис высокого класса отсутствует. В лицо мало кто кого помнит, а то и вовсе не знает — сотрудников, тех, кто остался, тасовали между салонами. Переплачивать у них для клиентов видимо тоже большая привилегия? Далее →

Худощавый метросексуал — управляющий, очевидно, имеет проблемы с психикой. Будет вам улыбаться и создавать приятное впечатление, пока входите в должность (сотрудники-то нужны), потом, как только сориентируетесь и появится, что терять (ваше время и силы, затраченные на обучение, в первую очередь), станет гнобить — тем больше, чем лучше у вас будет получаться работа (звезда может быть только одна, понимаете:). Отсутствует грамотная система ввода в должность, учить вас будут другие администраторы. Много лжи и неорганизованности. Далее →

Действительно дружный коллектив, пусть нередко со странными персонажами. Хорошее место для первой работы, дабы набраться опыта и в дальнейшем обходить подобные места стороной. Далее →

Несмотря на то, что контингент очень своеобразный, создается впечатление, что работают сплошные свиньи и обезьяны. Иначе трудно объяснить, почему свежеотремонтированный женский туалет выглядит как свинарник. Почему люди до сих пор не умеют пользоваться стульчаком и встают на него ногами. Если девушки и женщины себя так ведут, то боюсь представить, что с мужским туалетом происходит. Несмотря на развешенные повсюду значки «не курить» — лестница прокурена намертво. Где-то в кабинетах есть ремонт, где-то его нет. Так же и с мебелью — где-то она есть, а где-то стоят откровенные дрова. Очень забавно латают плитку в коридоре — каждый год новый цвет. Видимо, в глубинке на ямочный ремонт насмотрелись. Как уже писали выше, руководство и так не особо адекватное, так еще и бухает, от чего адекватность оного падает еще ниже. Как наступает зима, за проходной, со стороны Мусоргского нарастают сосульки. Раз в пару-тройку дней сосульки вроде бы сбивают, но выглядит ужасающе. Видимо, руководство хочет устроить естественный отбор. Далее →

Белая зп Своевременные выплаты Далее →

Проработал в компании с октября 2020 по феврале 2022. В компании как в армии, постоянный стресс, напряжение, переработки. Работал в дивизионе эффективных кормов. [Р.] А.С. (зам директора ДСМ) разваливает дивизион, устанавливает свои порядки, не разбираясь в бизнесе, увольняют за 1 день на любой должности, без компенсации, если отказываешься, могут уволить по статье. Жёсткий режим, скажу что нельзя:  — ставить воду, чай на стол  — только дресс-код  — нет своего мнения  — все для галочки  — нельзя носить бороду Везде камеры, прослушки, стукачи. Ходят, фотографируют твой внешний вид и позорят на комитетах, если что-то не так. Либо ты становишься рабом системы, и тебя прогинают как хотят, либо вышвыривают на улицу ни с чем. Не тратьте своё время и здоровье. Кстати, стороннее обучение и интересы категорически не приветствуются и берут на карандаш.. Далее →

Проработал больше года, отличный опыт, многому научился. За этот опыт благодарен, накопил амбиций, с коллегами бывшими до сих пор общаемся. Ушёл в другую отрасль. Далее →

Для меня лично минусов никаких нет. Работа не для тех, кто любит однообразие в работе. Команда динамичная, к работникам прислушиваются, бывают нововведения, многое направлено на саморазвитие, обучение. Нет такого, что кто-то приходит штаны просиживать. Далее →

Их нет. Далее →

Через постель попадают не только в фильмах и шоу-бизнесе! В Сбербанк-технологии тоже, видимо, такой путь. У меня висела анкета на hh.ru. В один прекрасный день я получила отклик и меня пригласили на собеседование. На собеседовании меня познакомили с моим начальником. Было два человека. После собеседования сказали, что свяжутся до конца недели. Прошла пятница, суббота, воскресенье, в понедельник я позвонила сама. Мне сказали, что мы готовы вам сделать предложение о работе. Прислали мне телефон [И.] [В.], с которым я должна связаться. Связываюсь, говорит, что нужно пройти тесты на базы данных и Java. Он поможет это сделать, так как по трудовой я буду записана на другую должность (разработчик ПО). Он позвонил и сказал, срочно нужно пройти тесты. Ему выделили время, он приедет, привезет их и пройдет со мной, так как в компании нельзя. Я говорю, что я приеду, может, все-таки. Он сказал нет, время выделили. Я подумала, ну ладно, женатый мужчина, 2 детей, известная компания. Во время прохождения теста он спрашивает, какое белье на мне, я спрашиваю, имеет это значение, ответ — да. Кладет свою руку на мою, я резко отдергиваю. Не знаю, видимо, он на что-то рассчитывал, так как после прохождения этих двух тестов он предложил еще пройти тест на секретаршу.... Далее →