Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (37655)
-
✓ ПреимуществаКрупная компания, на слуху Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании 1 год. Руководству на любом уровне плевать на сотрудников и то, что они производят. Хотя им плевать и на то, что из-за бесполезных программистов и других в техническом отделе они ежедневно теряют огромные деньги, выкидывая материал и фурнитуру в помойку, просто потому что все дизайнеры и технологи чертят в их «чудной программе», где есть 10 модулей, и из них ты должен составить любой проект, остальное всегда накидываешь с запасом. Заставляют открывать ИП и работают только через него с сотрудниками, налоги сотрудник оплачивает сам. Зарплату обещали больше в 2 раза, чем она была по факту. С тобой никто не идет на диалог, а начальник отдела просто вешает лапшу на уши и говорит: «ну вот такие у нас правила». Квалификации нет у большинства сотрудников, руководители отделов свои обязанности не выполняют, просто передают по цепочке, дизайнеры все некомпетентны и никогда не работали в мебели, программисты вообще молчу. Карьерой здесь и не пахнет. Не тратьте свое время на это место. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиГруппа компаний «Тазмар» ИНН 7 838 503 566 (включает «Метеор» ИНН 7 801 605 018, «Торговые Резервы» ИНН 7 813 617 547, «Торгмастер» ИНН 7 804 556 489, «МТА-19», ИНН 7 722 475 140, «Тазмар Айти Солюшенз» ИНН 7 806 596 889 и другие) оставила у меня негативное впечатление как работодателя. По моему личному опыту, верхушка правления выстраивает систему, построенную на давлении, запугивании и тотальном контроле, а не на прозрачных правилах. Сотрудники постоянно находятся в напряжении, так как любое решение руководства может обернуться против них. Нередко «топы» не желают брать ответственность за проекты, когда нет чёткой постановки задач и понимания конечного результата, которого от них ожидают, прозрачных критериев, по которым можно оценить, хорошо или плохо они выполняют свою работу, чётких зон ответственности, доступных им полномочий и ресурсов, обратной связи. В итоге имеем хаос, когда «мяч всегда у кого-то другого». Работники не знают ни своей ответственности, ни чужой: часто работу должен делать «кто-то другой». Но ещё хуже, когда верхушка сама этого знает. Всё это создаёт напряжённость и конфликты в коллективе, усиливая контроль со стороны руководства в попытке как-то выполнить работу. При этом легко происходит ситуация, когда сотрудник перегружен, но руководство... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе узнал Далее →✗ Недостатки«Господин» Акимов Д.С. гребет на собеседование всех подряд, так как главная цель — выяснить названия и контакты подрядчиков. Ищет новых жертв. Не предоставляйте ему эту инфу или рекомендуйте бракоделов. А еще лучше обходите этого «прости господи» «господина» по широкой дуге!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассная команда! Ассистенты и врачи идут на помощь в незнакомых вопросах! Далее →✗ НедостаткиНачиная от системы обучения входящих в должность сотрудников, чтобы в день передачи центра ты внезапно не узнал, что пропустил сдачу важных данных — халатное отношение к рабочим процессам, за которые спросят! И всё до конечно правдивой системы оплаты труда. Один из пунктов KPI вы узнаете только 2 месяца спустя! Если увольняетесь, то никто 1,5 месяца спустя о вас не вспомнит и не выплатит бонус, если он по счастью был выполнен! Уровень внимания к центру от так называемых руководителей группы центров ничтожен! Чтобы к вам приезжали за час до сдачи всех дел и перед этим кричали, что вы не готовы, а что вы для этого сделали??? При этом не отвечают по 3−4 дня на письма о проблемных ситуациях и считают это нормой! Чтобы вместо введения какой-то странной системы записи, через отдел IT хотя бы спросили у всех, А ЧТО ВАМ БУДЕТ действительно НУЖНО? Чтобы отдел безопасности занимался своими делами и не пытался оклеветать сотрудников за то, чего не было, и приносил бы потом свои извинения в случае ошибки или отвечал на письма. Сказать, что план завышен, это просто ничего не сказать, премия за квартал считайте, что построить Байконур — невыполнимо. В клинике нет старшего ассистента — вы просто работаете вхолостую,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко от метро, за вовремя, рабочие места чистые. Работать можно в любом отделе, кроме отк, об этом см. в недостатках. Далее →✗ НедостаткиКак отмечают многие сотрудники, самое гнилое место здесь — в ОТК. Дело в руководителе, у которого развит синдром «маленького начальника». В других отделах адекватные начальники и комфортная атмосфера — народ работает спокойно. Но этот человек не даст вам роста, будет всячески препятствовать повышению зарплаты, если вы не его «близкий друг». Зато может добавить дополнительных обязанностей, не входящих в вашу компетенцию, или, например, просить помочь «своим», которые получат премию потом и повышение, а ваши заслуги и помощь забудут. Фирма хорошая, коллектив тоже, но ложка дёгтя — это ЧСВ-шный начальник ОТК М., сует свой нос даже в другие подразделения, пытаясь найти компромат на коллег, чтобы потом писать доносы начальству, тем самым выслуживаясь. Если вы всё же решите там работать, то можете лично убедиться в правоте моих слов — просто поспрашивайте у сотрудников про М., уверен, что никто хорошо об этом человеке не отзовётся, исключение — две «крысы», которых он сам прикормил. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по тк, быстрый карьерный рост, дружный коллектив (если повезет) Далее →✗ НедостаткиБудьте готовы работать кассиршей: с утра и до вечера продавать стики, сигареты, батончики и т. д., а если сбежите с кассы, то вас ждёт уборка (мытье полов, зимой — уборка снега возле магазина), куча журналов, отчётов, смена планограмм, пересчёты, слежка за ворьём. Однако, когда на вторую кассу подойдёт покупатель, смиритесь с тем, что нужно будет бросить всё и бежать на кассу, иначе — жалоба, штраф. Забудьте про график 2/2 из-за большой текучки в компании, также про целый час обеда: научитесь за 10 минут всасывать еду и бежать обратно. Обещанную на hh зарплату (100к менеджер, 90к стпк, 80к пк) не увидите за 180−190 часов никогда. Только с переработками и в лучшем случае: вам повезло и вы выполнили план (раза два в году), либо вы любимчик руководства, поэтому вам всегда и премию дадут, и на косяки глаза закроют. Реальная зарплата продавца-консультанта в среднем магазине АМ — 55−60 тысяч. Только не забудьте из этой зарплаты вычесть оплату краж, просрочки и штрафы за проверки по видео (и не только) — это будет с вами практически каждый месяц. А ещё экономия часов любой ценой: сиди один до часу-трёх, а то и весь день работай один. Праздничные дни никак не оплачиваются, зато... Далее →
-
✓ ПреимуществаНачало моей работы в Иридато было в одном бренде на позиции продавца, закончилось в другом на позиции директора магазина — это был классный опыт. Везде попадался хороший коллектив. ЗП всегда вовремя. До должности администратора к твоим пожеланиям по графику в принципе прислушиваются) Крутые тренинги в офисе.. пожалуй, на этом все Далее →✗ НедостаткиНа позиции выше администратора готовьтесь работать постоянно. Перевески, поставки, инвентаризации, уборка торгового зала и склада — всё это будет ночью, после того как вы отработали смену с 13 до 22, а потом снова поедете на работу к 9 утра и проработаете до 22. Спасибо за это никто не скажет и премию не даст, ведь «ты не можешь отказаться, ты администратор/директор, с тебя берут пример». У вас выйдет 2 выходных в неделю? Это победа, у меня их почти не было, так как найти сотрудников отдел подбора не мог (кстати, в перерывы между продажами и перевесками придётся самостоятельно искать сотрудников на HH, а если этого не делать — то ты неэффективен и лишаешься части премии). Планы чаще всего ставятся на основании прошлого года, а вот ситуацию в стране и другие внешние факторы никто не берёт во внимание. Ведь тогда магазин смог и сейчас сможет. А если не сможет, то виноват персонал — плохо продавал. Агрессивная техника продаж уже давно теряет актуальность, но только не здесь. Не накинулся на покупателя у входа — плохо работаешь. Хочешь в отпуск? Пойдёшь, когда найдёшь себе замену. Хочешь выходной? А как ты оставишь их без контроля одних? Кстати, «они» это девочки и мальчики по 16 лет, которые... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДеньги платят стабильно, с графиком договорились сразу. С коллегами общаться приятно, никто не гонит и не строит из себя начальника. Место не пафосное, но если работаешь, то результат получаешь. Пока всё честно и без сюрпризов. Далее →✗ НедостаткиСложностей нет, неплохое место. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ Недостаткизп. Позорная. Над кассирами просто смеются открыто, когда узнают, что час стоит 189 р. Вы представляете? Как хитро они поступили: подняли не ЗП, а бонусную часть, которую при невыполнении плана они могут не платить. Угадайте теперь, какой план они заявляют, чтобы его естественно не выполнили и спокойно не выплачивают этот бонус. Все просто. Вот такая организация классная. А то, что ты стараешься, продажи увеличиваешь, надеешься и потом понимаешь, что всё равно тебя лишат бонусной части. Итак, что думаете? Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, хороший коллектив, неплохие руководители. Далее →✗ НедостаткиНет индексации по ЗП. Нет, она есть, но всего на 2 рубля. Представляете себе! Это звучит как издевательство. Когда везде за час 250 рублей платят, а ночная смена стоит 350, то на Роснефти час кассира стоит 189 р. Вот так, ребята. И все смеются над бедными кассирами, да ещё и не верят им, что они работают за такие деньги.. Далее →
-
Изначально складывается впечатление о достаточно спокойной и дружелюбной атмосфере. Но если вдруг вы решите поменять график или заболели, то ставится ультиматум о невыплате заработной платы. Также нет заключения трудового договора — люди приходят и уходят, и многие остаются без денег, которые они отработали, и не боятся ни трудовой инспекции, ни других инстанций. Люди работают без санитарной книжки и много других некомфортных для сотрудников условий. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружи с начальником, курить будешь на работе. Из [censored] и палок научат расходники делать. Чтоб дольше оставаться молодым, иди в электрики (не в основной цех), и молодым умрешь. Там руководства много, у каждого свое понимание. Весело, цирк не нужен. Далее →✗ НедостаткиВсегда так было. Так как так? У вас что, три руки и две головы выросло, за отсутствующих вам платить? Вы должны, оборудование должно. Один я ни хрена не должен, только собой любоваться. За ноги в гаражах опять трясти? Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме белой зарплаты больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка кадров в рамках маленькой компании. Большинство увольняется из-за конфликтности директора. Токсичный директор, у которого отсутствует понятие «внерабочее время». Будет названивать и писать и вечером, и в выходные, и в праздники. Постоянное давление со стороны руководства. У директора есть любимчики, работу и ошибки которых повесят на вас. Рабочие процессы толком не налажены, как будто в 90-е попадаешь. Крайне не рекомендую, если дорожите своим психическим здоровьем. Нет соцпакета. Удаляют негативные отзывы с других платформ. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе устраивай есть в Газелькин. Время потеряете, зарплату не получите. Или обманут, кинут копейки. Добиться выплаты, просто не возможно, всю связь игеорят, ответов, нет. Далее →✗ НедостаткиРуководители все в тени, связи с ними нет. Добиться выплаты нет возможности. Кто столкнулся, заходите на сайт прокуратуры и пишите. Следственный комитет Бастрыкину, тоже будет отдача. Далее →
-
Доброго времени суток, коллеги, хотел бы тоже поделиться своим опытом. Написали мне с крюинга «Baltic Sea Shipping» где-то неделю назад, предложили работу на танкере Hafnia Beijing. Посадка срочная, через неделю в Сингапуре. Я отправил документы, изучил доступную информацию о судне, и тишина. Я начал смотреть, изучать компанию, нашел сайт — всё красиво, всё расписано. В понедельник мне на почту пришло письмо: скинули контракт, в WhatsApp тоже скинули контракт, и позвонили, говорят: вас утвердили, вылет будет в четверг, посадка в пятницу. Сохраняйте чеки: все кафе, такси, медкомиссия. Я сказал, что медкомиссии нет, и сразу сказал, что буду делать сам, так как знал, что есть развод на медкомиссию. Они согласились. На следующий день пошел в медцентр, но не было мест, были только на день вылета. Я позвонил ей, сказал это, она сказала, что устроит. Мне дали номер, я написал. Мне сказали скинуть документы, они сначала сделают медкомиссию, а потом будет оплата. Скинули кружочек, где показали, что медкомиссия готова, что есть ультрафиолетовые отметки и т.д. Я оплатил, мне скинули её в PDF формате. Дальше я попросил «крю-менеджера» чтобы сказали за сутки хотя бы до вылета, чтобы я смог... Далее →