Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35997)
-
✓ ПреимуществаВ Элан-Моторс я пришел стажером еще в 2018 году. В итоге тружусь в компании по сей день, т.к. мне здесь очень понравилось и со всеми ребятами сразу подружился. Зарплатой не обделяют. Есть у нас премии, классные мероприятия с коллегами. Я всем доволен. Далее →✗ НедостаткиНе выявлено Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю здесь недавно, меньше полугода, но уже чувствую себя частью команды. Понравилось, что наставник реально помогал вникнуть, а не просто «разбирайся сам». Руководство заинтересовано, чтобы сотрудники росли, а не засиживались на одной позиции. Зарплата выше среднего по рынку для нашей сферы, выплаты без задержек. Надеюсь задержаться здесь надолго, потому что в других компаниях часто не хватает именно такой стабильности и поддержки. Далее →✗ Недостаткине нашел пока что Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь работала аналитиком года три. Из-за переезда в другой город была вынуждена уволиться. Заработная плата высокая, а я знаю о чем говорю, в других компаниях меньше намного. Условия труда благоприятные, комфортный офис в Аэроплазе и куча бонусов, типа ДМС, спортивных активностей и т.д. Далее →✗ Недостаткия их не нашла. Далее →
-
✓ Преимущества1. Всем на тебя [censored] поэтому на обеде можно сходить в кино, погулять пару часов в парке или позагорать. А можно поставить встречу с клиентом и свалить домой Далее →✗ Недостатки1. Премий нет. Тебе будут выплачивать только [censored] мизерный оклад, чтобы денег хватало только на квартплату и доширак. Мясо есть не приветствуется, т.к. придётся [censored] вытирать пальцем, т.к. на туалетную бумагу денег в компании тоже нет. 2. Тебя будут заставлять вносить фейковые KPI в [censored] никому не нужную CRM, на которые всем [censored] но их нужно отправлять в Москоу для отчётности. Там они делают вид, что им не [censored] Хочешь звони клиентам, хочешь [censored] но, Фродо, будь добр каждый день вноси) Тебя могут в любой момент сделать фармером, а потом [censored] дать базу, забрать базу, сказать работать только в офисе или только на выездах. Долбоёбы, что сказать Некомпетентные «ропКи» тебе будут [censored] в уши на любой твой вопрос, т.к. сами никогда ничего не знают, но почему-то занимают руководящие должности с окладами раз в 5 больше Тебя могут в любой момент попросить покинуть кампанию, если начнёшь подозревать, что занимаешься какой-то никому не нужной [censored] / Летом ты будешь болеть от кондея, зимой от сквозняков из окон и частого отсутствия отопления Итого: если тебе надоела жизнь, у тебя депрессия, запоры, рак... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата почти вся белая, но вовремя. Далее →✗ НедостаткиНездоровая психологическая среда, коммуникации между отделами не налажены, управление построено на постоянном понижении самооценки сотрудников, абсурдных претензиях и газлайтинге, и взращивании чувства вины. Огромная текучка, сплетни, несправедливость, у баб змеиный гадюжник. Токсичность управленцев, в том числе угрозы. Далее →
-
✓ Преимуществане заметил Далее →✗ НедостаткиПредостерегаю тех, кто думает сюда устроиться. На испытательном сроке нет никакой поддержки и фиксы, стояли планы конские весной, ушли образовательные заведения на каникулы, которые у тебя грузились, и ты — новый сотрудник, только это никого не волнует. Тебе ещё и в гору план дадут, чтобы ты получил оклад и немного копеек сверху (10−20 т.р.), а львиная доля премии — это за товарооборот и наценку, которую даже опытные сотрудники получают не каждый месяц, и порой даже не через месяц. На собеседовании несколько раз проговорил, что мне нужно ЗП от 120 т.р., всем пофигу, держи 75-90к. Компенсация бензина в 2025 году просто смешная, 6000 рублей летом и 6600 зимой. По итогу: платят копейки, бензин за твой счёт, спрашивать будут так, будто ты там 10 лет работаешь и всё знаешь. После увольнения дали голый оклад, даже за бенз свои копейки не заплатили, про премию я вообще молчу. Текучка кадров большая, если проработал год, уже считай бывалый. Супервайзер рассказывает, какие все плохие и не хотят просто работать, только я считаю, что люди за копейки работать не хотят и бесплатно для компании использовать личный автомобиль. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом могу рекомендовать данную компанию специалистам которые начинают свой путь, имеют базовые навыки и компетенции. Компания даёт достаточно возможностей для развития. Плюсы: 1. Корпоративное обучение. В офисе есть небольшая библиотека, которая постепенно пополняется. Пару раз в квартал могут проводить обучения по продуктам или по запросу сотрудников. 2. Отличный коллектив который поддержит и поможет в работе в том числе и руководители других отделов. 3. Карьерный рост и возможности развития в других отделах. Если есть потенциал и план развития сотрудника совпадает с планом копании — компания даст все возможности для обучения и роста. 4. Белая зарплата всегда вовремя. Премии раз в квартал (но как повезёт). Дмс после испытательного. Кофе, чай, молоко (обычное и альтернативное), кетчуп. 5. Отсутствуют штрафы. 6. В зависимости от руководителя можно работать автономно выстраивая свой план дня и пул задач (очень индивидуально). 7. Отличное место что бы узнать свои сильные и слабые стороны, нарастить и укрепить компетенции. Компания не для слабых. Далее →✗ Недостатки1. Гиперконтроль. Хочешь уйти раньше с работы по личным обстоятельствам? Отработай этот час в офисе, удалёнка в таком случае запрещена (но зависит от руководителя). Даже если есть переработки, нужно отработать то время, на которое уходишь. Компания не знает, как контролировать сотрудников на удалёнке, из-за чего руководство начинает «паниковать» и агрессировать, даже если проработать 1 / 2 / 3 года в компании. 2. Удалёнка 1 день, и то не тогда, когда ты хочешь, а когда выбранный тобой день не пересекается с твоим коллегой. Если в отделе 5 человек — договаривайтесь как хотите, но не пересекайтесь. 3. Трансляция решений руководства и внутренних правил. Правила есть, но о них сказать забудут, но ты должен о них знать или тебе о них напомнят, когда будет выгодно компании. 4. Дополнительная бесплатная работа просто потому что «у тебя это хорошо получается». Если ты предлагаешь что-то новое, делаешь доп. работу (к прим., презентации), и компания видит, что у тебя это хорошо получается, — теперь это будут твои неоплачиваемые доп. задачи. 5. Нет корпоративной культуры. 6. Руководство. Собрания с ген. директором — или хорошая адекватная мотивация, или унижения, крики, напоминание, что «вы все работаете... Далее →💬1 комментарий
-
-
в ответ на резюме получила отклик: «Добрый день! Это письмо про полковника Сандерса, и о том, что сейчас мы не можем предложить вам работу. Спасибо за отклик — сам факт того, что вы захотели стать частью команды, уже много для нас значит. Каждый раз, когда прилагаешь усилия, откликаешься на вакансию — это надежда на перемены. На интервью, новую роль, новое начало. Мы знаем это. Сейчас нет подходящей позиции для вас, но вот что мы точно можем сделать — ответить. Может быть, это уже не первое подобное письмо за день, и теперь вам захочется просто сдаться. Не сдавайтесь! И вот почему. Возможно, вы слышали имя Харланда Сандерса. В 1930 году, после 1009 отказов от его уникального секретного рецепта для курицы, наконец, кто-то дал ему надежду. Позже имя „полковника Сандерса“, основателя KFC, стало нарицательным. Нужно продолжать действовать, даже если кажется, что всё против тебя. И пусть эта короткая заметка вдохновит вас на это. Продолжайте стучаться в разные двери, отправлять своё резюме и активно действовать. Даже если некоторые компании вообще не отвечают, что может очень расстраивать — вы уже сделали первый шаг. Мы уверены, возможности... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету. Разве что близко к метро Электросила Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели, не стоит без крайней нужды связываться с данной компанией. Для всех руководителей, начиная с генерального директора, все подчиненные — это быдло, которое должно радоваться, что ему разрешили здесь работать. Основной принцип работы: «Меня не тронуло, и слава богу». Большая часть ЗП — чёрная, и её платят, когда захотят: могут через месяц, могут через два. Навязывание левых обязанностей и бесплатные сверхурочные — здесь обычное явление. Обходите десятой дорогой этот бардель. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр города, историческое здание Далее →✗ НедостаткиХамство, грубость, ложь, агрессия (открытая и пассивная), трусость, невоспитанность, препятствие рабочему процессу уже ждут вас в Санкт-Петербургском Доме книги на должности контент-менеджера. Наравне с некомпетентностью и общечеловеческой глупостью руководителя. Мужчина в татуировках с грязными отросшими ногтями и перхотью, главная цель которого — развалить то, что еще живо, будет говорить вам при увольнении, насколько вы ничтожны, и что никому вы не нужны. Когда вы обратитесь к нему за помощью, вам грубо и по-хамски дадут понять, чтобы с подобными просьбами вы к нему не подходили. Примерно такой же текст о вашей ничтожности вы услышите при увольнении в отделе кадров от возрастной блондинки, которая будет заниматься газлайтингом и убеждать вас, что подобное хамское отношение в организации — только к вам. Чем вы его заслужили, вам не скажут, видимо, рассчитывая, что вы, терзаемая комплексом неполноценности, сама справитесь с этой задачей. Уволят вас, к слову, по надуманным причинам, потому что на 6 (!) день работы в компании, когда вы еще только входите в рабочий процесс, вы не выполнили работу другого сотрудника, который покидает должность (спустя всего месяц), и о которой вам даже не сказали. Еще руководителя будет раздражать, что вы не хотите порвать контракт с фирмой, с которой он не смог настроить коммуникацию (согласно... Далее →
-
✓ Преимуществабелый доход Далее →✗ НедостаткиТяжёлые условия на строительном объекте, заказчик постоянно делает выговоры, спрашивает, где персонал, почему нехватка монтажников, не знаешь, что отвечать, наймом занимается не прораб, а кадры. Кадровый отдел сильно стал хуже. Не ищут персонал и не могут проконсультировать. Раньше работали милые девушки, которые за каждую справку могли тебе пояснить, сейчас набрали каких-то вечно занятых, ворчащих дам в возрасте. До объектов доходят слухи, что в офисе постоянная текучка, видимо, поэтому нет стабильности и не могут набрать персонал. От общения с заказчиком до общения с коллегами из офиса на всех этапах одни проблемы, зарплата не скажу, что большая, видел и более выгодные предложения, но когда говоришь, что хочешь уволиться, с удивлением спрашивают: «а как так? что не устраивает? мы на твоё место быстро найдём», ну ищите, у вас даже монтажников нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества: в институте много людей, искренне любящих свою работу, геологию, науку. Далее →✗ НедостаткиОднако эти люди искренне не могут ничего сделать с некомпетентным управлением, натыкаясь на бюрократию, бездействие и лень управленцев. В институте нет стратегии, тактики, команды, общих целей в принципе — подразделения работают сами по себе. И важный отраслевой институт существует как плохая огромная коммуналка, где соседи ненавидят и обижают друг друга, пакостят и скрывают пакости. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать…Я такого беспредела не видела никогда.Зарплату выплатили вовремя 1 раз, во все остальные разы пришлось её выпрашивать. Я уже молчу про то, что было после увольнения.Руководство даже не слышало про корпоративную этику. Сплетни, склоки, оры — это всё про ТИЛИ ТЕСТО.Почти на каждой точке полная антисанитария, и с этим уже ничего не сделать, потому что руководство не хочет вкладывать деньги в дальнейшее развитие своих кофеен.Очень надеюсь, что когда-нибудь данное заведение посетят соответствующие органы. Далее →
-
✓ ПреимуществаПропускаю пункт Далее →✗ НедостаткиА-Инжиниринг, тебе никогда не смыть этот позор. Все началось с третирования нескольких сотрудников 2 года назад, а закончилось позором и унижением на весь строительный рынок. Как бывший сотрудник подтверждаю текучку, выживание и двусмысленные неприличные намеки. Все это было! А последний год компания просто уже в настоящем аду. Начните с извинения перед теми, чьи права вы нарушили. Никогда не верила в бумеранг. Но теперь верю. Вы получили, что заслужили. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа последние полгода ничего Далее →✗ НедостаткиНиже в отзывах написали про якобы озабоченность и «маслянистые» глаза х.в.д. А директору фирмы такие глаза можно делать в адрес молодых девчонок? И без стыда откровенно давать знаки подчиненным? В компании вместо работы творят бог знает что. Руководству надо с себя начать и со своих моральных принципов! А про зп 300 тыс. на стройке не верьте. Такая зп от силы у парочки директоров, монтажники на вилке 60−110. И компания сейчас на всем экономит.. Далее →
-
Внимание. Автошкола Альтернатива. Головной офис Энгельса 139/21. ТЦ Шувалово. Набирают инструкторов по вождению на своем автомобиле, спустя два месяца начинают задерживать зарплату. Инструктор катает учеников на своей машине, оплачивает бензин, и потом автошкола на расчетный счет инструктора переводит деньги за накат. Так вот, эти деньги автошкола динамит. Далее →
-
✓ ПреимуществаПри старом учредителе было крайне мало, а сейчас в сего сменой совсем нет Далее →✗ НедостаткиПредставьте себе руководителя весом полтора центнера, который самостоятельно передвигаться не может, нанял себе из подчинённых самое слабое звено (с авто) и использует его как своего слугу. Привоз и отвоз с работы. В графике под себя, даже в отпуск. На работе кидает его на самую ж…у, и расчёт с ним исключительно через премии. Всем сотрудникам хамит с матом, постоянно придумывает новые обязанности и регулярно требует объяснительные, и значит, минус премия. В графиках по умолчанию ставит 200 и более часов. Обращение к дирекции не даёт положительного результата. Все знают, он блатной и его приказали не трогать. Хотите в этот ад — велком. Но никому не советую на Дунайский пр. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли влиться в эту компанию и работать хорошо то тут вполне хороший и доброжелательный коллектив. Руководство любит целеустремлённых и работающих людей, если работать хорошо то можно иметь неплохой доход. Отлынивать тут не получится, плохие и ленивые сотрудники тут не задерживаются. Зарплату платили вовремя, бывали и задержки, но не так сильно, руководство тут всегда рассчитывается и не кидает на деньги. Зарплаты индексируются, и возможен ее рост, все зависит от того как вы работаете. Часто бывают интересные проекты и задачи. Далее →✗ НедостаткиНачну так же с коллектива. Несмотря на плюсы коллектива, тут возможен некоторый прессинг со стороны производства и руководства, так как вы за многое сами отвечаете. Сюда лучше не идти, если у вас слабая нервная система. Часть ЗП тут, увы, в конверте. Работа зачастую очень монотонная, скучная и выматывающая, особенно со стендами и многозадачностью. Так же много времени и сил уходит на подготовку сложных проектов к производству. Эта работа способствует сильному выгоранию через года два-три. В целом я могу рекомендовать эту работу молодым целеустремленным людям, кто хочет получить хороший опыт работы, окунувшись полностью в мир рекламы и дизайна. Опытным так же тут может зайти, но не всем. Как по мне, это не самая худшая работа, а вполне себе неплохая, но не рекомендую тут работать всю жизнь. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо идее зп соответствует правде, но на деле не проверено. Со слов сотрудников у всех абсолютно разные суммы. От 65 до 80. Далее →✗ НедостаткиОтвратительный процесс устройства на работу. Все долго, муторно, оплачиваемой стажировки нет. Нужно вытягивать все ответы на вопросы, ждать по неделям, пока тебе ответят на сообщение. Отдала пакет документов с уверенностью, что будет устройство, то есть дала свою личную информацию. Просто так и непонятно кому, потому что устройства никакого так и не свершилось. Благо, хватило понимания, что бесплатно ходить на стажировки — это, скорее всего, абсолютная не гарантия того, что все будет адекватно в работе, так как сейчас обучения и стажировки уже оплачиваются, и у них есть четкое расписание. Уже исходя из такого подхода к устройству работника, боюсь представить, как налажен процесс работы. Украли мое время.. Далее →