Septivit: ГенДир домогается до девушек
Преимущества:
Если умеешь «подлизываться» руководству — карьерный рост реально возможен.
Недостатки:Хочу поделиться опытом «весёлых» корпоративов в Septivit. На одном из них я столкнулась с абсолютно неприемлемым поведением со стороны гендиректора. Он позволял себе приставания: задирал мне юбку, брал мою руку и совал её туда, куда вообще нельзя. При этом рядом стоял коллега и сказал, что это норм, это «мужская природа».
Я также слышала от других девчонок, что подобные истории у них повторялись на корпоративах.
Девушки, если будете работать здесь — будьте осторожнее при личном контакте с руководством.
-
✓ Преимуществавозможно размер оплаты, если опыта в данном направлении мало Далее →✗ НедостаткиСобеседовался в данной компании на должность «менеджер по маркетплейсам». Вакансия постоянно висит в поиске. Решил попробовать. Пригласили. Первое, что не понравилось, так это оплата труда. Оформление по самозанятости. Конечно, как сказали, налог на самозанятого компенсируют. Но на этом всё. Выше 70 т.р. прыгнуть будет невозможно, так как там труд разделён по функционалу, поэтому сотрудников в данном направлении много. Где-то видел хвалебный отзыв о том, что нельзя осуждать компанию, так как человек (владелец) добился огромного оборота/прибыли. На это отвечу так… Если сотрудник оформлен самозанятым, то ему недоплачивают, на нём экономят за счёт того, что не платят налоги (те, что при оф. трудоустройстве), страховки и т.д. Получается, что сотрудник в общем-то теряет многое. Но, дают премию (со слов менеджера по персоналу) около 5 тыс. р. (типа подачки). Другими словами… поэтому и доход у владельца большой, так как экономят на вас. В офисе сидят все буквально впритык к друг другу. Не понравились условия в данной конторке. Судя по постоянному поиску сотрудников, текучка огромная. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
