Septivit: ГенДир домогается до девушек
Преимущества:
Если умеешь «подлизываться» руководству — карьерный рост реально возможен.
Недостатки:Хочу поделиться опытом «весёлых» корпоративов в Septivit. На одном из них я столкнулась с абсолютно неприемлемым поведением со стороны гендиректора. Он позволял себе приставания: задирал мне юбку, брал мою руку и совал её туда, куда вообще нельзя. При этом рядом стоял коллега и сказал, что это норм, это «мужская природа».
Я также слышала от других девчонок, что подобные истории у них повторялись на корпоративах.
Девушки, если будете работать здесь — будьте осторожнее при личном контакте с руководством.
-
✓ Преимуществавозможно размер оплаты, если опыта в данном направлении мало Далее →✗ НедостаткиСобеседовался в данной компании на должность «менеджер по маркетплейсам». Вакансия постоянно висит в поиске. Решил попробовать. Пригласили. Первое, что не понравилось, так это оплата труда. Оформление по самозанятости. Конечно, как сказали, налог на самозанятого компенсируют. Но на этом всё. Выше 70 т.р. прыгнуть будет невозможно, так как там труд разделён по функционалу, поэтому сотрудников в данном направлении много. Где-то видел хвалебный отзыв о том, что нельзя осуждать компанию, так как человек (владелец) добился огромного оборота/прибыли. На это отвечу так… Если сотрудник оформлен самозанятым, то ему недоплачивают, на нём экономят за счёт того, что не платят налоги (те, что при оф. трудоустройстве), страховки и т.д. Получается, что сотрудник в общем-то теряет многое. Но, дают премию (со слов менеджера по персоналу) около 5 тыс. р. (типа подачки). Другими словами… поэтому и доход у владельца большой, так как экономят на вас. В офисе сидят все буквально впритык к друг другу. Не понравились условия в данной конторке. Судя по постоянному поиску сотрудников, текучка огромная. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
