Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их нет. Далее →

Недостаток, и главный — это сам собственник предприятия, некто г-н Д. Ну и его окружение в Управляющей Компании, которое принципиально не желает понимать, что их собственные доходы зависят от труда людей на местах, будь то заводы либо пресловутый Инжиниринговый Центр. И если этих людей не будет, то все доходы от госзаказов просто исчезнут (некому будет их реализовывать). Мотивация отсутствует, от слова совсем, соцпакет туда же. Везде процветает раздутая бюрократия. Неудобный документооборот. Задержки ЗП. Далее →

Рядом с домом Далее →

Нет индексации зарплаты.Низкий базовый оклад.Подработки оплачиваются так же, как и обычный выход на смену.ДМС за счёт сотрудника.Зав. аптекой на 5−6 аптек и, как следствие, дополнительная неоплачиваемая работа ложится на плечи первостольника.До отдела персонала не дозвониться.Помощи с аккредитацией 0. Далее →

Зп вовремя, двойная оплата в праздничные дни, подарки сотрудникам и их детям на праздники Далее →

Я в компании отработала много лет. Начиналось всё отлично, было много часов, практически всегда чёткий график 2/2, много сотрудников на смене, но это всё было в далёком 2018 году. Потом с каждым годом становилось всё хуже и хуже: часы урезали, сотрудников тоже. Дошло до того, что приходилось работать вдвоём с директором на смене, соответственно все обязанности упали на меня. Это: открытие/закрытие смены, приём товара, выкладка, печать ценников, поддержание чистоты в зале и кассового узла, слежка за покупателями, бесконечные консультации, подсчёт товара каждое воскресенье по 500 единиц, мытьё стеллажей и декор отдела (косметика, парфюм), мытьё полов, подметание улиц и даже уборка уличной мусорки. Зимой — чистка снега и сбивание сосулек с крыши магазина, делать бесконечные планограммы, которые меняются примерно раз в три дня, ближе к концу дня подсортировка товарами всего зала. При этом всём ты бегаешь, как в [censored] ужаленный, уже весь потный, вонючий (особенно летом), консультируешь покупателей и бегаешь от кассы в зал туда-сюда. Отдохнуть, присесть?! Да не дай бог, сразу будешь выслушивать замечания от директора, который сидит в уютненьком кабинете, пьёт чаёк и наблюдает за тобой по камерам, как ты пашешь и не дай бог... Далее →

Достоинст нет. Отработал примерно год ± 2 месяца. ЗП серая, не повышали, часть официально на карту, часть на руки. Далее →

Начальники объектов (бегунки, что привозят з.п.) 50 на 50, из тех, что мне попались, были неадекватные кадры, что приезжали с ночными проверками, докапывались до мелочей, до которых абсолютно не было никакого дела руководству объекта, но почему-то очень волновали именно их. А также были те, кто просто приезжал и выдавал з.п. и не ипал мозг. На саму з.п. не кидают, но воруют примерно чуть больше половины полагающихся тебе отпускных, что в моем случае, если раскидать на условные 12 месяцев в году, составило где-то около 2000 рублей в месяц. Короче, контора как и любая в среднем по больнице. Серая з.п. и кидалово. Далее →

Их нет. Далее →

Ну что ж, пришло время написать об этом гадюшнике под названием Р. Вахта. Если кратко, зарплату не платят, кидают работяг на деньги либо задерживают по полгода. Зарплата по большей части вся здесь чёрная. Соцпакета как такового нет. Больничные не оплачиваются. Зато у начальства ЧСВ как у министров. Не верьте в хорошие отзывы, что на Авито, что на Хэдхантере. У них сидит чел на зарплате и строчит все эти комменты, пишет, как у них всё здорово. Эти клоуны кинули 100 человек на ЗП и выплачивать не собираются, кормят завтраками. Зато себе карман набили и сидят с довольной рожей. Вы как хотите, а я сюда больше ни ногой. Далее →

Уволили Сан Саныча. Далее →

Начальником объектов в Пушкине «работал» Н.Н. откликался на Сан Саныча. Н.Н. сам пишет в интернете положительные отзывы про ОП Балтиец, видимо, от обиды и зависти, что нормальные охранники не хотели с ним работать. Н.Н. вел себя, как самодур, и искал любой повод для штрафа. На вопрос «почему» — отвечал «потому». Придирался к любой мелочи, чтобы прикрыть свой тыл. Ничего объяснить толком не мог, на русском языке говорил с акцентом. Пытался заставить обыскивать детей (рюкзаки и сумки) при входе в школу для выявления огнестрельного оружия, взрывчатки и других запрещённых предметов. В должностной инструкции такого пункта указано не было, но Н.Н. продолжал упрямо проводить свой обыск. После этого самоуправства в новом году школа-интернат №68 отказалась от услуг ЧОПа Балтиец. Н.Н. так же «трудился» ОП Арес и ОП Кордон-С, у него везде возникали конфликты с коллегами и клиентами, поэтому этот персонаж нигде долго не задерживается. Далее →

1. Изначально мне нравилась эта работа, потому что мне в целом интересна сфера фотографии. (Если бы не минусы, описанные дальше, я бы явно осталась работать в компании ещё на много лет).  2. У нас в магазине был замечательный коллектив и в целом в компании много хороших людей (именно среди консультантов). На этом плюсы заканчиваются. Далее →

Минусы: 1. Отношение руководства компании к сотрудникам абсолютно потребительское, для них сотрудники — это расходный материал. Мнения сотрудников никак не учитываются и для них абсолютно не важны. Единственным адекватным руководителем, с которым было максимально комфортно и приятно работать — это наш директор группы магазинов. Но директор группы магазинов находится непосредственно в магазинах и поэтому понимает и ценит своих подчинённых сотрудников в отличие от высшего руководства. 2. Всё руководство выше, находящееся в офисе, живёт в своём отдельном мире. Они постоянно вводят нововведения, не учитывая, как это будет работать в реальности, в магазинах. Практически всё, что они вводят, неудобно, усложняет работу и лишь позволяет им ещё больше загружать сотрудников различными отчётами и контролем, удобным только им. 3. Они экономят на всём. На оборудовании, на обустройстве или ремонте магазина, а ещё они экономят за счёт сотрудников (следующий пункт). 4. Если вы ошиблись с заказом и нужно сделать переделку, платить за неё вы будете из своего кармана. И это работает в том же случае, если производство отказывается по каким-то причинам делать переделку. Например, если вы ошиблись с ритуальной керамикой (или производство не хочет переделывать), вам придётся отдать минимум 4 тыс., а максимальную... Далее →

Атмосфера взаимопомощи и поддержки среди коллег была тем, что держало и скрашивало рабочие дни. К сожалению, все это полностью перечеркивается одним человеком — помощником генерального директора. Далее →

Крайне негативный опыт, который завершился вынужденным увольнением после 7 месяцев добросовестной работы. Надеюсь, мой отзыв убережет других от подобных проблем. Основные проблемы, с которыми я столкнулась: 1. Целевой прессинг со стороны помощника генерального директора. Именно с её действий началась целенаправленная кампания по выдавливанию меня из компании. После 7 месяцев работы без нареканий в мой адрес начали выдвигаться абсурдные и юридически несостоятельные претензии. Стиль общения с её стороны характеризовался неуважением, постоянным давлением и угрозами дисциплинарного взыскания. 2. Полная некомпетентность в вопросах трудового законодательства. Упомянутый помощник директора систематически нарушала процедуры: инициировала дисциплинарные процедуры, не будучи моим прямым руководителем, выдвигала устные незаконные требования, а её письменные уведомления грубо нарушали правила делопроизводства и нормы ТК РФ. Её действия были не нацелены на выяснение истины, а представляли собой откровенное самоуправство и злоупотребление должностным положением. 3. Нарушение трудового законодательства на системном уровне. Мне, как и многим коллегам, не была предоставлена должностная инструкция, что нарушает ст. 68 ТК РФ. Это создавало почву для произвола со стороны руководства. Поручения формулировались расплывчато, без сроков, а за их «невыполнение» немедленно следовали санкции. 4. Создание искусственных оснований для увольнения.... Далее →