Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36320)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, адекватный начальник цеха. Развозка туда и обратно. Зарплата во время Далее →✗ НедостаткиВ целом нормальная компания. Одно но: запрещают сидеть с наушниками и слушать музыку. Меня этот факт расстраивает. Начальник ни в какую. Знаю, что в других компаниях разрешают. Требование очень странное. Сказали, что еще и штраф. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСтарый коллектив, который не развивается и не знает, что происходит на рынке, деградация в самом ярком представлении. Много парочек со смежных подразделений, которые тянут друг друга, прикрывая косяки. Чего стоит HR-директор, которая работать не хочет от слова совсем. Вечные штрафы и зарплата в конвертах. Тут не станет лучше, все будет только хуже. И если вы любите ворочаться в серых схемах со всем коллективом — тогда вам сюда! Во всем этом болоте жалко нового руководителя, который пытается что-то улучшить. Далее →
-
К счастью, всё ограничилось только первым знакомством. Выполнил первое задание, типа тестовое, причём сделано очень хитро. Задание как бы из двух частей, первая чисто для отвода глаз, типа сделайте какой-то там процесс без конкретики, вообще без критериев оценки, а вот вторая часть прописана очень чётко, явно клиентский какой-то запрос. Сразу сказал: ок, я напишу решение, но код исходный не дам, доступ для проверки дам, пожалуйста, заходите, проверяйте, и потом, если договоримся, код дам. Мне сказали: да, конечно, не вопрос. Выполнил, записал видео, вот доступ, вот проект. И тут мне говорят: а дай доступ к исходникам. Ага, ну следовало это ожидать, не дал, говорю: вот система, вот сюда заходите и проверяйте. Не-а, дай код. Не дал, всё, отвалились. Обман в чистом виде, типа ты выполнил проект, от тебя требуют код, ты даёшь, тебе говорят: спасибо, не подходите, и код у них бесплатно, клёво. Народ, даже не думайте с ними иметь дело. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУчастники [К.] [И.] [А.] [Я.] [А.] [А.] [Б.] [А.] [А.] [О.] [Д.] [Е.] [С.] [В.] [В.] Агалаков [А.] [Г.] [Г.] [А.] [Ю.] [О.] [А.] [В.] [С.] [Д.] [Ю.] [К.] [С.] [К.] Ворошков [М.] [В.] [Я.] [М.] [В.] [Т.] [В.] [С.] [К.] [М.] [Ю.] [К.] [Е.] [В.] [П.] [М.] [А.] [П.] [Е.] [В.] [О.] [Л.] [С.] [Д.] [Д.] [Х.] [Х.] [Ю.] [В.] [М.] Рахимян [Г.] ПАО «Ростелеком», АО «Солид Банк», АО «ЭР-Телеком Холдинг», ООО «Хэдхантер», ООО «Стройсервис», ООО «Кировстар», АО «Тинькофф Банк», АО «спк», ООО «ппр», ООО «ПГС, ремонт-сервис», ПАО Сбербанк, ООО «Комхоз», ИФНС России по городу Кирову, ООО «Юникс-Телеком», ООО «Куб», ООО «ВсеИнструменты.ру», ГУ-Кировское РО Фонда социального страхования Российской Федерации, ООО ПКФ «Стройкомплект», ООО «Яндекс», ООО «Фирма ТВС», ООО «ДХЗ — производство», ООО «Стройтрансинвест», ООО «Спецкомплект», [К.] [А.] [Е.] ООО «Плазма-Т», ООО «Крепежные Материалы», ООО «Лемаком», ООО «Регионсталь», ООО «Халмер», ООО «Стройкапиталинвест», ООО «КС Холдинговая Компания», ООО «Панельстрой», ООО «Нордвестскрап», ООО «Метролог», ООО «ПК БСК», КПК «Кредитный клуб», ООО... Далее →
-
✓ ПреимуществаПремии, белая зп, индексация зп, близость к метро Далее →✗ НедостаткиШтат до конца никогда не укомплектован. Загрузка в колл-центре просто колоссальная, очень большой поток звонков и много дополнительных обязанностей. До недавнего времени работать еще можно было, но. Летом 2024 года пришла новый руководитель КЦ — Гайбура С. А. Убрала зону отдыха сотрудникам, запретила есть в помещении (при этом в столовой есть невозможно — крошечное помещение на огромную клинику, там вечно заняты все места). Но даже это все мелочи. Главное — отношение и поведение данного руководителя. Она позволяет себе повышать голос на сотрудников (причем не только на своих подчиненных, но и на сотрудников остальных отделов, в том числе и на докторов клиники). Несобранность, некомпетентность, отсутствие субординации с коллегами, неадекватное поведение, хамство — вот примерно то, с чем придется столкнуться, если вы вдруг решите остаться работать в КЦ клиники Балтмед. Новым соискателям крайне рекомендую очень сильно подумать и все взвесить, прежде чем идти под руководство данного сотрудника. С ее приходом за месяц подали заявление на увольнение 4 сотрудника, и одного она вынудила перевестись в другой отдел. Никакого обучения толком и ввода в должность вы не получите, ибо в помощниках у нее 2 новичка, которые вообще ни в чем не ориентируются, девочки-операторы будут учить вас в режиме вальса параллельно со звонками и своей... Далее →
-
Находясь в поисках работы на сайте хх.ру, я наткнулся на вахту от ООО Волна г. Ижевск в г. Колпино Ленинградской области. Согласовав все нюансы, мне предложили выезжать на вахту. Быстро собравшись и купив билет, я был через два дня в Питере. Меня встретили, сопроводили на завод, и тут началось самое главное. На месте выясняется, что я им не нужен от слова совсем, так как там женский коллектив, и мужчинам там априори делать нечего (ООО Волна некорректно провело согласование). Промурыжив меня час и говоря ежеминутно, что я здесь делаю, и меня здесь совсем не ждали и тем более не рады. Мне ничего не осталось, как просто уехать в свою родную Тверь. Пообщавшись с менеджером и объяснив ситуацию о том, что там совсем больные люди, сообщил, что я потратился как по времени, так и материально 6000 рублей. Менеджер мне пообещала, что в течение трех дней деньги вам придут. Но, увы, уже прошло пять суток и безрезультатно. В итоге в белом договоре будет МРОТ, а остальное вам просто не выплатят, т.к. остальная (итоговая) составляющая должна будет выплачена в период убытия с вахты. Я удалю этот отзыв в случае выполнения договоренности о компенсации моих затрат. Далее →
-
Подошла на кассу, мне дали длинный бланк, запустили сесть за стол. Пока ждала и заполняла бланк, ждала оператора (на протяжении 15 минут), постоянно видела, как какой-то парень бегал и прятался с телефоном. Оказывается, меж книжка здесь за свой счет. В час платят всего 216 рублей за 6 часов тяжёлой вечерней смены. Нужно убираться, бегать с детьми. А ещё — тебя могут нанять как личного оператора, с надбавкой целых 10% час! Плюс целых 21,6 рублей в час! Невиданная щедрость. Не забываем, что оформление по ТК РФ вздымает 13%, так что за час получать мы будем даже не 216 рублей, а 187,4. Сразу насторожило, что есть дни, когда нужно работать дольше смены. Первый день стажировка бесплатная, оплачивается только если вы устроили HR и вас принимают на работу. Целых 500 рублей за работу с 9 до 10 вечера. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЯ торгую на Yobit.net с 2021 года, и мой опыт только положительный. Чат на платформе полезен для быстрого решения вопросов и обмена мнениями с другими трейдерами. Быстрый вывод средств на карту и отсутствие сложной верификации действительно упрощают процесс. Аирдропы также приятно удивляют своими щедрыми выплатами. В общем, Yobit.net зарекомендовала себя как надежный сервис, который делает трейдинг удобным и прибыльным. Далее →✗ Недостаткинет. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНеплохой вариант для начинающего специалиста. Далее →✗ НедостаткиЭлектросила. Цех электрических машин N2. Станочник. Если вы уважаете себя как специалиста и хотите работать с такими же людьми, то к сожалению данное место рекомендовать не могу. Несмотря на богатую историю завода, люди, которые отдали большую часть своей жизни данному производству (а такие экземпляры еще остались), ничего хорошего о текущем состоянии сказать не могут. Для них начался развал с прихода [С.] в начало нулевых. Данную теорию можно услышать и от разных людей, которые когда-то здесь работали, или у них работали родственники, и они говорили о том, что это был один из самых богатых заводов на то время, где была здоровая конкуренция между специалистами, зарабатывались деньги и получали жилье. Цех цеху рознь. Не забывайте, все зависит от того, в какой цех попадете, все как в армии. У силовых много площадок, а цехов еще больше. Там, где хорошо, сами понимаете. В основном требуются люди на крупногабаритные убитые станки. Говорят, в планах что-то обновлять-ремонтировать, но это актуально, если вы уверены в той компании, в которой работаете, и готовы оставить здесь себя на неопределенный срок. Были закупки на мелкую механику, какие-то станки поставили. По инструменту в целом нормально, вопросы решаются. Текучка есть, но не сказать, что она... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа фоне недостатков меркнут Далее →✗ НедостаткиНе знаю, что должно случиться, чтобы [А.] наконец-то понял, что [Д.] разваливает его детище. Команды нет, зарплата низкая, гибрида нет, ДМС после года, но по факту надо ждать полтора года и более, так как рассматривают их раз в год. Целей внятных нет. Прессуют совершенно тупыми бизнес-процессами. Экономия на всем. Сотрудники завалены работой по… Только устроишь человека, а через 3 месяца он приходит за трудовой и говорит, что мы ему тупо наврали при трудоустройстве. Увольняются постоянно, ежедневно, десятками. Все профи поувольнялись. Обстановка ужасающая. Все на нервах, негатив везде. Никому и никогда не посоветую данную компанию. Берегите свое время, свои нервы, свое самоуважение. В Хеликсе его растопчут. [Г.] Д. крайне непрофессиональная женщина. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая часть коллектива. Можно работать удаленно Далее →✗ Недостаткимой ОТЗЫВ ПРО ОТДЕЛ подбора ПЕРСОНАЛА. Девочки, сегодня на перекуре вам будет, что обсудить. Итак, берут в отдел всех подряд. Потому что ЗП нищенская, человек с опытом или без, уважающий свой труд, вряд ли согласится. Недостаток персонала в самом отделе постоянный. Вакансия есть всегда. Планы по закрытию практически невыполнимые. Премии изредка бывают, но они такие смешные… обнять и плакать. ЗП поднимают (несущественно) только когда совсем пригорит. На повышение можете рассчитывать только если вас очень нужно удержать. На вашей ЗП это не отразится, а вот на списке обязанностей очень даже. Текучка в отделе сумасшедшая. Рекрутер — расходный материал, постоянные запугивания «рынком труда». Прежде чем гнобить другие отделы за текучку и хамское отношение, пожалуйста, разберитесь сначала в своем. Заказчики-хамы, из-за которых надежды закрыть вакансию не останется совсем, когда вы будете терять и без того редких кандидатов. Вы станете врагом номер один, когда принесете заявление на увольнение. Отношение к вам тут же изменится до неузнаваемости. Про какие-либо плюшки сказать нечего. Их нет. Разве что чашку дарят при трудоустройстве (если есть) и чай безлимитный (тут прям лайк и от души спасибо) Можно сколько угодно проводить «анонимные» опросы... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы. Есть место для парковки автомобиля Далее →✗ НедостаткиУлучшать нужно всё! И начать нужно с топ-менеджмента! Руководители, которые «застряли» в 90-х годах! Совершенно не ценят своих сотрудников и не пытаются развить HR-бренд. НЕТ индексации зарплат! (за 3 года работы ни разу не повысили зп) НЕТ нормальных корпоративов НЕТ подарков на НГ детям (3 года подряд карточки в Детский мир по 500 руб., на которые можно купить только пару носков) НЕТ абсолютно никакой мотивации к работе. Только штрафы за опоздания, штрафы за рекламации и т.д. За полис ДМС (без стоматологии) придется доплачивать по 500 руб. (на собеседовании об этом вам не расскажут) Зарплаты «серые» (если сами не спросите на собеседовании, об этом тоже можете узнать только при трудоустройстве) Больничные будете получать только из расчета «белой» части зарплаты. Продукция компании перестала быть знаком качества, т.к. на работу менеджеров берут бывших официантов и даже дворников. В одном отделе у сотрудников на одной позиции могут быть абсолютно разные зарплаты! Зарплаты — это вообще отдельная тема! Обсуждать зарплаты строго запрещено, т.к. допускается, что, менеджер в одном отделе работает 5 лет с зп 60 т.р. В его же отдел берут нового менеджера уже на зп 80 т.р.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в ЭЛЕОН"больше года и если нынешний нач.охраны будет работать и я останусь. Сергей [Е.] хороший начальник Охраны, понимающий и всегда выслушает внимательно и поможет решит проблему на работе. Зарплату вовремя дают два раза в месяц как положено и задержек не бывает. Одним словом отличная компания честные и ценят своих работников. Спасибо. Далее →✗ НедостаткиПока не наблюдалось, если только надо зарплату немного увеличить, надо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, красивый офис, хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиКомпания — дно. Если хотите пахать 24/7, вам сюда. Руководство экономит на всем, в том числе и на кадрах. Сотрудники работают за двоих/троих, зп ниже рынка, а спрос, как с космонавтов. Ставки для новичков смехотворные. Видимо, работа в такой «мега-крутой» компании должна компенсировать ваше желание иметь хотя бы средний доход, нормально питаться и работать по 8 часов в день. Не ведитесь на то, что вам говорят на собеседовании, поют они красиво, на деле все иначе. Хамское отношение и абсолютная некомпетентность руководящего состава, нежелание вникать в бизнес-процессы и работу подчинённых. На карьерный рост особо не рассчитывайте (хотя на собеседовании вам его, конечно же, пообещают). На руководящих должностях сидят «свои», неприкосновенные друзья и подруги. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис современный, рабочие места оборудованы современной техникой. Чай, кофе за счет компании. Место для приема пищи. Далее →✗ НедостаткиГладко стелят на собеседовании, но жестко спать. Учредитель, он же гендир, на все смотрит сквозь призму денег, его цитата. Качество ноль. Главное — купить подешевле и продать подороже. Большинство продажников и руководителей проектов технически [censored] Но понтов выше крыши. Главное — продажи, а дальше хоть трава не расти. Производства своего нет. Пытаются свои гарантийные обязательства транслировать на соисполнителей и поставщиков. Вся жизнь построена в Битрикс24. Главное — красиво отцифровать задачу и перевести стрелки, чем качественно сделать работу. Большая часть людей в конце испытательного срока направляют за дверь. На ведущих должностях стоят молодые мальчики с их больными амбициями, у которых их мнение единственное и правильное. Далее →
-
-
На позицию php-программиста предлагают проходить полиграф. Совсем конченная контора. Также достаточно поверхностно написана вакансия, непонятно, с чем придется работать. Ощущение такое, что на потоке ищут каких-то [censored] и терпил, чтобы рекламировать ставки на спорт, в то время как российская экономика развалилась. Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме прекрасного коллектива не включая в него руководительницу и ее шестерок Далее →✗ НедостаткиНачальница хочет «сервис», но взамен ничего не даёт. Настолько лицемерного коллектива я ещё не видел. Устраивался в частный медицинский центр, а попал в серпентарий. От настроения человека, который вообще ни капли не причастен к медицине, как и её верные слуги, зависит, как сегодня пройдет у тебя рабочий день. Требует оказывать должный уровень сервиса, взамен никак не мотивируя. Ты можешь работать без каких-либо пререканий, но стоит тебе оступиться хоть раз, то всё, ты самый худший работник. Далее →
-
Обходите десятой дорогой этот балаган. Зарплата серая и выплачивается по желанию левой пятки рабовладельца. Бесплатные сверхурочки и скотское отношение к сотрудникам здесь обычные дела. Врагу не пожелаешь это дно жизни. Держитесь подальше, экономьте время и нервы. Там даже Дж. не задерживаются. У них на стройках и то лучше условия. Далее →
-
✓ ПреимуществаДелают свой продукт, за качество которого не приходится краснеть перед клиентами. Молодой, целеустремленный, классный коллектив. Рост компании и постоянное развитие. Адекватное, человеческое отношение между адекватными людьми. Высокая культура производства, складов. Белая, своевременная зарплата. Корпоративы, вкусный кофе с молоком. Охраняемая, удобная парковка. Чисто и уютно. Лечу на работу и уезжать вечером нет желания. Далее →✗ НедостаткиТребовательное руководство не терпит лентяев, борется за качество и сервис как продукции, так и организации всех процессов. Не дают сидеть на стульях и в курилке сверх положенного времени, заставляют соблюдать регламент. Проводят качественный подбор сотрудников и выгоняют всяких лоботрясов. Фин. дир. не только жена собственника, но ещё и грамотный, требовательный руководитель, который не даёт спуска лиходеям. Директор — двигатель и сердце завода, ждёт отдачи от сотрудников от 6 до 12 месяцев, даёт себя проявить, а мог бы и 2−3 года терпеть и содержать бездарей, пьяниц и лентяев. Ком. дир. и РОП — других таких я не встречал. Далее →