Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет Далее →

Сплошной обман и СКАМ! Пригласили на собеседование на должность Администратор сервиса в СПБ. По итогу ничего не сходится с реальностью! Штрафы, обучение в нерабочие дни, продажи (завлечение людей на СТО), оклад всего 35 к., остальное — только обещание и всё. Е. проводила собеседование, ничего плохого не могу сказать, рассказала, как есть. По итогу HR заманивает красивыми речами на собес, а там уже может, кто и клюнет. Людей практически нет на данной должности. И ещё, базу покупают, поэтому и штрафуют за всё! НЕ советую! Далее →

Отличное местоположение (2 минуты от Дворцовой площади), своеобразные, но в целом неплохие коллеги по работе, хотя были и неприятные моменты. Ненапряжная работа в период несезона, зп никогда не задерживали. Всегда были готовы помочь в случае возникновения вопросов во время работы. Руководитель поддерживает благотворительность, ага. В целом, несмотря на минусы, хорошая работа для наработки промежуточного опыта общения с людьми (в офис постоянно приходили родители детей) или же для непритязательного человека, сознательно готового смириться с много чем по тем или иным причинам (временно или на долгие годы). Не орали и относились неплохо (если бы так не было, то тогда действительно можно было бы бежать без оглядки), гибкий рабочий график, всегда можно договориться или отпроситься при надобности, коллега периодически мог отпустить пораньше, если вся работа была сделана (в период несезона в основном), конечно, небескорыстно, но раз отпускаете, то и ладно, спасибочки, до свидания)) Коллега по работе, конечно, очень хитрожопый и жадненький, но в целом неплохой. Любитель похвастаться своей циничностью, что достаточно забавно. Зп серая и официальная белая часть очень маленькая, в самом начале коллега сначала мне (на то время наивной и незнающей) вообще предлагал устроиться по-черному, зажал выплату пару тысяч в месяц за меня, получается (и ладно бы это... Далее →

Главный офис, занимающийся на данное время только лагерными сменами, выглядит откровенно так себе, нуждается в ремонте, да как минимум хотя бы разгрести ненужный завал. Да и в целом, не считая вопроса ремонта, некоторые решения руководителя в ведении бизнеса, конечно, вызывают ряд вопросов и некое недоумение. Неплохо было бы хотя бы раз в 1,5 года индексировать зп своим сотрудникам, учитывая рост цен и соответственно зарплат. Работы во время сезона много и зп за тот большой объем работы, который я выполняла во время сезона, на 25-й год (и уж тем более далее) низкая и определенно ниже рынка (к тому же, мой вклад был как минимум не меньше.. хотя не, положа руку на сердце, больше вклада моего старшего коллеги, получавшего больше меня и пользующегося моей шустростью, порядочностью и добротой душевной, порой абсолютно наглым образом). И руководителю можно было бы ценить по-настоящему полезных сотрудников, которые действительно приносят пользу и деньги бизнесу, а не бездельничают за оклад, как парочка примечательных, особенно «маркетолог»))) Когда начинаешь задумываться о своем развитии (как профессиональном, так и личностном), финансовом пути и будущей пенсии, понимаешь, что тут ловить нечего после того, как разговоришься/раскрепостишься и наберешься опыта в общении... Далее →

Раньше были — хороший коллектив линейных сотрудников, среднего менеджмента, приятный офис, бесплатные обеды, удаленка по желанию. Далее →

Собственники. Одна из них — это просто набор качеств, которые вы бы не хотели видеть у своего руководителя: невнятная постановка задач (чаще всего — сделай то, что я хочу, но ты сама знаешь, как надо), грубое общение (классическое — расстрелы на зумах, в общих чатах). Но тут есть свои особенности — видимо, ввиду личных комплексов и нарциссизма, у собственницы какая-то фиксация на внешности сотрудников. Все они должны быть не толстыми, не очень молодо выглядеть, нельзя выглядеть ярко, излишне красиво. При всем при этом это ещё можно было бы понять, если бы это было для сотрудников, которые работают с людьми, но нет — для всех. А для тех, кто работает с людьми, критика внешности просто перманентная. В компании какое-то катастрофически огромное количество бюрократии (в виде инструкций из гугл-доков для составления гугл-доков), и плодятся новые, которые будут нравиться собственнице. Из этого и строится работа многих сотрудников. Позиционируется это как создание стандартов, итог — стандарты создают уже четвертый год, в менеджменте как был раздрай, так и остался — всё держится на сотрудниках, которые люто перерабатывают. Короче говоря — хотите попасть в кошмар работы с худшим владельцем в вашей жизни — вперёд. Далее →

Нет и не будет Далее →

Компания, в которой можно полгодика — максимум годик пересидеть до более удачного варианта, так как перспективы на развитие у них нет, да и кроме опыта в стройкомпании и геморроя там больше ничего не заработать. Там из вас выжмут все соки, а за работу в лучшем случае скажут спасибо. Чтобы поступить к нам на работу, вообще не надо никакого образования (на него там никто не смотрит), особенно в последнее время, когда компания испытывает огромные трудности и нехватку кадров. Большие начальники (И.П. под следствием и свалил за бугор, а дочь Н. полная дура и мракобеска, кадровичка крыса) — это хамы, жадины и непрофессионалы! Для трех четвертей из коллектива, кто первым на пенек вскочил, тот и царь, того они и любят. Что с такими делать? Только бить, чтобы в чувство привести. Тех, кого еще можно привести в чувство. Такая вот терапия… но, одной терапией многого не добьешься. Хирургам работы непочатый край. А у них, хирургов-то какое основное правило?  — Резать! … — Резать до живого мяса… Чтоб здоровое не заражать. Вот такие вот пироги с глазами.. Далее →

ЗП вовремя единственный плюс Далее →

Главная проблема — это менеджер по работе с курьерами. А. (Парнас) просто гнилой человек, хамит, меняет смены как ему удобно, пишет вечно как второклашка, обижается и снимает со смены. Устраивался на работу как подработка, обговаривал, что мне надо в обед забирать ребенка со школы, что особый ребенок дома и надо иногда сорваться, все ок сказали мне, а по итогу этот А. начал предъявлять мне претензии. На новогодних праздниках взял просто и уволил половину курьеров, так как они не пошли к нему на поводу и не вышли в те дни, что ему удобно, а не нам всем. Поставил меня на смену 31 декабря и 1 января, я отменил планы, а в итоге он забыл, что снял меня со смены. А потом и вовсе уволил, хотя не он меня устраивал даже. Деньги на размер не дают, приходится со своего кармана давать, обратно их уже не увидишь. Чаевые тоже уходят неизвестно куда. Далее →

Нет и не будет. Далее →

Есть в кадрах дЭбил кадровик, тот ещё баран. Бывший начальник охраны, но почему-то он работает кадровиком. Видимо, знакомства и блат по старой дружбе… Так вот, этот маразматик ничего толком не знает в своей работе, ему ещё помогают все, кто может, ну реальный долбоящер). Где таких отставников-придурков берут?!… Там таких, как этот дебилоид, много… про одного тут уже ранее писали. Просто сходка фриков. Штрафы только так и ни о чем. А руководят всем этим безобразием отец и сын. Сын вообще далёк от этой сферы и не служил вообще.. Короче, смех да и только!))). В Балтиец не надо идти работать, кидают на деньги, зарплата серая, не дают того, что обещали! Обходите стороной этот ЧОП Балтиец! Далее →

Хотелось бы оставить отзыв о человеке из Санкт-Петербурга. ООО «ПРО Систем» на Промышленной улице, метро Нарвская. 7804564352. Хочется отметить хорошее качество работы на производстве. Далее →

Самый большой недостаток — это С. С. Этот недочеловек самый тупой урод на всём белом свете. Он не умеет нормально разговаривать. Всегда только орёт и матерится. Жить не может, пока не оскорбит людей. Далее →

Достоинств нет. Далее →

Для этой фирмы одна звезда в рейтинге — слишком много. Это было самое неудачное место работы в моей карьере. При трудоустройстве мне обещали одни условия, а уволили за невыполнение других и специально за неделю до моей свадьбы. Естественно, ни одной должностной инструкции я не видела, кроме тех условий, на которые меня принимали изначально. Зато за два года у меня сменилось четыре операционных директора, три финансовых директора и четыре руководителя отдела подбора персонала, каждый из которых придумывал свои новые невероятные правила и требовал новое. При увольнении даже морально давили и угрожали. Кажется, эти методы остались со времён 90-х., но там до сих пор считаются эффективными. Изначально я устроилась на должность руководителя готовых проектов, но была уволена из-за низких продаж и отсутствия личного вахтового персонала, что, по словам руководства, привело к низким показателям. Меня уволили без предупреждения. Зарплату не выплатили, компенсации не предоставили, неиспользованный отпуск не учли. Авансовые отчёты о личных тратах не вернули. Уже полгода я пытаюсь вернуть свои деньги, моё моральное состояние подорвано, на фоне нервного потрясения возникли и серьёзные проблемы со здоровьем. Сначала обещали вернуть, но в итоге уволили за прогул, видимо, на большее не хватило профессионализма и порядочности. Руководство... Далее →

Работаю в Таурас-Фениксе Наладчиком станков с ЧПУ, пришел в 2021 году как оператор станков с ЧПУ в 2023 стал Наладчиком станков с ЧПУ, что могу сказать из плюсов выделю что на этом заводе если ты не дурак, то тебя обучат много чему! коллектив на заводе очень дружный, адекватные начальники которые если какие жизненные фос мажорные ситуации возникают они идут на встречу и с деньгами помогут и с жильем. Вкусно кормят, один из заводов в котором мне выдали нормальную униформу, шкафчик все как положено. Зарплата если ты наладчик станков с чпу у тебя хорошая, если нужны доп деньги можно брать дополнительные смены что начальники позволяют зарабатывать очень хорошо. Если ты хочешь развиваться в данной направленности то тебе точно сюда, здесь дают очень хороший опыт! Далее →

Из недостатков можно выделить, чтобы аппарат со снеками пополняли почаще, так как много разбирают, считай, за считанные дни. Далее →