Автомир: Проблемы с условиями труда и руководством
Программа адаптации, обучение, питание, постоянное общение между сотрудниками, репутация компании 30 лет на рынке, отзывчивые мастера
Недостатки:За питание и ДМС удерживают сумму с зп, расчётных листков нет, по справкам и данным ФНС зп больше, чем фактическая. В кабинете постоянно курят, окно сломано, чтобы его открыть, надо взбираться на стул, который тоже сломан. В кабинете всегда холодно. Верхнюю одежду хранят на стульях. Тараканы и крыса. Также был случай кражи пропускной карты. Сплетни внутри коллектива друг о друге и клевета. Вместо корпоратива заставляют работать, а также оставаться после работы, манипулируя тем, что все остаются, а ты поступишь некрасиво. Во время стажировки коллеги попросили начальницу изменить мой режим работы, т.к. я приношу прибыль, которая мне не выплатится из-за фиксированной ставки стажёра, а ведь эти деньги могли бы быть их. И начальница пошла у них на поводу. Когда я оставила блокнот — его читали и потом за спиной осмеивали записи. Часто сотрудники опаздывают. Когда я в первые дни пришла в закрытый кабинет и написала начальству, что делать — это расценили как подставу коллег. Начальница также выдвинула условие «дружить с девочками» в коллективе. Если я буду хорошо работать, но в коллективе появятся склоки — меня уволят. В последующем она просила пресмыкаться перед ними и отпрашиваться, чтобы вовремя уйти домой. А те, в свою очередь, бесились с тупых вопросов. Кабинет консультантов — проходной двор. Постоянно приходят покурить или отсидеться за болтовнёй. Когда работаешь по телефону — шум вокруг и эмоциональные крики мешают. Коллеги вечно обсуждают смерть, войну, личные проблемы и считают свои копейки, не забывая поливать грязью друг друга за спиной. Меня не могли вовремя устроить, т.к. начальница была на больничном (проводила пластику груди). Кроме того, она регулярно посещает гадалок и косметологов и жалуется, как руководство её больше всех штрафует — на 70 000. Кроме того, она приходит на полтора часа раньше и уходит на час раньше. Не выносит за собой грязную посуду и щедро делится откровениями. Авторитета и уважение начальство не вызывает. Сама работа скучная и монотонная. Много лишних действий приходится делать. Чтобы мне проходить обучение, я должна была сама настраивать компьютер, сама подключать ломаную измазанную гарнитуру и прятать обзор камеры, чтобы не видно было, как за моей спиной активно парят айкос. Обучение, кстати, прикладного значения не имеет. Также в кабинет приводили резвую собаку на весь день. И мы часто выпивали на рабочем месте. Ну и придирки к моей примитивной работе в виде: не договорилась о времени звонка, а только о дате через полгода. Пообещала клиенту, отказавшемуся обслуживаться, больше не беспокоить звонками — заставили опять звонить.
-
Пришел на позицию менеджера по продажам авто с пробегом. Имею большой опыт в продажах автомобилей как новых, так и с пробегом. Проходил кучу тренингов и имею множество сертификатов, занимался обучением продавцов, в родном городе был старшим менеджером и отвечал за продажу новых, оценку, приемку и продажу трейд-ин. Но руководитель О.П. с пробегом, судя по всему, имел мечту играть в театре или кино, поэтому на все бессмысленные тестирования говорил: все вроде хорошо, все пункты выполнил, но ты меня не убедил, ты не жил этой продажей! (совет! Если вдруг каким-то чудом поставите себе цель работать в О.П. с Пробегом в Автомире СПБ, то запишитесь на курсы актерского или театрального) А теперь чуть-чуть об увиденном там… Наплевательское отношение в компании к машинам. (В машине спустило колесо, она грязная и сдохший аккум). Я новый сотрудник, бегаю, пытаюсь узнать, как решить это, мне что в О.П., что техники со смехом отвечают: тебе это надо? Забей и продавай другую. Отношения в коллективе на Б/У интересные… Как пришел, в принципе, я сразу поставил себя нормально, объяснив, что не дружить пришел, а работать, и пусть что угодно вливают в уши, выводы делать буду свои. Но парень, который там 3 месяца работает, является предметом... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная компания в рамках процессов и поддержки сотрудников! Далее →✗ НедостаткиЕсть одно «жирное» НОКомпании давно пора перестроить кадровое управление.А именно — снять директора управления кадровой службы — Р.О., которая сидит в центральном офисе. Сидит она давно на этой должности, и, к сожалению, за выслугой лет нет больше ничего. Из всего, что она приносит в компанию — это склоки и раздор. Ее любимая деятельность — собирать и придумывать сплетни, формируя действительно компетентным сотрудникам плохую репутацию. За этим стоят ее субъективные цели: кто-то ей лично не нравится, кто-то не ходит к ней «на поклон», кого-то она считает конкурентом, и она, пользуясь своим положением, может не дать роста сотруднику либо выдавить из компании, либо просто кому-то «оказать» услугу по личной дружбе. Нет никакой объективности кадровой политики, где есть достойный и качественный подход. Все решения — через призму тщеславия и безнаказанности за такое количество просиженных лет! Она буквально ненавидит ярких людей с потенциалом, что женщин, что мужчин, которые могут вырасти, стать заметными, потому что ей страшно, что все внимание они заберут на себя. А ей хочется оставаться главной «звездой», и она считает себя «вершительницей судеб». При этом сама реальным развитием персонала не занимается. Все на уровне «не могу»/«не работает»/«это лишнее». И добавляется то, что она... Далее →