Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Ставка 148 руб./ч ДО вычета НДФЛ при наработке 20 ч в неделю, но при этом требований, как будто тебе платят миллион. Вы должны все знать, без остановки говорить громко, чтобы слышали все, как работник общается с клиентом, работа на кассе и в зале, а платят по итогу чистыми около 9200, и при выполнении плана 89 процентов и выше премия будет максимум 3000 тысяч. То есть, при окладе и максимальной премии получать вы будете всего в месяц примерно 12 300. Штат маленький, в связи с этим вы не сможете попросить дополнительные часы, а значит ставка выше не поднимется. Далее →

Все отзывы верные, в данный момент написана жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру 1. Фирма похожа на типичную однодневку, созданную для отмыва денег 2. Товара нет в наличии, производство на коленке, будете обманывать клиентов, которые будут ждать товар неделями 3. Качество тоже очень плавает 4. Никто ни за что не отвечает, только обещания 5. Попытки обмануть всех, всегда и во всем 6. Очень сомнительная репутация не только среди работников, но и на рынке в целом 7. Подход к бизнесу, его просто нет, что-то среднее между перепродавцами и гаражом 8. Угрозы — несут всякую чушь и обещают звонить на новую работу 9. Должны денег всем и вся, даже сотруднику, который продал кучу антисептиков в начале пандемии, еще так и не заплатили. Далее →

Ну… Во-первых, это не завод. ХЗ как назвать — но, кто работал в 90-х в кооперативах, тот поймет. Зарплата по договору у вас будет 40, и по идее премия эдак 5-10т. Но максимум, сколько вы ее увидите, это 6-7т. Как ее высчитывают, распределяют — вообще не понятно ни разу. Оборудование. Это вообще отдельная песня. Вам говорят: у нас современное оборудование. Ага, как же! 2 японских изолировочных станка и то, лет 10 назад б/у купленные где-то там… и 2 топорных самодельных. Собранные из китайских комплектующих. Их каждую смену лучше проверять. Вдруг что открутилось. Есть правда еще 3 станка, бывший японский, но который переделывают на русский лад, по словам работяг — вот уже 2 года как.))) [Р.] УЁ. Ах, да — есть еще 3Д станок. Мотоциклом прозывают. Короче, это пневматический ручной станок. Находится он в подвешенном состоянии. И вам на весу, держа эту поеб…у, нужно заизолировать. Тоже б/у, правда, американский. Сам А. говорят, на нем тренировался))). Привет будет ахххх…ть. А потом и ноги. Технологи, которые там… это вообще песня. Малолетние студенты, натасканные шавки — в прямом смысле. Которые только и делают, что пишут на вас акты... Далее →

Проходил конкурс на место дизайнера внутри бренда. Прошел 3 ступени: интервью hr, тестовое задание, интервью hr+. Полностью соответствовал требованиям вакансии, большой опыт работы на федеральные и международные бренды, опыт в самостоятельных проектах. Выполнение теста понравилось, сделан был в рамках задания. На финальном интервью задавали много нелогичных вопросов, что навело на слабую подготовку ведущих. Далее пришлось постоянно напомнить о себе, ожидал ответ. Финальная связь со мной постоянно откладывалась, то все уехали, то молоко убежало… Итог: письмо с отпиской — не подходит опыт. Очень странное дело! Зачем тогда собеседовали аж 3 ступени, если опыт не подходит? Да и как он может не подходить, если его с горкой и по этой теме в том числе. Обратная связь нулевая. Короче, классический российский работодатель. Жаль времени. Если цените себя как специалиста — связываться не советую. Компании стоит повысить уровень hr сотрудников и уважительно относиться к соискателям. Далее →

Был на собеседовании в этой компании на позицию разработчика. Произвели впечатление душных скупердяев. Собеседование состояло из двух этапов: 1. Тестовое задание и 2. Очное собеседование + тестирование. После успешного прохождения первого этапа попал на второй, который продлился более 3-х часов, по результатам которого мне был задан вопрос о желаемом размере заработной платы. Назвал цифру, указанную в их же вакансии после предлога «до». Что, видимо, их и не устроило, через неделю на почту пришел отказ. По общению показалось, что денежный вопрос сыграл ключевую роль. Сеньор, [П.] К., собеседовавший меня, отдавший, по его собственным словам, 7 лет данной компании, выглядел очень печально, не был похож на хорошо обеспеченного человека. Хотя по уровню компетенций произвел хорошее впечатление. Офис находится в БЦ Нептун — мрачное здание из 90-х, хотя офисы самой компании вполне современны. По итогу не рекомендую для трудоустройства: денег здесь, судя по всему, платят не много по рыночным меркам. Что весьма странно, ибо ключевое направление бизнеса компании связано с производством и программированием ТВ приставок, ведется сотрудничество с крупными интернет-провайдерами России и Санкт-Петербурга. Похоже, на оплате труда программистов в И.М. руководство жестко экономит.. Далее →

Начальник Королёв [И.] [П.] самый настоящий [censored]. Я не знаю, как его земля носит. За подработки не платит, за ЗП надо идти самому и клянчить свои заработанные деньги. Трудовую не отдают по полгода. Обращаются с тобой как с отбросом общества. Угрожает физической расправой (если ему что-то не нравится). Уволил половину штата, а набирать новый не собирается. Когда наступает форс-мажор и нужен день за свой счёт, в лепешку расшибётся, но не отпустит, так как некому работать. А в общем, обходите стороной эту шаражкину контору. Оклад всего чистыми 16 500 тысяч. Далее →

Директор компании [В.] — обиженная жизнью и неуравновешенная женщина, которая орет на всех без исключения. За время работы она задала мне только один «профессиональный вопрос»: «Кто меня обеспечивает и с кем я живу?» Работала я в этой компании два дня, и этого времени мне хватило, чтобы понять: профессионалов тут нет и быть не может. Все держится исключительно на холодных звонках, а об окладе даже речи быть не может, хотя в объявлении о работе были обозначены совершенно другие условия труда. Техника, которую предоставляют для работы, такое ощущение, что была куплена до нашей эры; на ней просто невозможно работать. Никому НЕ советую устраиваться в ЭТО место! Потеря времени и денег. Далее →

Трудности не в работе, а в оплате труда. Меня оформляли на одну ставку, которая в процессе уполовинилась с 300 до 140. За эти дни мне нечего не заплатили, хотя налог я платила. Деньги на карту не пришли, да и я не понимаю, они должны прийти или же нет. Пытаюсь что-то узнать, меня соединяют с финансовым отделом, он бросает трубку. Меня соединяли три раза и безрезультатно. Передо мной в той же GSR работала женщина тоже недолго, я так понимаю, примерно по той же самой причине. Очень странный финансовый отдел. В первый раз, когда я заподозрила что-то неладно, они мне сказали, что не видят, что в приложении, и нужно дождаться чека. Второй раз они сказали, что ставка 140 — это пока я ещё не хорошо ориентируюсь в магазине, хотя изначально это сказано не было. В третий раз они мне сказали, что они в принципе не могли сказать, что у меня будет такая ставка. Ну, а потом три раза меня соединяли, и они мой номер работника узнают и трубку бросают. Далее даже просто соединяют, они просто бросают… Далее →

Директор строит из себя медийную персону. Делает вид, что не замечает, что управляет фирмой, где все стучат друг на друга, подхалимничают и бизнес ведется в стиле 90-х годов. Про его «фин. директора» уже много написано. Окружает себя безграмотными и слабыми подхалимами, так как боится конкуренции. По степени интеллекта и манере поведения напоминает торговку из магазина «24 часа». В рекламе пишут про скидки для пенсионеров и инвалидов, а на деле самые высокие цены в СПб по бытовым услугам. Очень стыдно забирать последние деньги у стариков, [Д.] [Н.] Далее →

Распишу недостатки без перехода на личности. У меня — только цель предупредить того копирайтера, который придет в ПТК ОР вместо меня. Так что сразу раскрою причину написания отзыва — без меня меня [Ж.]. :) То есть уволили, судя по тому, что испытательный срок я еще не прошла, он не закончен, но на hh совершенно случайно мной была обнаружена вакансия на мою должность. Что красноречиво говорит о решении вопроса за моей спиной без моего ведома. Я не умаляю своих ошибок, да, надо было трясти всех и вся, чтобы мне четко сказали, что именно нужно. Но поскольку ошибки не только за мной, я расскажу, как обстоят дела в отделе маркетинга и внутри фирмы, в ее процессах. Без окраски эмоционально — просто тезисы. Директор везде лезет. Везде — это во все процессы фирмы. Согласования, переговоры, обсуждения, критика. Даже с работы на час раньше надо отпрашиваться у него, а не у своего начальника, как это обычно водится. Отсюда неутешительные итоги — директор вечно занят, процессы тормозятся и виснут. В фирме есть 13-я зп, но нет премий. Моя начальница, маркетолог В., расписала мне, что зарплата на испыталку — 30 000, но на ушко доверительно шепнула о премиях, если директор доволен. Снимайте... Далее →