Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Довелось мне побывать в колл-центре в качестве соискателя. Первое, что мне бросилось в глаза, это переполненное ведро с мусором, которое уже валилось на пол. Показалось, что несколько дней его не выносили, там же едят сотрудники. Везде грязь, маленькое душное помещение, на столах древние телефоны, окно заклеено, в кабинете нет естественного света. Что понравилось, так это отзывчивые сотрудники, которые работают в этих чудовищных условиях. Руководитель никакая, явно не свою должность занимает, собеседование длилось 2 минуты, а на следующий день на стажировке дали кучу какой-то информации, которая превратилась в «кашу». Никакой последовательности в обучении. Понятно теперь, что отрицательные отзывы ниже соответствуют все-таки действительности, т.к. тут же последовало опровержение руководителя и положительные отзывы сотрудников. Смешно. Вообще не советую туда идти работать. Далее →

Компания относит отдел подбора к колл-центру. И отношение соответствующее. Чтобы отойти в туалет на 5 мин — нужно отпрашиваться и ждать, пока отпустят) Выходные и праздники — рабочие дни. Более того, когда в самом колл-центре высокая нагрузка — принудительно переводят туда для общения с клиентами, и никого не волнует, что ты пришел работать на другую должность и не соглашался при трудоустройстве выслушивать негатив клиентов, которые ждут второй час свои роллы. Работа заключается в наборе массовых вакансий. В основном повара и курьеры. Условия для этих сотрудников одни из самых плохих по рынку. Скрипты, по которым работаешь — неправдивые. Озвучиваешь курьеру доход в 60 т.р., по факту в 90% случаев это будет 30–40, даже с переработками. Пробеги не по 100 км, как необходимо говорить, а все 200–300. В повара идут только СНГ, ведь нужно работать по 12–14 часов 5–6 дней в неделю, в том числе ночью за 150 р/час. Как итог — люди приходят, работают месяц и уходят. Текучка везде — даже среди администраторов и руководителей производств. И даже при такой нехватке кадров в компании много дискриминации. Например, если вы хотели работать курьером, но у вас неславянская внешность или... Далее →

Я не знаю, как проходит внутри рабочий процесс, но отношение HR и само собеседование — всё это прошло просто отвратительно. Я решила, что буду отныне писать подобные отзывы, чтобы никто не допустил моих ошибок. 1. HR позвонила, предложила работу, сказала, что я им подхожу. Я согласилась, условия были озвучены нормальные. Но я сразу предупредила, что не специалист в данной сфере и работала с около похожей. Мне ответили, что всё в порядке (это очень важный момент). Сказали, что скинут смс с адресом и датой встречи. Адрес не скинули, я перезванивала день — не ответили. Написала смс — не ответили. Уже забила. Собеседование было назначено на среду, отзванивалась я в пятницу. Со мной так и не связались. А в день собеседования позвонили и спросили, почему я не пришла. Я сказала, что писала и звонила. Мне ответили, что ничего не было (что???). И назначили на другой день. Окей. Ладно. Допустим, произошло недопонимание. Хотя я не понимаю, как оно могло произойти, если смс не приходило (ни на телефон, ни на почту, ни на WhatsApp, ни на hh. Я всё проверила). 2. Пришла я на следующий день, здание очень обшарпанное, постоянно ходят рядом подозрительные лица (девушки меня особенно поймут), нигде нет рядом кафе или места, где можно поесть. 3... Далее →

Некомпетентное руководство компании. Задачи меняются постоянно. Ставят задачи, которые качественно не выполнить в срок. Переработки не компенсируются. Уровень зарплат ниже рынка. Сотрудников не ценят. Разговор у руководства простой: «или выполняешь задачу в срок или вот дверь, никого не держим». Набирают молодых, неопытных, так как можно им меньше платить. Сотрудники постоянно увольняются, т.к. за невысокую з.п. и в постоянном стрессе желание работать быстро пропадает. Далее →

Начальник производства не обеспечивает производство работой! Нет работы, нет постоянно каких-то комплектующих. Постоянный простой, всё время что-то ждём: то материалы, то ещё что-то. Начальник производства кормит завтраками только. За 3 месяца 2021 работы почти нет, зарплата серая сделка, просто микроскопическая: бывает 5 тысяч или 10 тысяч в месяц, и постоянно задерживают. Как на эти деньги прожить? Люди постоянно уходят. Новых набирают, работать не умеют, производительность низкая. Перспектив никаких. Всем советую держаться подальше, а тем, кто работает, уходить побыстрее. Далее →

С новым директором не платят деньги, сокращают зарплату без причины. Назначили новых начальников, которые не работали в этой сфере и не компетентны в рабочих вопросах. Вокруг хаос, давление и неуважение труда. Всех зашугали, заставляют друг на друга стучать и работать без перерыва. Новых сотрудников берут на три месяца, хоть в управленческий персонал, хоть программистами. Чтоб дети им так помогали, как они к работникам относятся. Далее →

Я откликался на их вакансию, когда искал работу. Меня пригласили, я пришел в офис. Встретила меня менеджер [П.] [Е.] [Н.], как оказалось позже, отвратительная дама в нравственном плане, хоть и одета вроде более-менее. [Л.] разговаривает свысока, дает личные непрофессиональные оценки соискателям, сказала: «в недвижимости у вас ничего не получится, подумайте о другой профессии» и еще добавила: «я всегда не просто отказываю, а стараюсь давать обратную связь»… То есть, я ничего не соврал в резюме, приехал через весь город для того чтобы послушать от неудовлетворенной БАБЫ какие-то оскорбления?! Это можно было все уточнить по телефону, и я бы не тратил свое время! Стерва, грубиянка, убожество, любящее давать В АНАЛ своему руководителю! О каких продажах квартир для такого человека может идти речь? Ей только туалеты драить! Далее →

Очень странное собеседование. Про отдел персонала промолчу, там работают бывшие сотрудницы фабрики. Никакими методами оценки персонала они не владеют. На интервью с потенциальным руководителем стало понятно: ищут одного человека, который будет выполнять работу отдела. Требования шкалят (и чтец, и жнец), по ЗП непонятно. Среди используемых программных продуктов смутил Access (ну спасибо, что не на счетах). Планирование производства и логистике идет в эксельке. Компания уверена в своей офигенности. Далее →

Был на собеседовании в 2018 году в этой «чудесной» компании позитивных молодых людей из 5 человек, до отзыва руки только сейчас дошли, как-то не до этого было. Что было: я приехал на собеседование на Ваську в их офис, меня мило встретила позитивная длинноволосая блондинка, начала вежливый разговор, но потом все поменялось. Оказывается, хотя в вакансии (я прикрепил скрин ниже) было указано «без опыта» и в резюме я ничего не соврал, у меня был опыт работы в другом агентстве полгода, — менеджер начала давать СВОЮ личную непрофессиональную оценку МОЕЙ внешности И качествам, например, сказала «вам никто не говорил, что вы не умеете общаться с людьми?», «вы правда считаете, что сможете этим заниматься?», «думаете, у вас презентабельная внешность?» и т.п. ЭТО ужасно МЕНЯ обидело! И конечно, я оттуда ушел. Хочу сказать, что с 2019 по сейчас я довольно успешно работаю в агентстве недвижимости и ни разу такой омерзительной оценки не получал — ЭТО САМАЯ отвратительная менеджер и коллектив, которых я встречал! Конечно, я читал отзывы о других компаниях и сам был на собеседованиях, и агентства местного уровня так себя ведут не редко, но я в то же примерно время был на собеседовании в международной компании Century 21, даже не имея вообще никакого опыта, и то я пришел... Далее →

Потихоньку выжимают из «молодых, энергичных, стремящихся заработать» силы, а потом говорят: не нравится — увольняйтесь. Уважаемые соискатели, если не хотите почувствовать себя тряпкой, обходите стороной данную организацию! Всё для покупателя, ничего, и ещё депремируем для сотрудника! Везде, конечно же, есть какие-либо недочёты, но тут это же ужас… как и любая сеть, испортились. Далее →